醫院導醫工作總結醫院導醫工作總結報告(六篇)醫院導醫工作總結(精)一

在醫院實習期間，我們所做的一切都以病人的身體安康，疾病轉歸為目的，我們嚴格遵守醫院的各項規章制度，全部操作都嚴格遵循無菌原則。我們在內、外、婦、兒各個科室里，都是仔細細心的做好各項工作，在帶教教師的指導下，對各種常見病，多發病能較正確地進展預防、診斷和處理。比擬嫻熟的把握了臨床常用診療技能。本著三基、三嚴的精神，培育和提高了我們獨立思索和獨立工作的潛力。

到病房實習，接觸最多的是病人，了解甚深的是各種疾病，把握透徹的是各項根底技能操作。實習的最大及最終目的是培育良好的各項操作技能及提高各種診療技能。所以在帶教教師“放手不放眼，放眼不放心”的帶教原則下，我們專心努力的爭取每一次的熬煉時機，同時還不斷豐富臨床理論學問，專心主動地思索各類問題，對于不懂的問題虛心的向帶教教師或其它教師請教，做好學問筆記。遇到教師沒空解答時，我們會在工作之余查找書籍，或向教師及更多的人請教，以更好的加強理論學問與臨床的結合。根據校園和醫院的要求我們專心主動地完成了病歷的書寫，教學查房，病例爭論，這些培育了我們書寫、組織、表達等各方面的潛力。

剛進入藥學醫院病房，總有一種茫然的感覺，對于臨床的工作處于比擬生疏的狀態，也對于自己在這樣的新環境中能夠做的事還是沒有一種成型的概念。慶幸的是，我們有教師為我們介紹各科室的狀況，介紹一些規章制度、各級醫師的職責等，帶教教師們的豐富閱歷，讓我們能夠較快地適應醫院各科臨床工作。能夠盡快地適應醫院環境，為在醫院實習和工作打下了良好的根底，這就應算的上是實習階段的一個收獲:學會適應，學會在新的環境中成長和生存。

藥學醫院臨床的實習是對理論學習階段的穩固與加強，也是對臨床技能操作的培育和熬煉，同時也是我們就業崗前的最正確訓練。盡管這段時間很短，但對我們每個人都很重要。我們倍償珍惜這段時間，珍惜每一天的熬煉和自我提高的時機，珍惜與教師們這段難得的師徒之情。

短短一年的實習生活就要完畢了，回憶這段時間的點點滴滴，雖然說不上激情澎湃，但是究竟我們為此付出了諸多的心血，心里難免有著感動。此刻要離開帶著我們踏入醫生行列的教師們，心中確實有萬分的不舍，但天下無不散之筵席，此次的分別是為了下次更好的相聚。第一次作為醫生的經受會讓我們牢記一生。在此，我就我們小組的六位組員對這一年來的工作和學習做一個小小的總結，期望從中發覺一些優點和缺點，為我們以后的學習和工作增加閱歷。

在這段短暫的實習時間里，我們的收獲許多許多，假如用簡潔的詞匯來概括就顯得言語的蒼白無力，至少不能很精確和清楚的表達我們受益匪淺。實習期間的收獲將為我們今后工作和學習打下良好的根底。總之在感謝臨沂市人民醫院培育我們點點滴滴收獲時，我們將以更專心主動的工作態度，更扎實堅固的操作技能，更豐富深厚的理論學問，走上各自的工作崗位，提高臨床工作潛力，對衛生事業盡心盡責!

醫院導醫工作總結(精)二

甲方：醫院

乙方：

身份證號碼：住址：

依據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方在自愿、公平，協商全都的根底上，簽訂聘用合同如下：

一、合同期限

1、本合同自簽訂之日起生效，有效期為壹年(自二0一月至二0一年月日)

2、本條第一款規定的合同期滿，甲、乙雙方均盼望連續合作時，須在本合同屆滿前兩周簽訂新的勞動合同。

二、工作崗位

1、甲方依據醫院工作需要及乙方的資格，聘用乙方在崗位，從事工作。乙方職稱(或職務)。

2、甲方有權依據實際需要及乙方力量狀況調動乙方工作，乙方應聽從甲方工作安排。

三、聘用條件

1、乙方的聘用條件如下，乙方向甲方保證以下聘用條件的真實性：

(1)乙方的學歷、經受、戶口以及乙方個人有關的申報狀況沒有錯誤;

