單項(xiàng)選擇：

1.(1分下列狀況中，單位可以隨時(shí)解除聘用合同的是(C。

A.工作人員年度考核不合格，不同意單位合理調(diào)整其工作崗位

B.受聘人員患病的醫(yī)療期箱后，不能從事原工作,也不聽(tīng)從其他臺(tái)理工作支配

C.受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑

D.工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格

2.(1分傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成長(zhǎng)，其

改進(jìn)方法是①。

A.增加員工晉升的難度

B.減小金字塔的高度和層級(jí),讓更多的人處于金字塔頂端

C.做好員工思想工作，使其能夠安穩(wěn)的面對(duì)現(xiàn)狀

D.依據(jù)雷要與可能打開(kāi)多條上升通道，并形成階梯

3.(1分職業(yè)生涯勝利方向具有多樣性,其中攀登型的特點(diǎn)是(D。

A.最高地位

B.不被控劍

C.追求認(rèn)可、追求穩(wěn)寶

D.挑戰(zhàn)、冒險(xiǎn)

4.(1分假如一個(gè)人踏實(shí)肯干，有明確的發(fā)展目標(biāo)并且能為之夠奮力向前,那么他

適合下列哪種類(lèi)型的企業(yè)文化？(A

A.使命型文化

B.企業(yè)家精神文化

C.小團(tuán)體文化

D.官僚制文化

5.(1分對(duì)于中學(xué)生的職業(yè)生涯設(shè)計(jì),下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是。(D

A.留意自己的職業(yè)愛(ài)好

B.高三之前，以全面發(fā)展為基礎(chǔ)

C.形成自己的愛(ài)好和優(yōu)勢(shì)學(xué)科

D.盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

6.(1分從組織類(lèi)型上講探討所、詢(xún)問(wèn)公司等屬于下列哪種組織類(lèi)型?(C

A.創(chuàng)業(yè)型

B.制度型

C.敏捷型

D.小生意型

7.(1分人生價(jià)值有三部分組成，其中居于核心地位的是(B。

A.自我價(jià)值

B.人格價(jià)值

C.社會(huì)價(jià)值

D.社會(huì)價(jià)值和自我價(jià)值

8.(1分馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是(C。

A.友愛(ài)和歸屬的需求

B.自我實(shí)現(xiàn)

C.生理的需求

D.平安的需求

9.(1分下列氣質(zhì)類(lèi)型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當(dāng)?shù)氖?D。

A.抑郁質(zhì)--作家

B.多血質(zhì)--律師

C.粘液質(zhì)--老師

D.膽汁質(zhì)——畫(huà)家

10.(1分隨著社會(huì)的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn),其中大部分新職業(yè)與(A相

關(guān)。

A.學(xué)問(wèn)產(chǎn)業(yè)

B.食品產(chǎn)業(yè)

C.旅游產(chǎn)業(yè)

D.教化產(chǎn)業(yè)

11.(1分一個(gè)人在確定職業(yè)錨的時(shí)候須要考慮自身所處的社會(huì)大環(huán)境，下列選項(xiàng)

中不屬于社會(huì)大環(huán)境的是(D

A.人對(duì)市場(chǎng)

B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

C.法律法規(guī)

D.組織文化

12.(1分職業(yè)生涯目標(biāo)分析包括目標(biāo)的選擇、分解、組合三部分,其中屬于目標(biāo)

選擇的是(C。

A.找出不同目標(biāo)之間的內(nèi)在聯(lián)系，相互促進(jìn)

B.把主要目標(biāo)分解成多個(gè)按部就班的小目標(biāo)

C.集中時(shí)間、精力和其它資源,聚焦主要目標(biāo)

D.在現(xiàn)實(shí)和志向之間建立階梯通道，拾階而上

13.(1分關(guān)于工傷保險(xiǎn)的下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是(A。

A.工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)全部由職工擔(dān)當(dāng)

B.工傷保險(xiǎn)實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率和企業(yè)浮動(dòng)黃率

C.工傷的一次性補(bǔ)償和長(zhǎng)期補(bǔ)償相結(jié)合

D.工傷保險(xiǎn)是強(qiáng)制繳納的

14.(1分依據(jù)人社部對(duì)職稱(chēng)制度改革的戰(zhàn)略定位，職稱(chēng)評(píng)定的核心功能是(C。

A.提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才待遇

B.增加專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才數(shù)星

C.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)

