2023年招聘經(jīng)理的具體崗位職責(zé)聘請(qǐng)經(jīng)理的詳細(xì)崗位職責(zé)1

1、依據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的聘請(qǐng)需求，編制年度人力資源規(guī)劃和詳細(xì)的人員聘請(qǐng)安排;

2、建立和完善公司的聘請(qǐng)流程和聘請(qǐng)?bào)w系，以及聘請(qǐng)渠道的.開(kāi)發(fā);

3、利用各種聘請(qǐng)渠道發(fā)布聘請(qǐng)廣告，尋求聘請(qǐng)機(jī)構(gòu)，進(jìn)行聘請(qǐng)渠道評(píng)估;

4、執(zhí)行聘請(qǐng)、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷篩選工作，以及必要的背景調(diào)查;

6、幫助部門(mén)經(jīng)理制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)安排和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

7、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，完善培訓(xùn)體系;

8、負(fù)責(zé)做好公司的培訓(xùn)評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作;

9、負(fù)責(zé)做好聘請(qǐng)與任用的詳細(xì)事務(wù)性工作，包括發(fā)放聘請(qǐng)啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、支配面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的狀況等;

10、幫助建立主動(dòng)的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);

11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

聘請(qǐng)經(jīng)理的詳細(xì)崗位職責(zé)2

職責(zé)：

1.主要負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的崗位聘請(qǐng)，依據(jù)人力需求，制定聘請(qǐng)安排，擬寫(xiě)、發(fā)布渠道聘請(qǐng)信息。

2.面試實(shí)施：簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試、復(fù)試支配及錄用發(fā)放等事項(xiàng)。

3.聘請(qǐng)數(shù)據(jù)匯總與分析：不斷優(yōu)化聘請(qǐng)流程與方法，提升聘請(qǐng)效率及勝利率。

4.拓寬聘請(qǐng)渠道、開(kāi)展校內(nèi)聘請(qǐng)、重點(diǎn)崗位RPO等。

5.完成上級(jí)支配的其他工作。

任職要求：

1、具有三年以上房地產(chǎn)公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經(jīng)驗(yàn)，至少一年以上從事房地產(chǎn)的聘請(qǐng)工作閱歷。

2、具務(wù)優(yōu)秀的溝通表達(dá)實(shí)力、洞察力、親和力、邏輯思維實(shí)力。

3.、擁有挑戰(zhàn)卓越的.精神，情愿擔(dān)當(dāng)工作的壓力，并且喜愛(ài)與酷愛(ài)聘請(qǐng)管理工作。

聘請(qǐng)經(jīng)理的詳細(xì)崗位職責(zé)3

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司年度聘請(qǐng)安排的制定，聘請(qǐng)工作的管理開(kāi)展，聘請(qǐng)渠道的拓綻開(kāi)發(fā);

2、負(fù)責(zé)全部崗位聘請(qǐng)過(guò)程的跟進(jìn)監(jiān)督，定期完成聘請(qǐng)任務(wù);

3、負(fù)責(zé)修訂和完善聘請(qǐng)相關(guān)管理制度和工作流程;

4、負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)建設(shè)，為公司儲(chǔ)備人才;

5、負(fù)責(zé)建立、健全并完善公司全部部門(mén)職責(zé)及崗位說(shuō)明書(shū)，為各項(xiàng)人力資源管理工作供應(yīng)基礎(chǔ)支持;

6、負(fù)責(zé)各部門(mén)/校區(qū)人力預(yù)算的限制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);

7、負(fù)責(zé)公司聘請(qǐng)團(tuán)隊(duì)的管理及人員培育工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，5年以上聘請(qǐng)實(shí)操工作閱歷及管理閱歷;

2、嫻熟駕馭聘請(qǐng)版塊及超強(qiáng)的'實(shí)際操作運(yùn)用實(shí)力;

3、超強(qiáng)的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)實(shí)力;

5、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)實(shí)力、應(yīng)變實(shí)力以及處理突發(fā)事務(wù)的實(shí)力;

6、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和工作效率。

聘請(qǐng)經(jīng)理的詳細(xì)崗位職責(zé)4

職責(zé)：

1、聘請(qǐng)數(shù)據(jù)分析，年度聘請(qǐng)策略及聘請(qǐng)安排制定及推動(dòng)執(zhí)行;

2、開(kāi)拓和維護(hù)各類聘請(qǐng)渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行聘請(qǐng)效果評(píng)估;

3、聘請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)建立及評(píng)價(jià)中心體系搭建、聘請(qǐng)工具選擇及學(xué)問(wèn)沉淀與管理等;

4、對(duì)標(biāo)各城市公司競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)信息，依據(jù)組織架構(gòu)及人員需求，繪制人才地圖;

5、聘請(qǐng)全過(guò)程管理，包括篩選簡(jiǎn)歷、支配初試、復(fù)試等面試流程管理;

6、啟動(dòng)并聯(lián)動(dòng)城市公司進(jìn)行校內(nèi)聘請(qǐng)項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理;

