勞動合同完整（匯編10篇）

勞動合同完整第1篇

甲方：__________

乙方：_____(身份證號：_____)

甲乙雙方為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規、規章，在同等自愿、協商一樣的基礎上，訂立本合同。

一、合同期限

(一)勞動合同期限

雙方同意按以下方式確定本合同期限：

1、期限：_____從______年______月______日起至______年______月______日止。

2、合同終止后雙方可以在同等自愿條件下協商續簽。

二、合同工作內容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、工種或職務)為_______________

(二)乙方的工作任務或職責

三、工作時間及節假日

(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：因工作性質，每周實施單雙休交替帶薪休假日，如遇特別狀況須要調整工作時間的，則依據實際狀況作出調整。

(二)其它節假日根據國家法定假日休假(如五一，十一等)，過年期間可享受公司賜予的7天帶薪休假(如遇特別狀況可共同協商)。

四、勞動酬勞

(一)乙方正常工作時間的工資按下列形式執行。

1、基本工資_________元/月+崗位工資_________元/月+工齡工資__________元/月+交通補助________元/月+餐補_______元/月+全勤獎________元/月+提成+獎懲+社保補現___________元/月。

2、每月技術提成依據當月所填《每日工作進度表》計算，業務提成依據當月參加業務狀況以及項目結款狀況而定;

3、每月獎懲依據當月實際發生計算;

4、每月社保補現依據國家、省市有關法律、法規規定計算。

(二)其他形式：

1、工資必需以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

2、甲方每月__________日發放員工上月工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

五、社會保險及有關福利待遇

1、經雙方協商，甲方每月向乙方發放養老保險、工傷、生育和醫療保險金元，由乙方自行到相關機構辦理社會保險。若因乙方未剛好足額辦理社會保險而造成損失的，因此而產生的全部損失和后果均由乙方自行自擔。

六、勞動合同中的勞動紀律

(一)甲方依據國家和省市的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守平安操作規程，聽從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的狀況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方駕馭甲方的商業隱私，乙方有責任為甲方保守商業隱私。公司禁止任何人私自拷貝客戶信息、資料、方案、打印資料帶出公司，否則視為盜竊行為。一經發覺即時開除，剩余的一切經濟數目，視為自動放棄。由此給公司造成一切損失由乙方擔當。對公司名譽造成損壞，公司將用法律愛護公司合法權益。

七、勞動合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協商一樣，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

八、勞動合同的解除

(一)經甲乙雙方協商一樣，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付______個月基本工資為經濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、乙方嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度的;

2、嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的;

3、乙方被依法追究刑事責任的;

4、甲方歇業、停業、面臨破產處于法定整頓期間或者經營狀況發生嚴峻困難的;

5、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;

6、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

7、本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

(三)乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按本合同規定支付勞動酬勞，克扣或無故拖欠工資的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動實力鑒定委員會確認，丟失或部分丟失勞動實力的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

九、勞動合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

十、勞動合同的調解及仲裁

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，可在爭辯發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

十一、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

十二、本合同一式貳份甲乙雙方各執壹份，簽字/蓋章后馬上生效。

甲方(公章)：__________

法定代表人(簽字)：_____________

乙方(公章)：__________

法定代表人(簽字)：______________

日期：__________年__________月____日

勞動合同完整第2篇

勞動合同簽訂后反悔只能通過友好協商的方式解決：

1、勞動合同的訂立只要雙方簽字蓋章后即為生效。假如一方有改變，只能通過友好協商的方式解決。

2、依據我國《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一樣，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

3、假如是勞動者反悔，應當提前30天通知用人單位并協作辦理好離職手續;假如是用人單位反悔，應當根據《勞動合同法》中的相關規定賜予勞動者肯定的經濟賠償。

勞動合同完整第3篇

甲方：

乙方：

依據?中華人民共和國勞動法?及國家、省、市、有關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方經同等協商一樣，同意簽訂本勞動合同。

