人力資源本錢人力資源會計

把人的本錢和價值作為組織的資源而進展的計量和報告分兩大體系：一是用來計量組織投資于招募、選任、雇傭、訓練與進展人力資源以及重置現有員工本錢的全國各地資源本錢會計；二是用來計量被視為組織資源的人力價值〔人力組織的價值〕的人力資源價值會計。會計學會對人力資源會計的定義為：鑒別和計量人力資源數據的一種會計程序和方法，其目標是將人力資源變化的信息，供給應外界有關人士使用。人力資源本錢會計核算企業為了取得、開發和保全人力資產使用價值而付出代價的會計方法〔確認、計量、記錄和報告〕何謂人力資本〔HumanCapital〕指以某種代價獲得且分散在人身上的、并能在勞動力市場上具有價值的力量或技能，這種力量或技能能夠提高生產效率，促進經濟增長，在生產的運動中實現價值增值，即帶來剩余價值。人力資源本錢開發本錢使用本錢離職本錢原始成本招募成本選拔成本錄用成本安置成本取得本錢崗位教育本錢崗位培訓本錢脫產培訓本錢維護成本獎勵成本調劑成本補嘗成本離職前低效本錢離職成本保險本錢：安康事故保障、勞動事故保障、退療養老、失業保障人力資源的取得本錢原始本錢即用人單位獲得人力資源的“購入”本錢。人力資源的取得本錢招募本錢是為吸引和確定企業所需內外人力資源而發生的費用，主要包括招募人員的直接勞動費用、直接業務費用〔聘請洽談會議費、差旅費、代理費、廣告費、宣傳材料費、辦公費、水電費等〕、間接費用〔行政治理費、臨時場地及設備使用費〕等。人力資源的取得本錢選擇本錢是企業為選擇合格的員工而發生的費用，包括各個選拔環節如初試、面試、心理測試、評論、體檢等過程發生的一切與打算錄用或不錄用有關的費用。人力資源的取得本錢錄用本錢是企業為取得已確定聘任員工的合法使用權而發生的費用，包括錄用手續費、調動補償費、搬遷費等由錄用引起的有關費用。人力資源的取得本錢安置本錢是企業將被錄用的員工安排在確定工作崗位上的各種行政治理費用；錄用部門為安置人員所損失的時間費用；錄用部門安排人員的勞務費、詢問費等。人力資源的開發本錢上崗前教育本錢是企業對上崗前的新員工在思想政治、規章制度、根本學問、根本技能等方面進展教育所發生的費用。包括教育與受教育者的工資、教育與受教育者離崗的人工損失費用、教育治理費、資料費用和教育設備折舊費用等。人力資源的開發本錢崗位培訓本錢是企業為使員工到達崗位要求而對其進展培訓所發生的費用。包括上崗培訓本錢和崗位再培訓本錢。人力資源的開發本錢脫產培訓本錢是企業依據生產和工作的需要，允許員工脫離工作崗位承受短期〔一年內〕或長期〔一年以上〕培訓而發生的本錢，其目的是為企業培育高層次的治理人員或特地的技術人員。人力資源的使用本錢維持本錢是保持人力資源維持其勞動力生產和再生產所需要的費用，是員工的勞動酬勞，包括工資、津貼、年終分紅等。人力資源的使用本錢嘉獎本錢是為了鼓勵企業員工發揮更大作用，而對其超額勞動或其他特殊奉獻所支付的獎金，包括各種超產嘉獎、革新嘉獎、建議嘉獎或其他表彰支出等。人力資源的使用本錢調劑本錢是調劑員工的工作和生活節奏，使其消退疲憊、穩定員工隊伍所支出的費用。包括員工療養費用、消遣及文體活動費用、員工定期休假費用、節假日開支費用、改善企業工作環境的費用等。人力資源的離職本錢離職補償本錢是企業辭退員工，或員工自動辭職時，企業所應補償給員工的費用，包括至離職時間止應付員工的工資、一次性付給員工的離職金、必要的離職人員安置費用等支出。人力資源的離職本錢離職前低效本錢是員工馬上離開企業而造成的工作或生產低效率損失的費用。人力資源的離職本錢空職本錢是員工離職后職位空缺的損失費用，由于某職位空缺可能會使某項工作或任務的完成受到不良影響，從而會造成企業的損失。人