安全生產投入一、建立安全生產費用提取和使用管理制度為進一步加強公司安全管理工作，確保對安全技術方法經費的對的提取和使用，結合公司實際制訂以下制度：Ⅰ.安全生產費用提取A費用提取⑴安全生產費用是指公司按照規定原則提取，專門用于完善和改善公司安全生產條件的資金；⑵公司必須每年制訂當年安全費用的預算并提取安全生產費用；⑶安全生產費用由公司自行提取，專項用于安全生產；⑷財務部財會人員應于每年初將上一年安全費用提取和使用清單報公司總經理審視。B費用投入⑴安全生產費用重要用于安全工程、安全管理、安全設備、勞動防護用品、安全標志及標記、安全獎勵、安全教育培訓、工傷保險、應急設備設施及事故防止等幾個方面；⑵公司為職工提供的職業病防治、工傷保險、醫療保險所需費用，應直接計入生產成本；⑶必須將安全費用用于貫徹整治方法或達成安全原則所需支出，以及安全技術方法和安全施工方案所需；⑷車間使用安全費用計劃和實施狀況應有車間負責人簽字，報公司總經理審批后由財務部列入安全經費抵扣；⑸公司確保各車間安全生產條件所必須的資金投入，確保資金的及時到位和對的使用；⑹安全教育專項培訓的保障資金用于購置或編印安全技術、勞動保護、安全知識的參考書刊物、宣傳畫、標語等；⑺安全勞動防護用品的保障資金重要用于購置、管理勞動保護用品，物品采購時要嚴格按照公司制訂的采購程序進行。C監督管理⑴安全費用由財務部提取，計入成本費用，專項用于安全生產，不得挪用；⑵資產財務部在年度財務會計報告中，應當披露安全費用提取和使用的具體狀況；⑶公司在制訂年度、季度生產經營計劃時，由安全生產管理機構負責制訂安全費用的使用計劃，并報公司主管領導審批和納入全方面預算。Ⅱ.安全生產經費的使用管理制度A完善、改造和維護安全防護設備、設施支出。安全設備設施涉及防滅火、防治水、危險氣體監測、通風系統、機電設備、供配電系統、運輸（叉車）等；B配備必要的醫療箱、設備和現場作業人員安全防護物品支出；C安全生產檢查與評價支出；D重大危險源、重大事故隱患的評定、整治、監控支出；E安全技能培訓及經行應急救援演習支出；F安全宣傳、教育培訓費用；G從業人員健康體檢費用；H其它與安全生產直接有關的支出；I安全部負責對安全費使用狀況進行監督檢查，確保安全費按規定原則合理使用；Ⅲ.安全投入作業文獻附Excel表——《公司安全生產專項費用使用項目計劃表》附Excel表——《安全費用使用臺帳》二、制訂職業危害防治，職業危害因素檢測、監測和職業健康體檢費用的使用計劃為加強職業危害的安全管理，改善工業生產中的勞動環境和控制方法，及時去除有害因素對勞動者的危害，避罷職業病的發生，特制訂制度以下：1.防止和管理原則防止職業危害工作要堅持“防止為主，防治結合”方針和“管生產必須管安全”以及“誰主管，誰負責”的原則。2.職業危害控制部門及負責人員職責1)法人要對本單位的職業危害作業安全負全方面責任；2)安全管理機構要做好衛生健康檢查統計和作業環境監測工作，并將檢查測定成果告訴作業人員，對發現的安全隱患必須下達整治指令，并準時驗收；3)生產部應裁減噪聲、粉塵超標、有毒氣體的工藝設備，嚴格控制安裝質量，同時采用通風、降噪、隔離等技術性方法來減少或消除生產性有害因素。4)生產安全部必須按有關規定發給作業人員個人勞動防護用品，并規定作業人員必須堅持穿戴好個人勞動防護用品。5)經營部應購置符合衛生原則的生產衛生設施和勞動防護用品。3職業危害控制方法1)針對職業危害采用控制方法，并擬定職業危害控制計劃，擬定負責人員。2)定時對員工進行職業危害辨識，自我保護等方面培訓，使其明確職業危害及控制辦法。3)各車間要認真做好防塵、防毒工作，車間綜合方法，去除塵毒危害，不停改善勞動條件，保障員工的安全健康，實現安全生產和文明生產。4)接觸粉塵、噪聲作業的人員、有毒氣體作業的人員、高溫作業的人員必須先進行崗前健康檢查，符合健康條件者方可上崗工作，并建立職工健康檔案。5)噪聲控制方法有消除或減少噪聲、振動源；消除或減少噪聲、振動的傳輸；加強個人防護和健康監護。6)有毒有害氣體控制方法重要采用排風和個體防護等。7)人機工效控制方法重要有合理安排工程休息時間，變化工作環境條件等。8)對于高溫作業，應合理設計工藝流程、改善生產設備操作辦法等。低于低溫作業，應定時對作業人員進行體格檢查，加強個人防護用品等。9)輻射重要控制方法有場源屏蔽，距離防護和合理布局等。10)潮濕重要控制方法有確保用電設備無漏電，加強個人防護用品等。11)照明不良重要控制方法有保障用電安全，加強個人防護用品等。12)多個職業危害作業必須建立健全操作規程，作業人員必須嚴格執行安全操作規程。13)安全部要加強對職工的安全教育，每年組織一次安全知識培訓，提高員工安全生產意識。14)選用護品，應符合勞保規定的質量原則，必須按國標購置，沒有國標的經安全部門同意，選擇滿足作業安全防護規定的產品。15)對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場合，應當設立報警裝置，配備現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。2職業衛生監測制度1)高溫環境的車間總進風、總排風量和重要通風道的風量，應每年測定一次，有毒氣體車間的排電扇特性及工況，應每年測定一次。2)全車間必須備有數量足夠的通風設備、通風系統應每年測定一次，經常檢查局部通風和防塵設施，發現問題及時解決。3)生產場合噪聲隔離設備，每年測定一次。4)防塵用水中的固體懸浮物及PH值應每年測定一次。3職業健康體檢費用的計劃1)公司必須針對全公司員工制訂年度健康體檢計劃（每年進行一次），針對接觸有毒氣體、粉塵工序及高溫環境下工作的員工，應分辨制訂健康體檢計劃，并具體列出體檢項目。2)安全部門根據年度健康體檢計劃，對體檢費用進行具體預算，報總經理審批。3)實施健康體檢計劃時，安全部門根據安全費用提取方法申請提取健康體檢費用。4)安全部門對員工健康體檢報告進行收集歸檔，對檢查出健康問題的員工，安全部門應以書面形式報告總經理，并制訂治療計劃及費用預算。三、員工工傷保險、安全生產責任保險的管理制度。為了保障勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業病后獲得醫療救治、經濟賠償和職業康復的權利、增進工傷防止，制訂本制度。1公司根據《工傷保險條例》有關規定參加工傷保險，準時足額繳納工傷保險費，為職工或者雇工（下列簡稱職工）繳納工傷保險費。2工傷保險費的上繳按照《社會保險費征繳暫行條例》有關基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的上繳規定執行。3工傷保險費由公司按照職工工資總額的一定比例繳納，職工個人不繳納工傷保險費。