一、筆試共三個題目〔任選兩題，共100分，筆試權重為30%〕：〔1〕高校輔導員的工作職責有哪些？1．輔導員應對所在班全面負責。輔導員應經常深入到學生中去，分析研究學生的學習情況、思想狀況，幫助學生樹立崇高的理想、樹立正確的世界觀和人生觀，培養學生勤奮學習、熱愛勞動、艱苦樸素、實事求是、開拓進取的優良品質和作風。2．輔導員要指導學生課程和業務學習。輔導員要幫助本班學生明確學習目的，端正學習態度，改良學習方法，提高學習成績，指導學生開展各種學習活動。3．輔導員要關心學生身心健康。催促學生積極參加體育活動和早鍛煉，堅持按時作息，堅決杜絕通宵上網。關注學生心理健康狀況，加強對學生的心理健康教育。4．指導班委會和團支部開展工作，做好班干部的培養和選拔工作，加強學生自我教育、自我管理、自我效勞能力的培養和鍛煉。5．進行經常性地平安教育，培養學生的平安意識和自我保護能力。6．對學生的思想品質、道德行為、遵紀守法、學習狀況進行考察并作記載。〔2〕大學生常見的心理問題有哪些？你將如何應對？〔3〕如何處理學生突發事件？〔一〕信息通報。重大突發事件發生后應在第一時間內向應急處理領導小組通報有關信息。通報信息要確認突發事件應對與恢復工作中潛在的各種問題?！捕乘枷虢逃?。由學工辦參與并組織開展宣傳和學生教育，加強輿論引導，消除學生恐慌心理，對自救互救知識和救援工作中涌現出來的好人好事予以通報表揚?！踩持伟脖Ｕ稀＞o密聯系保衛處，加強對突發事件地區的平安保衛工作，嚴厲打擊違法犯罪活動,防止發生混亂和其它滋擾事件。

〔四〕政策支持。對于遭受損失的學生，通過社會捐助、學校救濟、同學互助等形式給予支持和救助這三個問題的答案，在這個論壇里根本能找到。二、面試面試的問題比擬多，比擬雜，共10各考官，學生處、人事處、下面院系的書記，等等。〔面試權重70%〕首先是2至3分鐘的自我介紹。這個環節主意要用最簡短的語句刻畫出最清晰的你。應側重介紹你的實踐能力、組織能力、應變能力，等等。而不是強調科研能力。我們不是來當任課老師的！然后是考官提問。問題很雜：你多大了？有沒有女朋友？對所應聘的院系了解多少？應聘院系的學生有什么特點？如何針對這些特點開展工作？本科期間和研究生期間的輔導員有什么區別，如何看待？......不同的學校可能會問出不同的問題。面試過程中最重要的是坦然，在實事求是的根底上講考官喜歡的答案?？赡軉柕挠行﹩栴}是你提前準備過的、考慮過的，但是，答復時千萬不要讓人家一看你就是經過了精心準備，在背誦標準答案，而是應該盡量讓考官感覺你是第一次聽到這個問題，在現場臨場考慮、臨場發揮的答案。做到這個，效果最正確?。。『昧?，這就是我的一些想法，希望對某些同志有所幫助。面試常見的幾大問題!1,自我介紹2,在校期間的學生工作方面有哪些成績?3,為什么要來我們學校應聘?4,談談如何應對大學生網民?5,如何批評學生?6,……如何組織活動？一些學生不愿意參加，你認為是什么原因？如果由你來做你怎么改變這種狀況？1.入黨的根本知識，比方組織開展程序，etc2.自己對將來輔導員工作的規劃以及自身具備的優勢學生向你表白，怎么辦？怎樣對學生周末郊游進行指導，怎樣激發班干部的積極性？提供一些參考意見啊我想最普通的呢，就是從學習、生活、工作、思想這幾個方面來談自己取得了哪些成績。談得越具體越好。還有就是要把自己做學生社團的那一塊工作所得到了鍛煉好好講一江輔導員面試經驗和筆試試題集合地〔一〕2023-05-0519:09◆自我介紹大家好！我是．．．．．．．．．．．．通過這六年在不同學生工作崗位上的實踐，我有了豐富的開展學生思想政治工作及素質教育活動的經驗。也培育了我對學生工作愈來愈深厚的熱情和激情。在組織學生活動的同時，我也參加學校和社會的各項文體活動，努力培養自己的各種興趣愛好，．．．．．