D.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才聘用

15.(1分對(duì)于世界各國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)基本模式，下列說(shuō)法正確的是(D。

A.新加坡為社會(huì)共濟(jì)型

B.美國(guó)為國(guó)家供給型

C.德國(guó)和日本為個(gè)人儲(chǔ)蓄型

D.英國(guó)和北歐為公共福利型

16.(1分事業(yè)單位工資制度的基本形式是(D。

A.固走工資制

B.崗位技能工資制

C.計(jì)時(shí)工資制

D.崗位續(xù)效工資劍

17.(1分一個(gè)人在進(jìn)行目標(biāo)選擇時(shí)，首先要做的是(B。

A.發(fā)展戰(zhàn)略分析

B.個(gè)人自我分析

C.內(nèi)外環(huán)境分析

D.取業(yè)崗位分析

18.(1分新中國(guó)成立初期實(shí)行的職稱(chēng)制度是(A。

A.職務(wù)任命制

B.職業(yè)資格制

C.職務(wù)聘任制

D.職稱(chēng)評(píng)定制

19.(1分職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是(D。

A.身體素養(yǎng)

B.實(shí)力

C.閱歷

D.工資待遇

20.(1分下列選項(xiàng)中，屬于聘用合同的約定條款的是(B。

A.聘用合同期限

B.競(jìng)業(yè)限制

C.崗位名稱(chēng)、類(lèi)別、等級(jí)、職責(zé)任務(wù)

D.工作人員的身份信息

21.(1分關(guān)于事業(yè)單位嘉獎(jiǎng)制度的特點(diǎn)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是(C。

A.嘉獎(jiǎng)是依法進(jìn)行的

B.嘉獎(jiǎng)的條件是有顯著成續(xù)和貢獻(xiàn)

C.嘉獎(jiǎng)的主體是各級(jí)財(cái)政部門(mén)

D.嘉獎(jiǎng)的對(duì)象是工作人員或者集體

22.(1分假如退休年齡按65歲計(jì)算，將職業(yè)生涯分為六個(gè)階段，那么18到30歲

是(CO

A.職業(yè)生涯打算期

B.職讓生涯穩(wěn)寶期

C.取業(yè)生涯選擇期

D.職業(yè)生涯適應(yīng)期

23.(1分美國(guó)生涯理論專(zhuān)家薩珀認(rèn)為，職業(yè)生涯的中心是(A。

A.個(gè)人

B.社會(huì)

C.組織

D.取位

24.(1分關(guān)于職業(yè)錨的下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是(D。

A.職業(yè)錨與實(shí)力、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀互動(dòng)

B.職業(yè)錨在實(shí)趺中選擇、相識(shí)、強(qiáng)化

C.職業(yè)錨有助于職業(yè)定位

D.職業(yè)錨是不行能變化的

25.(1分假如組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最須要的人才類(lèi)型是(B。

A.全能型人才

B.高水平管理人才

C.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才

D.創(chuàng)新型人才

26.(1分下列做法中，不利于高校生就業(yè)求職的是(C。

A.起先求取前，首先了解宏觀就業(yè)形勢(shì)，做到知曉全局,駕馭總體形勢(shì)

B.在大字高年級(jí)進(jìn)行“創(chuàng)建性演習(xí)”，即做一些有創(chuàng)新意義的事情

C.在大字階段一心關(guān)注字業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書(shū)”

D.既留意提升智商，又留意提升情商

27.(1分世界上最早的關(guān)于社會(huì)保障的法律法規(guī)是(A。

A.德國(guó)《勞工疾病保險(xiǎn)法》

B.中國(guó)的《社會(huì)保險(xiǎn)法》

C.美國(guó)的《社會(huì)保障法》

D.國(guó)際勞工組織的《社會(huì)保障公約》

28.(1分在職業(yè)生涯發(fā)展中要學(xué)會(huì)對(duì)職業(yè)進(jìn)行管理,不同類(lèi)型的職業(yè)采職不同的

對(duì)策，對(duì)待黃昏職業(yè)應(yīng)當(dāng)(B。

A.維持現(xiàn)狀

B.促使消亡

C.大力提倡

D.幫助成長(zhǎng)

29.(1分下列目標(biāo)選擇原則中，錯(cuò)誤的是(A。

A.不行衡量性原則

B.清楚性原則

C.挑戰(zhàn)性原則

D.可行性原則

30.(1分弓I咎辭職、責(zé)令辭職兩種制度的特定調(diào)整對(duì)象是(D。

A.一般職員

B.聘用人員

C.在編人員

D.領(lǐng)導(dǎo)成員31.(1分對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)當(dāng)是(B