7、雇主品牌的持續(xù)關(guān)注及宣揚(yáng)工作等。

任職要求：

1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作閱歷，3年以上專職聘請(qǐng)管理閱歷，具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、工作思路清楚，極強(qiáng)的人才評(píng)估實(shí)力和豐富的實(shí)踐閱歷;

3、有較強(qiáng)的`溝通實(shí)力、執(zhí)行實(shí)力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合實(shí)力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

聘請(qǐng)經(jīng)理的詳細(xì)崗位職責(zé)5

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)完善企業(yè)聘請(qǐng)制度、聘請(qǐng)?bào)w系及聘請(qǐng)流程;

2、制定聘請(qǐng)實(shí)施安排，匯總分析聘請(qǐng)信息;

3、獨(dú)立完成月度不同部門(mén)的聘請(qǐng)任務(wù)，依據(jù)業(yè)務(wù)側(cè)需求的改變，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成一線崗位的招募;

4、負(fù)責(zé)完成關(guān)鍵崗位的'對(duì)標(biāo)挖獵任務(wù);

5、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)招募并分析人員流淌狀況，提交分析報(bào)告;

職位要求：

1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源類專業(yè)優(yōu)先;

2、精通聘請(qǐng)模塊，熟識(shí)聘請(qǐng)流程，嫻熟運(yùn)用各種聘請(qǐng)工具和手段，豐富的聘請(qǐng)閱歷及技巧;

3、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)實(shí)力;

4、具有較強(qiáng)的應(yīng)變實(shí)力和內(nèi)外溝通實(shí)力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)實(shí)力，工作主動(dòng)主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;

5、勤奮，拼勁足，抗壓性強(qiáng)，踏實(shí)務(wù)實(shí);

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職責(zé)

1.熟識(shí)公司的聘請(qǐng)需求及聘請(qǐng)制度;

2.負(fù)責(zé)人才挖掘，嫻熟運(yùn)用聘請(qǐng)渠道;

3.負(fù)責(zé)人員初試，組織支配人員面試;，

4.負(fù)責(zé)聘請(qǐng)分析統(tǒng)計(jì)，負(fù)提出合理性建議;

5.加強(qiáng)與公司外同行間的.聯(lián)系，敏捷運(yùn)用聘請(qǐng)資源。

任職要求

1.本科學(xué)歷，男女不限;

2.3年以上聘請(qǐng)工作閱歷;

3.英語(yǔ)四級(jí);

4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)聘請(qǐng)閱歷優(yōu)先。

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職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)建立公司人力資源管理制度，確保規(guī)范管理;

2.依據(jù)公司用人安排，做好人員的`聘請(qǐng)、選拔、錄用工作，建立人才庫(kù);

3.負(fù)責(zé)制定公司的季度培訓(xùn)安排，并進(jìn)行監(jiān)督和考核;

4.依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū);

5.熟識(shí)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，擅長(zhǎng)為企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)法;

6.主動(dòng)推動(dòng)企業(yè)文化。

任職要求：

1、年齡25-40歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

2、五年以上聘請(qǐng)工作閱歷，有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)閱歷優(yōu)先錄用;

3、熟識(shí)勞動(dòng)法，懂得為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn);

4、有醫(yī)療閱歷優(yōu)先考慮。

聘請(qǐng)經(jīng)理的詳細(xì)崗位職責(zé)8

1.制定及完善聘請(qǐng)管理制度及流程，甄選、建立并評(píng)估各類聘請(qǐng)渠道和聘請(qǐng)工具，幫助建立及培育公司內(nèi)部的聘請(qǐng)隊(duì)伍;

2.依據(jù)公司整體人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，匯總收集各部門(mén)用人需求，并擬定聘請(qǐng)安排;詳細(xì)實(shí)施聘請(qǐng)安排，包括信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試支配、面試甄選、通知錄用等工作;

3.開(kāi)拓、選擇與管理聘請(qǐng)渠道，維持長(zhǎng)期合作關(guān)系;開(kāi)展聘請(qǐng)效果和成本分析，提高聘請(qǐng)有效性;

4.協(xié)作公司發(fā)展須要，參加制定及完善崗位管理方法及流程，對(duì)公司崗位體系進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù)與完善，確保崗位設(shè)置符合相關(guān)職能改變的'需求;組織實(shí)施編制測(cè)算與管理工作，提升人員效能管理;

5、完成每月聘請(qǐng)指標(biāo)，幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

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職責(zé)：

1、開(kāi)展公司人員規(guī)劃及聘請(qǐng)工作，包括聘請(qǐng)渠道維護(hù)開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及初步溝通，并出具評(píng)價(jià)看法;

2、幫助搭建公司培訓(xùn)體系，編制年度培訓(xùn)安排，并執(zhí)行基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;

3、負(fù)責(zé)公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)的辦理，并歸納、管理人事檔案;

