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文檔簡介

四達公司員工生日驚喜方案為了弘揚公司公司文化、調動員工的主動性、加強員工歸屬感讓員工進一步感受到公司的溫暖與關心，從而增強公司凝聚力，全方面營造一種“理解員工、關心員工”的公司文化氛圍，激發員工的工作熱情和對公司的情感。確保實現公司的戰略目的提供精神動力和力量源泉。一、原則及宗旨原則：1、要有驚喜；2、貼近需求。宗旨：用最經濟的方式，達成最佳的效果。集中體現“驚喜”、“意義”、“溫暖”四個宗旨。二、具體實施方案1、短信問候提前一天和當天由人力資源宣傳部給壽星發送手機短信“生日愉快”的問候告知員工生日之際和生日當他，公司是這樣的掛念壽星，能夠傳遞意外的驚喜。2、生日祝愿無論是在車間現場（一線員工由負責的高管帶隊到車間親自問候并送上領導寄語，感謝員工為四達做出的奉獻，體現公司對過生日員工的誠摯祝愿）或者是月度例會上（后勤人員以及中層），讓過生日的人員站在臺上，其別人員則分別給他送上真誠的贊美，能夠是一句話，能夠是一種故事，也能夠是一首歌。3、生日賀卡把某些夸贊或感謝的話語寫在一種提前設計好的美麗的卡片上，由高管或部門負責人簽名，親手送給壽星手上。4、壽星宣傳對當月過生日的員工，在公司的報紙或光榮榜上對這些“壽星”表達美妙的祝愿與祝愿，內容涉及：員工照片、生日日期以及領導的寄語等。5、生日禮物送經濟、實用的生日紀念品：建議一線員工每人20元、后勤員工每人30元、中層管理每人50元，既溫暖了員工的心，也呈現了公司“大家庭”的溫暖，又能使員工找到歸屬感。6、中層人員，可根據本月過生日的人數狀況由人力資源宣傳部考慮策劃一場愉快的生日慶祝活動。三、獎品預算根據季節不同，建議每季度或者六個月發同樣的生日禮物（如洗衣液、洗發液、沐浴露、暖手寶）等日化用品。四、注意事項1、形式多樣化，避免千篇一律，彈性解決。2、實施保密原則（不要讓員工事先懂得禮物是什么，給其驚喜。）3、根據不同員工的性格特點、愛好愛好，從最深解決解員工最想得到的是什么？4、以上方案費用不等、禮物不同，也可設立抽獎箱，根據實際狀況由員工抽取，抽到什么是什么，會給員工帶來更多意外驚喜和歡笑。人力資源宣傳部10月28日員工4月份生日策劃案一、策劃實施月份：4月份二、生日人姓名（6人）：月份名單日期數量四月邸鷗4月2日9張鵬4月3日鄭金利4月7日原志婷4月9日史鳳平4月15日王倩4月29日李藝4月1日李增翠4月4日周意萍三、具體操作流程時間事宜內容接受對象操作負責人備注當事人生日前一天或當天群發騰訊通告知大家誰將要過生日了除壽星之外的每個人培訓部這樣能確保壽星當天能夠收到大家“生日愉快”的問候4月20日將夸贊的話寫在一種

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