的工作。

A.最輕松

B.熬煉最大

C.實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最大

D.收入最多

32.(1分中學(xué)生填報(bào)高校志愿要慎重,在填報(bào)志愿時(shí)，下列做法錯(cuò)誤的是(A。

A.一走要選擇自己寵愛(ài)的專(zhuān)業(yè)而不是自己擅長(zhǎng)的專(zhuān)業(yè)

B.依據(jù)自己的實(shí)際狀況作出迭擇而不盲從別人

C.不一味追逐時(shí)髦專(zhuān)業(yè)

D.把自己的志原與將來(lái)職業(yè)聯(lián)系起來(lái)考慮

33.(1分分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的差距時(shí),其中心態(tài)的差距屬

于(C差距。

A.閱歷

B.實(shí)力

C.觀念

D.學(xué)問(wèn)

34.(1分關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是(C。

A.從性質(zhì)上看，它是一種接著教化

B.從目的來(lái)看，是提高素養(yǎng)和工作實(shí)力

C.從形式上看，固定單一，不夠靈話

D.從內(nèi)容上看，突出好用性

多項(xiàng)選擇：

35.(2分在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應(yīng)匹配好個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo),為此個(gè)人須要做好的

事情有哪些?(ABCD

A.找尋并正確迭擇個(gè)人的職業(yè)錨

B.切實(shí)努力，提升實(shí)力與續(xù)效

C.關(guān)注職業(yè)階段的變化，剛好進(jìn)行調(diào)整

D.確定個(gè)人生活目標(biāo)、工作目標(biāo)及取業(yè)生涯策略

36.(2分職業(yè)人士在職業(yè)生涯中須要具備的職業(yè)化素養(yǎng)體現(xiàn)在哪些方面?(ABCD

A.實(shí)力結(jié)果化

B.言行專(zhuān)業(yè)化

C.道德社會(huì)化

D.性格角色化37.(2分每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)避開(kāi)職業(yè)生涯中的人才埋沒(méi)陷阱，以下哪

些選項(xiàng)屬于社會(huì)埋沒(méi)類(lèi)型的陷阱(ACD。

A.制度伯樂(lè)缺失

B.人際關(guān)系不佳

C.經(jīng)濟(jì)文化科技不發(fā)達(dá)

D.社會(huì)動(dòng)蕩

38.(2分作為一名職員,應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行職業(yè)錨的自我開(kāi)發(fā)?(ABD

A.培育提高選擇實(shí)力

B.提高取業(yè)適應(yīng)性

C.制定人力資源發(fā)展規(guī)劃

D.借助組織職位表，迭擇職業(yè)目標(biāo)

39.(2分目前，職業(yè)變動(dòng)呈現(xiàn)加快趨勢(shì)，這是因?yàn)?BCD。

A.人們普遍對(duì)所從事的工作的忠誠(chéng)度降低

B.學(xué)問(wèn)更新加速

C.科技高速發(fā)展

D.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與調(diào)整加快

40.(2分職業(yè)生涯勝利標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面?(BCD

A.他人標(biāo)準(zhǔn)

B.個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)

C.社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)

D.家庭標(biāo)準(zhǔn)

41.(2分將來(lái)一段時(shí)間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的內(nèi)容主要有(BCD。

A.新型農(nóng)襯養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.退休人員逐步實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)

C.保險(xiǎn)黃由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)

D.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建帳，納入社會(huì)保障基金財(cái)政賬戶(hù),實(shí)行收支網(wǎng)條線管理

42.(2分一個(gè)組織的下列現(xiàn)象中,不利于人才發(fā)展的有(ACD。

A.組織風(fēng)氣不佳

B.組織人員的年齡、對(duì)性存在差異

C.組織無(wú)晉升空間和渠道

D.組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能43.(2分職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理的科學(xué)依據(jù)有哪

些?(ABCDA.生命路途的不行逆性與生涯路途的可逆性統(tǒng)一

B.世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權(quán)的統(tǒng)一

C.個(gè)人職業(yè)發(fā)展勝利與組織功效增加的統(tǒng)一

D.人的主觀能動(dòng)性與實(shí)力有限性的統(tǒng)一

44.(2分個(gè)人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有(ABD。

A.失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿(mǎn)一年

B.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求取要求

C.因本人意愿中斷就業(yè)

