《村務監(jiān)督委員會工作考核獎懲制度》2023-10-28目錄contents考核目的與原則考核對象與內(nèi)容考核實施與組織獎勵機制懲戒機制相關(guān)規(guī)定與解釋權(quán)其他事項CHAPTER01考核目的與原則目的加強對村務監(jiān)督委員會工作的監(jiān)督和指導，確保其有效履行職責，提高工作質(zhì)量和效率。促進村務監(jiān)督委員會及其成員的自我約束和自我提高，激勵其積極投入村務管理工作。為評價和改進村務監(jiān)督委員會工作提供依據(jù)，推動村務監(jiān)督工作的持續(xù)發(fā)展。原則可操作性考核應結(jié)合實際情況，制定具體可行的考核指標和評價標準，確保考核的可操作性和可執(zhí)行性。分類考核針對不同地區(qū)、不同規(guī)模的村務監(jiān)督委員會，應制定分類考核標準，確保考核的針對性和科學性。公開、公平、公正考核應遵循公開透明、公平競爭、公正評價的原則，確保考核結(jié)果的客觀性和公正性。CHAPTER02考核對象與內(nèi)容考核對象村務監(jiān)督委員會成員村務監(jiān)督委員會下屬各專業(yè)小組村務監(jiān)督委員會成員考核工作完成情況：是否按照工作職責和任務要求完成工作，包括監(jiān)督各項村務的執(zhí)行情況、村級財務的審查和監(jiān)督、村民信訪的處理等。工作態(tài)度：是否積極主動、認真負責、服務熱情，對村民的意見和建議是否及時處理和反饋。業(yè)務能力：是否熟悉村務監(jiān)督委員會的工作職責和任務，具備相應的業(yè)務知識和能力，如財務審查、法律知識等。村務監(jiān)督委員會下屬各專業(yè)小組考核工作完成情況：是否按照工作職責和任務要求完成各項專業(yè)工作，如財務小組需要完成財務報表、審計報告等。工作質(zhì)量：工作成果是否符合質(zhì)量要求，如財務報表是否真實、準確、完整，審計報告是否公正、客觀、準確等。工作效率：是否在規(guī)定時間內(nèi)完成工作，如財務報表是否及時上報、審計報告是否按時完成等。考核內(nèi)容與標準CHAPTER03考核實施與組織考核周期村務監(jiān)督委員會工作考核每季度進行一次，以三個月為一個季度進行考核。時間安排每個季度的第一個月初，由上級主管部門制定并發(fā)布本季度考核的時間安排和具體要求。考核周期與時間安排考核組織：村務監(jiān)督委員會工作考核由上級主管部門負責組織，并成立專門的考核小組進行實施。實施流程制定考核計劃和標準：上級主管部門根據(jù)村務監(jiān)督委員會的工作職責和任務，制定具體的考核計劃和標準。發(fā)布考核通知：在每個季度的第一個月初，上級主管部門向村務監(jiān)督委員會發(fā)布考核通知，告知考核的時間安排、具體要求和注意事項。提交考核材料：村務監(jiān)督委員會根據(jù)考核通知的要求，按時提交相關(guān)的考核材料，包括工作總結(jié)、工作計劃、會議記錄等。實地考察：考核小組對村務監(jiān)督委員會的工作進行實地考察，了解其工作實際情況和成效。綜合評價：考核小組根據(jù)考核標準和實地考察情況，對村務監(jiān)督委員會的工作進行綜合評價，形成考核報告。結(jié)果通報：上級主管部門根據(jù)考核報告的結(jié)果，對村務監(jiān)督委員會進行獎懲通報，表彰優(yōu)秀工作成果，指出存在的問題和不足之處，并督促其進行改進。考核組織與實施流程CHAPTER04獎勵機制提高村務監(jiān)督委員會工作的積極性和效率，促進村莊治理和社區(qū)建設。目的獎勵應堅持公平、公正、公開的原則，以工作實績和貢獻為主要依據(jù)，同時考慮個人能力和工作難度。原則獎勵目的與原則獎勵對象與條件村務監(jiān)督委員會全體成員。對象工作表現(xiàn)優(yōu)秀，完成工作任務，對村莊治理和社區(qū)建設有突出貢獻等。條件標準根據(jù)工作任務的完成情況、工作效果的滿意度以及個人能力的發(fā)揮等方面進行綜合評價，劃分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。程序由村委會組織考核，提出獎勵建議，報請鎮(zhèn)黨委、政府審批，最后由村委會公布并頒發(fā)獎勵。獎勵標準與程序CHAPTER05懲戒機制VS為提高村務監(jiān)督委員會工作的積極性和效率，確保其職能的有效發(fā)揮，特制定本制度。原則堅持公正、公平、公開的原則，依據(jù)考核結(jié)果進行獎懲，注重實績和貢獻。目的懲戒目的與原則村務監(jiān)督委員會成員，包括主任、副主任和委員。在工作中存在失職、不作為、亂作為等行為，或違反相關(guān)法律法規(guī)和制度規(guī)定，造成不良影響或損失。對象條件懲戒對象與條件標準：根據(jù)工作考核結(jié)果，對存在問題的成員進行不同程度的懲戒，具體標準如下輕微違紀：給予口頭警告，提醒其注意遵守工作紀律和規(guī)范。一般違紀：給予書面警告，并責令其限期改正。較嚴重違紀：給予通報批評，并視情況給予停職檢查或解聘處理。嚴重違紀：給予開除處理，并追究相關(guān)責任。程序由村務監(jiān)督委員會負責對成員的工作表現(xiàn)進行定期考核，根據(jù)考核結(jié)果提出獎懲建議。建議經(jīng)村委會審核同意后，報上級主管部門審批。審批通過后，由村委會公布執(zhí)行。懲戒標準與程序CHAPTER06相關(guān)規(guī)定與解釋權(quán)相關(guān)規(guī)定村務監(jiān)督委員會工作考核獎懲制度的制定和修改需經(jīng)村民會議或者村民代表會議通過，并報鎮(zhèn)級人民政府備案。村務監(jiān)督委員會應當依照有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，履行監(jiān)督職責，對村民會議和村民代表會議負責。村務監(jiān)督委員會成員由村民會議或者村民代表會議選舉產(chǎn)生，任期與村民委員會的任期相同。村務監(jiān)督委員會應當每年向村民會議或者村民代表會議報告工作，接受評議和考核。村務監(jiān)督委員會工作考核獎懲制度的解釋權(quán)歸屬于村民會議或者村民代表會議。解釋權(quán)歸屬CHAPTER07其他事項1考核結(jié)果運用23將考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)進行公示，接受群眾監(jiān)督，確保考核結(jié)果公平、公正、公開。考核結(jié)果公示對于考核優(yōu)秀的村務監(jiān)督委員會成員，給予適當?shù)莫剟睿珙C發(fā)榮譽證書、給予物質(zhì)獎勵等，以激勵他們繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢。優(yōu)秀獎勵對于考核中發(fā)現(xiàn)的問題，要求村務監(jiān)督委員會進行整改，并限期完成，以確保工作質(zhì)量。問題整