職業人生規劃精選ppt生涯與工作生命的長度與寬度------“生涯〞經營生涯、規劃生涯薩帕〔Super)的工作定義：“對自己和他人認為有價值的目標有系統的追求過程〞報酬？快樂？為什么？工作的兩種層次：追求生存---追求生命“工作是開創生涯的事業，把工作當作一種事業去經營，全身心的投入〞精選ppt職業與工作職業---人們從事各種工作或任務時的職位與角色的統稱，具有相對穩定性?！敖浝悫暋肮芾砉鲸暵殬I---不僅是獲得報酬、謀生，而且是履行社會職責，為社會作奉獻的崗位，還是發揮個人才能、實現人生價值的舞臺?！皩I性〞“社會角色〞職業三要素：個人、社會、經濟。精選ppt職業規劃的內涵(careerplanning)又稱職業生涯設計，是指個人和組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的根底上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經歷及缺乏等各方面進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最正確的職業奮斗目標，并為實現這一目標做出有效的安排。精選ppt生涯根底潛能開發心理開發、生理開發、智力開發、技能開發、倫理開發等工作經歷和內心體驗經歷工作內容工作業績評價待遇、職稱、職務變化職業目標追求自我實現職業生涯精選ppt個案：比爾·拉福的職業生涯中學畢業立志經商工科學習------工學學士經濟學學習---經濟學碩士政府部門工作----鍛煉關系能力大公司工作---熟悉商務環境開公司---致富4年3年5年2年20年后從20萬2億美元一個父親指導的生涯設計精選ppt職業生涯規劃的意義增加工作動力，獲得成就感和滿意度，從而更有效的工作。促進人的全面開展〔擁有健康、知識、良好人際關系、渴望事業成功、享有和諧生活和多彩的休閑時光〕促成自我實現，做出更大奉獻。開掘自我潛能，增強個人實力.應對社會競爭壓力。精選ppt職業規劃是個體與團體的互動個人從自我認識開始選擇職業，建立可實現的目標分析到達目標需要的條件開發這些條件團體有效溝通了解員工公開、公平的晉升時機提供員工培訓精選ppt職業規劃是自我實現的需要“自我實現的人無一例外都獻身于他們自身以外的事業，他們自己以外的東西〞——馬斯洛自我實現：充分、忘我、集中全力、全神貫注學習化社會的“超越自我〞“為人類謀幸福〞的原那么精選ppt人生需求金字塔生理、平安的需要友愛和歸屬的需要受尊敬的需要求知、求美的需要自我實現的需要境界高度的需要精選ppt自我實現的人格特征自主性、獨立性、效能感、自知之明……自我實現的教師的幾個特征：全面性〔智慧、愛心、堅韌、責任感〕主體性〔充分發揮主動性、潛能〕價值性〔人格的主體性、價值性、個性〕創造性〔實踐中創造效勞的藝術性〕資源：時間資源、知識資源、人際關系資源、健康資源、金錢資源、能力資源資源的有效整合與準確評估個體的弱勢：對資源評估的不準確以及對資源整合的不有效二、成功人生的關鍵精選ppt

三、職業生涯規劃先要從認識自我開始現實型〔順應的、具體的、老實的〕研究型〔分析型的、指揮的、探究的〕藝術型〔想象的、獨白的、情感性的和無秩序的〕社會型〔社交性的、愛幫助他人和藹解人意的〕企業型〔冒險的、精力充分的、社交性的和自信的〕常規型〔守規那么的、慎重的、自制的、順從的〕

人格類型精選ppt四、自我認識的重點及如何認識自我勝任力是什么精選ppt勝任力67%33%情緒勝任力動機興趣個性精選ppt有效管理自我與人際關系的能力五大情緒勝任力

自我調節自我控制可信賴良心創新適應性鼓勵成就趨力承諾主動性樂觀主義共情理解他人開展他人效勞多樣性社交影響力溝通沖突管理合作團隊領導自我意識自我意識自我評價自信心精選ppt職業階段的劃分成長期---探索期---建立期---維持期---衰退期4~1415~2425~4445~6465以上年齡點：職業準備期〔20〕-----職業生涯初期〔30〕-----職業生涯中期〔50〕-----職業生涯后期

精選ppt職業階段的危機期定位危機〔實習〕、升職危機〔30〕、方向危機〔過40〕、飯碗危機〔50以上壓力〕因工作挫折而喪失信心、30歲是否改行〔時機判斷〕、40歲〔無成就思變〕“職業生涯信念的誤區〞例：我的目標就是當經理。能做好下屬就能做好領導、不管事大事小都要盡力去做，生活是生活，工作是工作，內外有別精選ppt職業生涯規劃形態與特點個人職業生涯規劃：確立職業目標---選擇職業道路---確定開展方案---教育方案----確定職業行動短期規劃2年；中期規劃3~6年；長期規劃6~10年；特點：由自己主導，無固定模式，個性化；動態性。精選ppt職業規劃的要素與步驟羅雙平：生涯規劃=知己+知彼+抉擇1.自我評估(性格/興趣/特長/智能/情商/氣質/價值觀)2.外部環境分析(組織環境/組織開展戰略/人力資源需求/晉升時機/政治/社會/經濟)3.抉擇(職業抉擇/路線抉擇/目標抉擇/行動抉擇)精選ppt職業設計的忠告