D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)

45.(2分新員工在早期工作中漸漸加深相識(shí)，得出更為清楚的職業(yè)自我觀,這種職

業(yè)自我觀的組成包括(ACD

A.自省的看法和價(jià)值

B.自省的緣由和結(jié)果

C.自省的動(dòng)機(jī)和須要

D.自省的才能和實(shí)力

46.(2分后工作時(shí)代的到來(lái)是將來(lái)職業(yè)發(fā)展的趨勢(shì),后工作時(shí)代的特征有

(ABCD。

A.虛似單位出現(xiàn)

B.職業(yè)出現(xiàn)模糊性

C.在哪上班變得不太重要

D.許多人將改變工作方式47.(2分下列情形中，可以認(rèn)定為工傷的有(BCD。

A.在工作期間自殺、自殘或有意犯罪

B.因工外出期間，由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明

C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作緣由受到事故損害

D.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、火車(chē)事

故損害48.(2分職業(yè)錨有哪幾部分組成?(BCD

A.自省的時(shí)間和地點(diǎn)

B.自省的看法和價(jià)值觀

C.自省的動(dòng)機(jī)和須要

D.自省的才能和實(shí)力

49.(2分職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)過(guò)程，這個(gè)過(guò)程包括哪些內(nèi)容?(ABCD

A.設(shè)置目標(biāo)

B.繪制詳細(xì)實(shí)施圖

C.設(shè)計(jì)方案

D.探討可行性

50.(2分職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是

(BD。

A.工資待遇

B.心理素養(yǎng)

C.工作職務(wù)與職稱(chēng)

D.內(nèi)心感受

51.(2分通過(guò)內(nèi)部環(huán)境分析法找尋職業(yè)錨，須要進(jìn)行的分析有(ABCD。

A.組織發(fā)展戰(zhàn)略分析

B.組織文化分析

C.組織發(fā)展階段分析

D.組織類(lèi)型分析

52.(2分目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)面對(duì)的挑戰(zhàn)有(ABC

A.保障可持續(xù)性不足

B.人群待遇差距較大

C.適應(yīng)流淌性不足

D.保障水平總體過(guò)高

53.(2分下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有(ABCD

A.擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，打算進(jìn)一步升遷所需才能

B.找尋導(dǎo)師和其他起鋪助作用之人

C.勝任當(dāng)前工作

D.支持組織政策

54.(2分從組織的角度動(dòng)身，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有(ABCD

A.評(píng)估職工潛能與培訓(xùn)需求

B.厘清組織將來(lái)人員雷求

C.開(kāi)發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位

D.把合適職工放到合適的職位上

55.(2分一個(gè)人時(shí)時(shí)都可以進(jìn)行生涯設(shè)計(jì)，但有些人特殊須要重視生涯設(shè)計(jì),他

們是(ABDo

A.中學(xué)畢業(yè)前的學(xué)生

B.高校剛畢業(yè)的求職者

C.即將退休的老員工

D.工作不久的年輕職工

56.(2分自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內(nèi)容有哪些?(ABCD

A.心理自我

B.生理自我

C.心理自我

D.社會(huì)自我

57.(2分職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是(AD。

A.公務(wù)員

B.義工

C.學(xué)生

D.企業(yè)家

58.(2分在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有(ACD。

A.教化培訓(xùn)

B.順其自然

C.實(shí)踐熬煉

D.探討溝通

59.(2分本課講師對(duì)于崗位、職位、職務(wù)、職稱(chēng)有獨(dú)特的見(jiàn)解，下列對(duì)其見(jiàn)解的

解讀正確的是(AC。

A.崗位是針對(duì)組織的最基層

B.職稱(chēng)指向責(zé)任和權(quán)力

C.職位是針對(duì)組織的中高層

D.職務(wù)指向資格和實(shí)力

60.(2分人社部對(duì)職稱(chēng)制度的改革須要把握的重點(diǎn)有(ABCD。

A.評(píng)價(jià)體系和管理平臺(tái)的建立

B.改革速度的把握

C.國(guó)際交往的拓展

D.導(dǎo)向要素及分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)的確定61.(2分事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方

法有哪些？(ABCD

A.正常增加薪級(jí)工資

B.調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

C.崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整

D.調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)

