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文檔簡介

孕期解除合同協議書協議背景根據《勞動法》第三十九條規定，女性員工在懷孕期間享有特殊保護措施。為了保障雙方的合法權益，特制定本《孕期解除合同協議書》（以下簡稱“協議書”）。協議內容根據雙方的自愿原則，達成以下協議：1.解除原因雙方同意解除勞動合同的原因為簽署本協議的當事人（女性員工）懷孕。2.解除日期本協議的生效日期為雙方簽署之日起生效，并同意在女性員工懷孕期間解除勞動合同。3.合同解除后權益保障雙方同意在勞動合同解除后，互不追究相互權益的責任。具體權益保障如下：3.1女性員工享有根據《勞動法》規定的產假和陪產假，并依法獲得相應的經濟待遇；3.2公司將為女性員工提供婦女保護期內的工作安排，確保她在產前、產后合理休息和恢復期間的身體健康；3.3公司將協助女性員工申請退休、調動或其他相關福利政策；3.4女性員工享有返回公司的權利，如有需要可以與公司協商具體的復職時間和崗位安排。4.解除后續事項4.1雙方同意在解除本協議后，不得因本協議內容引發任何形式的糾紛，否則將依法追究法律責任；4.2雙方同意保持合作關系，并盡力維護雙方的聲譽和利益。協議效力本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協議的效力與勞動合同具有同等效力。爭議解決本協議履行過程中如有任何爭議的發生，雙方應友好協商解決。協商不成的，可向有管轄權的人民法院提出訴訟解決。本協議一式兩份，甲方和乙方各執一份，并有法律事務所作為見證。甲方（女性員工）：乙

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