單位從業人員和勞動報酬情況填報單位（蓋章）： 200年 表號：I301表表號：I301表制表機關：國家統計局計量單位：人、元單位年末人數合計單位從業人員離開本單位仍保留勞動關系的職工合計＃女性＃使用的農村勞動力1、在崗職工2、其他從業人員＃內部退養職工＃長期病、休假職工＃從事軍品科研生產人員＃管理人員＃專業技術人員按用工期限分＃聘用的離退休人員＃女性長期職工臨時職工甲12345678910111213141516單位平均人數勞動報酬和生活費合計單位從業人員離開本單位仍保留勞動關系的職工合計＃“XX工程”津貼總額單位從業人員勞動報酬離開本單位仍保留勞動關系的職工生活費合計1、在崗職工2、其他從業人員＃內部退養職工＃單位自籌合計1、在崗職工工資總額2、其他從業人員勞動報酬＃內部退養職工生活費＃聘用的離退休人員＃聘用的離退休人員勞動報酬甲17181920212223242526272829303132單位負責人： 處（科）負責人： 填報人：報出日期： 年月日 聯系電話：填表說明：單位從業人員：指在企、事業單位中工作，取得工資或其他形式的勞動報酬的全部人員。包括：在崗職工和其他從業人員，不包括離開本單位仍保留勞動關系的職工。在崗職工：指在本單位工作并由單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學習、病、傷、產假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。從事軍品科研生產人員：指直接參加軍品科研、生產活動，累計實際工作時間占全年制度工作時間10%及以上的科研人員、生產人員、管理人員。管理人員：是指企事業單位的領導以及在各職能機構、基本生產車間和輔助車間（或輔助生產單位）中從事行政、生產、經濟管理和政治工作的人員，包括長期（連續6個月以上）脫離生產崗位，從事管理工作的工人在內。專業技術人員：指從事專業技術工作和專業技術管理工作的人員，本表中僅指企事業單位中已聘任專業技術職務從事專業技術工作和專業技術管理工作的人員，以及未聘任專業技術職務、現在專業技術崗位上工作的人員。包括：工程技術人員、科研人員、衛生技術人員、教學人員、經濟人員、會計人員、統計人員、翻譯人員、政工人員，不包括工人中的高級技師和技師。其他從業人員：指未作在崗職工統計，但實際參加本單位生產或工作并取得勞動報酬的人員。包括聘用的離退休人員、兼職人員、借用的外單位人員和從事第二職業的人員。離開本單位仍保留勞動關系的職工：指由于各種原因，已離開本人的生產或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關系并發放生活費的職工。內部退養：指接近正常退休年齡但因各種原因退出工作崗位，并辦理了內退手續，在辦理正式退休手續前，由單位按月發給一定生活費的職工。長期病、休假職工：指勞動關系在本單位，但因病、事假離開工作崗位半年及半年以上的人員，不包括由單位派出或自費長期學習的人員。各單位填報本表時，同時分列進入本單位財務決算合并報表的子單位的數據。表內關系：1=2+14，2≥3，2≥4，2=5+12，5>6，5>7，5>8，5=10+11，8>9，12≥13，14≥15+16，17=18+22，18=19+20，20≥21，22≥23，24=27+31，24>25，25>26，27=28+29，29≥30，31≥32。單位從業人員變動情況填報單位（蓋章）： 200年 表號：I302表表號：I302表制表機關：國家統計局單位：人單位本年增加人數本年減少人數合計從農村招收從城鎮招收錄用的復員轉業軍人錄用的大中專技校畢業生調入其他合計離休、退休、退職開除、除名、辭退終止、解除合同調出其他其中：大中專畢業生＃由外系統調入＃調到外系統甲12345678910111213141516單位負責人： 處（科）負責人： 填報人：報出日期： 年月日 聯系電話：填表說明：“其他”指上述幾類人員中未包括的本單位增加或減少的人員。表內關系：1=2+3+4+5+7+9，5≥6，7≥8，10=11+12+13+14+16，14≥15。單位從業人員和勞動報酬情況填報單位（蓋章） 200年1～季度 表號：I401表表號：I401表制表機關：國家統計局單位：人、元單位季末人數勞動報酬和生活費合計單位從業人員離開本單位仍保留勞動關系的職工合計單位從業人員勞動報酬離開本單位仍保留勞動關系的職工生活費合計＃在崗職工＃其他人員＃內部退養職工＃在崗職工工資總額＃其他從業人員勞動報酬甲1234567891011單位負責人： 處（科）負責人： 填報人：報出日期： 年月日 聯系電話：填表說明：表內關系：1=2+5，2=3+4，5≥6，7=8+11，8=9+10。 2、勞動報酬是年初至本季度末的合計數。離休、退休、退職人員人數及保險福利費用構成情況填報單位（蓋章）： 200年 表號：勞社統年綜5表表號：勞社統年綜5表制表機關：勞動和社會保障部批準機關：國家統計局單位：人、元單位離休、退休、退職人員年末人數保險福利費用構成合計離休人員退休人員領取定期生活費的退職人員合計離休金退休金退職生活費醫療衛生費其他＃女性＃單位補貼＃單位補貼甲12345678910111213單位負責人： 處（科）負責人： 填報人：報出日期：年月日 聯系電話：填表說明：本表不包括由民政部門支付離休、退休、退職生活費的人數和保險福利費用。本表所指的離退休人員保險福利費用是指離退休人員實際得到的費用總額，包括從社保機構和單位得到的費用。其中，醫療衛生費是指單位直接支付的費用。“單位補貼”：企業填寫統籌外由本企業直接支付給離退休人員的各種生活性補貼；事業單位填寫基本離退休費外，由本單位直接支付給離退休人員的各種生活性補貼。“其他”項是指離休金、退休金、退職生活費和醫療衛生費以外的其他保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活補貼、冬季取暖補貼等。計量單位“元”后不保留小數。表內關系：1=3+4+5，1≥2，6=7+9+11+12+13，7>8，9>10。