一、合同期限

有固定期限：

合同自年月日起，至年月日止。

無固定期限：

合同自年月日起覆行。

二、工作內容

甲方支配乙方從事_________工作，乙方情愿聽從甲方支配，并仔細執行和完成生產任務。

三、工作時間

每天12小時，半月輪班，無固定休息日。

四、勞動酬勞

乙方在試用期內工資，經雙方商定為每月___元。

2甲方應執行國家有關工資支付的規定。乙方試用期滿后，甲方依據乙方完成(工作)任務狀況，與乙方約定每月工資___元(已含加班費)伙食補貼__元。甲方于次月_25_日發放工資。

五、解除、終止勞動合同的條件

經甲、乙雙方協商致，本合同可以解除。

乙方有下列狀況之一的，甲方可以解除本合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴峻違反勞動紀律或本單位制訂的規章制度;

(3)嚴峻失職，假公濟私，對本單位造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的;

(5)乙方不能從事由甲方支配工作的。

乙方解除合同，應當提前30天以書面形式通知甲方。

有下列狀況之一的乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合同：

(1)在試用期內：

(2)甲方勞動平安衛生條件惡劣，嚴峻危害乙方平安，健康;

(3)甲方未根據本合同約定支付勞動酬勞的;

(4)甲方違反國家法律，行政法規侵害乙方合法權益的。

本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，本合同即行終止。

六、違反勞動合同的責任

1甲方違約，應擔當的責任：甲方違約解除本合同，應依法賠償乙方未覆行完的合同期限內的經濟損失(賠償損失一個月工資);

2乙方違約，應擔當的責任：對乙方單位造成經濟損失的或乙方違反保守商業機密的約定，應按國家法律，法規或雙方約定，依法擔當經濟賠償責任;對用人單位造成經濟損失的或造成其它嚴峻后果的，還應擔當其它相應的法律責任。

七、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(簽名)：

蓋章：

乙方(簽名)：

勞動合同完整第4篇

編號：__________

甲方(用人單位)：____________________

地址：________________________________________

乙方(勞動者)姓名：_____________

性別：______

民族：______

文化程度：______

身份證號碼：____________________

籍貫：_______________________________________

住址：________________________________________

依據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方同等自愿、協商一樣訂立本合同。

一、合同期限

本合同________年____月____日起至________年____月____日止;其中試用期為_______月。

二、工作內容

乙方同意按甲方生產(工作)須要支配在______崗位工作，完成該崗位該擔當的各項工作內容。

三、勞動愛護和勞動條件

1、為使乙方完成生產(工作)任務，甲方應依據國家有關生產平安、勞動愛護、衛生健康等規定，為乙方供應必要的生產(工作)條件，保障乙方的平安和健康;乙方在生產(工作)中要遵守有關操作規程、愛惜甲方的工具等財產。

2、甲方執行國家的工時制度，甲方不隨意延長乙方的工作時間;甲方經審批執行特別工時制度的，應告知乙方。

3、《依據中華人民共和國職業病防治法》的有關規定，用人單位與勞動者在訂立本合同時，應事先將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果職業病防護措施和待遇等照實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺瞞。

四、勞動酬勞

1、甲方支付乙方的工資不低于政府規定的最低工資標準的基礎上，雙方協商：確定乙方的月工資為基礎工資加計件形式工資提成，甲方按規定支付乙方加班加點工資。

2、甲方于每月_______日前發放乙方上個月工資;甲方支付有困難的，經單位工會同意、勞動保障部門批準，延期支付時間最長不得超過15日。

五、社會保險和福利待遇

1、按國家有關規定執行。

六、工作時間與休息、休假

七、勞動紀律

1、甲、乙雙方應嚴格執行國家的法律、法規、規章和政策。乙方必需遵守甲方依法制訂的各項內部管理制度。

2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或客戶利益。

八、教化與培訓

用人單位依據國家有關職業教化與就業準入的有關規定以及本單位的實際狀況為勞動者供應職業教化和技能培訓。用人單位與勞動者在訂立本合同時，涉及國家規定的就業準入工種，應事先告知勞動者須要獲得勞動保障部門核發的相應職業資格證書，并在勞動合同中寫明相應的技術等級，不得招用不具備職業資格的人員。

