2023年關于領班的競聘演講稿模板匯編9篇領班的競聘演講稿篇1

敬愛的領導和同事們:

我的名字是xxx，來自西湖。20xx年，我有幸帶著才華、團結和暖和來到我們的大家庭。首先，我想借此機會祝你的家人身體健康，萬事如意。誠心感謝公司領導給我們公允公正的競爭，展示自己舞臺和才華的機會。企業的發展須要人才。為了使企業在競爭日益激烈的大市場環境中立于不敗之地，我們不僅須要具有優秀服務技能的員工，還須要懂業務、擅長管理的經理。只有平常嚴格要求自己，不斷提高自己的專業素養，我們才能抓住每一個機會展示自己的才華，實現自己的價值。我被聘為工頭。我知道我沒有輝煌的過去，只想把握現在和將來。在我看來，無論是工作實力還是綜合素養，都可能不是最好的人選，但人們會越來越高，只有不斷挑戰自己，戰勝自己，才能實現自己的人生價值。其次是做一個輕松工作的xx主管作為一名經理，我應當學會溝通，擅長溝通。我應當用我的熱忱把歡樂傳播到每個員工的心中，為員工創建零距離的溝通，讓員工在一個沒有壓力的環境中工作，充分發揮他們的熱忱。

一個優秀的管理者應當學會有一個人性化的管理體系，調動員工的主觀能動性。假如員工不能接受教化，優秀的員工應當賜予他們充分的信任。只有充分信任，他們才能有和諧的管理體系和服務意識。我們的服務行業始終提倡顧客就是上帝。事實上，服務是相互的。用主動、周到、熱忱的服務換取顧客的愉悅和絢麗的微笑也是我們最大的華蜜。作為一名經理，你首先須要的是專業精神。這種精神就是對自己、對集體和對社會的責任、責任和義務。雖然我今日的發言是自我舉薦，但并不是王婆賣瓜自吹自擂。我只想給你看一個真實的我我信任憑借我的個人素養、我的敬業精神、腳踏實地的精神、我對工作的熱忱以及我的管理閱歷，我肯定能夠做好分管工作。假如你有疑問，請給我一個機會。我恒久不會讓你悲觀。最終，我用自己寫的一副對聯結束了我的演講。第一副對聯是一個受歡迎的成功。盡管有幸運和恥辱，我還是看著花盛開。其次副對聯是一個無怨無悔的失敗。我不想離開或呆在云層里。第三副對聯是職位競爭。感謝大家!

領班的競聘演講稿篇2

敬重的各位領導：

你們好！

本人來自甘肅省蘭州市我叫xxx，今年21歲，20xx年X月份在運城上島咖啡西餐廳工作，20xx年X月份很興奮來到第2客廳這個大家庭廚房部廚師一職，和同仁們工作在一起，本人在這里先感告一聲，所在第2客廳領導對我的照看和工作上的支持，這次競聘給了我挑戰自己的舞臺，在這快一年的風雨打拼里，在余店長行政總廚和王廚師長及我的帶班，嚴謹教育下同時我也學了不少東西，學會怎樣做人、做事，我從做小弟道師傅遇到指責不喪氣、遇到表揚不傲氣，提高個人素養，約束自己，聽從領導的合理支配跟外場部、吧臺部工作人員語言溝通，溝通更加不斷的加強學習，不斷提高自己，處好師徒關系。

在這么好的環境下工作，要做到萬無一失，確定菜的色、香、味、形，養分價值高，成本的限制，節約保持原料的形態，菜的光滑，飽滿，增加菜的養分。

前期我也付出了許多，所以得來今日的成果我感到很興奮，同時也感謝我的領導，俗話說的好“干一行愛一行”，既然我們選擇了廚師服務這一行業那么就要做好，就要具備企業精神，團結、奮進、創新、勝利。