單位人工成本情況填報單位（蓋章）： 200年 表號：勞社統年綜6表表號：勞社統年綜6表制表機關：勞動和社會保障部批準機關：國家統計局單位：人、元單位從業人員年平均人數銷售(營業)收入成本費用總額增加值利潤總額人工成本總額＃在崗職工合計從業人員勞動報酬社會保險費用福利費用教育經費勞動保護費用住房費用其他人工成本＃在崗職工工資總額甲123456789101112131415單位負責人： 處（科）負責人： 填報人：報出日期：年月日 聯系電話：填表說明：此表由各成員單位填報，人事部門可與生產、財務部門溝通取得數據。從業人員、在崗職工、從業人員勞動報酬、在崗職工工資總額指標解釋同國家統計局，應與I301表有關指標數據一致。增加值是指在報告期內以貨幣表現的單位生產活動的最終成果。增加值一般采用生產法計算，即總產值減去中間投入。根據《國家統計調查制度》的規定，總產值是指以貨幣表現的單位在報告期內發生的產品的產量。它包括產成品價值，對外加工費收入，以及自制半成品、在產品期末期初差額價值。中間投入是指單位在生產活動中間投入價值和利息支出。銷售（營業）收入是指單位在報告期內生產經營活動中通過銷售產品、提供勞務或從事其他生產經營活動而獲得的全部收入。利潤總額是指單位在報告期內實現的盈虧總額。它反映單位最終的財務成果。該資料來源于損益表中“利潤總額”項的本年累計數。成本費用總額是指單位在報告期內為生產產品、提供勞務所發生的所有費用。它在財務損益表上表現為銷售成本（直接材料、直接人工、燃料和動力、制造費用）和期間費用（銷售費用、管理費用和財務費用）的本年累計數。人工成本是指單位生產、經營和提供勞務活動中所發生的各項直接和間接人工費用的總和。其范圍包括：從業人員勞動報酬、社會保險費用、福利費用、教育費用、勞動保護費用、住房費用和其他人工成本。社會保險費用是指單位實際為從業人員繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險費用。包括單位上交給社會保險機構的費用和在此費用之外為從業人員支付的補充養老保險或儲蓄性養老保險。福利費用是指單位在工資以外實際支付給從業人員個人以及用于集體的福利費用的總稱。主要包括單位支付給從業人員的冬季取暖補貼費（也包括單位實際支付給享受集體供暖的從業人員個人的部分）、醫療衛生費、計劃生育補貼、生活困難補助、文體宣傳費、集體福利設施和集體福利事業補貼費以及喪葬撫恤救濟費等。該指標資料來源于兩方面，一方面是單位凈利潤分配中公益金里用于集體福利設施的費用，另一方面是從業人員福利費（不包括上繳給社會保險機構的醫療保險費用）。教育經費是指單位為從業人員學習先進技術和提高文化水平而支付的培訓費用（包括單位為主要培訓本單位從業人員的技工學校所支付的費用）。該資料主要來源于管理費用中的“教育經費”。勞動保護費用是指單位為實施安全技術措施、工業衛生等發生的費用，以及用于職工勞動保護用品（如保健用品、清涼用品、工作服等）的費用。它來源于制造費用中的“勞動保護費用”科目。住房費用是指單位為改善從業人員居住條件而支付的所有費用。具體包括單位實際為從業人員支付的住房補貼（包括租房費用、租房差價補貼、購房差價補貼等）、住房公積金、宿舍的折舊費用等。其他人工成本指不包括在以上各項中的其他人工成本項目。如工會經費，單位因招聘從業人員而實際花費的招工、招聘費用、解聘、辭退費用，以及在本單位領取勞動報酬的外籍從業人員費用等。計量單位“元”后不保留小數。表內關系：1≥2，7=8+10+11+12+13+14+15，8≥9。表間關系：本表1=I301表18，本表2=I301表19，本表6=船重人勞1表14，本表8=I301表27，本表9=I301表28。

