加強工會在安全生產中的作用1、 《安全生產法》對工會在安全生產工作中有何規定是這樣規定的：第七條工百會依法對安全生產工作進行度監督。生產經營單位的工會依法組織職工參加本問單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工答在安全生產方面的合法權益。生產經營單位制定或者修版改有關安全生產的規章制度權，應當聽取工會的意見。2、 工會在工作中的作用是哪幾個方面工會在安全生產工作中的地位和權利工會是安全生產工作中代表從業人員對生產經營單位的安全生產進行監督、維護從業人員合法權益的群眾性組織，是協助生產經營單位加強安全管理的助手，是政府監督管理的重要補充。（一） 工會在安全生產工作中的地位《安全生產法》第七條規定：“工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益”。法律對工會在安全生產工作中的基本定位，就是依法組織職工參加管理和監督，履行維權職責。生產經營單位必須重視工會的地位和作用，吸收工會參與管理，自覺接受工會的監督，切實保護從業人員的合法權益。（二） 工會對“三同時”的監督生產經營單位新建、改建或擴建的工程項目中的安全設施是否符合要求，是確保安全生產和從業人員人身安全和健康的重要條件。許多生產安全事故都是由于建設項目的安全設施的設計、施工和投產使用存在著重大事故隱患，導致生產安全事故和人員傷亡。為了發揮工會在“三同時”中的作用，《安全生產法》第五十二條規定：“工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用進行監督，提出意見'。（三） 工會參加安全管理和監督的權利為了真正發揮工會的作用，《安全生產法》賦予工會在參加安全管理和監督時享有多項權利：一是工會對生產經營單位違反安全生產法律、法規，侵犯從業人員合法權益的行為，有權要求糾正。二是發現生產經營單位違章指揮、強令冒險作業或者發現事故隱患時，有權提出解決的建議，生產經營單位應當及時研究答復。三是發現危及從業人員生命安全的情況時，有權向生產經營單位建議組織從業人員撤離危險場所，生產經營單位必須立即做出處理。四是工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關人員的責任3、 淺談工會如何利用自身優勢推進企業安全生產工會的職責有很多，其中對企業安全生產工作的安全思想滲透進去，對每位員工都進行有效的思想教育，對于各個工人的生產流程認識清楚，使他們在建設過程中，能夠將自身的安全意識加強起來，把握重點事項進行研究，使全面的安全防范知識能夠得到有效滲透。一、工會自身內部的安全知識的確立事項研究加強安全防范意識，必須從工會內部自身入手，真正將自己的安全意識穩定確立起來，才能對企業各級員工進行有效的宣導，對基礎事項穩固建設好，使全面的安全監督質量事項能夠同時進行下去。（一）對基層工作流程的認識提升工會內部各級職員應該有一個較好的學習標準，通過對自己監督的企業進行詳細調查，對其中的生產建設標準確立起來，再對工人進行生產的各項流程認識清楚，找到內部存在的安全隱患有哪些，通過對實際情況的詳細了解，真正將自己的能力提升上來，把握重點建設事項，真正將內部的生產建設安全辦法提煉出來，只有這樣才能使更多的安全管理、防范的辦法出來；工會通過自身的優勢，對生產建設流程中存有安全問題的各個項目進行有效控制，對其中的內容事項進行研究，提出相應的意見與建議，在提高生產效率的同時，能夠真正將基層工作的安全防范重點進行有效加強。（二）對安全防范規章制度的確立關于工會設計出臺的安全防范規章制度來說，應該建立在對安全生產了解的基礎之上的，通過對企業內部生產事項的全面了解，將各個事項都掌握起來，真正將自身的建設標準進行確立，工會對企業的安全規章制度進行建立，將各條內容都進行優化，使實際生產建設過程中的安全意識能夠進行有效滲透，例如對大型生產機械的使用規范的確立、對高空作業的安全建設規范等進行有效闡述；另外在進行規章制度的設計過程中，要對違反紀律的人進行相應的處罰力度的提升，使他們能夠對規章制度的各項規定能夠重視起來。