S生物科技公司人員流失情況調研分析報告目錄TOC\o"1-2"\h\u1887摘要 126378一、S生物科技有限公司簡介 132720二、對人員流失的調查 117118（一）工作環境滿意度 229573（二）薪酬福利滿意度 220044三、人員離職成因分析 310542（一）薪資水平偏低 3660（二）工作環境不佳 430004四、S生物科技有限公司人員流失防控對策 410770（一）優化薪酬體系設計 42476（二）優化工作環境 4摘要員工是公司的關鍵資源，是公司市場競爭力的最直接體現。在激烈的競爭中，沒有能力的公司失去了投票權。勞動力穩定是企業發展的必要和根本保證，員工流動率過高，給公司造成了很大的損害。有必要預防和管理公司的長期穩定發展。最近，我們面臨著這個問題。S生物防治中的人員損失、預防和管理問題是一個大問題。關鍵詞：人員流失；防范與控制；S生物一、S生物科技有限公司簡介上海S生物科技有限公司于2018年03月29日成立。法定代表人孫媛媛，公司經營范圍包括：生物、醫療、數據、互聯網技術不斷發展其技術創新、后勤服務、專業知識咨詢等等；實驗室設備、普通機械設備、化妝品、包裝材料、設備設施、集成計算機系統，從事設備、電子產品、第一類醫療器械、計算機軟件、硬件和輔助設備、化學品和物品（危險化學品、控制化學品、煙花制品、商用爆炸物和有毒化學品）的批發零售產品和技術的進出口，健康咨詢（不得從事診療活動，心理咨詢）等。二、對人員流失的調查對在職的各部門人員，包括管理層和員工，以及辦理離職的人員展開問卷調查，并對調查數據匯總分析。（一）工作環境滿意度如表2-1所示，S生物員工對整體工作環境的評價中，總體比例最高，為39.36%，工作條件滿意和高度滿意的比例僅為30%左右。同時，員工對工作條件的滿意度和滿意度分別為37.2%和37.2%。21.2%,58.3%.從某種程度上說，遠西的勞動環境對員工的工作條件有很大影響，但由于員工在工作環境中不是很安全，這表明其他公司的工作條件比其他公司好，可能會選擇其他公司。同時，源生物制劑的工作條件應包括軟件和硬件。必須研究影響員工流動的因素。表2-1S生物人員工作環境滿意度調研結果（二）薪酬福利滿意度如上圖所示其工作環境的調查情況下，從大體上看，S生物企業的工作人員對其工資制度和其企業福利都不太滿意，從圖中可以看出其企業員工對福利待遇最不滿意。對激勵機制評價為一般的最多，占比為40.4%，S生物員工可能會在其他企業的薪酬福利更好的情況下而跳槽，或者一些在職人員對同行業的待遇進行對比，即便目前沒有離職，也會持觀望態度而留在企業工作。這在一定程度上導致了員工的隱性流失。它還會降低員工的工作積極性和效率，甚至影響團隊的整體工作氛圍。此外，33%和31.9%的員工對公司的培訓、培訓和晉升機會感到滿意。在S生物企業的管理機構中，將更加重視員工的專業發展和規劃，否則可能會導致裁員。表2-2S生物工作人員對工資制度，崗位上升的機制的滿意程度的調查分析工作制度、崗位晉升機會滿意度很滿意滿意一般不滿意非常不滿意數量占比人數占比人數占比人數占比人數占比升職空間1212.8%1819.1%1516.0%2930.9%2021.3%學習相關專業的知識機會1516.0%1617.0%2324.5%2324.5%1718.1%薪資待遇33.2%1010.6%2324.5%3638.3%2223.4%福利待遇66.4%項9.6%1516.0%4042.6%2425.5%激勵機制1010.6%1212.8%3840.4%1920.2%1516.0%注：數據來源于問卷結果整理而得三、人員離職成因分析（一）薪資水平偏低根據心理契約理論，員工的職業行為與其價值是平衡的，如果個人薪酬與組織提供的薪酬是平衡的，你可以與公司建立良好的合同關系。