企業工資總額同經濟效益掛鉤情況填報單位（蓋章）： 200年 掛鉤形式：表號：表號：船重人勞1表單位：人、元單位職工平均人數當年工資總額當年核定基數（萬元）當年掛鉤實際完成情況當年掛鉤工資總額年末累計結存工資儲備金當年實現利潤總額當年實現利稅上年當年提取實發效益指標基數工資基數效益指標總量提取新增效益工資額合計“XX工程”津貼總額未列入掛鉤基數工資范圍＃自籌資金甲123456789101112131415單位負責人： 處（科）負責人： 填報人：報出日期：年月日 聯系電話：填表說明：“提取”是指按工效掛鉤規定應提取的工資總額。“實發”指按照國家統計局規定的工資總額口徑統計的金額。“效益指標總量”是指企業在未提取（或下浮）新增效益工資之前完成的利潤總額。“當年掛鉤工資總額合計”指當年決算進成本的工資總額，應與財務報表一致。“未列入掛鉤基數工資范圍”包括新招大中專畢業生和復轉軍人工資及船舶速修費。“年末累計結存工資儲備金”是指掛鉤企業當年尚未使用完的新增效益工資和歷年結存的工資儲備金合計數。表內關系：4≥9，14=7-8。表間關系：本表2=I301表17，本表4=I301表24，本表14=勞社統年綜6表6。PAGE９技術工人隊伍情況填報單位（蓋章）： 200年 表號：表號：船重人勞2表單位：人單位年末工人人數合計合計技術工人高級技師技師高級工合計在崗聘用大專及以上技校中專高中初中及以下平均年齡合計在崗聘用大專及以上技校中專高中初中及以下平均年齡合計大專及以上技校中專高中初中及以下平均年齡甲12345678910111213141516171819202122單位年末工人人數技術工人年齡分組技術工人學徒工20歲及以下21～35歲36～50歲51歲及以上中級工初級工合計大專及以上技校、中專高中初中及以下平均年齡合計大專及以上技校、中專高中初中及以下平均年齡甲2324252627282930313233343536373839單位負責人： 處（科）負責人： 填報人：報出日期：年月日 聯系電話：

填表說明：“技術工人”指按《工人技術等級標準》進行考核和晉升的工人。初級工為初、中、高三級制中的初級工和原八級制中的一、二、三級工；中級工為初、中、高三級制中的中級工和原八級制中的四、五、六級工；高級工為初、中、高三級制中的高級工（不含技師、高級技師，其數據單獨填寫）和原八級制中的七、八級工。“技師”指經考核認定獲得技師資格的人數，即單位在冊職工中獲得技師證書的人。“高級技師”指經考核認定獲得高級技師資格的人數，即單位在冊職工中獲得高級技師證書的人。“在崗聘用”指高級技師和技師中在崗并被聘用從事本專業工種工作的人，不包括內退、轉為管理崗位等人員。表內關系：2=3+10+17+23+29=36+37+38+39，3=5+6+7+8，3>=4，10=12+13+14+15，10>=11，17=18+19+20+21，23=24+25+26+27，29=30+31+32+33。表間關系：本表高級技師、技師合計數及在崗聘用數應分別等于船重人勞5表中的相關合計數據及在崗聘用數據。

參加社會保險情況填報單位（蓋章）： 200年 表號：船重人勞3表單位：人、元表號：船重人勞3表單位：人、元單位參加養老保險人數本期末累計欠繳金額參加失業保險人數本期末累計欠繳金額參加醫療保險人數本期末累計欠繳金額欠發離休金人數本期末累計欠發金額欠發退休金人數本期末累計欠發金額拖欠離休人員醫療費人數本期末累計拖欠金額＃本期欠繳金額＃本期欠繳金額＃本期欠繳金額＃本期欠發金額＃本期欠發金額＃本期拖欠金額甲123456789101112131415161718單位負責人： 處（科）負責人： 填報人：報出日期：年月日 聯系電話：填表說明：計量單“元”后不留小數。表內關系：2≥3，5≥6，8≥9，11≥12，14≥15，17≥18。表間關系：2-3=上年本表2，5-6=上年本表5，8-9=上年本表8，11-12=上年本表11，14-15=上年本表14，17-18=上年本表17。

軍工企業欠發職工工資情況填報單位（蓋章）： 200年季度 表號：表號：船重人勞4表單位：人、元單位本季度職工平均人數本季度工資發放情況本年度累計欠發工資涉及職工人數截止到本季度末累計欠發工資涉及職工人數企業所在地（省、區、市）所在地最低工資標準（元/人月）應發工資實發工資欠發工資甲12345678910單位負責人： 處（科）負責人： 填報人：報出日期：年月日 聯系電話：填表說明：欠發工資是指按照企業的工資制度、工資標準和發放辦法應發給職工的工資與實際發給職工的工資之間的差額。職工平均人數是指在職職工人數（不包括下崗職工和離退休人員）。累計欠發工資指歷年欠發職工的工資總和，減去補發職工的工資；4=2-3。

技師、高級技師數據庫填報單位：（蓋章）200年表號：船重人勞5表序號姓名性別出生年月政治面貌文化程度職業職業資格任職時間獲獎情況主要技術特長是否在崗聘用備注12345678910111213單位負責人： 處（科）負責人： 填