51699職業與人生形考1．職業是對人的生活方式、經濟狀況、文化水平、行為模式、_______的綜合反映。參考：思想情操2．_______結果將對勞動者的職業生涯發生影響。參考：職業流動3．職業的內涵：一是職業職責，二是職業權力，三是________。參考：職業利益4．職業的社會性主要有三個特點，即是要體現社會功能，二是要體現社會報酬，三是要體現_______。參考：職業聲望5．職業歷程可以分為下列四個時期：職業選擇期、職業適應期、_______、職業衰退期。參考：職業穩定期6．職業是人們為了謀生和發展而從事的相對穩定，有經濟收入，專門類別的社會活動。參考：對7．職位是從業人員在從事一定職業時所擁有的一定的職權和相應的責任的集合體。參考：對8．職業流動是勞動者在不同的職業群體之間的流動。參考：對9．生產力的發展決定和制約著職業的發展。參考：錯10．決定和推動職業演變的根本原因是生產力發展水平。參考：對11．決定職業崗位高低的主要因素是社會功能、社會報酬、自然條件、職業要求。參考：錯12．引起職業流動的根本原因是生產力水平提高的促進作用。參考：對13．職業是人們與社會進行交往的重要渠道。參考：對14．職業崗位是人們從事職業活動實現就業或工作的場所。參考：對15．科技勞動者職位在社會職位總額中所占比例越來越大。參考：錯16．行業興衰決定職業存亡。參考：對17．從業者的人際關系因素也會促進個別的職業流動。參考：對18．職業生涯就是指一個人一生中所有和工作職業聯系的行為與活動，以及相關的態度、價值觀、愿望等的連續性經過的過程。參考：對19．外職業生涯是指從事一種職業時的工作時間、工作地點、工作單位、工作內容、工作職務與職稱、工資待遇等因素的組合及其變化過程。參考：對20．內職業生涯是指從事一種職業時的知識、觀念、經驗、能力、心理素質、內心感受等因素的組合及其變化過程。參考：對21．職業錨是人們選擇和發展自己的職業時所圍繞的中心。參考：對22．人職匹配理論是一種依據人格特征及能力特點等條件，尋找其有與之對應因素的職業類別進行配合的職業指導理論。參考：對23．職業生涯規劃的意義是科學規劃人生、實現人生夢想、不斷自我完善。參考：對24．職業聲望和職業地位出現偏差的原因主要是社會環境、輿論氛圍、主觀偏見教育程度、男女差別、地區和國家。參考：對25．現代職業演變迅速的重要原因是科學技術的發明與廣泛應用。參考：對26．由于職業的社會分工不同，使得職業之間在智力水平、工作條件、勞動強度、收入狀況等方面自然就形成了差別，這種差別使得人們對職業地位產生了不同的看法和態度，這就是職業評價。參考：對27．職業崗位類型包括社會事業型、組織管理型、領導決策型、技術服務型、藝術型。參考：對28．職業流動是職業角色的變換過程。參考：對29．職業是一個人實現人生價值的主要場所，能夠使個人的某些才能得到發揮和發展。參考：對30．社會制度和管理制度的變革，促使一些職業演變。參考：對31．職業理想、職業態度、職業責任、職業技能、職業紀律、職業良心、職業榮譽和職業作風構成_______。參考：職業道德32．_______是指從事一定職業的人，在職業活動的過程中必須遵循的與所從事的職業活動相適應的道德原則和規范。參考：職業道德33．職業生涯規劃四大黃金準則：擇世所需、擇己所愛、________、擇己所利。參考：擇己所長34．職業生涯規劃的五項操作原則：具體性原則、清晰性原則、現實性原則、_______、可度量原則。參考：連續性原則35．三段式分析法模式：_______、目標確定、實施策略。參考：自我分析36．職業素養是職業人員對職業責任的自覺意識。參考：錯37．職業榮譽是對職業行為的社會價值所做出的公認的客觀評價及正確的主觀認識。參考：對38．職業態度是指職業勞動者在其職業實踐和職業生活中所表現的一貫態度。參考：錯39．