2023年公司請假管理制度公司請假管理制度1

一、適用范圍

公司全體員工

二、請假程序

1、審批權限

①員工請假1天，由物管部長審批

②員工請假3天，由公司經理審批

③員工請假3天以上，由董事長審批

2、員工請假須填寫請假條，經各部門領導批準后交佳和物業辦公室

備案歸檔。

3、請假前必需交接好工作，確保工作的連續性。

4、超假期應剛好請示有關領導，之后補辦手續。

三、請假規定

1、事假：

①經領導批準的事假3天以內，工資照發，超過3天不發工資。

②員工因事請假原則上，全年累計不得超過20天。

③員工因特別狀況可電話請假事后辦理審批手續，未辦理補辦手續

按曠工處理。

2、病假：

①員工因病請假需憑醫院診斷證明，領導審批。

②員工因病請假，工資照發。

3工傷假：

①凡因工作中非個人過失造成負傷，憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷假工資照發。

4、婚假

①凡請婚假應提前一周填寫《請假單》，報相關領導審批，并做好交接工作。

②婚假期間工資照發

③婚假按國家規定可請假七天。

5、產假

①凡請產假應提前一周前填寫《產假請假單》，報公司有關領導審批，并做好交接工作。

②產假可享受一個月假期，產假期間按國家規定工作照發。

6、喪假

以下情形視為喪假

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準假3天，需報有關領導審批。

②喪假期間工資照發。

6、曠工認定：

員工出現下列情形之一的視為曠工：

①未經領導批準，擅自休假

②未辦理請假手續休假

③不請示報告休假

上述曠工行為視其情節按一下規定進行懲罰

①按工資3倍懲罰，在當月工資扣除

②曠工2次，按辭退處理

公司員工請假管理制度2

第一條總則

1、為規范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，依據國家有關規定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實際，特制訂本制度。

2、適用范圍：公司全體員工。

其次條請假程序

1、員工請假須先口頭征得經理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經領導審批。（臨時請假1小時內不需）。

2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測支配的前提下批假。較長假期必需交接手頭工作，以確保工作連續性。

3、一般狀況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特別狀況，也應在上班以前親自致電經理請假，回來后剛好補辦請假手續。

4、員工請病假，不超過三天的，可干脆審批，超過三天的須供應縣級醫院的診療證明，方可審批。

5、主任級以上管理人員在請假期間必需隨時與公司保持聯系，并隨時聽從公司支配。

第三條各種假別及規定

婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特別狀況按實際狀況經開會協商后再行處理。一般狀況下：

1、事假：因事必需本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。

2、病假：因病治療修養者，每年累計以30天為限。

3、婚假：

②子女結婚可請假5/15天（包括法定假日）；

③兄弟姊妹結婚可請假5天。

4、產假：

①女職工生育產假90天（含產假休假15天）；

②女職工懷孕不滿4個月流產的，流產假為15——20天，懷孕滿4個月以上流產的，流產假為60天。女職工享受流產假，必需是安排內生育，限終生只能享受一次。特別狀況按實際狀況經開會協商后再行處理（以上假期均包括節假日）。

5、喪假：

①父母配偶喪亡可請假10天（包括節假日）。

②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天（包括節假日）。

③其他直系親屬喪亡可請假3天（包括節假日）。

4請假時間規定1-5天，6-10工資推遲發15天發11-15工資推遲發一個月發。請假本月滿勤沒有，取消優秀員工評比。

第四條獎懲制度

1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。

2、組長須關注員工滿假未歸現象，要剛好聯系跟蹤，并知會人事部。

3、未履行以上請假手續、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，連續曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發其全部工資。

第五條附則

1、本制度由公司人事負責說明、補充。

2、本制度頒布之日起執行。

公司員工請假管理制度3

為規范人員管理,嚴格請假紀律,維持總公司的正常運作,依據國家有關規定及xx師院人(20xx)第7號《關于重申教職工請假手續辦理的有關規定》的精神,結合總公司實際,特制訂本規定。

一、病、事假

1、請病假者需供應醫院開具的有效病情證明單,請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特別狀況需剛好聯系說明并補假。

2、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。

3、病、事假七天(含)以下的,由所在部門負責人簽準;七天以上,十五天(含)以下的,由總公司分管領導簽準;十五天以上的,由公司總經理簽準。

4、病、事假期間的基本工資待遇及相應年度考核管理按校人事處的有關規定辦理。

5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出看法報分管領導審批。效益工資原則上不享受。

二、產假

1、產假假期依據國家有關規定執行。

2、作安排生育手術,按安排生育有關規定休息。

3、產假請假手續可由家屬代為辦理,部門負責人簽準后,報人力資源部備案。

4、產假期間,基本工資和崗位工資照發。

三、哺乳假

1、女員工生育后確有困難,由本人提出書面申請,部門負責人簽準后,報人力資源部備案。

2、哺乳假假期及賜予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時間依據國家有關規定執行。

3、哺乳假期間,國家工資發放80%,崗位工資不發。

四、婚、喪假

1、填寫請假申請單,所在部門負責人簽準后,報人力資源部備案。

2、符合法定結婚年齡的員工,賜予婚假三天,雙方達到晚婚年齡的,增加十二天;喪假一般為一至三天?？梢罁嶋H狀況賜予路程假。

3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。

4、婚、喪假期間,工資照發。

五、凡未按規定辦理請假手續的,均按曠工處理。

六、各部門要把各類請假與考核掛鉤,與安排掛鉤,嚴格請假制度,按月上報請假狀況。

七、本規定適用對象為總公司在編員工,非在編員工的請假可參照辦理。

公司員工請假管理制度4

一、目的：

為規范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。

二、適用范圍：

1、公司生產車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。

2、各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。

三、請假程序：

1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須剛好到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。