雖然學生工作和學生活動占據了我很多時間，但在學習上我從來沒有放松過，我是一個學習能力很強的人，能在最短的時間內高效的掌握知識要領。．．．．．。在學習工作之余，我也積極參加社會實踐，曾六次參與暑期社會實踐活動，連續五年獲得暑期社會實踐先進個人，．．．．．．。通過組織活動和參與活動，我養成了良好的工作作風和處世態度。去年12月我參加了．．．．．。如果我能被錄用，我一定投入百分之百的工作熱情、發揮全部的能力、利用所有的資源，為學院的學生工作做出奉獻。◆為什么要做輔導員1、職業規劃的階段目標。到今天為了實現這個目標我在學生個工作的崗位上已經努力工作了六年了2、興趣和熱情。我是把輔導員工作當作我興趣愛好的職業化、當作我的事業來經營的。六年在學生工作上的付出，相信每個人都可以看出我對學生工作的熱情和激情。3、能力問題。通過六年的學生工作的經驗及在各級學生組織的鍛煉，我對勝任輔導員工作有充分的信心。◆競爭的優勢是什么？1、對工作的熱情和激情六年的學生工作經驗。培養了我對學生工作越來越深厚的熱情這是我最理想的職業選擇，我會付出全部的熱情和能力來做好這個工作。2、學歷背景優勢來自文科院校。能給學校思想政治教育和素質教育帶來新鮮的血液，我做過社團、研究生會、學生會、在團委實習過。對學校各個層面的學生組織都比擬了解。可以很好的將兩個學校的成功做法契合。3、能力優勢具有很強的組織領導能力和管理協調能力◆職業生涯規劃的目標是什么，對開展有什么打算？我的職業生涯規劃的目標就是在學校系統里從事行政工作，同時不斷的充實提高自己的專業素質和個人修養，更好的為學院和學校的開展，為教育事業做出奉獻。未來開展的打算，短期內就是做好一名輔導員，當學院覺得我能在其他崗位上做出更多奉獻的時候，我也服從調動和安排，然后提高自己的學歷層次。◆輔導員工作的意義〔為什么重視輔導員工作〕1、輔導員工作在大學生思想政治教育的第一線，對大學生的成長成才起著至關重要的作用，做好輔導員工作，關系到大學生思想政治教育能否進一步加強和改良，大學生能否健康成長。2、學校的改革、開展離不開穩定的環境，輔導員開展大量細致的日常工作，使得許多不穩定因素被化解在萌芽狀態中；也正是由于輔導員們在關鍵時候沖在最前面，使得一些影響穩定的事端及時得到平息。3、輔導員工作平臺是為高校鍛煉高素質人才、儲藏人才的平臺。我們在坐的都是現在是或是將來是學校黨政管理干部或思想政治教育專家，大多現在是或者曾經是優秀的輔導員。◆輔導員的職責是什么？角色定位：思想問題的解惑者、專業學習的指導者、人生開展的導航者、生活心理的關心者1、做好日常思想政治教育工作，了解學生思想狀況，將矛盾和沖突化解在萌芽狀態，維護好校園的平安和穩定。2、做好效勞育人的工作。效勞學生的學習和生活，為學生的學習和生活提供相應的咨詢和指導，創造便利條件，為學生的綜合素質全面開展創造環境。3、指導學生黨支部和學生組織建設，使其一方面成為學生鍛煉的平臺，另一方面成為為學生效勞的平臺。4、心理健康教育，幫助經濟困難學生完成學業，指導和效勞畢業生就業?！羧绾巫龊命h組織建設1、嚴格按照開展程序考核開展黨員。吸收政治品質優秀、個人能力突出的同志參加黨組織。2、發揮黨組織的戰斗堡壘作用，是其在學生思想政治教育和素質教育中起到先鋒模范帶頭作用。3、通過開展組織生活會和組織一起籌劃實施活動來加強組織間的聯系，增加組織內部成員的凝聚力。Eg：劉芳艷特殊黨費支部獎學金。4、團結關心群眾同學。形成黨員一幫一，一帶一的優良作風和習慣?！糨o導員應該具備的素質★政治素質：堅決的政治立場；強烈的事業心、責任感；無私的奉獻精神?！飿I務能力1、要具備“三心〞細心、耐心、愛心。同時要有工作藝術。將愛與智慧交融為學生效勞。