其次的程序化，首先頭腦要有肯定的程序去做事，心中有數，當然第一時間要有：勤快、脾氣少一點，膽識大一點，腦筋活一點，理由少一點。

廚師要了解烹飪技術，技術的發展，技術的特點，職能要求和烹飪學問。

假如我是一名廚房領班：

1、平安是一個單位的主題，防止廚房火災、煤氣泄漏。

2、合理食品添加劑，深技改進食品的質量而不能破壞同有的養分質量。

3、保持成本的標準，成本的價低，百分率的把握，省下的就是賺下的。

4、節約：要做到水不奢侈，按時開關電源、開關煤氣、開源節流。

5、假如我是一名廚房領班，要培育出一批不怕吃苦、愛鉆研、有主動性的班組

6、幫助廚師長做好廚房一切工作，以身作則。

既然公司給了我這一次機會，機會不等人要把握“三分條件，七分創建”，本人從做小弟到師傅，受氣、受苦是天經地義，“苦難是一生的老師，勤勞折服一切”，不要拿自己的特長比人家的短處，“想要人前顯貴，必需人后受罪”，我已這一原則做事，在廚房有做的不對的地方，和其他工作人員協作溝通，說話語氣重的，廚師長、我的帶班領班已指責，在這次應聘中，假如上不去沒關系，我會在加油，接著努力，假如被選上，希望領導已更深的教育，嚴格的管理，其次，同仁們指導我會做的更好。

投出你們手中神圣的一票，支持我吧！在這樣一個富有朝氣、活動力的行業工作中感到傲慢，我信任是金子到那都會發光，我沒有輝煌的過去，只求把握好現在和將來，我信任以后的第2客廳會更加光明、輝煌，勇往直前。我們努力吧！

加油、加油，再加油。

領班的競聘演講稿篇3

敬重的各位領導、各位同事：

大家好！

我叫**，20xx年畢業**市其次職業中學電子技術應用專業。我是一名入職半年的老員工，為什么這么說呢？我20xx年12月入職陽光海岸酒店，其中20xx年3月離職參與培訓，20xx年5月再次入職酒店。前后加起來近6年。

誠心感謝酒店給了我們大家這次公允、公正競爭、呈現自我的舞臺和施展才華的機會。

我們只有平常嚴格要求自己，不斷提高自身業務素養，才能把握好每一次呈現自身才能的機會，從而實現自我價值。

我這次競聘的職務是工程部領班。能否做好酒店工作，以下幾個方面的評判很重要。思想道德崗位相識業務技能水平工作實踐閱歷開拓創新精神及工作思路協調實力。

酒店的產品是平安滿足優質的服務，而服務員是參加產品生產并干脆將之送出的載體。服務員工作是酒店接待中干脆面對顧客服務的窗口，面對不同的顧客，服務人員的整體素養是確定酒店在經濟市場中占有份額量的確定因素。酒店之間的競爭，往往是員工綜合素養的競爭。只有不斷提高現有服務員的綜合實力，培育優良的職業道德和奉獻精神，服務工作才能優中更優。只有不斷加強對服務員的思想道德建設，才能提高酒店在市場上的競爭力。

本人自入職以來，始終遵守酒店的各項規章制度，具有良好的思想道德品質，各方面表現優秀。有劇烈的集體榮譽感和工作責任心，堅持實事求事的原則。

本人思想端正，能吃苦耐勞，有崇高的志向和宏大的目標，注意個人道德修養，養成良好的生活作風，樂于助人，關切國家大事。

工作期間，本人始終勤奮學習，刻苦鉆研，通過學習駕馭了較為扎實的理論與實踐基礎。現代酒店為適應人們日益增長的需求，已不再是僅僅供應住宿的場所，而是從衣食住行、視聽消遣，到運動健身、商務購物、醫療美容等，無奇不有，設備設施日趨完善。一個現代化的酒店設備設施費用已占總價的1/3還多。另外，酒店對設備的依靠程度也日益劇增，一旦設備出了故障，服務就要受到影響，幾乎無法由人來代替。做好酒店工程管理，是酒店經營取得勝利的關鍵之一。

