A4大小\自由編輯\最新最熱\原則模板A4大小\自由編輯\最新最熱\原則模板教職工聘任合同模板

甲方：

單位性質：全民全部地址：上海市復興中路642號

法定代表人：乙方：性別：民族：學歷：

出生年月：身份證號碼：

郵政編碼：居住地址：路弄號室

戶口所在地：區路弄號室

根據上海市人事局《有關完善事業單位崗位（項目）聘任制度加強聘任合同管理的若干規定》（滬人[XX]29號）文獻精神和國務院辦公廳轉發人事部有關在事業單位試行人員聘任制度意見的告知（國辦發[XX]35號）和《上海市事業單位聘任合同方法》（滬府發[XX]4號）文獻精神，以及《上海市盧灣區第二中心小學聘任合同制的實施方案》和本校各項配套規章制度，甲、乙雙方在平等、自愿的前提下，經協商一致訂立本聘任合同（下列簡稱合同）。雙方共同信守本合同所列各條款，并確認本合同為雙方解決人事爭議的根據。一、合同期限和工作崗位

甲方聘任乙方為本校教職工，聘任期限自年月日至年月日止。

乙方的具體工作崗位以甲方每年（每年月份）下達的崗位任務書為準。在本合同期間，甲方能夠根據學校工作需要及乙方的業務、工作能力和體現調節乙方的工作崗位，乙方應當服從安排。

二、崗位職責規定及崗位紀律

1、乙方必須按照甲方的崗位職責和規范規定，準時、按質、按量完畢崗位職責所規定的工作任務。

2、乙方必須恪守國家的法律、法規和甲方制訂的各項規章制度，含有良好的職業道德，熱愛本職工作。三、工作酬勞和保險福利待遇

1、甲方按照國家和我市現行的事業單位工資制度和支付方式，發給乙方工資待遇。

2、甲乙雙方共同恪守國家和我市規定的多個社會保險和稅收的規定。

3、乙方在甲方工作期間因患病或非因工負傷，按國家和我市法律、法規及有關規定享有有關醫療待遇。

4、甲方根據乙方每年工作目的和任務的完畢狀況以及恪守各項規章制度的狀況進行考核，并按國家和本單位的規定對乙方進行管理和獎懲。

5、乙方因工負傷及女職工孕期、產假和產后長休假待遇等按國家和我市有關規定執行。

6、乙方在合同期內的各類法定節日、婚喪假、計劃生育假、探親假、寒暑假等均按國家和我市有關規定執行。四、勞動保護和工作條件

1、甲方按國家規定實施每七天工作四十小時的工時制度。

2、甲方應根據國家規定為乙方提供工作環境和勞動保護設施，建立、健全勞動安全衛生制度并嚴格規定執行。

3、乙方應樹立安全防備意識，確保單位及個人人身安全，對違反安全規定而造成的損失，必須承當對應責任。五、獎勵與處分

1、乙方工作體現優秀，有突出奉獻的，甲方按有關規定予以獎勵。

2、乙方不推行聘任合同及單位各項規章制度，違反崗位紀律，給工作帶來損失和不良影響的，甲方有權進行批評教育，并按照有關規定予以對應的處分。

3、乙方在甲方工作期間的獎懲按學校有關規定執行。六、聘任合同的終止、續訂、變更、解除

（一）有下列情形之一的，聘任合同終止：

1、聘任合同期滿；

2、雙方商定的聘任合同終止條件出現；

3、聘任單位被撤銷、解散。

（二）續訂：本合同期滿前，根據崗位需要，經考核合格，且甲乙雙方協商一致，可在合同期滿前30天時按照規定的程序訂立《聘任合同續簽書》。

（三）變更：

甲乙雙方在聘任合同期內，因客觀狀況發生變化，致使無法推行合同有關內容的，雙方能夠協商變更聘任合同的有關內容，并訂立補充合同。乙方經業務考核不合格的，甲方能夠調節其工作崗位，并對應變更聘任合同。乙方應當接受。

（四）在聘任合同期內，若乙方出現下列狀況之一的，甲方能夠單方面隨時解除聘任合同：

1、違反國家法律、法規，損害甲方利益的；

2、違反甲方規章制度，損害甲方利益的；

3、違反本聘任合同商定經甲方兩次指出仍不改正的；或者工作不負責任，發生責任事故，給國家或甲方造成大損失的；

4、持續兩第二年度考核不合格的；

5、持續曠工超出10個工作日或一年以內累計曠工超出20個工作日的；

6、未經甲方同意，私自出國或者出國逾期不歸的；

7、被判處拘役、有期徒刑以上刑罰或被勞動教養的；

8、法律、法規和規章規定的其它情形。

（五）有下列狀況之一的，甲方能夠解除聘任合同，但應提前30日以書面形式告知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后經競聘無崗位的或不服從另行安排其它工作的；

