三八婦女節會議活動總結范文

三八婦女節會議總結范文【一】

2019年3月7日下午，工會主席主持了吉祥航空2019年三八婦女節座談會。

一、會上集團工會主席谷增光先生作了重要講話：

1）首先恭祝吉祥航空所有女員工節日快樂，然后回顧了在吉祥航空成立的歷程中，女同志在其中所起的重大作用，并指出各部門的女同志在自己的崗位上發光發熱，這與舊時代的女性是有重大區別的；

2）在三八婦女節到來之際，我們在家中應該尊重母親，在單位男女同事之間更要相互尊重；

3）今年是十二五的第一年，隨著吉祥航空的發展壯大，女同志在其中發揮的作用也將更大，為均瑤和吉祥的發展做出更大的貢獻，并為吉祥提供更亮麗的風景線。

二、員工代表也踴躍發言，提出以下問題：

1）對于女同事每個月的特殊情況，可否給予建立休假制度

2）女同事在單位工作由于出差等各種原因與孩子團聚機會少，可否增加親子游活動

3）關于年休假問題，可否按照勞動法規定的工齡進行計算，來算休假天數

4）針對某年齡段的女性，每年增加一次專項體檢

5）貨運能否享受與吉祥員工一樣的福利

6）每年能否組織下女性保健知識講座，以及美容、健身等活動

7）建議成立女工主席，便于女性工作的開展；針對這個問題趙總答復，這是董事長“家”文化的一部分，加強工會和員工隊伍建設，可以使溝通渠道多種多樣

8）乘務員在飛行中輻射比較大，公司是否考慮安排療養；趙總指出，今年將從飛行員開始考慮療養問題，這個要循序漸進

9）公司對于免票能否考慮每年增加一套；趙總答復，這個每個公司做出相應的政策都有自己的考慮，隨著公司的發展，員工的薪酬和福利都會與越來越好的

10）年假可否累積到下一年使用，人力資源部朱總答復，原則是當年年假當年休，實在因為工作安排不開，予以累積到下一年。

11）能否為女同志增加心理咨詢項目，提供一個可以咨詢的平臺；趙總指出，可以聯系外部心理機構，為大家提供相應平臺

12）3月8日是否為法定假日，公司應考慮是否發文進行休息

三、趙總針對座談會作出總結：

1）向公司所有女員工表示節日的祝賀

2）公司目前有三分之一的女員工，為公司的發展做出了自己的努力，趙總代表公司表示感謝

3）今天來參加會議的三部分女性代表提出的建議都很好，針對這些問題公司將在會后一一落實，可能不能一步到位，但都會慢慢解決的

4）通過本次會議，建立了良好的溝通途徑，這也正是倡導“家”文化的所在，希望大家在這個平臺上暢所欲言，把公司當成自己的家一樣，只有這樣吉祥才能長久發展，吉祥的員工也才能夠享受更多的福利。

四、結束語

諶總感謝集團跟公司領導對婦女工作的重視，本次座談會取得了圓滿成功。

三八婦女節會議總結范文【二】

2019年是國際“三八”第109年，也是舉國上下喜迎十八大召開的重要之年，更是全省人民為建設富庶文明幸福新遼寧目標努力奮斗的關鍵之年。為全面實施國家和省“六五”普法規劃，進一步推進男女平等基本國策的貫徹落實，強化婦女普法宣傳和維權服務，積極參與社會管理創新，促進社會和諧穩定，嘉倫社區組織社區干部巾國志愿者等50余人，于20xx年3月19日，在社區辦公室開展千萬家庭學法律，戶戶平安促和諧預防和制止家庭暴力，促進社會和諧穩定活動。

通過這次活動，向婦女同志們宣傳了維護婦女權益相關法律法規知識，扎實做好預防和制止家庭暴力，化解矛盾糾紛，維護婦女兒童權益工作。要加強婦女信訪代理工作，引導廣大婦女依法理性有序表達利益訴求。要繼續深化“千萬家庭學法用法，防犯罪促穩定，反暴力促平等”和“四防四無五進家”為主要內容的平安家庭創建活動，增強廣大家庭參與平安創建的自覺性，人人學法律，家家創平安，以家庭平安促進社會和諧穩定。

要進一步深化“律師法律服務進社區（村）維護婦女兒童權益”活動，在“三八”婦女維權周活動期間，組織律師、法官、公安干警、巾幗志愿者等送法律進社區、進鄉村、進家庭，開展法律咨詢和心理咨詢指導。充分發揮12338婦女維權服務熱線、基層派出所家庭暴力投訴站等功能，加強維權服務，及時發現和掌握家庭暴力等涉及婦女兒童的苗頭性、傾向性問題，第一時間發現、報告并介入，把矛盾和問題化解在萌芽狀態。廣泛應用報刊、雜志、互聯網、手機等大眾傳媒集中向社會公眾宣傳國際社會反對家庭暴力的理念和我國現行法律的有關規定，為反家暴立法營造良好的輿論環境。

要深入實施為流動婦女送關愛行動，面向城市流動婦女、農村留守婦女開展普法宣傳，有針對性地引導其學法懂法守法，幫助其增強公民意識、法律意識，提高依法維權的能力。加強對服刑、刑釋解教、女性在押人員的幫教及其家庭子女的走訪、幫扶等關愛工作，維護社會大局穩定。