2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。

四、請假審批權限：

1、各管理部門人員和市場業務部門人員3天（含）以內的請假，由部門負責人審批；請假3天以上、7天（含）以內的，經部門負責人審核同意后，須報部門分管領導審批；請假7天以上須經總經理批準。請假申請經相關領導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》剛好到行政人事部備案，否則請假不予生效。

2、各管理部門及市場業務部門負責人請假3天（含）以內，由部門分管領導審批，請假3天以上須報經總經理批準，并須在休假前剛好到行政人事部備案。

3、生產部門員工請假在5天（含）以內的，由車間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以內的，經車間主管審核同意后，由生產部經理負責審批；請假15天以上，須報經部門分管領導（總經理）批準。員工請假經審批同意后，須在休假前持《請假單》剛好到行政人事部備案，否則請假不予生效。

4、生產部主管請假在3天（含）以內的，由生產部經理負責審批；請假3天以上，須報經部門分管領導（總經理）批準；生產部經理請假，須報部門分管領導（總經理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。

五、請假類別

1、病假

員工請病假應持區級以上醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關法律規定執行。

2、事假

員工請事假必需說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權限經批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關系。

3、工傷假

因工負傷需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關政策及規定執行。

4、婚假

員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司賜予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續計算（包括雙休日）。

婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

5、產假及哺乳假

女職工在合同期內生育，其產假及哺乳假按國家及地方安排生育有關政策執行。

6、喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人干脆供給的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

7、年休假

依據國家規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。依據公司生產經營的實際狀況，員工的年休假原則上在每年的春節前后由公司統一進行支配。員工如不聽從公司統一休假支配的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關系處理。

六、其它規定

1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產經營秩序，員工每周休息日在月度內不得進行累積休息；同時，為體現企業對員工的人性化管理，因工作緣由造成休息日（本休）應休未休的，每月可以積休1天在當季內換休運用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數不得超過3天，；公司有權依據生產經營須要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理支配員工提前運用其積休，員工應予理解和支持。生產部門其他員工可依據生產經營任務支配和計件工作制實行狀況，參照本規定或按另行制定的詳細實施方法執行。

2、員工必需做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必需提前1天履行書面請假手續，如遇特別狀況事先無法辦理請假手續的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后馬上補辦手續。如未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。

4、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，根據先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否賜予員工加薪、晉升的重要考核依據。

七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責說明、修訂和完善。

公司員工請假管理制度5

第一章總則

第一條為規范請假管理,依據國家相關政策規定,特制定本制度。

其次條本制度適用范圍:公司全部員工。

第三條本制度的請假種類為:病假、事假、婚假、喪假、產假、哺乳假、安排生育假。

第四條員工請假,首先填寫《員工請休假申請表》,按程序批準,并將批準后的《員工請休假申請表》交所在考勤員后,方可休假。請假未批準而離開工作崗位,按曠工處理。

員工銷假,應辦理銷假手續,病假(30天以上)銷假憑醫保定點醫院出具的出院或康復證明。

第五條請假批準程序

(一)一般員工

請假天數批準程序

1—4天由部門負責人批準

5—8天由部門負責人審核,公司主管領導批準

8天以上由部門負責人和公司主管領導審批,公司總經理批準。

(二)中層管理人員

請假天數批準程序

1—4天由公司主管領導批準

5天以上由公司主管領導審批,公司總經理批準。

(三)公司高管人員

副總經理、總經理助理請假由總經理批準,總經理請假由董事長批準。

其次章病假(含非因工負傷假)

第六條員工因患病或非因工負傷,須要停止工作醫療時,憑醫保定點醫院的診斷證明休假。如發生急診,不受指定醫院限制,但急診病假不得超過3天,并且不行連續發生。

第七條員工因病住院治療,在規定的醫療期內,工資標準為:3個月以內(包括3個月)發放當月本人工資的50%,3個月以上1年以內(包括1年)發放當月本人工資的30%,一年以上發放疾病救濟金。

第八條員工醫療期滿,不能從事原工作也不能從事公司另行支配的工作的,公司可以依法解除勞動合同。

第三章事假

第九條員工因私事請假,原則上每次不得超過30天,年累計不得超過60天。

第十條必需在《員工請休假申請表》注明請假詳細緣由。

第十一條事假期間不發工資。

第四章婚假

第十二條符合法律結婚年齡的員工結婚,賜予婚假3天。

第十三條符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚登記)除3天婚假外,在結婚當年可享受晚婚假15天。