——保證自我實現與團體利益的最正確結合做你喜歡做的事，錢是工作成就的回報，自然而來。不是任何有知識的人都可以成為教師，教師專業化成為共識。猶豫不決時選擇高的目標沒有一個方案，就像沒有槳櫓的船沒有目標，人很容易對現狀妥協今天你站在哪里并不重要，但是你下一步邁向哪里卻很重要停止夢想，立即行動方案不如變化快，不斷修正自己的目標精選ppt知己知彼個人生涯規劃三步驟選擇、決定發現變化---明確需要---進行調整精選ppt職業定位：主客觀條件的最正確平衡80%的事業失敗者是定位不當性格與職業匹配、興趣特長與職業匹配，以自己的最正確才能、最優性格、最大興趣、最有利環境為依據，適合自身特點。職業選擇：從現實出發、揚長避短、比較鑒別、適時調整。精選ppt開展規劃要點認識自我與環境〔自我人格、工作價值觀、時空情境〕分析相關資料，審視開展時機確立開展目標與行動策略按目標逐步執行評價開展方案精選ppt

企業需要什么人心態需要良好心態的人人才需要有才能的人人裁需要裁決的人忠誠需要忠誠的人人財需要有財力的人能力需要各種能力的人精選ppt自我5W分析我是誰我能做什么我想怎么做我的時機在那里我的外部環境允許我做什么精選ppt發現篇寫下你最渴望的三件事寫下實現它的三個步驟寫下實現過程中遇到的困難寫下你和這家企業的關系精選ppt進行篇猶太人是世界上最富有的民族，也是舉世公認的最有智慧的民族。對于猶太人的財富，有一個非常經典的說法：世界的錢在美國人的口袋里，而美國人的錢在猶太人的口袋里。我們的錢在哪里？精選ppt具體行動〔一〕不忘反思發生了什么事？為什么會發生？那又怎么樣呢？現在又怎么樣呢？〔二〕行動建議1.思考---閱讀----應用2.作日記或日志3.構思4.與別的伙伴合作思考討論(三)創立一個文件夾(四)評價你的方案(五)落實自己的職業規劃1.經?；貞?放在心上2.動態管理3.張貼提醒4.重要決定時考慮規劃設想5.向別人公開6.保證至少每三個月檢查一次進度。精選ppt四、角色適應規劃-----人職匹配克服職場心理障礙：自信缺乏、語言障礙、注意力分配性差、情緒緊張、組織力缺乏個人與職業、理想與現實、自身與職業開展沖突適應不良的防治：悲觀失望、焦慮苦悶、茫然無助、怨天尤人——認識自己、了解職業、合理設計職業生涯精選ppt五、職場診斷與修煉工作滿意度診斷職業價值觀診斷公關與溝通能力診斷關系網和團隊能力診斷合作與競爭能力診斷自信和可信度修煉管理時間集中精力修煉精選ppt自信和可信度修煉建立互信必須敞開心扉，誠心與所有人進行交流和溝通恪守承諾的行為增加自己可信度缺乏自信常常是性格軟弱和事業不成功的主要原因---“不要把球打入水中〞信心是成功的秘訣精選ppt自信和可信度修煉挑前面的位子坐現在開始當做規那么，盡量往前坐，成功的一切都是顯眼的練習正視別人不心虛，相信我的話是真的把你走路的速度加快25%精選ppt自信和可信度修煉練習當眾發言“我的意見可能沒價值，下次再發言〞————信心的“毒素〞主動發言，多發言，要做破冰船，第一個打破沉默，不要擔憂你會顯得愚蠢，總會有人同意你的見解?！判牡摹熬S他命〞咧嘴〔露齒〕大笑，試一試，治愈不良情緒，化解別人敵對情緒精選ppt自信和可信度修煉怯場時不妨道出真情，即能平靜下來用肯定的語氣可以消除自卑感用贊賞的話語消除自卑，令人愉快。破除消極否認態度，獲取積極體驗，從小事做起，對別人的態度就是對自己的態度。做自己能做的事，記下馬上可以做的事，只要是自己力所能及的事，今日事今日畢。精選ppt應對目前形勢的方法八字真言：學習、堅持、付出、改變一切首先從改變開始L≥C

——L(Learning)學習

——C(Change)改變只有當一個人的學習速度大于或等于社會改變的速度時，才能適應這個社會。我們不缺錢，缺的是賺錢的方法精選ppt36職業素質塑造企業的職業化管理企業的職業化管理管理標準化個人職業化精選ppt37員工職業素質塑造〔一〕職業素質的概念職業素質是指按職業的標準化、標準化、制度化的要求塑造自己。即在適宜的時間、適宜的地點，用適宜的方式，說適宜的話，做適宜的事。精選ppt38員工職業素質塑造〔二〕職業素質標準職業化:就是細微之處做得專業；職業化:就是盡量用理性的態度對待工作；職業化:就是別人不能輕易替代。職業化:就是以此為生，精于此道。精選ppt39員工職業素質塑造〔三〕職業包含的內容職業職責職業素質六層次專業精選ppt40員工職業素質塑造1.以實用為導向的職業知識2.以專業為導向的職業技能3.以價值為導向的職業觀念4.以結果為導向的職業思維5.以敬業為導向的職業態度6.以成功為導向的職業心理精選ppt41員工職業素質塑造1.以實用為導向的職業知識普通知識專業知識社會知識精選ppt42員工職業化塑造2.以專業為導向的職業技能操作技能心智技能社會交往技能精選ppt43員工職業化塑造3.以價值為導向的職業觀念工作價值觀效益觀念時間觀念精選ppt44員工