二、通過自身優勢建立的安全知識的宣導工作研究對企業中的各項安全建設規定認識清楚，使自己的建設標準能夠進行良好提升，真正將自己的安全建設事項重視起來，通過工會的宣導力度的提升，使企業的安全建設能夠得到有效提升。（一） 對員工綜合素質提升事項的研究按照現有的規章制度與行為準則，真正將員工的全面素質進行有效提升，在全面進行建設過程中，工會在進行監督過程中，對各級員工都要進行思想教育，真正將內部的建設標準進行呈現，并且將員工的安全思想意識進行有效提升，給他們講規章制度中的各項條例的綜合思想內容是什么，將建立各個條例的思想意圖闡述清楚，真正將員工的思想意識進行完善建立起來，把握對他們的整體的思路的引導建設，使他們在進行正確生產流程過程中，能夠真正將自己的工作能力與安全防范措施協調統一起來，把握對其中的重要事項的了解，才能真正有所進步；工會人員在進行教育引導過程中，將全面性的建設標準進行確立之后，一定要根據當時的實際情況進行研究，一邊監督，一邊審核，對其中存在的安全隱患問題進行取締，對不合法的規定與不科學的建設施工標準進行有效修正，在確立自身建設合格之后，保證工人的安全思想意識也跟著提升，將潛移默化的效果呈現出來，才能真正帶動安全技術的完善確立。（二） 對企業的創新建設思想的探討提升將員工的生產技術進行研究，不要只對其中的生產效率搞提升研究，如果只重視他們的生產效率，只為了金錢而去生產建設，那就會有更多的安全事故出現，為了使企業更好地進行創新思路的轉變，真正將效率與安全同時進行提升，就要求工會在進行監督宣導過程中，對落后的生產事項進行研究，真正將自己的建設的標準能夠提升上來，并且將安全設計思路進行研究，使自己的生產與員工的人身安全進行有效滲透建設；把握對企業自身的了解，對內部領導、員工違法亂紀的現象進行嚴厲的打擊，真正將企業的建設環境進行凈化，從量變到質變，使他們能夠將安全生產事項通過自身的力量掌握起來；工會在企業內部開展安全生產知識大比拼，在各級員工的較量之下，能夠認清安全建設的標準有哪些，并且通過安全知識的宣導，認清自身的不足，運用自己目前的能力，將創新的生產技術的進行運用，真正能夠將日常工作中的安全問題避免掉。（三） 對企業內部的安全事項的建立健全加強安全生產管理，就要將創新的技術與設備進行運用，工會在監督建設過程中，應該將企業內部落后的生產建設事項提出自己的建設性的意見與建議，加強對落后事項的取締能力，把握重點事項，放遠眼光，對國際上的安全建設技術進行運用，引進先進的生產設備及材料，在保證工程造價得到控制的同時，能夠使自己的安全生產事項穩定進行下去；對創新的技術進行使用，要建立新的規章制度，在進行生產建設過程中，對于新的流程、新的技術規范等，工會都要掌握起來，并且在進行現場監督過程中，能夠提出自己的建議，使其安全生產能力更加有效提升?？偨Y:工會進行企業安全生產的監督工作的開展，運用自己的優勢，在進行全面建設過程中，真正將自身的創新思路進行有效滲透，使建設性的建議能夠被采納，建立健全安全規章制度，確保員工的生產流程正確，并且將重點放在對員工的思想教育上去，使他們自己能夠進行安全意識的建立，在進行全面技術的提升過程中，能夠真正將生產效率與安全建設標準進行提升。4、 工會在安全生產工作中有哪些監督職責工會是安全生產工作中代表從業人員對生產經營單位的安全生產進行監督、維護從業人員合法權益的群眾性組織，是協助生產經營單位加強安全管理的助手，是政府監督管理的重要補充。（一） 工會在安全生產工作中的地位《安全生產法》第七條規定：“工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益”。