農民工工資支付管理方法農民工工資支付管理方法（試行）第一章總則第一條為建立規范有序的勞務公司管理機制，認真貫徹貫徹國家和上級單位有關對農民工工資支付管理的有關規定，確保項目依法有效運用社會資源，增進公司健康發展，維持勞務公司人員穩定，確保施工生產正常進行，切實確保農民工的正當權益；根據國家有關法律法規，結合工程項目精細化管理有關規定、建筑業“營改增”行業背景和項目實際狀況，制訂本方法。第二條農民工工資支付原則（一）農民工工資支付確保納入合同條款的原則。（二）優于工程款支付的原則。（三）及時、足額發放的原則。第三條本方法試用于XXXXX。第二章組織機構和職責分工第四條項目部成立保障農民工工資支付工作小組：組長：項目經理黨工委書記副組長：項目工會主席（黨群協理員）成員：辦公室、工程部、工經部和財務部負責人第五條領導小組職責分工（一）項目經理和黨工委書記全方面負責農民工工資支付管理工作。（二）項目工會主席（黨群協理員）主持本項工作的實施，具體負責保障農民工工資支付日常管理工作，對工資發放流程進行全過程監督。建立工作日志，及時將工作開展狀況全方面、如實、負責的進行寫實統計，及時解決工作中碰到的問題。（三）項目辦公室負責勞務公司資質審核及農民工管理，收集農民工信息，建立農民工實名登記基本信息庫，實時掌握農民工進出場時間。（四）項目工程部按照《工程項目精細化管理方法》，每月對合格實物工程量收方，確保數據的精確性，完善資料后及時移交項目工經部。（五）項目工經部負責核算外協隊伍資質，把握外協隊伍工程業績、誠信履約狀況，清理履約確保金及農民工工資確保金繳納狀況；每月及時與工程部對接受方資料，并將驗工計價資料交公司有關部門按流程審批，建立工程驗工計價臺帳，交項目財務列賬。（六）財務部負責勞務公司履約確保金及農民工工資確保金的收繳、農民工工資撥付和發放監督工作。對未能按照管理方法及有關規定提交撥付農民工工資資料的勞務公司負有指導、協助的責任。（七）各部門指定專人負責有關工作。第三章農民工管理第六條農民工進場管理（一）勞務公司進場前必須向項目辦公室上報農民工信息及有關資料備案，包含但不限于下列資料：1、與農民工訂立的勞務合同（復印件），勞務公司須加蓋鮮章；2、與農民工個人從事崗位相符的工資原則，勞務公司須加蓋鮮章，農民工本人須簽字確認；3、全部進場農民工銀行賬戶開戶信息清單，勞務公司須加蓋鮮章；4、農民工基本信息：姓名、性別、年紀、進場日期、家庭住址、聯系電話等；5、農民工個人證件：身份證復印件、特種作業證復印件（按規定提供）、銀行卡號復印件和開戶行等信息。（二）項目辦公室負責對農民工信息進行現場采集及資料復核，現場采集和復核資料必須包含但不限于：采集農民工照片及簽名，核算農民工身份證號碼、銀號卡號、工作崗位、工資原則等信息。（三）項目工會主席（黨群協理員）擬定《廉潔合同》，項目部與勞務公司訂立合同，共同對廉潔從業做出確保。（四）項目工經部負責清理履約確保金及農民工工資確保金繳納狀況，財務部進行收繳。第七條過程控制（一）項目黨群協理員牽頭，項目辦公室、工經部、財務部有關人員參加，每月15-20日定時（也能夠根據實際狀況采用不定時抽查）到各工點摸底調查，對農民工進行點名，清點各勞務公司農民工人數。加強日常溝通，掌握農民工工資原則和發放狀況，如與登記信息不符，每發現一人，將在當月考核評價中扣1分并處分款200元。（二）勞務公司施工過程中新增農民工按第六條規定及時上報登記備案。