九、勞動合同的解除、變更、終止

1、用人單位依據勞動法其次十六條二十七條、勞動者依據勞動法第三十一條提前解除合同的，任何一方應提前三十日以書面形式通知對方。

2、經甲乙雙方協商一樣，可變更合同相關內容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向書面通知乙方，由于生產工作須要，經雙方協商一樣，可以續訂勞動合同。

十、違反勞動合同的責任

1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必需嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金：_______元。

2、一方違反本合同，涉及經濟補償的按國家有關規定執行。乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方違反本合同，若雙方訂有培訓協議的，按培訓協議乙方向甲方支付違約賠償金;若無培訓協議，按國家有關規定執行。

3、因不行抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不擔當違約責任。

十一、雙方約定的其他事項：

乙方應嚴格保守甲方商業隱私，不得損害甲方利益，不得向同行業或其他人員泄漏甲方技術資料和內部商業信息，否則由乙方擔當由此對甲方造成的干脆和間接損失，并擔當賠償責任。

十二、本合同依法訂馬上具有法律效力，雙方必需嚴格履行。本合同未盡事項或條款如與今后國家規定相抵觸時，按國家規定執行。

十三、甲乙雙方在本合同履行中發生勞動爭議，應協商解決;也可以向本單位或所在地鎮勞動爭議協調委員會申請調解，調解不成或不愿調解的，可向海鹽縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向海鹽縣人民法院起訴。

十四、本合同一式三份。甲乙雙方各執一份，簽證機關留存一份。

甲方(單位蓋章)：____________________

乙方簽字：____________________

法定代表人簽字：____________________

(或托付代理人簽字)

合同訂立日期：________年___月___日

簽證機關(蓋章)_______________

簽證人員(蓋章)_______________

簽證日期：________年___月___日

勞動合同完整第5篇

甲方(用人單位)名稱：__________________________

法定代表人：____________________

地址：________________________________________

乙方(勞動者)姓名：_________________年齡：_________________

性別：_________________民族：_________________

戶籍所在地：__________省__________市__________縣(區)

______________鄉(鎮)______________村(街)

居民身份證號碼：_______________________________________

現住址：_______________________________________

依據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在同等自愿、協商一樣的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限執行下列______款

一、有固定期限。本合同期限為____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。

二、無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。

終止勞動合同條件約定如下：

(一)：_________________________________________________

(二)：_________________________________________________

(三)：_________________________________________________

三、以完成肯定的工作為期限，甲乙雙方詳細約定如下：

_____________________________________________________________________

其次條工作內容

甲方依據生產工作須要，支配乙方在_____________________崗位工作，乙方應聽從甲方支配，完成本崗位所要求的工作。

第三條勞動酬勞

一、甲方根據國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資酬勞，工資酬勞不低于本市規定的最低工資標準。

二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資酬勞外，還需加發相當于工資酬勞百分之二十五的經濟補償。

一、工資詳細支付方法、標準及相關內容約定如下：

(一)：_________________________________________________

(二)：_________________________________________________

(三)：_________________________________________________

第四條社會保險和福利待遇

甲方按規定為乙方參與工傷、醫療社會保險并履行繳費義務.按規定應由乙方交納的社會保險費，由甲方代為扣繳。

其他保險和福利待遇約定如下：

_________________________________________________。

第五條勞動愛護和勞動條件

一、甲方依據國家法律和本市的有關規定，給乙方供應平安衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動愛護用品。

二、甲方對乙方進行平安教化和必要的培訓;乙方從事特種作業的必需經過特地培訓并取得特種作業資格后持證上崗。

三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動平安衛生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工平安和健康的行為有權檢舉、控告。

第六條勞動紀律

一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

二、甲方有權依據國家和天津市的有關規定及企業的`規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

第七條本合同的解除、變更、終止

一、經甲乙雙方協商一樣，本合同可以變更或解除。

二、以完成肯定的工作為期限的勞動合同，工作完成勞動合同終止。

三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動合同終止。

第八條違反本合同的責任及雙方約定的其他事項：

第九條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，任何一方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十條其他事項