法律對工會在安全生產工作中的基本定位，就是依法組織職工參加管理和監督，履行維權職責。生產經營單位必須重視工會的地位和作用，吸收工會參與管理，自覺接受工會的監督，切實保護從業人員的合法權益。（二） 工會對“三同時”的監督生產經營單位新建、改建或擴建的工程項目中的安全設施是否符合要求，是確保安全生產和從業人員人身安全和健康的重要條件。許多生產安全事故都是由于建設項目的安全設施的設計、施工和投產使用存在著重大事故隱患，導致生產安全事故和人員傷亡。為了發揮工會在“三同時”中的作用，《安全生產法》第五十二條規定：“工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用進行監督，提出意見'。（三） 工會參加安全管理和監督的權利為了真正發揮工會的作用，《安全生產法》賦予工會在參加安全管理和監督時享有多項權利：一是工會對生產經營單位違反安全生產法律、法規，侵犯從業人員合法權益的行為，有權要求糾正。二是發現生產經營單位違章指揮、強令冒險作業或者發現事故隱患時，有權提出解決的建議，生產經營單位應當及時研究答復。三是發現危及從業人員生命安全的情況時，有權向生產經營單位建議組織從業人員撤離危險場所，生產經營單位必須立即做出處理。四是工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關人員的責任5、 在安全生產管理體系中，工會發揮什么作用安全生產法中，第七條和第五十七條規定了工會的職責：第七條工會依法對安全生產工作進行監督。生產經營單位的工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益。生產經營單位制定或者修改有關安全生產的規章制度，應當聽取工會的意見。第五十七條工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用進行監督，提出意見。工會對生產經營單位違反安全生產法律、法規，侵犯從業人員合法權益的行為，有權要求糾正;發現生產經營單位違章指揮、強令冒險作業或者發現事故隱患時，有權提出解決的建議，生產經營單位應當及時研究答復；發現危及從業人員生命安全的情況時，有權向生產經營單位建議組織從業人員撤離危險場所，生產經營單位必須立即作出處理。工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關人員的責任。在《職業病防治法》中，工會具有更多的職責因此，工會在安全管理過程中起到了主要作用是監督并維護職工權益。PS：但如果工會人員不學法，工會發揮的是不懂裝懂、吃飽了撐著、不作為、瞎搞搞的作用。6、 如何發揮工會組織在企業安全生產中的監督作用及時了解當前的安全生產情況和企業存在的安全隱患及處理情況，經常向工人了解各崗位上存在的職業安全風險和控制狀況，了解法律法規對職業病及工傷的新法律新條例及規章規程，熟悉工傷理賠和處理流程，掌握企業年度、月度工傷數據和處理結果等7、 新形勢下如何發揮工會組織在企業安全生產中的重要作用《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》中指出：工會組織本身，是黨領導的社會主義政權的重要社會支柱；工會的各項職能，是黨加強執政能力建設的有機組成部分。就企業而言，加強對工會工作的領導，也是黨組織發揮政治核心作用的重要形式。新形勢下，如何圍繞中心，服務大局，充分發揮優勢和作用，也是當前擺在企業工會組織和工會干部面前一項現實而緊迫的政治任務。一、認清形勢，找準位置，增強做好工會工作的責任感和壓力感十六屆六中全會召開以來，不斷發展變化的新形勢，迫切需要工會組織抓住大環境和小環境的結合點來重新審視新時期面臨的形勢和任務。一要充分認識到，構建和諧社會的新要求為工會工作提供了施展才能的新舞臺。構建和諧社會，關鍵在人。