我個人認為工程管理的重要性主要表現在以下幾大的方面：

1、酒店工程管理關系到客人平安

2、酒店的工程管理關系到服務質量

3、酒店的工程管理關系到銷售價格

4、酒店工程管理關系到酒店的利潤

而作為酒店工程領班應做好以下幾點：

1、規范執行崗位責任制、操作規程、員工守則和各項規章制度，剛好完成主管下達的各項工作任務。

2、管理好、運用好酒店的設備，使設備處于良好的技術狀態，設備保持優質高效、低耗、平安運行，是領班的首要責任。對管轄設備要嚴格做到設備干凈、機房干凈、工作場地干凈不漏電、不漏油、不漏氣、不漏水，運用性能良好、密封良好、潤滑良好、堅實良好、調整良好。

3、工程部領班是班組的骨干，應具有良好的思想作風，工作以身作則，技術精益求精，幫助主管做好班組管理工作，解決技術上的疑難問題。

4、聯絡協調本部門員工，做好日常工作支配，做到修理快速剛好，保證質量，不留問題。設備發生故障時，有效的組織力氣搶修，保證酒店的正常運作。

5、做好工程人員的考勤制度和酒店設備的年月檢修保養安排和備品備件安排，報主管審核。并負責安排實施。

6、常常巡察酒店各區域，駕馭設施設備的運行和完好狀況，保證上下水、排污管道暢通，如發覺有損壞，隱患或其它不正常的狀況，應剛好組織人員搶修。以確保設施設備完好，運轉正常。做好酒店設備的運行、檢修記錄和技術檔案，每月定期報主管批閱。

7、熟識各懂房屋的分布狀況，房屋內外結構，附屬設施各水、電氣、消防系統的管線走向，分布狀況以及管線主限制位置，以及設備的性能和運用狀況。

8、加強學習業務學問，能識讀施工圖紙。繪制施工圖，領班必需具備嫻熟的施工技能。

在嫻熟自己專業的基礎上，學習水、土建等基本學問和規范操作、爭取做到一人多能，適應酒店修理工作的須要。

只有酒店員工個人素養及業務技能的提高，才能夠使企業進步，并且最終形成有效發展的深厚的內在動力。”酒店工作者素養凹凸，不僅關系到自身的前程，而且也關系到整個酒店的服務質量。

從剛畢業時只具備基礎的理論學問的我，在工程部近6年的工作使我各項技術都得到了加強與提高，6年工作酒店內的各類電器如洗衣房設備，廚房設備，客房設備的工作原理及修理保養方法我已特別熟識，酒店內各配電室及酒店的電力布線走向，冷熱水限制系統及供水管道走向，排水系統及走向，電話交換，網絡交換電視限制系統及線路走向我都已是諳熟在胸。現在我主要負責酒店電視系統的管理。

為進一步提升個人業務技能在工作之余我學習并駕馭了如下技能：家用工業用電器修理，電力拖動，低壓電器，protel99SE（電路板制作）51單片機，AVR單片機，PIC單片機，PLC邏輯限制系統，ARMLinux嵌入式系統開發。

敬重閱歷的人，才能少走彎路。如一臺設備損壞你可以就該設備的工作原理來推斷一番，但這樣往往奢侈大量時間，假如你有足夠的閱歷的話看到設備故障你已知道故障緣由及解決方法了。