4、總部五險(xiǎn)一金全事項(xiàng)的更新維護(hù)，包括對(duì)項(xiàng)目公司五險(xiǎn)一金數(shù)目的審核;

5、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)工作;

5、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;

2、2年以上人力資源相關(guān)工作閱歷，擅長(zhǎng)聘請(qǐng)、培訓(xùn)模塊者優(yōu)先;

3、優(yōu)秀的'溝通實(shí)力，較好的抗壓性，結(jié)果導(dǎo)向，做事細(xì)心;

4、要求有地產(chǎn)公司工閱歷至少2年以上。

聘請(qǐng)經(jīng)理的詳細(xì)崗位職責(zé)10

職責(zé)：

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展須要，參加年度人力資源規(guī)劃工作，制定年度編制安排和聘請(qǐng)規(guī)劃;

2、剛好溝通并執(zhí)行聘請(qǐng)工作，滿意公司各部門(mén)用人需求;

3、優(yōu)化完善聘請(qǐng)流程，并負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù);

4、分析、選擇、維護(hù)各類聘請(qǐng)渠道，并與各種聘請(qǐng)渠道形成緊密的合作關(guān)系，滿意公司的'人才需求;

5、協(xié)作建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職資格:

1、5年以上房地產(chǎn)聘請(qǐng)工作閱歷優(yōu)先;

2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);

3、熟識(shí)聘請(qǐng)流程，嫻熟運(yùn)用各種聘請(qǐng)工具和手段，豐富的聘請(qǐng)閱歷及技巧;

4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通實(shí)力，協(xié)調(diào)實(shí)力、親和力和明銳的洞察實(shí)力和分析推斷力;

5、主動(dòng)主動(dòng)熱忱，有責(zé)任心，抗壓實(shí)力強(qiáng)。

聘請(qǐng)經(jīng)理的詳細(xì)崗位職責(zé)11

職責(zé)：

1.依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、完成每月人員聘請(qǐng)安排;

2.利用各類聘請(qǐng)渠道發(fā)布聘請(qǐng)廣告，開(kāi)拓聘請(qǐng)渠道;

3.依據(jù)下達(dá)的聘請(qǐng)目標(biāo)獨(dú)立完成肯定數(shù)量的`聘請(qǐng)目標(biāo);

4.依據(jù)聘請(qǐng)現(xiàn)狀，調(diào)整聘請(qǐng)?jiān)捫g(shù)，提升個(gè)人技能，剛好完成聘請(qǐng)數(shù)據(jù)的反饋與溝通工作;

5.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

6.領(lǐng)導(dǎo)支配的其它事宜。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、有聘請(qǐng)工作閱歷、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)閱歷者優(yōu)先;

3、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通實(shí)力;

4、劇烈的事業(yè)心、責(zé)任心和主動(dòng)的工作看法;

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職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)聘請(qǐng)?bào)w系及聘請(qǐng)流程;

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源編制管控及監(jiān)督;

3、結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，分析人力資源聘請(qǐng)需求，制定聘請(qǐng)安排并組織實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘工作;

5、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)渠道優(yōu)化及整合;

6、人才營(yíng)銷、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動(dòng)作戰(zhàn);

任職要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，五年以上聘請(qǐng)模塊相關(guān)工作閱歷;

2、具有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)聘請(qǐng)或獵頭工作閱歷優(yōu)先;

3、英語(yǔ)六級(jí)，聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)嫻熟，嫻熟運(yùn)用各種辦公軟件;

4、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)實(shí)力及談判勸服實(shí)力;

5、精通聘請(qǐng)面試評(píng)價(jià)方法與技巧，具備冷靜、客觀的`分析推斷實(shí)力;

6、有上進(jìn)心、事業(yè)心和抗壓力，做事結(jié)果導(dǎo)向，戰(zhàn)略執(zhí)行力強(qiáng)。

聘請(qǐng)經(jīng)理的詳細(xì)崗位職責(zé)13

職責(zé)：

1、建立健全人才聘請(qǐng)及人力儲(chǔ)備體系，保障公司用人需求;

2、統(tǒng)籌、落實(shí)、推動(dòng)聘請(qǐng)安排，保障聘請(qǐng)剛好率和聘請(qǐng)質(zhì)量;

3、建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評(píng)估體系，保障人才選拔質(zhì)量;

4、統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬聘請(qǐng)渠道建設(shè)，保障公司中長(zhǎng)期人力供應(yīng)需求;

5、參加薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。

主要任職要求：

1、本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、二年以上同崗位工作閱歷

3、具備聘請(qǐng)統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向?qū)嵙?

4、高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作實(shí)力。

聘請(qǐng)經(jīng)理的.詳細(xì)崗位職責(zé)14

職責(zé)：

1.與用人部門(mén)溝通聘請(qǐng)需求，制定并執(zhí)行年度聘請(qǐng)安排。

2.拓展并維護(hù)聘請(qǐng)渠道，購(gòu)買網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)服務(wù)。

3.高