4職工有下列情形之一的，應當認定工傷：1)在工作時間和工作場合內，因工作因素受到事故傷害的；2)工作時間前后在工作場合內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3)在工作時間和工作場合內，因推行工作職責受到暴力等意外傷害的；4)患職業病的；5)因工外出期間，由于工作因素受到傷害或者發生事故下落不明的；6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其它情形。5職工有下列情形之一的，視同工傷：1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經急救無效死亡的；2)在搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的；3)職工原在軍隊服役，因戰、因工負傷致殘，已獲得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。6職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；2)自殺或自殘；3)醉酒或斗毆造成傷亡的；4)自殘或者自殺的；5)蓄意違章；6)法律、法規規定的其它情形。7職工因工作遭受事故傷害或者忠職業病進行治療，享有工傷醫療待遇。8職工治療工傷應當在公司規定的醫療機構就醫，狀況緊急時能夠先到就近的醫療機構急救。9工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，能夠安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配備輪椅等輔助器具。10職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。停工留薪期普通不超出12介月。傷情嚴重或者狀況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，能夠適宜延長，但延長不得超出12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享有工傷醫療待遇。11工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工商保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其原則分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。12職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保存勞動關系，退出工作崗位，享有下列待遇：1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼金，原則為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。2)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，原則為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，傷殘津貼實際金額低于本地最低工資原則的，由工傷保險基金補足差額。3)工傷職工達成退休年紀并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享有基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。13馭工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享有下列待遇：1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼金，原則為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。2)保存原勞動關系，由公司安排適宜工作。難以安排工作的，公司按月發給傷殘津貼，原則為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資60%，并由公司按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于本地最低工資原則的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工能夠與公司接觸或者終止勞動關系，由公司支付一次性工傷醫療補貼金和傷殘就業補貼金。14職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享有下列待遇：1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼金，原則為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。2)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由公司支付一次性工傷醫療補貼金和傷殘就業補貼金。15職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補貼金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補貼金。1)喪葬補貼金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；2)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供重要生活來源、無勞動能力的親屬。原則為：配偶每月40%，其它親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述原則的基礎上增加10%，核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生茼的工資。供養親屬的具體范疇由國務院勞動保障行政部門規定；3)一次性工亡補貼金原則為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。傷殘職工在停工留薪期內因工傷造成死亡的，其直系親屬享有本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬能夠享有本條第一款第（一）項，第（二）項規定的待遇。16工傷職工有下列情形之一的，停止享有工傷保險待遇：1)喪失享有待遇條件的；2)拒不接受勞動能力鑒定的；3)回絕治療的；4)被判刑正在