(2)乙方擁有以下有效資格(證件)：為貫徹執行國家相關衛生法律、法規和承受上級主管部門的檢查，合同

四、工作條件和業務培訓

1、甲方依據醫院醫療工作特點，規定乙方的工作時間，每天工作時間依據院方需要詳細安排，每周休息1.5天。

2、甲方不負責乙方的社保、醫保、失業保險。

3、甲方可依據工作需要組織、安排乙方參與必要的業務學問培訓與外出學習，詳細相關職責根據《進修合同書》執行。

五、勞動酬勞

1、乙方的酬勞按甲方規定的工資標準執行，效益提成、津貼等根據醫院規定另計。

2、乙方享受規定的福利待遇：如乙方合同期內擅自離職，不享受任何福利待遇和績效工資。

3、甲方依據乙方工種和工作崗位的變動，按相關規定可以調整乙方的勞動酬勞，乙方無正值理由不得拒絕。

六、甲方對乙方的原則要求：

(一)切實遵守醫院制定的各項規章制度。

(二)嚴格執行臨床醫療操作標準，確保醫療安全。

(三)愛惜醫院財產，保守醫院機密，凡涉及到有關學問產權的內容，在未經醫院同意前，不得應用、泄漏或轉讓。

(四)不得以醫院的名義進展個人經濟往來，不進展或參加有損醫院聲譽和形象的活動。

(五)乙方在本院期間創造、發覺與本職工作有關的醫療成果，其全部權、試用權等參照國家相關法規之規定執行。

七、合同的變更、解除和違約責任

1、經甲、乙雙方協商同意前方可變更合同，變更后的合同內容或有關條款經雙方簽章后即可生效。

2、有以下狀況之一者，甲方可解除本合同：

(1)乙方嚴峻違反法律、法規及醫院規章制度的;

(2)乙方嚴峻失職，使醫院利益造成重大損失的;

(3)因經濟、政策等客觀緣由使甲方所在科室的設置已不行能或無必要時;

(4)乙方在合同期內沒能完成雙方議定的工作任務;

(5)雙方協商全都同意解除的。

3、有以下狀況之一者或其它緣由，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出書面申請。

(1)甲方未按合同的商定支付工資酬勞的;

(2)因身體安康狀況不能連續從事醫院工作，并供應有效證明的;

(3)甲方以暴力威逼或者實行非法手段限制人身自由強迫勞動的;

4、乙方嚴峻失職使醫院利益造成重大損失的，院方將依法追究其經濟賠償責任。

八、甲、乙雙方在合同期內同意商定的其他事項：

1、依據甲方進展需要，乙方應聽從醫院工作調動。

2、甲方有權對本院的工資標準和其它待遇及績效提成的安排比例進展調整。

3、乙方在合同期內的身體安康狀況、人身安全由本人自行負責。其違法行為所造成的刑事和民事責任，概由本人擔當，與甲方無關，但在工作時間內發生與本職工作有關的損害除外。

4、醫院不擔當乙方的醫療費用，乙方在本院就診，一律照章交費。工傷視詳細狀況區分對待。

5、如甲方為乙方所做的廣告宣傳，在本合同終止后如因客觀緣由無法停止，則甲方有權連續。

6、女職工在懷孕期間，考慮到身體緣由及出于安全考慮，可以選擇終止合同，回家療養;如自己堅持上班，發覺任何安全事故與甲方無關。

7、乙方違反規劃生育，甲方有權終止合同，賜予辭退。

九、本合同未盡事宜，雙方將本著友好協商的精神解決，或另行簽訂補充協議。

十、本院各種《規章制度》為本合同的附件，與本合同具同等效力。

十一、本合同一式兩份自甲、乙雙方簽字、蓋章后生效，涂改或代簽無效。

十二、勞動爭辯處理：如甲乙雙方發生勞動爭辯，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可協商解決。

十三、甲方持有本合同的最終解釋權。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

醫院導醫工作總結(精)三

門診導診臺是醫院的重要效勞窗口。隨著醫院加強精神文明建立和人民群眾對質量醫療效勞的需求，其效勞范圍早已突破單一的導診概念，成為了醫院門診導診醫療詢問，安康教育，便民效勞等綜合效勞的窗口，在醫療市場競爭劇烈的今日，導診作為優質效勞的一個組成局部正發揮著越來越主要的作用。在上級黨委和團委的領導下，導診臺堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞“一切以病人為中心”積極創立青年文明崗位以此推動導診臺文明建立工作，使導診的效勞更上一個新的臺階。主要的創立規劃如下：

一、嚴格根據青年文明號“四個一流”的目標抓好創立工作

1.加強創立工作的制度建立。

首先建立領導小組。醫院成立了分管治理任組長，門診部和團委參與的創立領導小組，領導整個創立活動。逐步建立科學的治理，鼓勵，監視機制，制定了詳細的工作規劃。其次，與導疹特點結合起來，進一步完善導疹的根本效勞標準，完善建立了科學的監視約束機制，如把青年文明號創立標志亮出來，公開效勞標準和監視電話，公布醫院以及省衛生廳青年文明號領導小組省團委等各級的監視投訴電話等。第三，是建立效勞承諾制度。第四，是標準制度青年文明號效勞卡，主動發放效勞卡，第五，建立青年文明號，創立工作的檔案，建立健全創立臺帳，做好宣傳報道，圖片資料，音像資料的收集工作。