學校三年以及工作之余的學習我扎實的駕馭了各類電器的理論學問，加上多年在工程部工作我現在可以驕傲的說我是設備修理的一把好手。

創新精神是一個國家和民族發展的不竭動力，也是一個現代人應當具備的素養。

面對今日這個信息化、經濟全球一體化時代，假如每個人與市場不結合在一起，不去創新，這個企業就沒法生存。

我僅從工程節能降耗方面談創新思路，安排從以下幾方面入手，促進能控的制度化和程序化，努力把能耗成本保持在合理的水平：

1、建立精干、高效的工程服務隊伍。

2、做好能源限制管理，提高全部人的節能意識。制定必要的規定和制度。實行必要的技術措施。

3、做好耗能設備的修理保養，使其常常保持良好的性能狀態。

4、對主要耗能設備如：空調系統、供熱系統的運行狀況進行分析，制定出利于節能的運行程序。

5、在保證酒店營業所需的前提下，盡可能削減耗能設備的運用。

6、對各部門進行空調、水電設施的運用和節能常識的培訓。

7、優先修理改造造成能源奢侈的設備。

8、工程部在日常巡檢過程中對節能狀況進行監督。

9、精確抄錄各種能耗數據，按時進行分析，依據發覺的問題不斷實行節能措施。

10、在設備的選購、修理和運行管理中，主動采納有利于節能的新技術、新材料。

11、進一步完善設備運作管理規范，技術檔案的建立、管理和設備修理、檢查、保養記錄工作，擅長總結閱歷教訓，學習新技術應用新技術，逐步用新技術、新工藝對設備進行改造，使設備系統更加完善。制定并不斷優化能源安排與節能項目。

協調實力，是化解沖突的實力，是聚分力為合力的.實力，是變消極因素為主動因素的實力，是動員群眾、組織群眾、充分調動人的主動性的實力。

個人認為自己據有良好的綜合協調實力，但要做好酒店管理須要良好的綜合素養和多方面特需實力，如文字表達實力，落實實力、行政實力、綜合協調實力等，但從個人現狀、現實須要和酒店職能特點上看，要特殊提升的是解決、處理困難沖突和問題的實力。

我肯定以此為新的起點，進一步加強學習，主動參與培訓，更加注意實踐熬煉，以本部門工作更加精彩的實在成果證明成效，為酒店的工程管理做貢獻！

領班的競聘演講稿篇4

敬重的各位領導，各位同事：

我叫××，來自西湖。20xx年我運氣不錯，有幸來到咱們這個人才聚濟、團結又暖和的大家庭。借此機會，首先祝各位家人身體健康，萬事如意！誠心感謝公司領導給我們大家這次公允、公正競爭、展示自我的舞臺和施展才華的機會。企業的發展須要人才，為了使企業能在競爭日益激烈的大市場環境中立于不敗之地，我們不僅須要服務技能過硬的員工，還須要懂業務、善經營的管理者，只有平常嚴格要求自己，不斷提高自身業務素養，才能把握好每一次呈現自身才能的機會，從而實現自我價值。

我競聘的職務是領班一職，我知道，我沒有輝煌的過去，只求把握好現在和將來。從我自身來講，無論是工作實力還是綜合素養可能還不是最佳人選，但人往高處走，只有不斷挑戰自我，戰勝自我才能實現自己的人生價值。二是淡淡做好xx主管的工作思路。

做為一個管理者要學會溝通、擅長溝通，我要用自己的熱忱把歡樂傳播到每一個員工的心里面，給員工創建零距離的溝通，讓員工在一個無壓的環境中工作，充分發揮員工的主動性。

一個優秀的管理者要學會人性化的管理制度，要學會調動員工的主觀能動性。員工不行可以教，好的員工就應當給與充分的信任，有了充分的信任才能有和諧的管理制度和服務意識。

我們服務行業始終提倡顧客就是上帝，其實服務是相互的，用主動、周到、熱忱的服務換來客人的愉悅和絢麗的笑容，也就是自己最大的歡樂。做為一個管理者你首先須要的就是敬業精神。而這種精神就是責任，對自己，對集體，對社會的責任和義務。

我今日的演講雖然是毛遂自薦，但卻不是王婆賣瓜，自賣自夸。我只是想向各位領導展示一個真實的我。我信任，靠著我的個人素養，我的愛崗敬業、腳踏實地的精神，我的工作熱忱，