第十四條進入本公司后結婚的員工可以享受婚假,婚假必需自結婚登記日起6個月內休完。辦理請假手續時應供應結婚證書復印件并出示原件。

第五章喪假

第十五條員工的父母(養父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。

第十六條員工到外地辦理喪事,可依據實際路程所需時間,另行賜予路程假。

第六章產假、哺乳假

第十七條女員工生育可享受90天產假(其中產前休假15天)。如遇難產,可憑醫院有效證明增加產假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天。

第十八條已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎,增加晚育假30天。

第十九條女員工懷孕不滿3個月施行安排生育補救措施的,休假25天,懷孕3個月以上施行安排生育補救措施的,休假42天;懷孕不滿4個月流產的,應當依據醫務部門的看法,賜予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產的,賜予42天產假。

其次十條妻子生育,男方可賜予護理假10天。

其次十一條有不滿一周歲嬰兒的女員工,經其主管批準,在每班勞動時間內賜予兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次30分鐘。哺乳時間算作勞動時間。

其次十二條違反國家安排生育政策的不享受以上規定待遇。

第七章安排生育假

其次十三條放置宮內節育器的,休假3天;取宮內節育器的,休假1天;結扎輸精管的,休假7天;結扎辦理卵管,休假21天。

其次十四條接受結扎輸卵管手術的,男方可以享受5天護理假。

其次十五條同時接受兩種節育手術或者晚育的同時接受節育手術的,假期合并計算。

第八章附則

其次十六條以上各種假期,應以申請上批準的時間為準,遇公休假日、法定節假日不順延。

其次十七條婚假、喪假、產假、哺乳假、安排生育假期間工資、獎金照發,福利待遇不變。

其次十八條工傷假、年休假、法定節日假按國家有關規定執行。

其次十九條本制度由行政辦公室負責說明。

第三十條本制度從分布發之日起執行。

公司請假管理制度2

公司全體員工：

為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作。依據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度。結合公司的實際狀況，特制定本方法：

一、請假程序

1）、不論何種假期，員工請假2天（含）以內者，由主管領導審批確認即可。員工請假2天以上者，干脆由中心主任審批確認。

2）、員工填寫請假單，經各主管領導，中心主任審批后，交由人事備案歸檔。

3）、較長時間的假期，必需交接好工作，確保工作的連續性。

4）、超假期應剛好通告請示有關領導。

5）、公司全部員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。

二、請假申請規定：

1

根據請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必需剛好電話告知或托付他人向主管請假，

待回公司后半天內補齊請假手續，交由人事備案。否則一律按事假處理，

2）、事假

①員工因事須要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

②一天以內事假需提前一天提出申請，主管同意后，人事備案方可休假；事假3天（含）以上，需報中心主任批準后，人事備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特別狀況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必需于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③員工親屬住院須要本公司員工護理的，按事假處理。

⑤特別狀況需報中心主任批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。

⑥事假期間扣除當日基本工資。

4）、婚假凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》干脆交中心主任，由中心主任支配人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政人事部備案。

①按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不行分開休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期間的工資照常發放。

5）、產假女職工生育符合《人口與安排生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。

①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，由中心主任支配人員接替其工作，并持《產假申請單》至行政人事部備案。

②凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假

③單胎順產者，產假98天，其中包括產前假15天；產后休息83天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產者，產假為128天，難產者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，依據醫院的證明，視狀況賜予15-30天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，賜予45天的產假。

7）、假10天；已滿20年的，年休假15天。

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必需一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

②全部年休假以半天為一個單位，由行政部依據工齡發放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案。

③帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。假如年底年假未用完，可用剩余的《年假單》

5、公出

1）、在工作時間須要外出辦理業務時，需在《出門登記表》中作登記，需注

明時間，內容，地點，并且簽名。

2私自外出而未登記或告知部門經理的，一律按曠工處理。

3）、如有緊急事情，早上不能干脆前來公司的，可電話告知主管，待返回公司后補辦手續，否則一律根據曠工處理。

公司請假管理制度3

總則

第一條為建立健全公司人事管理制度，進一步規范公司的請假制度，特制定此規范。

其次條本規范適用于公司全部員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。

分則

第三條公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，照實填寫《請假條》，并在綜合部進行備案，否則請假不做生效;員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。

第四條相關審批人員必需嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要擔當相應的后果。

第五條員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯系告知部門主管，返崗后補辦請假手續。

第六條員工請假2天以內經部門主管(車間主任)批準同意;請假3天以上部門主管(車間主任)同意后，需經綜合部批準;請假7天以上需經總經理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。

第七條因特別狀況需請假的，應經部門主管(車間主任)批準和綜合部同意，否則做曠工處理。

第八條部門主管(車間主任)請假，須經總經理批準，包綜合部備案。

第九條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。

第十條女，年滿20周歲;男，年滿22周歲結婚的，賜予婚假3天，請假超過3天的部門，工資不予計發;婚假到崗后需供應結婚證原件，發證日期需是婚假前后一個月內。

第十一條直系親屬喪亡，可以按規定請喪假3天。

第十二條請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當月全勤獎120元，婚假、喪假3天以內全勤獎照常計發。