2、乙方不能勝任本職工作，通過培訓或調節工作崗位，仍不能勝任的；

3、乙方年度考核不合格，又拒不服從甲方工作安排的；

4、乙方競聘崗位不成功，又不服從甲方另行安排工作的。

5、聘任合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大變化，致使原合同無法推行，經當事人協商不能就變更合同達成合同的；

6、乙方未推行聘任合同的；

7、其它符合國家有關規定條件的。

（六）在合同期內，出現下列狀況之一的，乙方能夠隨時解除聘任合同，但應書面告知甲方：

1、甲方不推行聘任合同，未按合同規定支付工作酬勞或者提供工作條件的；

2、甲方違反國家政策、法規，侵害乙方正當權益的；

3、乙方考入普通高等院校的；

4、乙方被錄用或者選調到國家機關工作的；

5、乙方依法服兵役的；

（七）除第六條第（四）款列舉狀況之外，乙方有下列狀況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：

1、因工負傷，經勞動能力鑒定機構鑒定為1-4級喪失勞動能力的；

2、實施計劃生育的女職工在孕期、產假和哺乳期間的；

3、患病或負傷，在規定的醫療期內的；

4、在現在醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病。

5、正在接受法律審查尚未做出結論的。

6、法律、法規規定的其它狀況；

（八）除第六條第（六）款規定外，乙方提出解除聘任合同應當提前30日告知甲方。乙方提出解除聘任合同未能與單位協商一致，又不屬于第六條第（六）款規定情形的，乙方應當繼續推行本聘任合同；6個月后再次提出解除聘任合同仍未能與單位協商一致的，乙方能夠單方面解除合同。法律、法規和規章另有規定的，按規定辦理。

（九）下列狀況下，必須經甲方同意才干解除合同：

1、承當重大科研項目任務未完畢的；

2、承當研究課題任務未完畢的；

3、擔任畢業班教學工作，學期未結束的。七、違反和解除聘任合同的經濟賠償方法及賠償責任

（一）聘任合同期間，任何一方違反聘任合同給對方造成經濟損失的，應根據實際損失和責任大小，承當對應的賠償責任。

（二）有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限，每工作1年予以其1個月工資的經濟賠償（乙方上年月平均工資）：

1、甲方不推行聘任合同，未按合同規定支付工作酬勞或者提供工作條件而乙方提出解除聘任合同的；

2、甲方違反國家政策、法規，侵害乙方正當權益而乙方提出解除聘任合同的；3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后經競聘無崗位的或不服從甲方另行安排的其它工作而甲方提出解除聘任合同的；

4、乙方不能勝任本職工作，通過培訓或調節工作崗位，仍不能勝任而甲方提出解除聘任合同的；

5、乙方年度考核不合格，又拒不服從崗位調節而甲方提出解除聘任合同的；

6、聘任合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大變化，致使原合同無法推行，經雙方協商不能就變更合同達成一致而甲方單方面解除聘任合同的。

（三）合同期內，乙方由甲方出資接受教育、培訓、購房（涉及貨幣分派）、出國等，必須為本校服務一定年限。如服務年限超出本合同期限的，根據甲方需要，本合同期限應當續延。因乙方個人因素未到服務期限而解除聘任合同（涉及違紀、辭退、開除、自動離職等）的，需按甲方有關規定支付違約金。具體事宜由甲、乙雙方另訂補充合同。

（四）有關違約賠償和賠償按照《本校有關費用賠償、賠償的規定》執行。八、人事爭議的調解和仲裁

甲、乙雙方因推行本合同而發生爭議，雙方應協商解決。協商不成，任何一方可向甲方人事爭議調解小組提出書面調解申請，也可向甲方上級主管部門或政府人事部門申請調解。人事爭議調解小組受理的人事爭議，應當自受理之日起20日內結案，到期未能結案視作調解不成。如調解不成，雙方均可按國家和我市有關規定行使權利。九、雙方認為需要規定的其它事項

1、如乙方在病假期間從事有收入的其它工作，甲方有權單方面解除合同。

2、乙方原為聘任制干部的，如未能被甲方繼續聘任在干部崗位上，則由甲方按工人身份進行管理,并享有工人待遇,按國家對工人身份的政策辦理退休手續。

3、根據教育系統教育教學特點，除特殊狀況外，乙方提出解除合同應在學期結束前30天時以書面形式告知甲方。

4、乙方一年中累計無端遲到10次,造成不良影響的，甲方有權單方面解除聘任合同。

5、乙方在應聘材料或職務評審提供材料中有虛假行為的，甲方能夠單方面隨時解除聘任合同。

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