一、本合同未盡事宜按國家和天津市的有關規定執行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必需嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)乙方(簽字)

法定代表人或托付代理人：

(簽字或蓋章)

年月日年月日

經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑒證。

鑒證機關(蓋章)鑒證人(蓋章)

鑒證日期：年月日

續訂勞動合同

經雙方協商同意，續訂本合同。

(一)續訂期限執行下列第_____款：

1、有固定期限勞動合同。本合同期限為____年(月),自___年___月___日起，至___年___月___日止。

2、無固定期限，自___年___月___日始，終止合同條件約定如下：

(二)補充約定事項：

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

法定代表人或托付代理人：

(簽字或蓋章)

年月日年月日

經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑒證。

鑒證機關(蓋章)鑒證人員(蓋章)

鑒證日期：年月日

變更勞動合同

經甲乙雙方協商同意，對本合同作出如下變更：

(一)______________________________________________________

(二)______________________________________________________

(三)______________________________________________________

(四)______________________________________________________

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

法定代表人或托付代理人：

(簽字或蓋章)

年月日年月日

經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑒證。

鑒證機關(蓋章)鑒證人員(蓋章)

鑒證日期：年月

勞動合同完整第6篇

甲方(用人單位)：

單位地址：__

法定代表人(托付代理人)：

聯系電話：0826-

乙方(勞動者)姓名：

性別：

住址：

身份證號碼：

聯系電話：

職稱：

因工作須要，甲乙雙方經同等協商一樣，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

第一條本合同從年月日起至年月日止。其中試用期月，從年月日至年月日止。

本合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意持續，可以續訂勞務合同。

其次條乙方自愿為甲方供應勞務服務，從事工作。工作詳細內容由甲方確定。

第三條甲方可以依據工作須要及乙方的工作實力，調整乙方的工作崗位。乙方應根據其崗位職責要求完成規定的工作任務。

第四條甲方負責執行國家法律法規規定的工時和休息、休假制度;乙方應嚴格遵守甲方有關工時和休假的規定。

第五條甲方應依據國家有關規定為乙方供應符合國家標準的勞動平安衛生設施和必要的勞動愛護用品，建立健全平安操作規程。乙方在工作過程中，必需嚴格遵守平安操作規程。

第六條甲乙雙方經協商同意，確定乙方的勞務酬勞實行月工資制，乙方月基本工作為元，其它各類福利元(含國家規定的各類保險單位繳納部分元，其他補貼元)，福利調整甲乙雙方進行協商。若乙方工作崗位變動，按新的崗位薪酬標精確定。甲方支付乙方的勞動酬勞中足額包含基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和及全部補貼和補償

費等，乙方應按有關政策規定參與社會保險并自主繳納養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費并自行辦理有關手續，并全權擔當由此而產生的相關法律責任并自愿放棄勞務有關的訴訟的權利。

第七條乙方應同時遵守甲方制定的各項規章制度，嚴格遵守勞動平安衛生制度、操作流程和工作規范，愛惜甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，賜予紀律處分和經濟懲罰，直至解除本合同。

第八條乙方在辦理工作交接和離崗手續時，應歸還工作期間占用的甲方和財務。

第九條乙方有下列情形之一，甲方可以接觸合同：

1、在試用期間被證明不符符合錄用條件的;

2、嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度;

3、嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的;

4、違反國家法律、法規，被勞動教養或被依法追究刑事責任的;

5、國家法律、法規規定的其他狀況。

第十條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，扔不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的。

第十一條乙方接觸合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十二條有以下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除本合同;

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能根據本合同規定支付勞務酬勞或者供應勞動條件的;

第十三條乙方因違反甲方和用人單位規章制度并對經營和工作造成干脆經濟損失的，由乙方負責賠償相應損失。

第十四條甲方和用人單位實行了保密措施愛護的商業隱私，乙方負有保密義務，勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。

第十五條本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協議或按國家有關規定執行。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方簽字(蓋章)生效，雙方各執一份。

附：1、《申明》一份。

2、《申請》一份。

甲方：(公章)

