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第頁共頁人才儲備協議書范本人才儲備協議書協議書編號：【編號】簽訂日期：【日期】甲方：【企業名稱】統一社會信用代碼：【代碼】法定代表人：【代表人】地址：【地址】乙方：【個人姓名】身份證號碼：【身份證號】住址：【住址】鑒于甲方為了滿足企業發展的需要，提前預先確定并儲備優秀人才，促進人力資源的有效配置，特與乙方達成以下人才儲備協議：第一條儲備崗位1.1甲方在此確認，乙方具備符合甲方以后崗位需求的相關專業知識、技能和經驗，具備良好的工作態度和團隊合作精神，適應和接受甲方的企業文化和價值觀。1.2乙方同意，根據甲方的發展需要，在協議有效期內，可以被甲方安排在不同的部門、崗位上工作，以適應甲方對人員配置的變化。第二條儲備期限2.1根據甲方的需求和乙方的表現，乙方將被儲備的期限為【期限】。2.2儲備期滿后，甲方將對乙方綜合考核，考慮將乙方轉正為甲方的正式員工。第三條薪資待遇3.1儲備期內，甲方將按照崗位工資標準向乙方支付相應的薪資。3.2儲備期滿后，乙方如能轉正為正式員工，將享受與正式員工相同的薪資待遇。第四條簽約與培訓4.1乙方同意，在人才儲備期間，接受甲方相關崗位的培訓，提高自身專業能力和工作技能，并不斷適應和學習甲方的經營管理理念和方法。4.2乙方同意，在甲方的要求下，簽訂與乙方儲備崗位相關的培訓協議，明確培訓內容、方式和期限。4.3乙方同意，儲備期間，甲方有權要求乙方參加其他相關的培訓或考核。第五條保密協議5.1乙方同意不得泄露甲方的商業秘密以及在工作中獲得的其他保密信息，包括但不限于技術資料、經營計劃、客戶信息等。5.2對于乙方違反本條款的，甲方有權采取相應的紀律處分并保留追究法律責任的權力。第六條協議解除6.1下列情況之一發生時，本協議解除：（1）乙方書面申請解除協議；（2）乙方期滿后未能達到轉正標準；（3）乙方嚴重違反甲方的規章制度；（4）乙方有嚴重失職行為或嚴重違法犯罪行為；（5）乙方不適應甲方崗位配置的要求。6.2協議解除后，甲方有權終止支付薪資待遇，乙方應立即停止任何在甲方工作的行為，并歸還甲方的所有企業資料。第七條爭議解決7.1本協議的解釋、效力以及相關的爭議解決，適用中華人民共和國的法律。7.2若雙方在協議履行過程中發生爭議，應通過友好協商解決；若協商不成，任何一方可向人民法院提起訴訟解決。第八條其他約定事項8.1雙方在簽訂本協議過程中如有未盡事宜，可通過書面方式另行協商確定。8.2本協議正本一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：【企業名稱】法定代表人（簽字）：________________日期：_____

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