我的管理閱歷，我肯定能把××主管的工作做好。假如各位有疑慮，那就請給我一個機會，我決不會讓大家悲觀。

最終以一首自編的對聯來結束我的演講，上聯是勝固可喜，寵辱不驚看花開，下聯是敗亦無悔，去留無意隨云卷，橫批是競聘上崗。

感謝大家！

領班的競聘演講稿篇5

特別感謝集團公司和酒店領導給我這個機會參與今日的酒店餐飲部領班的職位競聘，這對我來說，是機遇，更是挑戰。我將特別珍惜這次展示自已、熬煉自已的難得機會。同時我也將英勇地接受大家的評判.我叫___，今年歲，年月我加入酒店這個人才濟濟、團結奮進的大家庭，在酒店一線崗位上工作了6年，在領導的關切指導和同事們的支持幫助下，我有幸學到了不少東西，我曾多次獲得酒店的(自己獲得的獎項)等獎項，因表現突出，年，被外派到南方酒店做管理，并獲得了外派學習的機會。

這系列經驗使我取得了很大的進步，在此向大家向在座的諸位領導表示真摯的感謝!正是你們的支持和厚愛，才使我有信念走上這個競選的舞臺。6年的酒店工作經驗，使我對酒店服務行業有了較為深刻的理解，特殊對餐飲部工作有了較為全面的相識。多年的一線工作經驗，養成了我嚴謹細致的工作作風，也造就了我敢于面對困難的堅毅品行。而豐富的從業閱歷，扎實的業務實力和仔細細心的工作作風使我贏得了領導及眾多客人的信任和敬重。我信任這些經驗會在今后的工作中對我有很大的幫助，要想成為一名合格的餐飲部領班，它不僅要有肯定的專業水平、綜合素養、心理素養，還要有良好的人際溝通實力，盡管我有許多的不足之處，但是我會不斷加強業務學習，在工作中總結閱歷。假如這次我能榮幸競聘勝利，我的工作安排和設想是：

一、當好“幫助員”。幫助經理做好主管的助手，帶領本班人員按質按量完成上級交辦的各項任務。

二、當好“服務員”。餐飲部的領班，除了為領導和同事們服務，更重要的是為顧客服務，提升餐飲部的接待實力.當好“協調員”。餐飲部工作分工細，環節多，一項工作的完成有賴于各部門之間的協調合作。餐飲部領班就是這個“協調員”。一是與廚房做好溝通聯系，協調酒店服務與廚房之間的聯系，調解進餐中各種沖突和糾紛。二是做好與服務員的溝通聯系，充分發揮一個集體，一個團隊的重要因素。

三、當好“管理員”。

酒店現場管理是首要工作。首先注意企業文化內涵，與其說客人到酒店是去住宿、吃飯，還不如說去尋求一種精神上的享受。所以在管理過程中注入更多的情感要素，并通過“身教”強化管理效果。我想，當好管理員，首先應管理好自己，只有這樣，才會樹立堅決的工作信念，形成良好的工作風格，同時，也才會更好地有利于自身的成長。作為這次競聘的主動參加者，我渴望在競聘中勝利，是我絕不會回避失敗，不管最終結果如何，我都將“堂堂正正做人，兢兢業業做事”。感謝。

領班的競聘演講稿篇6

敬重的各位領導、各位評委：

你們好!

感謝商城為我們供應了這次公允競爭的機會，也感謝各位評委為我的演講進行評判。

我這次競聘的崗位是xx領班。

首先做一下自我介紹：我叫xxx，今年23歲，中學學歷，畢業武漢技術學院

之所以競聘這個崗位，是基于對這個崗位的了解和對自身相識的狀況下作出的選擇。在這近一年的工作中，我對的領班工作職責、職能、工作范圍都特別的熟識，自從到我xx就嚴格要求自己，對自己所負責的工作盡心盡責，力求在自己所負責的工作范圍內，不出任何差錯，優質的完成任務。