第十三條未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當月全請獎不予計發，另扣發工資50元/天。

第十四條為統籌生產安排，公司不允許員工在一年之內請假超過15天(產假和工傷除外)，對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數扣發15元/天工資。

附則

第十五條本規范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規條例執行。

第十六條本規范制度的說明、修訂權歸綜合部全部。

第十七條本規范制度由公布之日起正式實施。

公司請假管理制度4

1.目的及適用范圍

本制度目的在于規范職工的請假行為，為考勤供應依據。

本制度適用于全體員工。

2.假別及準許期限

2.1婚假

本人婚假，10.天。

兒女婚假，5.天。

2.2喪假

本人及配偶的直系親屬喪假，7天。

三代以內旁系血親喪假，3天。

五代以內旁系血親喪假，2天。

2.3病假

本人病假，酌情而定，嚴禁欺瞞。工傷類病假不在此列。

2.4事假

僅限于特別狀況，酌情而定，但每個會計月累計不超過3天。

男員工在妻子生產時可以請7天假，并可分成兩次申請。

2.5農忙假

沒有農忙假。

2.6產假和喜假

女員工可以請6個月的產假。假后上班時間需由公司依據實際狀況確定。

2.7探親假

本公司距父母長住地(已住一年以上)300.公里以上者，每個會計年可有10.天的探親假(不包括路途天數)。路途天數據實際狀況確定。

2.8事假不行在月末月初時跨月連用。

2.9假期中包括休息日者，休息日不計入假期。

3.假期的申請和批準

3.1請假者本人填寫標準格式的《請假條》，報干脆上級同意，報更上一級批準。然后由請假人送交公司考勤員備案。

請假理由須寫明詳細內容，僅寫‘有事’一類字樣視為沒有理由而不予批準。

因緊急狀況或人力不行為的狀況確需電話請假時，要在上班前一小時向干脆上級請假。批假的負責人向考勤員請假。

捎假的狀況同上。

電話請假與捎假的狀況由請假人所屬部負責人向部門工作會報審，不符合電話請假或捎假條件者，視狀況懲罰，最嚴峻者按曠工處理。

3.2續假與請假的程序相同。

3.3考勤員在考勤登記時如沒有見到合法假條，則視請假人為曠工。后交假條者，交前階段視為曠工(按成天處理)，且假期不能順延。特別狀況報部門工作會處理。

4.超假與曠工

申請和批準的假期天數超出本制度規定的天數時，超出部分為一類超假。

因電話續假或捎假而超出本制度規定天數的部分為二類超假。

不屬于一二類超假的超假為曠工。

5.假期的工資核算

5.1婚假、喪假、病假、產假、事假，在規定的天數內不計工資。

5.2一類超假，第一天加扣日工資的10.%，其次天加扣20.%，以次類推。

二類超假，第一天加扣日工資的20.%，其次天加扣40.%，以次類推。

5.3曠工者按《獎懲條例》處理。

6.銷假

請假人假后到公司上班前，先向考勤員銷假。

不銷假者視為曠工，確證不是曠工者，則扣除相應時段(但按整班計)的一半日工資。

7.責任

對曠工者，其干脆上級應向考勤員剛好通報。不通報者，按《獎懲條例》接受處理。

綜合辦監督執行本制度。

公司請假管理制度5

總則

為建立健全公司人事管理制度，進一步規范公司的請假制度，依據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規，結合本司實際狀況特制定此規范。

適用范圍

本規范適用于公司全部員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。

請假程序

第一條公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，照實填寫《請假條》，

并在總務部進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到總務部銷假，否則做曠工處理。

其次條相關審批人員必需嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批員要擔當相應的`后果。

第三條員工請假，應提前一天辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊

急緣由臨時請假，應在當日上班起先2小時內電話聯系告知部門主管，說明理由及預料返崗時間，返崗后補辦請假手續。否則按曠工處理。

第四條員工請假1天以內經部門組長批準同意；請假2天以內部門主管批準同

意，請假3天以內科長批準同意，請假3天以上科長批準同意后，需經總經理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到總務部備案，否則請假不做生效。

第五條因特別狀況需請假的，應經部門組長批準和部門主管同意，否則做曠處理。

第六條部門組長和部門主管請假，須經科長和總經理批準，總務部備案。

第七條一般員工請假時組長需依據實際狀況進行支配后確認工作可以正常進行

后簽字，組長和主管請假時需提前支配好備份人員，確保請假期間工作可以正常進行。

各類假種及支配

㈠事假：事假最小運用單位為4小時。員工因私事請假，每月不應超過3天。為統籌生產安排，公司不允許員工在一年之內請事假超過15天，對于請事假超過15天的員工，取消年終獎金。