2.仔細做好導診的效勞工作。

首先，連續開展文明效勞用語，對效勞語言，效勞技巧進展反復分析，探討，進一步提高效勞質量。其次，標準治理制度完善的工作職責，工作制度以及效勞標準等，如首問責任制。第三，與相關科室協同，在導診臺發放宣傳材料，普及醫學科學學問，積極開展安康教育活動。第四，定期組織導診業務學習，除了加強崗位技能培訓外，還要加強崗位員工熟識青年文明號的根本常識。第五，是對護理專業的實習生進展系統的導診效勞標準的訓練，設立反應意見，進一步提高實習生的效勞意識與實習質量。

3.拓展導診臺效勞范圍，把效勞延長到社區。

首先，要積極參與上級團委，門診團支部組織的各項活動。其次，積極參與省市組委會每年統一開展的文明示范活動。第三，開展青年文明號效勞卡助萬家活動，主動上門效勞，依據詳細狀況開展“號戶”幫扶活動等。

二、加強團支部建立，強化團員青年思想政治工作

仔細組織學習教育活動，導診臺全部工作人員都利用周會等形式，深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想努力提高自身素養，自覺樹立起正確的人生觀價值觀，導診臺還留意通過以宣傳欄、標語等于形式營造良好的創立氣氛。如在導診臺上標示“創立青年文明號”崗位，在導診臺兩側公布“誠信為本，有諾必踐，恪盡職守，領先垂范”的信用公約和“治理一流、效勞一流、人才一流、業績一流”的創立目標，讓患者一走進門診大廳就能感受到深厚的創立氣氛。

醫院導醫工作總結(精)四

尊敬的醫院：

在此，我首先祝我們xx醫院一切順當，萬事如意；其次我祝各位院領導身體安康，全家幸福，安康！

我感謝兩年多來醫院給我個學習進步的時機，也感謝院長對我的關懷以及各科室同事們對我的工作、生活中的照看，在此我特別誠心地感謝大家！

經過深思熟慮，我現在打算辭職，主要理由有以下幾點：

首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的缺乏表示歉意，但我盼望領導們在我們手下工作過程中賜予更多地理解，在平常的工作中，不要由于病人有什么一點點地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，由于雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎？病人有許多時候也是無理取鬧，而你呢？在沒有任何調查的狀況下就這樣全盤否認地批判我們，大大損害了我們的自尊，也打擊了我們的積極性！

其次，由于現在物價上漲很快，但工作強度沒有下降，風險日益加大，醫患關系日益緊急，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很困難，連自己都難以養活，我失去了積極性，假如我再這樣上班，我怕難免會出，或者是意外，給醫院造成不必要的損失，所以我申請辭職！

第三點，你以前曾經對我承諾，今年底你給我編制，但結果卻讓我深感意外，一個收費的來醫院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實讓醫院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎？？我不知道你從中得到什么利益或是被什么權力所威逼，但你總得有個交待啊！你這種說話都不算數的人，在大家面前沒有什么威信可言，怎么會給醫院帶來進展，所以我深感危機，工作沒動力，覺得這個地方不再適合我進展，所以我打算向您辭職！

醫院導醫工作總結(精)五

敬重的醫院領導：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。

我是懷著非常簡單的心情寫這封辭職信的。自我進入醫院之后，由于您對我的關懷、指導和信任，使我在護士行業獲得了許多機遇和挑戰。對此我深表感謝。

由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿足，感覺有些愧對醫院這兩年的照看，自己也感覺自己在過去兩年沒有給某某醫院做過點奉獻，也由于自己感覺自己的力量還差的許多，在某某醫院的各方面需求上自己力量不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和醫院考慮，自己現向某某醫院提出辭職，望領導理解，賜予批準。

特別感謝您在這段時間里對我的教育和照看。在醫院的這段經受于我而言特別寶貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經受將是我整個職業生涯進展中重要的一局部。

我看到過同事在微信上發過的一段話：假設你病倒或者意外死亡，你的家人愛人會天崩地裂，痛不欲生;而你效勞的單位會在第一時間找到人替代你，一切運作如常，你沒有你自已想象的那么重要。當時我心里想，運轉歸運轉，但是人情總不該如此淡薄吧?

敬獻上辭呈兩天之內，我就會離開醫