第八條農民工退場管理農民工退場時，勞務公司必須及時報告項目辦公室并填寫農民工退場記錄表，提供農民工基本信息、工資結算和支付狀況等內容，辦公室做好臺賬更新工作。未提供農民工退場記錄表的，對勞務公司罰款200元/人次。第四章工資支付第九條工資發放流程（一）項目工程部每月20日前完畢對勞務公司當期合格工程量的收方工作，雙方簽字確認后交項目工經部。（二）項目工經部負責勞務公司驗工計價管理工作，每月25日前上報公司有關部門完善驗工資料審批工作。（三）勞務公司根據當期驗工計價總額，開具對應金額的增值稅普通發票或專用發票，交由項目財務部列賬。（四）項目財務部按照“一次審批、兩次核算、兩次撥付”的原則，將當期應付款項分為兩次核算并支付。1.第一次核算：勞務公司將當月農民工工資支付表交由項目財務部，項目工作小組組織有關部門進行核算。2.第一次撥付：項目工作小組對當月農民工工資支付金額審核擬定后，由項目財務部進行第一次撥款，為農民工工資專項款，撥付后由勞務公司負責，及時、足額發放到農民工手中。3.第二次核算：農民工工資發放結束后，勞務公司把工資支付根據和憑證等簽認資料提交給項目財務部。項目工作小組再次組織調查核算農民工工資發放狀況。4.第二次撥付：項目工作小組確認農民工工資足額發放后，項目財務部應將有關付款資料保存備查，項目財務部結合勞務分包總合同中商定的付款比例和付款時間進行第二次撥款。（五）為保障建設資金安全，對不按規定交付資料的勞務公司，項目部有權回絕撥付該勞務公司一切款項。第十條工資發放方式勞務公司在收到項目部撥付的農民工工資后，必須負責向該公司為建設本工程招用的農民工辦理實名制工資支付，支付方式以下：（一）采用現金發放工資的勞務公司，嚴格按照“三定一監督”（定時、定人、定地點、項目部財務監督）的方式進行工資發放，工資發放表個人簽字欄必須由領取工資的農民工本人簽字并按手印確認，不得由其它人代領。同時，勞務公司必須將工資發放表加蓋該勞務公司及勞務公司財務專用章交項目財務部備查。（二）通過銀行打卡發放農民工工資的勞務公司，工資發放完畢后，須將銀行回單、工資發放表蓋上銀行業務專用章和勞務公司財務專用章交項目財務部備查。第十一條項目部及勞務公司應果斷杜絕代領、冒領農民工工資的行為，對勞務公司有組織的惡意代領、冒領的行為，將按照200元/人對該公司進行罰款，并在勞務公司信譽考核評價中扣一分，項目部保存追究其法律責任的權利。對惡意代領、冒領的個人，項目部依法追究其法律責任。第五章其它事項第十二條新簽勞務分包合同中增加合同條款：1、保障農民工工資支付工作條款；2、分次付款條款；3、勞務公司未按規定及時上報農民工有關信息的，所發生的一切損失由勞務公司自行負責。第十三條勞務公司及時、足額發放農民工工資是履約的內容之一，勞務公司有惡意拖欠農民工工資行為的，項目部將使用該公司繳納的履約確保金和農民工工資確保金進行支付。第十四條勞務公司農民工工資支付狀況列入勞務公司信譽評價的重要考核指標，拖欠農民工工資將視狀況扣減考核評分，情節嚴重者將報請股份公司、集團公司、公司納入勞務公司黑名單管理。第十五條公司紀委及有關職能部門對本管理方法的運行負有檢查、指導、監督的責任，在項目實施本方法的過程中，如出現勞務公司當期驗工計價金額與農民工資支付總額有較大出入等異常狀況，應及時組織項目部及勞務公司查找問題，分析因素，研究確認后再進行農民工工資和工程款