㈡公假：員工因公請假，如培訓等與公司相關的事項，工資照常發放。㈢病假：

1.員工因患病或者非因工負傷，依據醫囑需停止工作治病休息的，可申請病假，并應當向公司總務部供應二級以上醫院出具的病歷本和病假證明進行備案。

2.若因急病需住院多日的，應托付他人或打電話剛好向部門經理請假，并于就診之日起3日內持相關證明原件補辦請假手續，超過送交期限按事假處理。

3.員工所享受醫療期設置：員工在公司工作第一年，醫療期為3個月，以后每滿一年增加一個月，最多至24個月。

4.病假在六個月以內的，公司支付其病假工資。.病假期工資依據員工在

公司連續工齡設置：

①連續工齡不到兩年的，病假工資按本人假期工資基數的60%計發；

②連續工齡滿二年不滿四年的，病假工資按本人假期工資基數的70%計

發；

③連續工齡滿四年不滿六年的，病假工資按本人假期工資基數的80%計

發

④連續工齡滿六年不滿八年的，病假工資按本人假期工資基數的90%計發；

⑤連續工齡滿八年及以上的，病假工資按本人假期工資基數的100%計發；

5.員工病假六個月以上的，公司支付其疾病救濟費。病假期工資依據員工

在公司連續工齡設置：

①連續工齡不到一年的，病假工資按本人假期工資基數的40%計發；

②連續工齡滿一年到不滿三年的，病假工資按本人假期工資基數的50%

計發

③連續工齡滿三年及以上的，病假工資按本人假期工資基數的60%計發。

支付疾病救濟費的，公司不再支付員工病假期間的病假工資。

※上述所稱的“假期工資基數”為員工所在崗位正常出勤的月工資的70%

6.偽造病假證明或因打架斗毆等不法行為致傷者均不能根據病假處理。

㈣工傷假：

①因工負傷的員工，由公司領導認可并開具證明，享受病假待遇。

②因工負傷后，經勞動和社會保障部門認定為工傷的，憑工傷認定書到公司登記，享受工傷假待遇。工傷假期間員工享受正常工資待遇并計入有效出

勤天數；原先享受病假工資待遇的，在次月工資結算時補足差額。

公司對工傷員工定期進行傷情復查，經醫院復查確定痊愈的，應剛好回原崗位上班；不能在原崗位勝任的，公司亦可另行支配適當的崗位。

㈤喪假：

①凡公司員工，其直系親屬（父母、配偶、子女）死亡后，憑相關證明給與三天喪假。員工配偶父母、（外）祖父母喪亡的，憑相關證明，可申請1個工作日的喪假。

②喪假需一次用完，不得分開運用；

③喪假如遇國定節假日、雙休日順延；

④喪假期間工資按勞動合同約定工資的70%發放，不計入有效出勤天數。

㈥產假、陪產假：

①女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;多胞胎生育的，每多一胎增加產假15天；難產的增加產假15天。凡符合法律、法規規定生育子女的，女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產假)的，賜予一個月基本工資或者實得工資的嘉獎。參與生育保險的，根據保險的規定執行。

②懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

③女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

④女職工產假期間的生育津貼，對已經參與生育保險的，根據用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參與生育保險的，根據女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，根據生育保險規定的項目和標準，對已經參與生育保險的，由生育保險基金支付;對未參與生育保險的，由用人單位支付。

⑤凡符合法律、法規規定生育子女的男員工，憑醫院證明，所在單位賜予連續七日護理假；發放基本工資。

㈦哺乳假：

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者支配夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工支配1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。㈧婚假：

①法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假，結婚證書上表明的登記日期為20xx年1月1日前的，符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）的員工，可享受10的婚假待遇。（遇節假日、雙休日順延）。②婚假需提前一周進行申請并出具結婚證，經總經理批準后一次性連續休完。③婚假自結婚起（以結婚證書表明的日期為準）一年內有效，員工在上述有效期內或離職時沒有休婚假的，則視為自動放棄。

④婚假期間工資按勞動合同約定工資的70%發放，不計入有效出勤天數。

㈨國家假：法定節假日按國家規定休假。

員工每年享有國家規定的假日。公司依據國務院發布的節假日休假方法，結合公司業務須要，在節前發布通知。

以加班抵消請假的，由各部門組進步行統計并上報總務部。

附則

第一條未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，未經本部門直屬上級批準，

遲到、早退或擅自離崗2個小時以上的，一律作曠工處理；一周內累計遲到、早退3次以上的，記曠工1天，當月全勤獎不予計發，另扣發3天工資。同時計入年終獎金評定。

其次條員工一個月內累計曠工3天以上或一年內累計曠工6天以上的，公司可

以與其解除勞動合同。

第三條本規范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規條例

執行。

第四條本規范制度的說明、修訂權歸總務部全部。

第五條本規范制度由公布之日起正式實施。

xxx分公司

20xx年6月26日

公司請假管理制度6

第一章總則

第一條為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本方法。

其次章請假種類

其次條適用范圍：公司全部員工。

第三條假期設置種類：

1、病假：員工因病確需請假。

2、事假：員工因事確需請假。

3、婚假：員工結婚請假。

4、喪假：員工直系親屬死亡奔喪請假。

5、工傷假：員工發生工傷時請假。

第三章請假程序

第四條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經部門經理或主管副總經理或總經理審批，報辦公室及企管部備案。