62.(2分具有探究?jī)A向的人，適合下列哪些職業(yè)?(AB

A.科研人員

B.地質(zhì)學(xué)者

C.機(jī)械制圖員

D.法庭速記員

63.(2分云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過(guò)對(duì)其職工職業(yè)生涯路徑進(jìn)行改革,取得的

收獲有哪些?(ABCD

A.使職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化

B.利于發(fā)覺(jué)人對(duì)、運(yùn)用人對(duì)，提高了企業(yè)續(xù)效

C.使單功能人對(duì)變?yōu)槎喙δ苋瞬?/p>

D.激發(fā)了不同類(lèi)型員工的進(jìn)取心

64.(2分下列狀況中，可以對(duì)個(gè)人進(jìn)行嘉獎(jiǎng)的有(ABC。

A.長(zhǎng)期扎根基層，愛(ài)崗敬業(yè)，履行職責(zé)模范作用突出

B.在工作中有獨(dú)創(chuàng)創(chuàng)建、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯著社會(huì)和

經(jīng)濟(jì)效益

C.在培育人對(duì)、傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步中作出突出貢獻(xiàn)

D.孝敬父母、家庭和諧

65.(2分在職業(yè)生涯規(guī)劃中須要對(duì)組織進(jìn)行分析，組織分析包括(ABCD。

A.組織產(chǎn)品在市場(chǎng)上的發(fā)展前景

B.組織的發(fā)展領(lǐng)域

C.組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景

D.組織文化

66.(2分在下列情形中,受聘人員個(gè)人可以隨時(shí)解除聘用合同的有(ABC。

A.被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作

B.考入一般高等院校的

C.處于試用期內(nèi)

D.找到待遇更好的工作單位67.(2分對(duì)事業(yè)單位公職人員進(jìn)行考核的基本方法

有(BCD

A.平常考核與定期考核相結(jié)合

B.定性考核與定量考核相結(jié)合

C.領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合

D.考試考核與評(píng)審考核相結(jié)合

68.(2分一個(gè)目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)須要具備哪些條件?(ABCD

A.詳細(xì)明確

B.可能實(shí)現(xiàn)

C.可以衡量

D.有挑戰(zhàn)性

69.(2分聘用制合同訂立的原則有(ABCD。

A.公允合法原則

B.誠(chéng)懇信用原則

C.協(xié)商一樣原則

D.同等自愿原則

70.(2分我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的的基本方針有(ABCD。

A.可持續(xù)

B.保基本

C.保基本

D.多層次

推斷題：

71.(1分職業(yè)錨有多種類(lèi)型，技術(shù)智能型強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)，拒絕全面管理;平安與穩(wěn)

定性追求穩(wěn)定與平安，缺少主動(dòng)。(對(duì)

72.(1分職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過(guò)程

中，并做出切實(shí)的努力，創(chuàng)建業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人志向。(對(duì)

73.(1分引咎辭職、責(zé)令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋。(對(duì)

74.(1分組織的人事支配和職工的職業(yè)選擇可以通過(guò)聘請(qǐng)、培訓(xùn)、配苴等進(jìn)行

匹配。(對(duì)75.(1分對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工

作。(錯(cuò)

76.(1分職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個(gè)人,與組織無(wú)關(guān)。(錯(cuò)

77.(1分職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)當(dāng)是固定不變的,規(guī)劃的執(zhí)行結(jié)果是組織發(fā)展加上個(gè)

人勝利。(錯(cuò)78.(1分職業(yè)生涯由三個(gè)維度組成，即時(shí)間、廣度和深度。(對(duì)

79.(1分內(nèi)職業(yè)生涯變更了，外職業(yè)生涯必需立刻變更。(錯(cuò)

80.(1分一個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展程度,確定著人生需求,特殊是高級(jí)需求的滿(mǎn)意

程度。(對(duì)81.(1分設(shè)計(jì)符合自身工作的良好的個(gè)人形象有助于個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)

展。(對(duì)

82.(1分職業(yè)錨的組織開(kāi)發(fā)工作包括員工的培訓(xùn)與考核、為員工鋪設(shè)職業(yè)通道

等。(對(duì)83.(1分制度型組織具有組織困難程度高、組織變革程度快的特點(diǎn)。(錯(cuò)

84.(1分社會(huì)小環(huán)境分析包括社會(huì)須要分析、市場(chǎng)須要分析和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)分析

等。(對(duì)85.(1分一個(gè)人的職業(yè)生涯