第頁共頁休息室管理規(guī)定范文休息室管理規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范休息室的管理，提供良好的休息環(huán)境，保障員工的身心健康，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司制度，制定本規(guī)定。第二條適用范圍：本規(guī)定適用于公司所有辦公地點(diǎn)的休息室。第三條休息室的定義：公司休息室是為員工提供休息、飲食、娛樂以及交流溝通的場所。第四條休息室的管理原則：公平、公開、便利、文明、安全。第二章休息室管理的內(nèi)容第五條休息室的功能：休息室可以提供員工正當(dāng)?shù)男菹ⅰ嬍澈蛫蕵返裙δ堋T工可以在休息室內(nèi)休息、聊天、吃飯、喝水等。第六條休息室的設(shè)施設(shè)備：公司將配置必要的設(shè)施設(shè)備，如沙發(fā)、桌椅、電視、冰箱、微波爐、飲水機(jī)等，確保員工的基本需求。第七條休息室的安全設(shè)施：公司將安裝必要的安全設(shè)施，如監(jiān)控攝像頭、滅火器等，確保員工在休息室內(nèi)的安全。第八條休息室的維護(hù)保養(yǎng)：公司將定期對休息室進(jìn)行維修、保潔，保持休息室的整潔和良好的環(huán)境。第九條休息室的使用時間：休息室設(shè)立固定的使用時間，根據(jù)公司的上下班時間，在合理范圍內(nèi)安排員工使用休息室。第十條休息室的管理制度：休息室設(shè)有專人管理，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工使用休息室的事宜，制定管理制度，確保休息室的正常運(yùn)行。第三章休息室的使用規(guī)定第十一條使用資格：休息室僅供正式在職員工使用，員工需持有有效的工作證，嚴(yán)禁非員工進(jìn)入休息室。第十二條使用次數(shù)：每位員工每天可使用休息室的次數(shù)不得超過三次，每次不得超過30分鐘。第十三條使用順序：員工按照先到先得的原則使用休息室，如有違反，將給予相應(yīng)的處罰。第十四條使用規(guī)定：員工在休息室內(nèi)應(yīng)保持整潔、文明，不得隨意丟棄垃圾、亂涂亂寫、影響他人休息。第十五條飲食規(guī)定：員工在休息室內(nèi)可以進(jìn)食，但應(yīng)注意衛(wèi)生，食物必須垃圾分類，不得擅自將食物帶出休息室。第十六條禁止行為：在休息室內(nèi)禁止吸煙、喧嘩、賭博等不文明不良行為，禁止酗酒，禁止帶寵物進(jìn)入休息室。第四章休息室管理的責(zé)任第十七條負(fù)責(zé)人：公司將指定專人負(fù)責(zé)休息室的管理，該人員負(fù)責(zé)休息室的日常維護(hù)、設(shè)備的維修和管理規(guī)定的執(zhí)行。第十八條自律：所有員工都有責(zé)任遵守休息室的管理規(guī)定，自覺監(jiān)督他人遵守規(guī)定，共同維護(hù)休息室的良好秩序。第十九條管理制度：負(fù)責(zé)人應(yīng)制定休息室的管理制度，并將其張貼在休息室內(nèi)，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀并遵守這些規(guī)定。第二十條投訴處理：對于員工的投訴，負(fù)責(zé)人應(yīng)及時處理，妥善解決問題，對于嚴(yán)重違反規(guī)定的員工，可以采取相應(yīng)的處罰措施。第五章違規(guī)處罰第二十一條違規(guī)行為：對于嚴(yán)重違反休息室管理規(guī)定的員工，公司將采取相應(yīng)的處罰措施，包括口頭警告、書面警告、暫停使用休息室等。第二十二條處罰程序：對于違規(guī)的員工，應(yīng)先進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，聽取員工陳述和辯解，然后經(jīng)過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶徸h，由主管部門或領(lǐng)導(dǎo)做出相應(yīng)的處罰決定。第二十三條處罰記錄：對于被處罰的員工，公司將會做出相應(yīng)的記錄，并將記錄保存在員工檔案中，以備日后參考。第六章附則第二十四條本規(guī)定由公司人事部門負(fù)責(zé)解釋和補(bǔ)充。第二十五條本規(guī)定自頒布之日起生效，廢止以前的有關(guān)休息室管理的規(guī)