2、對專業根本知識的了解，成為學生專業的指導者。3、分析當今社會的開展趨勢，掌握大學生的開展動向，從而為學生更好的效勞?！魬笇W校的校訓及釋意．．．．．．新校訓涵蓋了德育、智育、開展科學、與時俱進等方面的內容，符合辦大學的理念，具有現代高校校訓特征，與我校歷史開展中所形成的精神相融合，與我校開展的理念相一致，雅俗適宜，多數人能明其意，而且能找出相應出處，具有一定的人文底蘊?！衄F在學生思想狀況有什么特點？★正面：讀書改變命運一類思想活潑。創新意識強★負面：就業壓力帶來的急躁、社會現實帶來的功利、生存環境帶來的心理負擔大多是獨生子女，比擬有個性，自私，維權意識增強等心理健康的問題，社會交往的問題思想觀念、價值觀念多元化★面對這些挑戰，現在的輔導員該怎么做思想教育。社會實踐。樹典型、立典范物質精神獎勵。◆工科學生的特點，如何開展工作★特點1、學風嚴謹，態度塌實、學習壓力大。2、為人樸實、穩重。3、學生活動敏感度不高4、競爭進取意識強5、對男生多、女生少。學習任務很重，平時參與的活動不多，相當一局部學生缺乏人際交往的鍛煉時機,特別是與異性交往的時機,因而表現出了各種各樣的人際關系方面的問題.★開展工作：1、學習仍是重心，思想政治培養是根基，素質教育是支撐。2、繼承中開展：在維系活動品牌的同時，創新開展活動。比方：a、結合專業特色開展活動，變廢為寶，環保時裝秀暨垃圾藝術品展b、專業學術沙龍和學術年會3、創新活動形式a、開展專業型社團組織。一方面，成為學生自由學習交流的平臺。另一方面，吸引其他專業的同學參加，促進不同學科同學之間的交流互進。b、社會實踐：注重鍛煉同學的實踐能力，以專業特色為出發點，在實踐中開展同學們的專業素養?！粑目茖W生的特點，如何開展工作★特點1、思想活潑，創新意識強。2、大膽前衛，實踐意識強。3、第二課堂活潑度高★如何開展活動1、維系原有品牌的同時開展品牌比方：慧源讀書社辯論隊專業學術講座學術年會2、社會實踐◆如何做好輔導員，有什么規劃？首先：換位思考，知學生之所需，想學生之所想。熟悉每個人的名字家庭情況性格特點優勢特長。了解他們的思想和特點。只有站在學生的角度“以生為本〞才能真正理解學生的思想行為，才能有效的找到解決問題的方法。其次：抓好兩個群體：要抓好學生干部這個群體，我覺得最重要的是要培養學生的“三感〞：責任感、成就感、榮譽感。即在干部選拔過程中注重干部的責任感，在工作過程中注意滿足干部的成就感并給予干部應有的榮譽感。只要能把握這三感，一個學生組織就能具有強烈的凝聚力和戰斗力，就能發揮出1+1〉2的效應。學生黨員是學生中的領頭羊，他們在學生中占有相當的比例，而且也有不同的群體身份。如果能抓好黨員這個群體，就能掌舵學生的思想動態、學習風氣、心理狀況、精神面貌等各方面。讓黨員成為學生中的一面領航的旗幟、一座堅強的戰斗堡壘。在這兩個前提下。從學生的思想、生活、學習、學生工作、社會實踐、就業等各方面來教育學生。學風：黨建帶學風、班風促學風、宿舍建學風◆特殊專業的學生，文化成績很差，也不想學，如果你是輔導員，怎樣提高他們的興趣與成績。1、樹典型、立典范2、物質精神獎勵3、思想教育◆如果調開工科學生的活動積極性，協調他們學習與工作的關系。１領導重視、宣傳學生工作的意義。２抓典型、樹品牌，使學生工作深入人心。３開展豐富的與專業相關的學生活動，調動積極性、吸引更多人參與。４選拔優秀的學生干部，給與培訓，提高素養；提高其工作效率和學習效率給與適當鼓勵◆高校畢業生面臨就業難,工資水平不高的情況下,公眾對教育的投資熱情降低，讀書無用論充滿校園，作為輔導員怎么辦？這涉及到教育體制改革的問題，但是看現在本科及研究生就業率不如職業院校和大專的形勢，也說明了一個問題。我們培養出來的人才在專業技能上不能適應社會的需求。