PAGE1PAGE個人職業生涯規劃目錄一.引言二.自我分析與評價三.職業評定四.計劃實施方案及目標五.評估調整一.引言大學生活中充滿了自由和快樂，在這樣一個輕松舒適的環境很容易沒有了過大的社會壓力，容易迷失自我，喪失既定目標。因此制定一個切實可行的職業規劃可以幫助我們撥開迷霧，全面的認識自己，選擇適合自己前進的道路。二.自我分析與評價1．自我評價——性格開朗，做事細心有耐心，為人寬容、大氣、善解人意，有奮進、向上的勇氣和力量；并善于說服和鼓舞他人。我獨立而理性的性格決定了自己是不會在沒有任何計劃的情況下做一些無謂的事情。為了能夠實現目標，我會堅持不懈的去努力，去追求，我相信只要付出正確的努力，我較強的適應應變的能力幫助我很好的實現自己的目標。我是一個樂觀主動、好發表意見、為人熱情、擅長于與人溝通、喜歡從事管理性質的工作。我具有較強的推理能力，適合做人力方面的工作。2．職業興趣——行政或營銷管理我比較善于獨立思考，對管理與營銷學方面有濃厚的興趣，并且有足夠的耐心，細心，善于溝通。3．勝任能力優勢能力劣勢能力較好的耐心與自制力熱情積極容易親近責任感強有時會憑主觀辦事缺乏主動性易煩躁職業分析與評定1，專業分析和專業就業形勢分析我國目前大學生數目已趨于飽和，全國就業形勢也都比較飽和，但隨著中國對外開放的進一步擴大和在世界經濟貿易組織中地位的日益升高，我國的社會主義市場經濟市場對于管理類人才的需求還是比較大。人力資源管理專業學生的主要課程有：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。其主干學科為：經濟學、工商管理。本專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。畢業生獲得的知識和能力：1．掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；2．掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；3．具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；4．熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；5．了解本學科理論前沿與發展動態；6．掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。工商管理專業學生主要課程有：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統、統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法經營管理、人力資源管理、企業戰略管理。其主干學科有：經濟學、工商管理。本專業培養具備管理、經濟、法律及企業管理方面的知識和能力，能在企、事業單位及政府部門從事管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。畢業生獲得的知識和能力有：1．掌握管理學、經濟學的基本原理和現代企業管理的基本理論、基本知識；2．掌握企業管理的定性、定量分析方法；3．具有較強的語言與文字表達、人際溝通以及分析和解決企業管理工作問題的基本能力；4．熟悉我國企業管理的有關方針、政策和法規以及國際企業管理的慣例與規則；5．了解本學科的理論前沿和發展動態；6．掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學研究和實際工作能力。

目前，國內大學沒有專門開設人力資源管理專業，而工商管理的設置了一門專業課。但是，今年來，國內企業對于人力資源管理人員的需求持續走高，他們在企業外部戰略和內部建設中發揮了巨大的作用。一般大中型企業在企業內部都設立有人力資源部，主管企業招聘，員工培訓，績效考核，人事調度等相關事宜。

人力資源管理崗位的薪酬相對較高，在東部沿海發達地區，規模較大的企業的人力資源部新員工一般每月可以拿到3000以上，資深的人力資源管理經理月收入則大致在1萬至2萬上浮動。人力資源管理崗位的高級管理人員比一般管理人員更容易成長為職業經理人，步入高職高薪的金領行列。

當然，好的工作崗位競爭也非常激烈。獨之秀職業顧問建議有志于從事人力資源管理工作的準畢業生們不妨善用學校的實習安排，盡量爭取到一些大企業的人力資源部見習，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些簡單而實用的工作技巧。網上招聘人力資源專業應屆畢業生的崗位：四、職業生涯規劃1．在校期間1）認真學習好專業知識，注重了營銷解管理學方面知識；2）拿到相關的技能證書，堅實基礎技能；3）積極參加校內外組織的活動，增大自己的交際面；4）關注相關的就業政策和就業動態。2．大學畢業一到兩年找到一份穩定且有一定經濟收入和一定挑戰的人力資源專員的工作，在工作中不斷學習，掌握技能，改善家庭經濟狀況，具備一定經濟獨立能力。人力資源專員也叫人事專員，這個職位可以幫助你盡快了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業。人力資源專員的工作內容：1.根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要；2.根據業務發展需要，制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量；3.根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；4.根據績效與工資掛鉤的規定，協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案；5.跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放，各項社會保險的申報與繳納；6.依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；7.受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的雇主形象；8.各部門人員的日常考勤，及店面銷售人員的排班、休息日協調。9.其他人事日常工作自中國加入世界貿易組織以后，中國人才資源隊伍在總體上大力提升，從再現型素質到開拓創新型素質；從內向型素質到向外向型素質；從單一型素質到復合型素質，人力資源專員已成為熱門職業。人力資源專員的崗位職責:1、協助上級掌握人力資源狀況；2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；3、填制和分析各類人事統計報表；4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案；5、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；6、協助上級推行公司各類規章制度的實施；7、協助上級完成對員工的年度考核；8、管理爭端解決程序。人力資源專員的工作關系:所屬部門：人力資源部直接上級：人事主管、人事經理直接下級：無平級：專員基本的大學畢業三到五年畢業三到五年時已積累3-5年工作經驗、具備較強管理能力、能獨當一面后可依據所長升任為招聘經理、培訓與發展經理、薪酬福利經理、績效考核經理、員工關系經理、人力資源經理、人力資源信息系統經理等，因此畢業三到五年時關鍵時期，是一個僅需把握的過渡時期，考取二級人力資源管理師證書，二級證書的資格鑒定：人力資源管理為勞動和社會保障部公布的90個必須持職業資格證書就業上崗的職業之一。人力資源管理工作主要包括人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等管理工作。經統一培訓,并經統一鑒定、考試合格后，可獲得由國家勞動部頒發全國通用的、職業準入必備的國家唯一法定職業資格證書；電子注冊，網上可查詢，終生有效。晉升為招聘經理的職位要求：1.人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。

2.5年以上HR領域工作經驗，至少2年以上招聘工作經驗。對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。

3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉招聘流程及各種招聘渠道。招聘經理?工作內容1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道；

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

4.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；

5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。畢業后五到八年自己再積累3-5年工作經驗后可升職為人力資源總監，供職于國企、私企、外企、職業單位等各種性質的單位，也可在積累人脈后自己創業開辦公司。五.評估調整職業生涯規劃是一個動態過程，未來是未知的,與時俱進自動調整是職業生涯的必然要求。評估的內容:職業目標評估（是否需要重新選擇職業？）假如一直順利，那么我將繼續前進。職業路徑評估是（否需要調發展方向？）當出現意外的時候，我會認真考慮適時調整。評估時間：半年或一年調整原則：