各位評委都知道，管理人員負責的都是與廣闊員工日常工作休戚相關的事情，所處理的都是維系日常運行xx的基礎保障工作，是xx重要的工作，競聘這個崗位對我來說是一次挑戰，所謂沒有壓力就沒有動力，有了目標，才能去努力，只有通過努力才能勝利。

假如我競聘勝利了，我將會從平常的工作看法及工作質量起先。俗話說的好，看法確定一切。沒有好的工作看法，就沒有好的工作質量。在工作中，嚴格要求自己，仔細做好本職工作，當好領導的參謀和助手，協調好各部門之間的相互關系。對待工作有敬業精神，工作踏踏實實，時刻為企業著想，在平凡的工作中體現自己的價值。

再就是自己要主動學習，加強自身的修養。一是業務方面，包括管理方面的學問及日常業務的處理。二是個人素養方面，包括自己的工作看法、習慣、心態等方面。工作中遇到問題虛心向同事請教，只有不斷的學習，才能適應不斷改變的市場環境，才能更好的完成自己的工作。發覺問題剛好訂正、剛好處理，提高工作質量，少說多做，用詳細的行動和效果來說明實力，做到干一行，愛一行，專一行。

最終在平常工作和管理過程中，真正用行動實踐：執行制度，從我做起，海爾總裁張瑞敏也曾經說過：管理的本質不在于知而在于行。管理的重點在于執行，這里的執行包括三個方面：一是指自己對制度的執行，在執行制度時，必需做到不折不扣，仔細執行，二是指對領導支配工作的執行，我要求自己做到剛好、仔細的完成領導支配的工作，并對工作的完成狀況剛好向領導反饋，三是指自己支配員工的工作是否執行，要求員工必需剛好反饋工作的進度，自己要剛好跟進進行檢查，要在管理工作中做到執行，必需強調溝通，包括上行溝通和下行溝通以及和其他相關部門之間的溝通。其次，還要落實工作責任，將每項工作都詳細化、明確化，工作做到日清日結。

我來xx半個月了，到xx，接觸到其先進的管理理念和經營理念，使自己的素養得到進一步的加強，我覺的能夠參與這次競聘活動，無論勝利與否，對我都是一次熬煉，我堅信，無論面對何種工作，面對何種困難，只要有事業心、有責任心，老醇厚實做人，踏踏實實做實事，必定會走向勝利。

感謝!

領班的競聘演講稿篇7

敬重的各位領導，敬愛的同事:

大家中午好！

我叫**，來自**。今日很興奮能夠站在領班競聘這個舞臺上，我特別感謝公司給我這次呈現自我的機會，同時我信任我能行！我覺得不想當將軍的士兵不是好士兵，我認為在做好自身工作的同時也要向著更高的方向去努力，不斷提高自我價值。而目前，競聘成為領班是我工作上重要的轉折點，今日我要向著領班這個職位發起挑戰！

首先我認為我心目中的好領班，他應當必需具備以下幾個方面：

一、要具備較強的學習實力

作為一名優秀的管理人員，應具有肯定的學習實力。可能有一部分管理人員，覺得服務行業嗎，只要有眼色就行了，至于理論學問，假如具備當然最好，不具備，也無傷大雅。是不是這樣子呢？這種想法是錯誤的，因此，我們要不斷的學習，不斷的提高自己，這樣才能跟上咱們不斷在發展的公司腳步。

二、要有較強的安排組織實力

要當一名優秀的領班主管，除了具備較好的文化修養外，還應當具備較強的安排組織實力。這是管理工作必需的基本功，同時也是領導工作一種最重要的實力。在整個管理工作中，最核心的是決策、安排、組織、限制四個環節。在高校管理課程中，這作為一門學科,要學習長達半年之久。這種實力的養成只有在長期的工作實踐中學習和積累，沒有捷徑。作為基層的管理人員，須要我們親自去安排、組織實施，我們是否具備這種實力，就確定了我們的接待工作是否順暢勝利。