第五條如確因狀況緊急，不能剛好填寫請假單，必需先口頭或電話請假，回公司后即補辦手續，未補辦手續作曠工處理。

第六條為確保工作連續性，較長假期需交接手頭工作。

第七條超假期應剛好通報請示有關主管經理審批。

第八條假滿后回公司應辦理銷假手續，報公司企管部及辦公室備案。

第四章請假標準

第九條各類假期兩天以內經部門經理、主管科長批準，兩天以上七天以內由主管副總經理批準，七天以上須經總經理批準后到辦公室和企管部備案。

第十條請假標準范圍：

1、病假：依據醫院證明及部門主管審定認可，確認假期天數。

2、事假：依據個人申請及部門主管審定，確認假期天數。

3、婚假：按法定婚齡推遲三年以上依法登記結婚的，享受婚假7天，未到晚婚年齡登記結婚的享受婚假3天。

4、喪假：根據國家勞動部門有關政策，假期三天。

5、工傷假：依據醫院醫療證明，經公司工傷鑒定小組鑒定認可同意，確認假期天數。

第五章假期工資核算

第十一條公司辦公室每月依據員工出勤表及請假單，負責員工假期工資核算，并在當月工資中體現。

第十二條假期工資核算：

1、病假：病假期間按本人基礎工資發放，三天以內另每天扣除當月工資1%，七天以內另每天扣除當月績效工資2%，一個月以上公司終止其勞動合同。

2、事假：事假期間不發放工資，三天以內另每天扣除當月績效工資5%或當月工資1%，三天以上另每天扣除當月績效工資10%或當月績效工資2%。一個月以上公司將終止勞動合同。

3、婚假：婚假期間發放按本人基礎工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當月績效工資5%。

4、喪假：喪假期間發放本人基礎工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當月績效工資5%。

5、工傷假：非本人緣由工傷，假期在10天以內，工資全額發放，10天以外每天扣除5%績效工資;對于一個月以上三個月以內的長期工傷，按基礎工資發放。由于本人違犯操作規程或工作馬虎而造成工傷，10天以內不享受績效工資，10天后按病假處理。

第六章假期規定

第十四條員工請假期連續在六天或六天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

第十五條員工請假期連續在六天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

第十六條員工的病事假和其他請假不得以加班抵充。

第十七條未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，并扣減月工資。連續曠工三天以上，或年累計曠工三次，公司將終止其勞動合同。

第十八條公司部門經理以上中高級職員請假，三天以內經主管副總經理審批，三天以上須經總經理審批，并在企管部備案。為維持正常工作程序，請假人須記錄聯絡方法。

第七章附則

第十九條本方法由公司企管部說明、補充，經總經理批準實施。

公司請假管理制度7

第一章總則

一、目的：為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本方法。

二、適用范圍：公司全體員工

其次章請假程序

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報行政部人事組備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

三、超假期應剛好通告請示有關領導審批。

四、假滿回公司銷假，通報行政部人事組，并交接工作。

第三章請假標準

一、公司請假標準見下：

(一)事假：除規定休息外按本人當日工資標準扣除;

(二)病假：按縣級人民醫院以上證明書，最長為3個月，并取消工資及各種補貼、全勤獎;

(三)工傷假：按縣級人民醫院以上證明書及部門證明人經上級部門審批同意全額發放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫藥費全額報銷，但不超過保險公司最高保險限額6000元。如個人行為造成將另行處理;

(四)婚假：正式員工憑結婚證明(晚婚7天、非晚婚3天，含節假日)，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎;

(五)喪假3天(三代以內直系親屬，含節假日，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎);

(六)產假：公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產假，產假期間全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎;

(七)礦工一天扣除當日工資并罰款100元。

第四章請假規定

一、事先因特別狀況的確無法辦理請假手續，須以電話向部門經理報知，并于事后3天內補辦手續;否則以曠工論處。

二、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，連續曠工超過3天者按自動離職論處，扣發當月工資。

三、假期的核準權限如下：

(一)主管級以下人員，假期三天內由部門經理核準，三天以上由部門經理審批，并報分管行政人事的副總經理或總經理核準，送行政部人事組備案。

(二)主管級人員，假期三天內由部門經理審批，并報分管行政人事的副總經理或總經理核準，送行政部人事組備案。

(三)經理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經理或總經理核準，送行政部人事組備案。

四、請假以小時為最小單位。

五、員工的病事假不得以加班抵充。

六、公司主管級以上職員請假，均須在行政部備案，并記錄請假人聯絡方法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

八、本制度自發布之日起起先執行(20xx年3月1日)，說明權由河南申通實業有限公司行政部。

公司請假管理制度8

一、目的

第1條為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本方法。

二、請假程序：

第2條員工須要請假時，應先到人力資源部領取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項;

第3條請假人填好《請假單》有關項后，根據《請假規定》呈請各級領導批準，將批準后的《請假單》送交人力資源部門備案;

