Word版本，下載可自由編輯求職面試常見問題1、請你自我介紹一下你自己?

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡歷上都有。其實，企業最渴望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深化研發的學問領域、共性中最樂觀的部分、做過的最勝利的事，主要的成就等，這些都能夠和學習無關，也能夠和學習有關，但要突出樂觀的共性和做事的力量，說得合情合理企業才會信任。企業很重視一個人的禮貌，求職者要敬重考官，在回答每個問題之后都說一句“感謝”，企業喜愛有禮貌的求職者。

2、你覺得你共性上最大的優點是什么?

回答提示：鎮靜冷靜、條理清楚、立場堅決、堅韌向上、樂于助人和關懷他人、適應力量和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點?

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不渴望聽到直接回答的缺點是什么等，假如求職者說自己當心眼、愛忌妒人、特別懶、脾氣大、工作效率低，企業確定不會錄用你。肯定不要自作聰慧地回答“我最大的缺點是過于追求完善”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較精彩，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜愛求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最終再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜愛聰慧的求職者。

4、你對加班的看法?

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明肯定要加班，只是想測試你是否情愿為公司奉獻。

回答樣本：假如是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，能夠全身心的投入工作。但同時，我也會提升工作效率，削減不必要的加班。

5、你對薪資的要求?

回答提示：假如你對薪酬的要求太低，那明顯貶低自己的力量;假如你對薪酬的要求太高，那又會顯得你重量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能賜予的最高價錢，他們問你只不過想證明一下這筆錢是否足以引起你對該工作的愛好。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我信任貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注意的是找對工作機會，所以只要條件公正，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特殊感愛好。因此，我渴望公司能依據我的狀況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：假如你必需自己說出詳細數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能獲得最低限度的數字。最好給出一個詳細的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

6、在五年的時間內，你的職業規劃?

回答提示：這是每一個應聘者都不渴望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，很多公司都已經建立了特地的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感愛好的職位也是能夠的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜愛有進取心的應聘者，此時假如說“不知道”，或許就會使你丟失一個好機會。最一般的回答應當是“我預備在技術領域有所作為”或“我渴望能依據公司的管理思路進展”。

7、你伴計對你的評價?

回答提示：想從側面認識一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：我的伴計都說我是一個能夠信任的人。由于，我一旦答應別人的事情，就肯定會做到。假如我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都能夠友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。

8、你還有什么問題要問嗎?

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜愛說“沒問題”的人，由于其很注意員工的共性和創新力量。企業不喜愛求職者問個人福利之類的問題，假如有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我能夠參與嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎，由于體現出你對學習的熱忱和對公司的忠誠度以及你的上進心。

9、假如利用這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發覺你根本不適合這個職位，你怎么辦?

回答提示：一段時間發覺工作不適合我，有兩種狀況：①假如你的確喜愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務學問和處事閱歷，認識這個職業的精神內涵和職業要求，力爭削減差距;②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發覺適合你的，你喜愛的職業，那樣你的進展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應當怎么做?

回答提示：①.原則上我會敬重和聽從領導的工作支配，同時私底下找機會以請教的口吻，動聽地表述自己的想法，看看領導是否能轉變想法。②假如領導沒有接受我的建議，我也同樣會按領導的要求仔細地去完成這項工作。③.還有一種狀況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對看法，如領導仍固執己見，我會毫不遲疑地再向上級領導反映。

11、假如你的工作消失失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦?

回答提示：①我本意是為公司努力工作，假如造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。假如我無力量負責，渴望單位幫忙解決。②分清責任，各負其責，假如是我的責任，我甘愿受罰;假如是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要相互提攜共同完成工作，勸慰同事并且幫忙同事查找緣由總結閱歷。③總結閱歷教訓，一個人的一生不行能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取閱歷教訓，并在今后的工作中避讓發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致消失了本能夠避讓的錯誤。

12、假如你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣?

回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會積極找我的主管領導來溝通，由于溝通是解決人際關系的最好方法，但結果會有兩種：①我的主管領導熟悉到自己的錯誤，我想我會視詳細狀況打算是否原諒他。②他更加變本加厲的來威逼我，那我會毫不遲疑地找我的上級領導反映此事，由于他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

13、談談你對跳槽的看法?

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流淌，應當支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應當反對。

14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦?

回答提示：①我會聽從領導的指揮，協作同事的工作。②我會從自身找緣由，認真分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿足，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，假如是這樣的話我會努力改正。③假如我找不到緣由，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就準時改正。④作為優秀的員工，應當時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我信任，他們會觀察我在努力，總有一天會對我微笑的。

15、假設你在某單位工作，成果比較突出，獲得領導的確定。但同時你發覺同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題?你預備怎么辦?

回答提示：①成果比較突出，獲得領導的確定是件好事情，以后更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，強化同事間的交往及共同的愛好愛好。③工作中，切勿損害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非。

16、你最近是否參與了培訓課程?談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參與?