法定代表人(托付代理人)：

年月日

年月乙方：日

勞動合同完整第7篇

甲方：

乙方：

經乙方申請，甲方同意自年月日起乙方中止勞動合同，并與甲方簽訂中止勞動合同協議。到年月日經乙方書面申請復原勞動合同。

一、乙方中止勞動合同期間，甲乙雙方視為不存在勞動合同關系，雙方互不擔當相關勞動合同關系中的權力和義務。在外所發生的一切事故均由乙方全部自負，一切事故均不視為工傷，甲方不予擔當。

二、乙方必需履行以下義務：

1、在外不允許做任何作奸犯科的行為，遵守安排生育政策，維護公司的信譽和形象。

2、按甲方要求剛好交納養老、醫療等各項社會保險金和水電費、取暖費及其他應交納的一切費用。

3、乙方必需根據甲方要求將(2)條款項費用剛好交到公司財務科，否則甲方賜予停止辦理各項社會保險的代繳手續，對此產生的一切責任均由乙方自負。

4、協議期滿時，提前剛好與甲方簽中止勞動合同協議或復原工作申請，否則視為自動解除勞動合同。

5、在此期間不享受甲方的一切勞保福利等待遇，如若因交通事故、意外損害、生病住院或其他特別狀況產生的費用乙方自負，和甲方無任何關系。

三、乙方如不聽從本協議，甲方有權將其勞動合同轉交勞動部門解除，與乙方脫離一切關系。

四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各存壹份，雙方簽字或蓋章后生效。

甲方(蓋單位章)：

乙方(簽字)：

勞動合同完整第8篇

敬重的領導：

您好!

首先感謝你在百忙之中抽出時間來閱讀我的辭職報告。我很缺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

天下無不散的宴席，來到公司上班三個年頭了，在三年里我成長了很多，無論是專業技能還是為人處世都讓我受益頗深，在這里一度讓我找到了依靠的感覺，在這里我快樂的工作，快樂的學習，快樂的成長，感謝公司領導和同事長期對我的栽培、關切、支持和幫助。

經過深思熟慮，我確定辭去現在所擔當的職位。目前，我覺得自己在現有的工作上有些力不從心，不能更好得一心一意投入工作，缺乏剛進入公司的熱忱及學習愛好，假如再這樣混下去，是對公司的不負責，也是在奢侈自己的時間，對公司，對自己都是不負責任的做法，更對不起那些關切指導我的領導同事，再則離家較遠，又到了談婚論嫁的年齡……

所以我確定離開，我知道這個過程會給公司帶來肯定程度上的不便，對此我深表歉意，信任公司會找到比我更合適的員工接替我的工作。特別感謝您對我的教育和照看，同時我也感謝大家在工作上賜予我的莫大幫助及信任，無亂將來的什么時候，我都會與我曾經是金輦員工而感到榮幸驕傲。

最終，真心的祝您和公司全體員工身體健康，工作順當!也祝公司基業長青，蒸蒸而上!

辭職人：___

20__年__月__日

勞動合同完整第9篇

甲方(用人單位)乙方(職工)

名稱：___________________________姓名：____________________________

法定代表人：_____________________身份證號碼：______________________

地址：___________________________現住址：__________________________

經濟類型：_________________________________________________________

聯系電話：_______________________聯系電話：________________________

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關規定，遵循合法、公允、同等自愿、協商一樣、誠懇信用的原則，訂立本勞動合同。

一、合同期限

第一條甲乙雙方同意按以下第()方式確定乙方的本合同期限：

(1)固定期限：從______年____月____日起至____年____月____日止。

(2)無固定期限：從______年____月____日起至本合同法定終止條件出現時止。

(3)以完成工作任務為期限：從______年____月____日起至工作任務完成時止。

其次條甲乙雙方同意按以下第()種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)

(1)無試用期。

(2)試用期從____年___月___日起至____年___月___日止。

試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日;合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日;合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。

二、工作地點和工作內容

第三條乙方聽從甲方的工作支配，在地處_______市______鎮街(區)_________社區(村)廠區(公司、門店)的____________部門______________崗位工作。