第4條辦理工傷假審批手續，必需查驗下列證件(材料)：

1、由當事人供應工傷事故的經過報告;

2、由平安小組供應的工作事故調查，分析報告;

3、公司指定醫院出具的工傷證明和病歷;

4、經有關部門鑒定工傷致殘等級的，必需出具有效鑒定傷殘等級證明。

第5條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性;

第6條超假期應剛好通告請示有關領導審批;

第7條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

三、假期類別：

公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假;

四、請假規定：

第8條凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必需按規定履行請假手續;

第9條員工請假應以“誠懇守信”為原則，如有發覺弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退;

第10條員工請假以半天為單位，不足半天以半天計;

第11條一般員工請假三天以下的由部門負責人批準;三天以上由部門負責人簽署看法報高層領導或總經理審批;

第12條部門副職以上負責人請假由總經理審批;

第13條請假單必需由本人填寫，按規定程序履行簽字手續后方為有效假別，并送人力資源部備案;

第14條未請假、請假而未經批準就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處;

第15條如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續者，可于當日托付同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律曠工處理。

第16條員工的請假事由不充分或有可能對工作產生不良影響時，其主管領導有權不予準假，或酌情削減準假時間;

第17條假如員工請假時弄虛作假，不能實事求是，一經查出，按其情節輕重肅穆處理;

五、假期說明

第18條公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發。

第19條法定假日：

元旦，1月1日至3日放假公休3天;

春節：農歷除夕、正月初一、初二放假調休，共7天;

清明節：農歷清明放假公休，共3天;

勞動節：5月1日至3日放假公休，共3天;

端午節：6月14日至16日放假調休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;

中秋節，9月22日至24日放假調休，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;

國慶節，10月1日至7日放假調休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;

婦女節(3月8日)，婦女放假半天;

青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

第20條非法定假日：婦女節(3月8日)、青年節(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參與紀念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參與活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節、青年節適逢法定公休日，則不補假。

第21條年休假：連續工作1年以上的員工享受帶薪休假。

1、年休假標準：員工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20年的，年休假10天;以滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1)累計工作滿1年不滿20xx年的員工，請病假累計2個月以上的;

2)累計工作滿20xx年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

3)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;

3、年休假在1個年度內可以集中支配，也可以分段支配，不跨年度支配，年休假工資照發。單位確因工作須要不能支配員工休年假的，經員工本人同意，可以擔心排員工休年假。對員工應休年休假未休的天數工資按國家標準執行。

第22條事假：員工因事必需由本人處理的可申請事假。有調休假或年休假者，須在調休假和年休假用完后請事假，事假期間不發工資。

1、有薪事假：連續工作1年以上的員工享受帶薪事假。

2、有薪事假標準：員工累計工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。

第23條病假：員工因病請假，憑醫院的醫療證明填寫請假條，由醫務人員簽署看法，再按事假審批權限報批;病假的醫療期及待遇按《安排生育及醫療待遇規定》執行。

第24條工傷假：員工因工負傷，員工因工遭遇事故損害或被診斷為職業病，由本人并所在部門報公司經營管理部，在事故損害發生之日或診斷為職業病日起30天內，由公司經營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經認定后，賜予工傷假;

1、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1)、在工作時間和工作場所內，因工作緣由受到事故損害的;

2)、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故損害的;

3)、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外損害的;

4)、患職業病的;

5)、因工外出期間，由于工作緣由受到損害或者發生事故下落不明的;

6)、在上下班途中，受到機動車事故損害的;

7)、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

1)、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

2)、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到損害的;

3)、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

3、職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

2)、醉酒導致傷亡的;

3)、自殘或者自殺的。

4、在醫療期間，根據《工傷保險條例》執行，因員工個人責任事故緣由造成的按病假規定執行，員工因公負傷，需治療養息 者，須履行工傷假審批手續。

第25條婚假：員工符合結婚條件，需請婚假者憑結婚證填寫請假條，經計管員審核，部門負責人簽署看法后報總經理審批。婚假的假期按《安排生育及醫療待遇規定》執行，假期改發補肋工資。

第26條生育假：員工符合安排生育規定需請生育假的，按請婚假審批程序審批;請生育假者可自己或托付他人填寫請假條。其假期及津貼補償按《安排生育醫療待遇規定》執行。

第27條喪假：員工直系親屬死亡時，可賜予3天喪假;請喪假者由本人填寫請假條，部門負責人審核報總經理審批，喪假期間改發補肋工資

第28條長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室干脆管理，期滿后需續請的，須通過辦公室來辦理。

六、附則

第29條本制度由人力資源部制訂和說明，報總經理批準后施行，修改時亦同;

第30條本手冊自發布之日起起先實施。

公司請假管理制度9

一、總則

1、目的：為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，依據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際狀況，特制定本方法。

2、適用范圍：公司全體員工

二、出勤

公司的工作時間：每周六個工作日，

上班時間為早7:30，下班時間為18:00(正常班)，中午12：00-13：30為休息時間。

現場倒班時間為7：30-18：00（白班），23：00-7：30（夜班），上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10為中間休息時間。

