2023/11/2一個好的公司，好的組織，

一定有好的企業文化泰高：以高于歐盟標準的企業產品質量標準面市臺大：敦品，勵學；會計學院：不做假賬；延安中共：實事求是，聯系群眾，批評與自我批評。2023/11/2

企業文化是虛的，是精神的東西，然無虛也難大，因為企業是人運作的，人是需要精神的；信仰也是虛的，然信仰的力量改變過、現在仍在改變著世界；企業要講成本控制，方能自存和不敗，企業要講利潤，方能稱其為企業和持續發展；但企業也要有宗旨，要方向，要倡正道存真氣，一個企業組織里的人要有相近的價值觀和道德底線。企業的目標總是盡可能做大，盡可能做久，百年老店，跨國公司；六和特色：開放、人本、行業、務實、學習、發展。2023/11/2

企業文化又不是虛的管理體現文化，也是文化；司風反映文化，也是文化；公司行為表現在經理人做人做事方面的共性、習慣，折射文化，也是企業文化。2023/11/2

企業發展：撒一層土，夯實了，再撒一層土，再夯實了！----2003—2004，六和又成長了一大步，文化也更實在了一步；企業也要兩手抓，兩手硬----經理人語言；文化理念無好壞是非，果之好壞，重在親踐與率先垂范。2023/11/2和和合政治：1+1〉2，中國有11億人懂，然做好的并不多見；十年六和成就：3分天時，3分地利，3分人和，1分人能（老板+經理+員工）；昨日之和生六和，今日之和壯六和，明日之和展六和！2023/11/2和六和：員工之和（先有好人還是先有好項目？一個能人一片天！）；客戶之和（客戶是公司的基礎部分）；供應商之和（手心手背都是肉）社會之和（建廠一個造福一方）；競爭伙伴之和（學習，雙贏，先進）；與自己言和（善待自己是善待社會的前提）。2023/11/2和和不諱競---市場不信淚；和不違理---管理必有原則，必有法紀。2023/11/2和和之忌：疑----失去了自信必生疑，一疑丟百友；狹----有多大心志必有多大事成，大海方納百川水；流言癖---閉門常見己過，閑談莫論人非。2023/11/2善做好事，走正路，善待與關愛身邊的人、社會和自然。五個善待：客戶員工(三線為二線，二線為一線著想）親人（百善孝為先）自己（10份力氣用7分，剩下3分再發展，以發展自我為己任）社會和自然（自然規律是宇宙的第一規律）。2023/11/2善三個心態：感恩心：《十謝歌》；陽光心：遇事硬往好處想，專往好處做，就一定有好的結果；平常心。2023/11/2善六個無：無怨（抱怨往往出于無能）；無悔（后悔只能繼續浪費時間）；無惡（揚善抑惡與怨怨相報）；無恨（天底下只有一個敵人---自己）；無懼（大不了一死而已；世人擔憂之事百之九九無礙）；無牢騷（不做無聊之人）；言善旨在己修。2023/11/2干為自己努力干：一個千載難逢的機遇（以一當五，以一當三的發展速度）；有知識、有智慧的能干之人都有短期內完成原始資本積累的可能；命運永遠在自己手中，成就自己的唯有自己（一個人的成功不會超過自己品德和能力的上限）。2023/11/2干專業發揮，專業學習，揚長避短向崗位專家方向發展（一招鮮吃遍天）業績是認證一個人組織價值最有力的數據；（入門看學歷，工作看業績）；少說多做，社會形態的分水嶺：成果多出于工作與務實的忙亂中；做優秀運動員，不做裁判員；機構扁平化，不留空閑人。2023/11/2干干貴在實，折磨成才；艱苦從來就是一所大學；六和經理人在實干中發展了公司也不斷提升、完善和成就了自我。時代呼喚企業者，更呼喚優秀職業經理人和企業理論家及階層的出現。2023/11/2學學海無涯，干到老學到老百戰歸來再讀書；磨刀不誤砍柴功；干就是學，學不誤干；向別人學，與自己比；超越自我只能堅持干中學習；反思而自明---儒教、基督的統一；2023/11/2學培訓也是管理，也是員工福利，也是老板福利；建設學校或培訓基地重于工廠建設；完善外出學習、會議、培訓的計劃，流程、考核等工作。強化、細化國外培訓的組織、設計、服務、帶隊；積極倡導行業培訓；片區也要辦成學習、交流中心；企業三筆錢可亂花：工資、培訓、研發；2023/11/2學最偉大而有效的學習是向身邊的人學習；學貴有謙：小傲丟分，中傲失友，大傲喪機，狂傲危命。寧靜致遠與假日