三、要擅長處理人際關系

1、堅持以誠待人

以誠待人是針對自身而言，就是要求自己以懇切的看法、以誠懇的心愿，對待每一個人。這里面有四層含義：第一是要誠，而不是虛情假意，也就是說不是裝出來的，不是做給人看的，而是發自內心的、是真的。其次是對待全部人都一樣，也就是一視同仁。不能關系好的就真心，關系差的就假意，假如看人下菜、厚此薄彼，這種誠意就大打折扣。第三是自己順境時對人要誠意，逆境時也要誠意，這種誠意要始終如一。第四是不計回報，你有回報，我也誠意對待，沒有回報，我也誠意對待，這種誠意，沒有功利色調，也是最純凈的誠意。

2、要求同存異

因為每個人的家庭背景不同、社會經驗不同、受教化程度不同、性格愛好不同，所以難免會在同一件事情上出現不同的看法，產生看法上的分歧。“仁者見仁智者見智”，這是很自然的事情。我們不能苛責別人跟我們的看法始終保持一樣。而是要以更加理解、更加包涵的心態

去求同存異。我們大家想一想，這個世界上，假如人人的面孔都一樣，人人的聲音都一樣，人人的個頭都一樣，人人的愛好都一樣，那將是一個可怕的世界。正因為有差異存在，世界才變得如此美妙，生活才變得多姿多彩。

3、要擅長換位思索己所不欲勿施于人，是說自己不情愿的事情，不要推給別人。己所欲之勿施于人，也是說自己特別喜愛的東西，也不要強加給別人。因為別人也不肯定喜愛。只有常換位思索，才能體會到別人的苦痛快樂，才能體會到自己做的對不對。

4、正確處理得失關系斤斤計較者，從自己的私立動身貪圖小便宜，把自己的利益放在首位，感覺損自己利益的就去爭去鬧，不遺余力的去維護自己的所得，心里什么時候都處于不平衡的狀態中，苦惱、郁悶、焦慮等心情不期而遇。這樣的行為，得到的是郁悶，失去的是歡樂。

四、以身作則的示范實力作為一名管理人員，我們常常要留意自己的言行舉止，以樹風范，以作榜樣。我們就是排頭的第一根標桿，只有我們站的直了、穩了，我們后邊的人才會又直又穩，始終和我們站在一條直線上。經常我們在說，什么樣的領導帶什么樣的兵，通過這么多年的閱歷，我們也不難看出，假如領導比較仔細、負責，不用說他的員工也會比較負責，漸漸形成一種氛圍，給人的感覺就是這個團隊都是這樣子，交代的工作人會比較放心。相反，敷衍了事的領導，帶領的員工也是這樣子，員工敷衍他，他敷衍上級，問題一旦暴露出來，就一發不行整理。久而久之，就會使上級對他丟失信念，團隊也會潰散。

五、過硬的專業技能

有一個企業有這樣的學習信條：任何一個行業，只有專家、內行才能賺到外行人的錢。所以你肯定要在最短的時間內以最快的速度，成為專家內行。而要成為專家，你就得學習。隔行如隔山，肯定要靜下心來，仔細了解所供應的產品，誰學得快，誰就勝利的快。所以優秀的管理人員往往懂得如何學習，常進步，最好讓自己在專業上保持優勢。

以上七點就是作為一名優秀領班應當具備的基本素養，假如我這次競聘勝利，我將做好以下幾點

第一：努力的提高自身的學習實力，增加自身的業務學問和專業技能技巧，向領導和前輩們學習管理方面的閱歷及處理顧客投訴的實力。

其次：在提高自身的同時也帶領其它員工一起進步共同成長。

第三：溝通很重要。剛好的做好員工的思想工作。細心視察他們的思想動態，以便剛好駕馭他們的想法與看法并做好記錄主動反饋。

第四：對于餐飲企業來說最關鍵的競爭力便是服務質量，而提高服務質量最重要的是真正了解顧客的需求，其次有效地調動和利用內部員工的主動性，從而進一步完善酒店文化建設，樹立以人為本的經營管理理念；而對餐飲服務人員而言：最主要也是最根本的就是要在服務的過程中逐步提高和完善自己，提高自身修養和服務素養，再就是留意服務中的每一個細微環節，同時也在工作中虛心學習，不斷提升自己，從而供應更優質的服務。