員工有以下狀況之一為曠工：

1.未經批準，不上班的；

2.遲到和早退時間超過2小時以上，未請假的。

3.曠工的最小時間單位為半天。曠工連續十天者或一年內累計超過15天者除名。

4、元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、國慶節及由國家和當地政府規定的其它公眾假期為帶薪假日。

三、請假程序

1）、員工請假程序自下而上的次序，實行逐級審批制度，員工請假1天（含）首先經班組長審批，員工請假三天以上者，首先經過班組長審批，部門主管批準后方可休假。

2）、員工填寫請假單，經各級領導審批后交辦公室備案歸檔。

3）、3天以上（含）的假期，必需交接好工作，確保工作的連續性。

4）、超假期應提前通告請示有關領導。

5）、公司全部員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。

四、請假、休假申請規定：

1、請假

1）、病假（病假期間扣除當天工資）

①.員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開具的病假條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷假。②.員工病假休假，需填寫《請假單》，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必需剛好電話告知或托付他人向主管領導請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。

③病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。

2）、事假（事假期間扣除當天工資）

①員工因事須要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

②未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。

④特別狀況需報公司經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。

⑤事假期間扣除當日基本工資。

3）、工傷假

①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷期間的工資根據負傷前12個月的平均工資按月支付。

2、休假

1）婚嫁

工齡滿一年以上可享受婚假。

凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》干脆交總經理，由總經理支配人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。

①按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不行分開休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期間的工資照常發放。

2）產假

女職工生育符合《人口與安排生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予休假。

①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，報公司總經理，由總經理支配人員接替其工作，并持《產假申請單》至辦公室備案。

②凡在公司連續工作滿12個月（自簽訂勞動合同之日起）的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假

③單胎順產者，產假90天，其中包括產前假15天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產者，產假為120天，難產者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，依據醫院的證明，視狀況賜予15-30天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，賜予45天的產假。

⑥男員工的產后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。

⑦產假期間薪水根據《女職工勞動愛護方法》標準發放。

3）喪假

以下情形視為喪事假（需提出書面申請）

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準假3天。

②喪假是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，必需一次性休完，不休不補，超期按事假處理。③喪假期間工資照常發放。

4）年假

①在公司連續工作滿一年以上者（自簽訂勞動合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間根據在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。

②全部年休假以半天為一個單位，由辦公室依據工齡發放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。

③帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。

五、公出

1）、在工作時間須要外出辦理業務時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內容，地點，并且簽名。

2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓主管領導同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領導的，一律按曠工處理。

3）、如有緊急事情，早上不能干脆前來公司的，可電話告知主管領導，待返回公司后補辦手續，否則一律根據曠工處理。

六、加班

因工作須要加班或延長工作時間的視為加班，加班時間在夜間零時之前者可補休半天假。加班時間至零時之后者，可補修一天假。如因工作須要不能補休假者，可發給加班費，加班費發放標準按中華人民共和國勞動法有關規定執行。

七、本規定自20xx年xx月xx日起執行。

公司請假管理制度10

1、目的：為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，依據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際狀況，特制定本方法。

2、適用范圍：公司全體員工

3、請假程序

1)、不論何種假期，員工請假1天(含)以內者，由主管領導審批確認即可。如遇主管領導不在，可干脆向主管經理申請審批，員工請假2天以上者，干脆由公司主管經理審批確認，如遇不在公司，可向總經理進行審批。公司領導按級別逐級報批。

2)、員工填寫請假單，經各部門領導審批后交由辦公室備案歸檔。

3)、較長時間的假期，必需交接好工作，確保工作的連續性。

4)、超假期應剛好通告請示有關領導。

5)、公司全部員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。

4、請假申請規定：

1)、病假

①.員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開具的病假條，請假一天(含)內下，可憑請假單銷假。

②.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、緣由、時間，根據請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必需剛好電話告知或托付他人向部門主管請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。

③病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。

2)、事假

①員工因事須要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

②一天以內事假需提前一天提出申請，部門經理同意后，行政部備案方可休假;事假2天(含)以上，需報總經理批準后，行政部備案方可休假;連續請假3天以上，需提前一周申請，報總經理批準后，行政部備案方可休假;不允許電話請假和代為請假，特別狀況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必需于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處;未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③員工親屬住院須要本公司員工護理的，按事假處理。

④員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。

⑤特別狀況需報公司總經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。

⑥事假期間扣除當日基本工資。

3)、工傷假

①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷期間的工資根據負傷前12個月的平均工資按月支付。

4)、婚嫁

凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》干脆交總經理，由總經理支配人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。

①按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。

③婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不行分開休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期間的工資照常發放。

5)、產假

女職工生育符合《人口與安排生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。

①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，報公司總經理，由總經理支配人員接替其工作，并持《產假申請單》至行政部備案。

②凡在公司連續工作滿12個月(自轉正之日起)的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假

③單胎順產者，產假90天，其中包括產前假15天;難產者，再增加產假15天;生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加