回答提示：自費參與，就是北大青鳥的培訓課程(能夠多談談自己學的技術)。

17、你對于我們公司認識多少?

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意轉變策略，強化與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

18、請說出你選擇這份工作的動機?

回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，假如是無閱歷者，能夠強調“就算職種不同，也渴望有機會發揮之前的閱歷”。

19、你最擅長的技術方向是什么?

回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。

20、你能為我們公司帶來什么呢?

回答提示：①假如你能夠的話，試著告知他們你能夠減低他們的費用——“我已經接受過北大青鳥近兩年專業的培訓，立即就能夠上崗工作”。②企業很想知道以后的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的力量，我能夠做一個優秀的員工在組織中發揮力量，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜愛求職者就申請的職位表明自己的力量，比如申請營銷之類的職位，能夠說：“我能夠開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。

21、最能概括你自己的三個詞是什么?

回答提示：我常常用的三個詞是：適應力量強，有責任心和做事有始終，結合詳細例子向主考官解釋，

22、你的業余愛好是什么?

回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被回絕掉，由于他的愛好是深海潛水。主考官說：由于這是一項單人活動，我不敢確定他能否適應團體工作。

23、作為被面試者給我打一下分?

回答提示：試著列出四個優點和一個特別特別特別小的缺點(能夠埋怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。

24、你怎么理解你應聘的職位?

回答提示：把崗位職責和目標及工作態度闡述一下。

25、喜愛這份工作的哪一點?

回答提示：信任其實大家心中肯定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通便利，工作性質及內容頗能符合自己的愛好等等都是不錯的答案，不過假如這時自己能認真思索出這份工作的與眾不同之處，信任在面試上會大大加分。

26、為什么要離職?

回答提示：①回答這個問題時肯定要當心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避讓對公司本身主管的批判，避讓面試官的負面心情及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習進展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是樂觀正面的。②我渴望能獲得一份更好的工作，假如機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。

27、說說你對行業、技術進展趨勢的看法?

回答提示：企業對這個問題很感愛好，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者能夠直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深化認識才能產生獨特的見解。企業認為最聰慧的求職者是對所面試的公司預先認識很多，包括公司各個部門，進展狀況，在面試回答問題的時候能夠提到所認識的狀況，企業歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

28、對工作的期望與目標何在?

回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有肯定程度的期望、對這份工作是否認識的問題。對于工作有的確學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較簡單進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個的確的答案，如業務員的工作能夠這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了達到這個目標，我肯定會努力學習，而我信任以我仔細負責的態度，肯定能夠達到這個目標。”其他類的工作也能夠比照這個方式來回答，只要在目標方面微微修改一下就能夠了。

29、說你的家庭?

回答提示：企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的狀況，探究隱私，企業不喜愛探究個人隱私，而是要認識家庭背景對求職者的塑造和影響。企業渴望聽到的重點也在于家庭對求職者的樂觀影響。企業最喜愛聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和諧，雖然我的父親和母親都是一般人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特殊勤勞，他的行動無形中培育了我仔細負責的態度和勤勞的精神。我母親為人和善，對人熱忱，特殊樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教育我做人的道理。企業信任，和諧的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

30、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?

回答提示：企業喜愛問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們渴望看到這樣的求職者：連續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的力量來說，我信任自己是能夠勝任的，只是缺乏閱歷，這個問題我想我能夠進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習力量很強，我信任能夠很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”企業喜愛能夠奇妙地躲過難題的求職者。

31、你觀賞哪種性格的人?

回答提示：誠懇、不死板而且簡單相處的人、有“實際行動”的人。

32、你通常如何處理別人的批判?

回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則狀況更糟，不過我會接受建設性的批判。②我會等大家冷靜下來再爭論。

33、怎樣對待自己的失敗?

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我信任我有其次個機會改正我的錯誤。

34、什么會讓你有成就感?

回答提示：為貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個項目。

35、眼下你生活中最重要的是什么?

回答提示：對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的，能在貴公司任職對我說最重要。

36、你為什么情愿到我們公司來工作?

回答提示：對于這個問題，你要非常當心，假如你已經對該單位作了研發，你能夠回答一些具體的緣由，像“公司本身的高技術開發環境很吸引我。”、“我同公司誕生在同樣的時代，我渴望能夠進入一家與我共同成長的公司。”、“你們公司一直都穩定進展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認為貴公司能夠給我供應一個與眾不同的進展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的以后有了較為詳細的遠景規劃。

37、你和別人發生過吵鬧嗎?你是怎樣解決的?

回答提示：這是面試中最險惡的問題，其實是考官布下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應知勝利解決沖突是一個協作團體中成員所必備的力量。假如你工作在一個服務行業，這個問題簡直成了最重要的一個環節。你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答。考官渴望看到你是成熟且樂于奉獻的。他們利用這個問題認識你的成熟度和處世力量。在沒有外界干涉的狀況下，利用妥協的方式來解決才是正確答案。

38、問題：你做過的哪件事最令自己感到傲慢?