作為輔導員我們在今后的管理教育工作中，要加強對學生多方面能力的鍛煉及綜合素質的提高。同時，我們還要加強學生對求職能力的培養，加強學生對求職現狀的了解。突發事件處理：〔一〕學生早戀自殺怎么辦？微觀：1、找學生談心，啟發。2、引導他參與其他的社會活動或學生活動，轉移注意力。3、安排好友陪伴，學生干部、黨員留意關心。宏觀：1、從學校的愛情心理教育，培養學生健康樂觀的愛情觀2、建立危機預警機制，以寢室為單位。以黨員為突破口。3、家庭教育在這方面也要承當一定的責任，需要與家長溝通，讓家長輔助教育與學生溝通啟發。〔二〕學生沉迷網絡怎么辦？微觀：1、先從側面了解學生的具體情況、家庭情況、生活狀況、學習狀況等各方面。2、以朋友的身份找學生談心交流，啟發學生樹立積極的人生觀。3、引導其參與其他的社會活動或學生活動，轉移注意力。4、安排學生干部、黨員留意關心宏觀：1、從學校來看，在校園內要營造正確使用網絡的氣氛。在學生入校之初就對學生進行正確使用網絡的教育和健康的網絡大賽。2、開展豐富的第二課堂活動，3、建立危機預警機制及相應的長效機制，以寢室為單位。以黨員為突破口。4、家庭教育智商與情商教育〔三〕學生宿舍失火怎么辦？〔四〕學生打架鬧矛盾〔五〕學生作弊微觀：1、對該學生的教育2、對其他學生的教育座談宏觀：1、注重誠信教育：環境學院舉行此次“誠信宣誓儀式〞目的是向同學們強調按時還款的重要性，強化同學們的誠信意識。希望和學校、銀行、社會一起構建一個老實守信、按時還款的良性循環體系。2、考試及教育體制。3、考前教育說教以作弊為題的辯論賽4、班干部、黨員的模范帶頭作用最重要的是要表現出自己很有責任心，做學生工作最重要的就是要有責任心就提一點點供你參考高校輔導員面試09年2023-05-0518:52一：筆試題目：一天，小明和爸爸媽媽還有哥哥到外面去玩，突然下起了大雨，可是，他們只有一個雨衣，于是，爸爸把雨衣給了媽媽，媽媽把雨衣給了哥哥，而哥哥又把雨衣給了小明。小明一臉的迷茫，問：“為什么爸爸把雨衣給了媽媽，媽媽把雨衣給了哥哥，而哥哥又把雨衣給了我呢？？〞爸爸媽媽笑了笑，說：“因為你最小?。∥覀兌家Ｗo弱小的人。〞小明看了看大家，把雨衣披在了正在風雨中飄搖的小花上面。1.請問上面一那么材料說明了一個什么重要的道理？2.作為高校輔導員的你，從上面的材料中得到了什么啟示？請寫一篇至少大約1500字的文章。〔筆試時間為一個小時〕二：面試題目：1.請做個簡短的自我介紹。〔大家請注意了，這里說的簡短的意思并不是要你把名字、性別、畢業學校、專業等一說就完事，而是提醒大家要在這短短的兩三分鐘內把你自己的優勢、特點都說出來，你為什么來應聘，你憑什么來應聘，說清楚這些也就差不多了。〕2.你覺得你在應聘這個職位上有什么優勢？〔有些考官會把這個問題和上面的自我介紹合在一起來問，有些卻分開來問，有的如果覺得你在前面的自我介紹做得不好的話就干脆不問。所以，聰明的我們，都要盡量把前面的自我介紹做好了，可以的話盡量把自己的優勢在這局部也說了，這樣就不會死等著考官問自己，也不用冒他已經不耐煩提問你的這個險?！?.說說你對高校輔導員工作的認識?！策@里主要是考你對這個崗位的認識和以后的工作設想。這些都可以事先準備好答案的。說說高校輔導員對高校思想政治工作的重要性以及重要意義，還有就是你將怎么養做好你的這個工作，比方說要密切聯系學生啊，加強自身的文化與素質的修養啊等等的?！橙簾o人領導小組討論：你認為下面的選項哪個是最重要的？請選出三個你覺得最重要的，然后進行排序?！?〕思想道德素質〔2〕能與周圍同時友好相處〔3〕具備正常的人際關系〔4〕積極的工作態度〔5〕邊工作邊學習的能力〔6〕能與領導很好地相處〔7〕具備正常的工作能力我當時選的是〔1〕〔3〕〔4〕。