職業意識是對本職工作所具有的社會意義的敬重，并接受自己因從事該工作具有的角色，實現認同，在工作中加以貫徹。參考：對40．忠誠是指對一個人、一種理想、一種習俗、一個事業、國家、政府等的忠實狀態或程度。參考：對41．職業倦怠又稱職業枯竭癥，它是一種由工作引發的心理枯竭現象。參考：對42．職業道德由職業理想、職業態度、職業責任、職業技能、職業紀律、職業良心、職業榮譽和職業作風所構成。參考：對43．職業道德的主要規范：愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。參考：對44．誠信要求要誠實做人，誠實勞動。參考：對45．誠信以信立業，以質取勝。參考：對46．尊重的技巧要熱情、真誠；要給人留面子，允許他人表達思想、表現自己；在態度上尊重別人；從禮儀上尊重別人。參考：對47．守時也是一種尊重；尊重別人要注意場合；在心理上有尊重別人的想法，才可能做出尊重別人的行動。參考：對48．忠誠的判斷標準不僅是一種品德，是一種能力，更是一種義務，而且是其他所有能力的統帥與核心。參考：對49．人生態度是人生價值在人生實踐中的表現。參考：錯50．法律素質是人們掌握法律知識、具備法律意識、遵守和施行法律的能力等方面的綜合素質。參考：對51．法律是調整人們行為的“規矩”。參考：對52．法律是一種行為準則，具有規范性。參考：對53．法律作為一種行為規范，具有普遍的約束力。參考：對54．法律是由國家制定或認可的以國家強制力保證實施的行為規則，具有國家強制性。參考：對55．大學生學習、掌握必要的法律知識，既是時代的要求，也是自身健康成長、成才和全面發展的需要。參考：對56．法律素質的基本內容主要包括：掌握法律知識，嚴格遵守法律、法規，學會運用法律武器，自覺維護法律尊嚴。參考：對57．藝術是真善美的統.藝術具有形象性、主體性、審美性等基本特征。參考：對58．藝術素質指的是對藝術的欣賞能力和表現能力的綜合體現，簡單說，就是感受美、鑒賞美和創造美的能力。參考：對59．藝術教育是以藝術為媒介培養人的藝術能力與藝術境界的系統活動。參考：對60．藝術素質與人格發展有著密切的關系。參考：對61．創新思維修煉的實用方法有：頭腦風暴法、提出問題法、_______。參考：平行思維62．共同愿景的描述：依據“共同敵人”描述愿望；依據“角色榜樣”描述愿望；依據_______描述愿望。參考：內部轉型的構想63．企業的基本理念要回答三個基本問題：追尋什么、為何追尋、________三個方面。參考：如何追尋64．事業成功的三大要素是天賦、勤奮和________。參考：機遇65．人們的需要包括五個方面：生理需要、安全需要、歸屬與愛的需要、尊重的需要、_______的需要。參考：自我實現66．熱情是發自個人內心的、真正最關心的、最熱切渴望達成的事情，它是個特定的結果、一種期望的未來或意象。參考：錯67．共同愿景是組織中人們共同持有的意象或景象，它創造出眾人一體的感覺，并遍布組織活動的全部，使組織的各種不同的活動融為一體。參考：對68．探究學習是人們敏銳地自我觀察，探索內心阻礙自我成長與成功的因素，運用自己的力量來突破這些障礙，創造人生成就的過程。參考：錯69．自覺學習是人們幫助自己成長的途徑。參考：對70．共同愿景的描述只可以定性的描述。參考：錯71．企業的基本理念要回答三個基本問題：追尋什么、為何追尋、如何追尋。參考：對72．為何追尋是企業的目標和使命，組織存在的根源。參考：對73．在達成愿望的過程中，核心價值觀是一切行動、任務的最高依據和準則。參考：對74．共同愿景不同于個人愿景，它能產生創造力。參考：錯75．自我實現的需要是指實現個人理想、抱負，最大限度地發揮個人的能力的需要，即獲得精神層面的臻于真、善、美至高人生境界的需要。參考：對76．獲得成功要進行準備工作，所謂準備主要是指為成功而長期進行的堅韌、扎實的知識儲備和辛勤刻苦的勞動，以及在機會到來時的全力拼博和沖刺。