工會組織的歷史使命決定了它在構建和諧企業中具有不可替代的優勢和作用，從理論上講，工會組織是職工之家，其他任何組織都不具備這一優勢。從實踐上說，也只有工會組織才能更好地聯系群眾，組織群眾，發動群眾，積極參與到和諧企業建設中來。二要充分認識到，隨著煤炭開采程度的延伸，生產條件越來越復雜，安全壓力越來越大，為群眾安全工作提出了更高的要求。三要充分認識到，隨著企業民營化進程的深層次推進，職工思想觀念深刻變化，企業與職工的利益將會重新調整，為工會組織加強民主管理、更好地維護企業和職工利益提出了新要求。各級工會組織要按照"黨政所急、群眾所需、工會所能”的要求，找準切入點，把握規律性，充分發揮"教育、引領、服務、維權”四個作用，在建設和諧企業中建功立業。二、圍繞中心，服務大局，在推動企業又好又快發展中發揮優勢和作用有為才有位，有位更有為。只有滲透到企業的'中心”，工會才有生命力；只有滲透到職工的"內心”，工會才有凝聚力。因此，各級工會組織要想有所作為，就必須在維護企業穩定、促進安全發展、提升職工技能、維護職工權益等方面充分發揮優勢和作用。一是要在維護穩定、構建和諧企業中發揮作用。構建和諧企業依靠廣大職工的共同努力，工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工合法權益的表達者和維護者，必須在構建和諧企業中充分發揮作用。首先，要廣泛開展'和諧文化”創建活動。圍繞"和諧”這一主題，通過開展各種主題鮮明、形式新穎的文化活動，大力營造團結和諧、風正氣順、干事創業的良好環境。要積極倡導和諧理念，培育和諧精神，組織職工群眾廣泛參與和諧企業、和諧區隊、和諧班組創建活動，參與和諧社區、和諧單元、和諧家庭創建活動。開展多種形式、寓教寓樂、文明健康的文化活動，把群眾性文體娛樂活動融于文化之中，達到制度化、系列化、特色化，打造工會特色的文化品牌，形成社區文化的一道亮麗風景線。其次，要做好企業改制過程中的職工思想穩定工作。要積極圍繞企業改革發展中遇到的新問題和職工群眾普遍關注的熱點、難點，全面排查不和諧、不穩定因素，及時化解矛盾，理順情緒，引導職工群眾正確處理改革發展穩定的關系，正確對待改革帶來的暫時陣痛，通過正當合理的方式表達個人意愿，心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，營造出"和諧穩定人人有責，穩定和諧人人創造”的濃厚氛圍。在此基礎上，積極做好扶貧解困"送溫暖”工作。要認真履行"第一責任人”的職責，不斷健全完善送溫暖工作長效機制，關心弱勢群體、特困職工的生活，讓職工群眾真正感受到"家”的溫暖。要堅持以人為本，既要把關心困難職工，解決他們的生活問題作為工會的要務不定期抓，還要把理順職工思想情緒作為幫困扶貧的一項基礎性、長期性的工作來抓，不斷增強工會組織的凝聚力、號召力和戰斗力。二是要在促進企業安全發展中發揮作用。千重要，萬重要，抓住安全最重要，沒有安全，一切都無從談起。保證“安全生產”是工會組織的職責所在，也是維護職工利益的具體體現。一要發揮教育引領作用，用先進的安全理念引領職工。要采取短、平、快的形式，通過開展安全文化宣講、安全故事下區隊、安全文藝到現場等職工容易接受、愿意參與的活動，大力倡樹“一切事故都可以防范，一切傷害都能夠避免”的理念，不斷強化“自己的安全自己管，指望他人不保險”的自主保安意識，達到耳濡目染、滲透輻射的效果，使職工逐漸形成對安全生產的"歸屬感”和認同感，筑牢安全生產的思想防線。二要發揮環境育人作用，用濃厚的安全氛圍來熏陶職工。同時，從實際出發，結合不同時期、不同階段的安全工作重點，通過編印、發放有關宣傳材料，張貼各類安全畫、宣傳品，舉辦安全圖片展、征文答卷、專題研討、知識競賽等形式開展安全宣傳教育活動，營造出濃厚的安全氛圍。三要發揮現場監督作用，用嚴格的管理來規范職工。群監員和班組長都是現場的關鍵人物，提高他們的安全素質對提升管理水平、保證安全生產至關重要。