步驟一：時間，先由每個人對自己的選項進行公布和說明理由，每個人發表講話時間為2-3分鐘?！膊襟E二：等你們小組的每位成員都發表完畢，進行到第二步驟：小組討論，時間為25分鐘。討論過程及最后你們要統一小組成員的意見，然后派一位代表上去發表你們小組的總結發言，時間位5-7分鐘。代表發表完后，考官會問誰還要補充的〔最多可以兩個人補充〕，然后這個面試過程就結束了。大家請注意了，這期間，一旦拿到試卷題目，領導和考官就不會再發問一句話，也不會提醒你們時間快到了，更不會叫你們抓緊好好準備該怎么準備，他們只是旁觀打分，不過時間到了他們就會馬上叫STOP，然后你們就進行發表。完全考大家的努力和合作了。這種面試一個是看個人的能力、反響速度等，還有就是看大家的團隊合作精神高不高了！現在哪個單位招聘都很重視這個團隊合作精神啊，所以大家在面試碰到有這種形式面試的話，要小心對待，不適過多地、滔滔不絕滴說，因為這樣會給人一個急功近利、搶風頭的印象，也不過不說，你總不能一屁股坐那里意見也不發表吧！希望大家把握好分寸，充分發揮好自己的才能！高校輔導員崗位面試實例解析能夠拿到面試的“門票〞對求職者來說十分可貴，一旦成功地把握這個時機，他的一生將因此而改變。但是，看似一場沒有波瀾起伏的面試，實際上卻暗藏著涮掉約50%—80%應聘者的“重擔〞。面試一般包括自我介紹、命題演講和考官提問。前面的兩個環節應聘者可以提前準備，而第三局部那么取決于個人的臨場發揮。能夠拿到面試的“門票〞對求職者來說十分可貴，一旦成功地把握這個時機，他的一生將因此而改變。但是，看似一場沒有波瀾起伏的面試，實際上卻暗藏著涮掉約50%—80%應聘者的“重擔〞。為最大限度地區分人才的等級，度量人才的綜合素質，面試官在這一環節往往出其不意，想出一些令應聘者瞠目結舌的“怪問題〞，進而為本單位選擇最正確的人才。前些天，筆者作為書記員參加了所在學校的“學生輔導員面試〞。有感于應聘者在面試問答環節中突閃的智慧和凸顯的敗筆，我在這里節選了局部案例，從正反兩方面做一個解讀?！扒吆凸穴暎禾自捳f得多，心里話說得少面試官〔以下簡稱“J〞〕：建設和諧校園，從公平對待每一個學生開始。請你談一談對這個觀點的理解？失敗的答復〔以下簡稱“F〞〕：構建“和諧社會〞是我們國家當前的一個重大主題。校園作為社會的一局部，建設和諧校園對于構建和諧社會具有重要的意義。作為學生的輔導員，要公平公正地給予每個學生應享有的權利和承當的義務，如獎學金評比、“三好〞學生評比，參加社區勞動等?？傊?，要從各個方面表達出公平公正。成功的答復〔以下簡稱“S〞〕：我覺得不管是構建和諧社會，還是構建和諧校園，都要表達出公平公正。在平時的生活中就應該這樣〔公平公正〕，如果是評獎學金，就不能偏心，不能說誰貧困就評誰；選班干部，就要讓學生去搞民主選舉；不管是誰犯了錯，都要批評和處分。只有大家都覺得公平公正了，就不會有抱怨和過激的行為，學生之間也會相互尊重，學校的氣氛才會健康，這樣才能建設和諧校園。點評：對于面試官給出的一些較正式、標準和嚴肅的命題，應聘者往往會掉入條條框框的“陷阱〞，給出來的觀點也是大家耳熟能詳的“套話〞。但面試官想聽到的不是這樣的答復，而是希望應聘者“返璞歸真〞，將這些“僵硬〞語句轉化為生動而具體的例子，表達出你的實際應用能力。反客為主：中心觀點弱，次要觀點篇幅大J：有些高校的教育管理者認為“學風建設重在管理〞，你是怎么理解這個問題的？F：因為良好的學風是一個學校很重要的外在形象，因此，我們要加強對學生學風建設的管理。我所理解的優良學風包括具有健康、向上的校園環境和氣氛，有較完整的學生管理工作體系，學校也能為學生提供科學文化、社會實踐和其它素質教育活動的載體，學生在學校期間的學習狀況也非常好。