回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展現自己把握命運的力量。這會體現你潛在的領導力量以及你被提升的可能性。假如你應聘于一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐。記住：你的前途取決于你的學問、你的社交力量和綜合表現。

39、新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿足，可是始終達不到群眾得滿足，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎么作?

回答提示：(1)首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何熟悉它，樂觀應對，妥當處理。(2)其次，我會反思一下客戶不滿足的緣由。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太認識相關的服務規定而提出超出規定的要求，三是看是否是客戶認識相關的規定，但是提出的要求不合理。(3)再次，依據緣由采用相對的對策。假如是自己確有不周到的地方，依據服務規定作出合理的支配，并向客戶作出解釋;假如是客戶不太認識政策規定而造成的誤會，我會向他作出進一步的解釋，消退他的誤會;假如是客戶提出的要求不符合政策規定，我會明確地向他指出。(4)再次，我會把整個事情的處理狀況向領導作出說明，渴望獲得他的理解和支持。(5)我不會由于客戶投訴了我而丟失工作的熱忱和樂觀性，而會一如既往地牢記為客戶服務的宗旨，爭取早日做一名領導信任、公司放心、客戶滿足的職員。

40、對這項工作，你有哪些可預見的困難?

回答提示：①不宜直接說出詳細的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②能夠試試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中消失一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的預備，任何困難都是能夠克服。

分析：一般問這個問題，面試者的渴望就比較大了，由于已經在談工作細節，但常規思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不行避讓的問題。其次，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否供應這樣的資源。而不是想認識應聘者對困難的態度。

41、假如我錄用你，你將怎樣開展工作?

回答提示：①假如應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的認識，最好不要直接說出自己開展工作的詳細方法。②能夠試試采納迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關狀況進行認識和熟識，接下來制定一份近期的工作方案并報領導批準，最終依據方案開展工作。”。

分析：這個問題的主要目的也是認識應聘者的工作力量和方案性、條理性，而且重點想要知道細節。假如向思路中所講的迂回戰術，面試官會認為回避問題，假如引領了幾次仍舊是回避的話，此人肯定不會錄用了。

42、你渴望與什么樣的上級共事?

回答提示：①利用應聘者對上級的“渴望”能夠推理出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好回避對上級詳細的渴望，多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會的新人，我應當多要求自己盡快熟識環境、適應環境，而不應當對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就能夠了。

分析：這個問題比較好的回答是，渴望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠馬上指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。

43、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應當怎么做?

回答提示：①.原則上我會敬重和聽從領導的工作支配;同時私底下找機會以請教的口吻，動聽地表述自己的想法，看看領導是否能轉變想法。②假如領導沒有接受我的建議，我也同樣會按領導的要求仔細地去完成這項工作。③.還有一種狀況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對看法，如領導仍固執己見，我會毫不遲疑地再向上級領導反映。

44、與上級看法不一是，你將怎么辦?

回答提示：①一般能夠這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提示，在這種狀況下，我會聽從上級的看法。”②假如面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，能夠這樣回答：“對于非原則性問題，我會聽從上級的看法，對于涉及公司利益的重大問題，我渴望能向更高層領導反映。”

分析：這個問題的標準答案是思路①，假如用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部狀況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

45、你工作閱歷欠缺，如何能勝任這項工作?

常規思路：①假如聘請單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明聘請公司并不真正在乎“閱歷”，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的懇切、機靈、果敢及敬業。③如“作為應屆畢業生，在工作閱歷方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發覺，實際工作遠比書本學問豐富、簡單。但我有較強的責任心、適應力量和學習力量，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲得的閱歷也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作閱歷使我肯定能勝任這個職位。”點評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦力量和適應性以及學習力量(不是學習成果)為好。

46、您在前一家公司的離職緣由是什么?

回答提示：①最重要的是：應聘者要使找聘請單位信任，應聘者在過往的單位的“離職緣由”在此家聘請單位里不存在。②避讓把“離職緣由”說得太具體、太詳細。③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系簡單”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人緣由”等。⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠懇、懶散、缺乏責任感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。⑦相關例子：如“我離職是由于這家公司倒閉;我在公司工作了三年多，有較深的感情;從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下;到眼下這一步我覺得很圓滿，但還要面對顯示，重新查找能發揮我力量的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌控了規律后，對面試的詳細狀況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。“求進展”也被考官聽得太多，離職理由要依據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時肯定要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外地能夠說是由于家中有事，須請假幾個月，公司又不行能準假，所以辭職，這個答案一般面試官還能接受。

47、你工作閱歷欠缺，如何能勝任這項工作?

回答提示：①假如聘請單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明聘請公司并不真正在乎“閱歷”，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的懇切、機靈、果敢及敬業。③如“作為應屆畢業生，在工作閱歷方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發覺，實際工作遠比書本學問豐富、簡單。但我有較強的責任心、適應力量和學習力量，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲得的閱歷也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作閱歷使我肯定能勝任這個職位。”

分析：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦力量和適應性以及學習力量(不是學習成果