參考：對77．放棄也是種美德，因為沒有果敢的放棄，就沒有輝煌的選擇。參考：對78．放棄是一種智慧，只有學會放棄，才能使自己更寬容、更睿智。參考：對79．希望，也就是我們的夢想。參考：對80．在現代文明社會，知道感謝，懷有一顆感恩之心是很必要的。參考：對81．感恩可促進社會各成員，群體、階層、集團之間的關系相處融洽、協調，促進人與人之間互相尊重、信任、幫助。參考：對82．感恩是一種處世哲學，是種人生態度，更是種人生智慧。參考：對83．夢想是一切東西成為現實的起點。參考：對84．提升自信的方法有：積極的自我心理暗示——想象成功；總結過去失敗的經驗。參考：對85．建立共同愿景是企業基本理念的一項，其他理念還包括：目的、使命、價值觀。參考：對86．共同愿景的修煉：鼓勵個人愿景；改進高層做法；學習聆聽他人；融入企業理念。參考：對87．個人愿景是共同愿景的前提和基礎。參考：對88．共同愿景的實現有利于個人愿景的實現。參考：對89．要做到自覺學習，需要從三個方面入手：克服學習障礙、自我上進和生涯學習。參考：對90．超越自我需要把握以下幾個方面：建立個人愿景；保持創造性張力；看清結構性沖突；誠實地面對真相；運用潛意識。參考：對91．筆試一般包括知識面的考核、智力測試、_______。參考：技能測驗92．面試中最常遇到的有三種形式：集體討論式、圍攻式、_______。參考：自由發言93．職業形象的基本原則：符合職業身份、符合企業形象、符合________。參考：個性特征94．職業著裝應遵循三個“A”原則：Aesthetis美觀、Appropriateness合適、Attitude________。參考：狀態95．職業形象的構成要素包括外在形象和_______。參考：內在形象96．筆試是用人單位對求職者能力的考察。參考：錯97．筆試主要適用于應試人數較少的單位。參考：錯98．面試是通過當面交談問各對求職者應試者進行考核的一種方式，是用人單位選拔人才的常用方式之一。參考：對99．常見的筆試種類有文化考試、專業考試、技能測試、心理測試、命題寫作、國家公務員錄用考試等幾種形式。參考：對100．面試前的準備包括：考察應聘單位、設計自我介紹、模擬題的準備、面試心理準備、贏得好感的準備、了解面試形式、掌握招聘者的特點等。參考：對101．面試心理準備主要包括：避免心理沖突、消除緊張情緒、防止羞怯、克服自卑、正確對待挫折等。參考：對102．面試中最常遇到的有三種形式：集體討論式、圍攻式、自由發言式。參考：對103．面試中的應答技巧包括言語技巧，要慎用“我”字，要表達明白無誤、準確精練，要避免封閉式回答。參考：對104．智力測試主要測試畢業生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應能力、不斷接收新知識的學習能力參考：對105．技能測驗主要是對受聘者管理能力的檢測。參考：錯106．知識面的考核，主要是一些通用性的基礎知識和擔任某一職務所要求具備的業務知識。參考：對107．面試交談技巧要善于答辯。參考：錯108．面試要善于轉移話題，掌握轉移話題時機，把握轉移話題技巧，注意傾聽，把握提問機會。參考：對109．面試要善于控制話題，語言含蓄、機智，談話要富于幽默感。參考：對110．面試應注意談話的語氣、聲調和速度；尊重對方；掌握應答要訣。參考：對111．職業形象就是一個職業人士在職業場合由外在的整體形象和由內向外表現出來的言談舉止及禮貌禮儀所傳遞給別人的信息所形成的印象。參考：對112．職業形象的構成要素包括外在形象和內在形象。參考：對113．外在形象主要是指呈現在人體外部，可以通過視覺直接感知到的部分，包括發式、面容、服裝、配飾等要素。參考：對114．內在形象主要指儀態舉止和言語談吐，是人的行為舉止的統稱，包括站姿、坐姿、走姿、氣質、風度、聲音、談吐等。參