對于學風建設的管理，我覺得應該從這些方面來努力。S：作為一名在大學生活過七年的大學生，我贊成學風建設重在管理。學風建設包括校園學習氣氛、學生管理規章、教育載體以及學生的學習成效。我覺得要確保這些效果，只有通過管理才能實施，有管理才能形成相應的約束機制。學生打架、曠課等違紀需要管理；學生的學術科技創新活動需要管理；健全學生工作管理體制也需要管理。點評：應聘者在答復的過程中如果沒有聽清主考官問的題目，或者因為緊張而導致答復下列問題時答非所問，這是一個致命的“自我傷害〞。這名應聘者將答復的重點集中在“什么是〞學風建設，而不是“重在管理〞，以致反客為主。建議應聘者在答復下列問題時要認清問題的落腳點，就問題而說問題，以免本末倒置。千篇一律：內容雷同，表達方式單一J：輔導員崗位要求你在大學期間有非常豐富的學生工作經歷，你能否舉一件最難忘的事，以及其中的體會？F：我在大學期間做過校排球協會的主席。記得那是2004年10月，我組織了學校首次新生男女混合排球賽。為了確定比賽時間、地點、對立雙方等，我們做了很多很瑣碎的工作。在所有的準備結束后，我和其他成員都松了一口氣，認為萬事俱備了。但后來還是出了很多亂子。通過這件事，我懂得了在事物的開展過程中總有些不可抗拒的因素，凡事都要做兩手準備。〔筆者注：后來的三名應聘者同樣講述了自己做學生干部時舉行的大型活動，都采用“記流水賬〞的方式表達?！砈：我雖然做過學生會主席，但這期間并沒有發生過讓我難以忘懷的事情；而讓我印象最深刻的是以前把我開除的一個社團，那時我還是一個小小的社員。我們部長讓我去做一條橫幅，讓我先去懸掛地點測量一下寬度之后再去制作橫幅。我覺得沒有這個必要所以就隨便目測了一下，最后卻大了很多，還讓社團虧了100多元錢。我覺得干什么事都要講個態度，態度決定成敗。點評：有時候面試官喜歡問同樣的問題，因為這些問題可以讓“普通人〞落于俗套，而他們真正需要的人那么會“脫穎而出〞。對于上述提問，很多應聘者都以自己在擔任學生干部期間所籌劃的大型活動作為最難忘的事，且多采用“記流水賬〞的方式表達，而忽略了一些最能說明問題的小事。這樣終究導致了在內容上的雷同，表達方式上的單一，尚失了新意。貪多求全：觀點不集中，內容太發散J：請問怎樣克服緊張情緒？F：緊張情緒是人們因為各種原因而引起心理焦慮不安、神經緊張的一種心理反響。引起緊張情緒的原因有很多種，包括工作壓力、情感變化、身處險境等等。為了有效地克服緊張情緒，我們首先要坦然面對和接受自己的緊張，然后要做一些放松身心的活動，如深呼吸、洗熱水澡、逛街購物、聽音樂、看電視等。適度的緊張情緒有利于我們的工作，可以轉化為我們的動力，而過度的緊張那么是有害的。S：現在看著這么多的評委我就很緊張。我想還是講一下我剛剛在“候場室〞是如何克服緊張情緒吧！首先我做了一個深呼吸，讓自己的呼吸通暢，然后冷靜地分析了一下我緊張的原因，并不斷給自己心理暗示，“不要緊張，不要緊張，這次不成功還有下次〞。雖然我現在還是很緊張，但已經好好多了。點評：為了對提出的問題有充分而全面的解釋，有些應聘者在問答中首先會對提出的問題做一個解釋和鋪墊，然后再具體到問題的細節，完了之后會作進一步的補充說明，自認為這樣的答復很全面。其實不然，這樣會讓主考官產生“你沒有聽清問題〞或者“針對性不強〞的聯想。在有限的時間里，建議最好就問題而說問題，要集中“火力〞，表達出強有力的針對性。貪大求多，可能適得其反。只褒不貶：好話說得多，壞話不敢說J：如何評價你所在學院負責學生工作的總支副書記，他在工作上有哪些缺乏之處？F：我所在學院的總支副書記叫張建和。他在學生工作上突出一個“嚴〞字。首先他是對自己要求嚴格，嚴于律己，躬親示范，每項工作都不打折扣；再一個就是對學生要求十分嚴格，像學生曠操、宿舍衛生等例行工作都要親自檢