在滿意度調查中，38.3%和23.4%的受訪者表示不滿和不滿。非常滿意，只有3.2%滿意。在一項關于銷售影響的調查中，46.4%的受訪者表示，公司與業內其他公司之間的薪酬差距對裁員有顯著影響。這導致企業員工流向其他工業公司，因為與同行業相比，遠東地區的有機產品工資較低。同時，在薪酬和福利結構方面，元和生物主要是基本工資和生活保障。長期以來，班輪工作人員的工資水平變化不大，而較低級別的工資水平則從懸崖上發生了變化。例如，從事銷售的員工的月收入水平通常在3500美元到4000美元之間，但薪水可能在6000美元到10000美元之間。同時，由于績效評估體系不完善，各行業員工的薪酬水平也存在很大差異。根據行業數據，廣州市主要員工的工資水平約為4500元。由于一些企業的運營機制相對完善，員工的浮動利率高于高度流動的生物。作為該行業的市場領導者，遠洋生物的工資水平低于廣州同一地區的平均水平。與其他類似的企業和積極的企業不同，遠西西部的工資水平缺乏競爭優勢。對于員工來說，公司的工資和薪水是平衡的。換句話說，員工非常關心個人職業行為對組織有多大價值，以及公司薪酬是否與公司薪酬一致。在遠西生物公司的組織結構中，不同類型的郵政服務所占的比例是不同的，但作為公司活動的重要組成部分，尤其是作為強大的技術經驗和業務技能，公司的作用不容低估。如果一家公司的工資不能反映員工的貢獻，那么他們就會低估自己的價值，這意味著員工的激勵會受到影響。因此，一些員工認為工作質量是好的和高效的，這無法得到公司的確認。這就產生了一種員工沒有合適的工作環境，工作效率得不到提升，產生集體的失落感。（二）工作環境不佳在我們調查過程中發現，一些服務業和退休員工自成立以來一直致力于技術創新，生物技術的重點是提供設備和技術支持，并取得了一定的成效。由于行業的特殊性，設計產品逐漸在同一行業中展開競爭。主要生產崗位的員工通常反映出工業勞動力需要改善。首先，員工們報告說，工人們長期在嘈雜的環境中工作，因為許多機器投資于產品開發和生產；其次，尤其是破碎機存在嚴重的粉塵污染問題，各種有毒揮發性材料（如油漆）的污染對相關產品的生產組合有相關標準要求，但在一定程度上會導致工業疾病的傳播和工作場所員工的流失。四、S生物科技有限公司人員流失防控對策（一）優化薪酬體系設計就現在看來，S生物企業薪酬體系相對穩定，薪酬結構不夠優化，勞動報酬呈現異質性。幾乎沒有激勵措施，包括靈活的工資和福利。因此，本文提出了對薪酬體系進行優化設計，以保障基本工資和彈性工資。公司的基本工資是基于員工的資格和支付能力。這一比例相對穩定。要確定基本就業水平，應考慮當地勞動力市場的特點和員工生活的基本標準。此外，還應考慮員工的資歷、行業特點和教育水平。一些彈性工資與員工工作有關。它不是工資的固定部分，但可以為員工的工作和生活提供特定的便利。它反映了人們在企業中的利益。然而，福利待遇和基本工資有著同樣嚴格的特征：剛性特點其制度一旦生產就很難改變。（二）優化工作環境還需要注意的是惡劣的工作條件會對員工造成嚴重傷害。在遙遠的西部，工作條件和生產過程可能會導致前線工人患職業病。近年來，公司不是一個污染環境的行業，但如果生產線很差，員工不想正常工作，員工的周轉率很高，而且非常容易。因此，從公司長遠發展和人性化管理的角度來看，遠西生物應該優化工作條件，減少工作條件對員工流動性的影響。首先，盡量減少工作中的灰塵污染。結合元喜的生物開發和經濟效益，可專門定制科