第頁共頁中學行政干部考核條，____字第一章總則第一條【考核目的】中學行政干部考核，是為了全面了解干部在工作中的表現、能力和素質，評估其工作成績，發現問題，促進干部能力提升和工作改進。第二條【考核范圍】中學行政干部考核范圍包括但不限于一年內的工作情況、行政工作能力、領導能力、學習進修情況、廉潔自律情況等。第三條【考核標準】中學行政干部考核應堅持公正、公平、客觀、科學的原則，根據干部的工作任務、崗位要求和學校的實際情況，制定具體的考核標準。第四條【考核方式】中學行政干部考核既可以采取定期考核的方式，也可以根據需要采取突擊考核、日常考核等方式。考核方式根據具體情況和需要予以調整和改變。第五條【考核結果】中學行政干部考核的結果應及時向干部本人反饋，并作為評價干部工作表現、晉升職級、獎勵懲罰等的重要依據。第二章考核內容第六條【工作情況考核】中學行政干部的工作情況是考核的重要內容之一，包括工作任務完成情況、工作質量、工作效果等方面的評估。第七條【行政工作能力考核】中學行政干部的行政工作能力是考核的重要內容之一，包括組織協調能力、決策能力、溝通協商能力、應對突發事件的應變能力等方面的評估。第八條【領導能力考核】中學行政干部的領導能力是考核的重要內容之一，包括領導組織工作的能力、組織團隊建設的能力、處理人際關系的能力等方面的評估。第九條【學習進修情況考核】中學行政干部的學習進修情況是考核的重要內容之一，包括干部參加培訓、學習進修的情況、學習成績、學習能力等方面的評估。第十條【廉潔自律情況考核】中學行政干部的廉潔自律情況是考核的重要內容之一，包括廉潔從政、財務自律、廉潔生活等方面的評估。第三章考核程序第十一條【考核計劃】中學行政干部考核應編制考核計劃，規定考核的時間、方式、內容等，明確考核的目標和要求。第十二條【考核組成】中學行政干部考核應組成由評委、記錄員等人員組成的考核組，確保考核的公正和客觀。第十三條【考核準備】中學行政干部考核前需提前通知干部，并提供考核所需的材料和信息。第十四條【考核過程】中學行政干部考核應進行面對面的評估和訪談，了解干部的工作情況和能力情況。第十五條【考核結果】中學行政干部考核結果應按照規定程序進行審核和公示，并向干部本人及時反饋。第四章考核權責第十六條【學校】中學行政干部考核權責由學校行政管理部門負責，負責組織、指導和監督干部考核工作。第十七條【干部本人】中學行政干部考核的主體是干部本人，要積極配合考核工作，提供真實、準確的情況介紹。第十八條【考核組】中學行政干部考核組負責具體的考核工作，要保證考核的公正、客觀和科學。第十九條【上級部門】中學行政干部考核的結果要及時向上級部門上報，并按照上級要求進行必要的整改和學習。第二十條【其他組織】中學行政干部考核中，可以邀請其他專業組織參與，提供專業的意見和建議。第五章考核獎懲第二十一條【考核獎勵】中學行政干部考核評定優秀的，可以進行表彰和獎勵，包括提拔、薪酬調整、榮譽稱號等。第二十二條【考核懲罰】中學行政干部考核評定不合格的，可以進行相應的懲處，包括降職、停職、警告等。第二十三條【考核記錄】中學行政干部考核結果要做好記錄，保存相關材料，并建立檔案進行長期管理。第六章附則第二十四條【補充規定】針對特殊情況和特定崗位，可以制定補充規定，確保考核的公平和科學。第二