第五：完成上級領導支配下來的各項事物，公司的發展勢頭迅猛，只有公司這個大家庭發展了，我們才會有更好的提升自我的平臺，現在有一個這么寬廣的施展幻想的舞臺，我就要向著這個舞臺最刺眼的地方沖刺，信任我總會勝利的！

我的演講報告完畢！

感謝大家！

領班的競聘演講稿篇8

敬重的各位領導：

大家好！特別感謝酒店領導給我這個機會參與酒店餐飲部領班職位競聘，這對我來說，是機遇，更是挑戰。我將特別珍惜這次展示自己、熬煉自己的難得機會。同時我也英勇的接受大家的評判。

大家對我應當不生疏吧，我叫梁嬌，今年20歲，來自漂亮的古城淮陽。20xx年加入了酒店這個人才濟濟、團結奮進的大家庭。我確信勤奮仔細是我的工作基礎，肅穆努力是我的工作的準則。可能從我自身來講，無論是工作實力還是綜合素養來講都不是最佳人選，但我明白人往高處走，水往低處流這個道理，也明白無論在各個行業中庸者下，平者讓，能者上的道理。在工作中只有不斷挑戰自我，戰勝自我才能實現自己的人生價值。在工作中學習，在學習中進取，在進取中不斷超越自我，才可以創建酒店人最美妙的形象。

人活在世上，總要有個人生目標，總要有個發展方向，說簡潔點，就是要有個吃飯的飯碗兒。在酒店一線部門工作了兩年多，在領導和同事們的支持幫助下，有幸學到了不少學問，也曾獲得酒店“優秀員工”的榮譽稱號。兩年多的酒店工作經驗，讓我對酒店服務行業有了較深刻的理解，特殊對餐飲部工作有了較為全面的相識。我信任這些經驗會在今后的工作中對我有很大的幫助，要想成為一名合格的餐飲部領班，她不僅要有肯定的專業水平、綜合素養、心理素養，還要有良好的人際溝通實力，盡管我有許多不足之處，但是我會不斷的加強業務學習，在工作中總結閱歷，從我做起，從小事做起，從現在做起！

我心中的好領班，我認為應當是那種個人思想強、專業技術精、溝通技巧活、作風紀律嚴、完成任務好的人。

假如我能競聘上領班這一職，我的工作安排和設想是：

1、努力提高自身的學習實力，增加自身的業務學問和專業技能技巧，向領導或有閱歷的同事學習管理方面學問和處理投訴的技巧方法。

2、做好上級的好助手，帶領本班人員按質按量的完成上級交辦的各項任務。

3、幫助上級做好對本班人員的培訓工作，使之更好的按服務流程為客人供應優質服務。

4、做好與員工的溝通工作，細心視察員工思想動態，以便剛好駕馭員工的想法與看法，并做好記錄，進行反饋。

5、做好與廚房的協調工作，保證工作的正常運行。

6、完成上級交代的其它工作任務。

不論能否應聘上該職位，我都將努力的做好自己的工作。酒店給了我們一個好的平臺，我信任只要肯努力、肯付出，就會有回報。

領班的競聘演講稿篇9

敬重的各位領導，敬愛的各位同事：

大家好！關于我--我想大家不生疏了吧-----我就是那個喜愛跳舞的***！今日能夠站在這個領班競聘講臺上我感到特別榮幸，感謝**海鮮城給我們全體員工供應的這個公開的、公允的競聘舞臺，讓我們展示自己的實力，為**的將來，為自己的前途一展身手。時間過的真快，我來到***已經3個月了，在各位領導的關愛下，在我師傅***的手把手的指導下，在各位同仁的幫助下，我快速的熟識了酒店服務的方法及