因此，要在探索群眾安全工作的特點和規律上下功夫，用心把握活動的廣泛性、系列性、大眾化，不斷改進創新群眾性安全活動形式，做到常抓常新。組織群監員定期、不定期的開展查崗活動，真正發揮安全哨兵的作用，切實把群監員打造成一支標志明顯化、作用突出化的群眾安全監察隊伍。在班組長作用發揮方面，要以教育引導班組長樹立正確的安全觀、質量觀和分配觀為重點，組織班組長交流管理經驗，吸取事故教訓，把區隊班組打造成堅固的安全團隊，從而實現企業安全持續發展。三是要在引導職工學技術、學業務，提升職工技能素質中發揮作用。發展是執政興企的第一要務，效益是企業的首要出發點和最終落腳點，而提高企業經濟效益的關鍵在人，取決于職工的技能高低，取決于職工的積極性能否最大限度地發揮出來。因此，工會工作的著力點必須放在激發職工的生產積極性、挖掘職工的創造潛能、推動生產經營快速發展上。首先，要注重提高職工的技能素質。善于總結過去的經驗教訓，進一步科學分析全礦職工技術素質的現狀，廣泛開展爭當"百名技術標兵”競賽活動，特別要發揮好車間工會組織的作用，根據崗位工種特點，開展崗位練兵、技術比武活動，不斷提高技術業務素質。其次，要積極開展群眾性的小改小革、節約挖潛活動。注重挖掘職工群眾在技術革新方面的聰明才智，不斷總結經驗，查找工作中的問題和薄弱環節，進一步完善考核獎勵辦法，做到范圍更廣、內容更實、效果更好、獎勵機制更加科學合理，切實把職工的積極性和創造性引導到強管理、降成本、增效益上來，促進企業經濟效益的穩步提高。四是要在維護企業和職工權益、實現雙贏中發揮作用。依法維權是企業工會的基本職責，工會不僅要依法維護職工利益，同時要引導教育職工積極維護企業的利益，自覺遵守企業的各項規章制度，支持企業依法行使經營權管理權，動員和組織職工積極完成企業的生產經營任務。一方面，要堅持好以職代會為基本形式的民主管理制度。充分發揮工會在民主參與、民主管理和民主監督中的作用，進一步堅持、完善和落實好平等協商、集體合同制度和工資集體協商制度，每季度組織職工代表巡視檢查組，對職代會決議、提案落實、集體合同履行及職工群眾關心的熱點問題進行巡視，及時對有關問題提出意見和建議，使職工代表真正能夠在監督中參與，在參與中支持，在支持中保障。另一方面，要健全完善廠務公開制度，提供職工知情的平臺。特別是對于工資獎金分配、班組長提拔作用、評先樹優等職工比較敏感的問題，必須公開地擺到桌面上，讓職工心知肚明，防止暗箱操作”，最終使廠務公開工作更具有實效性和可操作性。8、 安全生產法中工會的職責職權的是什么？工會在安全生產工作中的地位和權利工會是安全生產工作中代表從業人員對生產經營單位的安全生產進行監督、維護從業人員合法權益的群眾性組織，是協助生產經營單位加強安全管理的助手，是政府監督管理的重要補充。（一） 工會在安全生產工作中的地位《安全生產法》第七條規定：“工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益”。法律對工會在安全生產工作中的基本定位，就是依法組織職工參加管理和監督，履行維權職責。生產經營單位必須重視工會的地位和作用，吸收工會參與管理，自覺接受工會的監督，切實保護從業人員的合法權益。（二） 工會對“三同時”的監督生產經營單位新建、改建或擴建的工程項目中的安全設施是否符合要求，是確保安全生產和從業人員人身安全和健康的重要條件。許多生產安全事故都是由于建設項目的安全設施的設計、施工和投產使用存在著重大事故隱患，導致生產安全事故和人員傷亡。為了發揮工會在“三同時”中的作用，《安全生產法》第五十二條規定：“工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用進行監督，提出意見'。（三） 工會參加安全管理和監督的權利為了真正發揮工會的作用，《安全生產法》賦予工會在參加安全管理和