第四條乙方的工作任務和職責是_______________________________________________________________________，甲乙雙方并按以下第()項明確：

(1)乙方工作的崗位，不屬于國家規定的需平安、衛生和職業特別愛護的工作崗位。

(2)乙方工作的崗位，屬于國家規定的需平安、衛生和職業特別愛護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的平安或健康主要在_____________________________________________________________________________方面造成損害。

甲方將按特別崗位和工種愛護的有關規定，供應平安、衛生和職業病的防護學問培訓和供應相應的防護措施。

第五條甲方因工作須要，有權臨時調動乙方的工作崗位(3個月內)，乙方應當聽從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上)，雙方應協商一樣簽訂補充協議書加以確認，該協議書將作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假

第六條甲乙雙方同意按以下第()方式確定乙方的正常工作時間：

(1)標準工時工作制，即每日工作_____小時、每周工作_____天，每周至少休息1天。

(2)不定時工作制，即經勞動部門批準，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，不存在意義上的加班。

(3)綜合計算工時工作制，即甲方經勞動部門批準，乙方所在崗位以_____(周/月/季/年)為計算周期，綜合總工時符合國家規定。

第七條在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的狀況下，因生產工作須要，甲方經與本單位工會或者乙方協商后，可以支配乙方加班工作，加班總時數符合國家規定。

第八條甲方依據本省企業職工假期盼遇相關規定，每年適當支配乙方休節日假、年假、婚假、產假、看護假、喪假等帶薪假期。

四、勞動酬勞

第九條甲方執行東莞市最低工資標準規定，按下列第()()種方式核發乙方工資：

(1)試用期工資：試用期工資為_________元/月。

(2)計時工資：崗位工種標準為_________元/時，來計付乙方的月工資。

(3)計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。

(4)不定時工資或固定工資：_______元/月。

第十條甲方依據單位的經營狀況和工資安排制度、集體工資協商結果，適時調整乙方工資。

第十一條甲方每月____日如期支付

_____(當月/上月)貨幣工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

五、社會保險福利待遇

第十二條合同期內，甲、乙雙方應執行所在地社會保障部門的規定，依法參與各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。

第十三條乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規定得到相應的社會保障待遇。

第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規定賜予工傷待遇或者因工死亡待遇。

六、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方按國家有關勞動愛護規定，包括女職工、未成年工的勞動愛護規定和標準，為乙方供應符合國家規定的勞動愛護設施和勞動條件。

第十六條甲方按國家先培訓、后上崗的規定，對乙方進行平安、衛生、職業病防護學問、法規教化和操作規程培訓及其他業務技術培訓;乙方應參與上述培訓并須自覺遵守和執行甲方的平安衛生操作規程和職業病防護措施，進行生產和工作。

第十七條甲方依據乙方從事的崗位工種，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動愛護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動愛護規定定期免費支配乙方進行體檢。

第十八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動紀律

第十九條甲方依據國家和省的有關法律、法規依法制定的各項管理規章制度，公示和告知乙方;乙方應自覺遵守，聽從管理，主動做好工作。

其次十條甲方有權對乙方履行制度的狀況進行檢查、督促、考核和獎懲。

其次十一條如甲方為乙方供應專項專業技術培訓，應補充訂立培訓協議為本合同的附件，約定服務期和違約金。

其次十二條如乙方駕馭甲方的商業隱私，乙方有義務保守商業隱私，雙方應補充簽訂保密協議為本合同的附件，約定競業限制的年限、限制期按月經濟補償的金額、違約金等事項。

八、勞動合同的變更、解除和終止

其次十三條任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一樣，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續。

其次十四條乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。

其次十五條經甲乙雙方協商一樣，本合同可解除，并由甲方按規定發給經濟補償金。

其次十六條有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：

(1)乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不愿供職的(提前3天通知和告知緣由);

(2)乙方被判刑、送勞動教養，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、假公濟私、罷工及怠工、不良行為等嚴峻問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規經教化不改被賜予開除處分的;

(3)乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業以上學校的;

(4)甲方有以暴力、威逼或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，羞辱人格，侵害乙方合法權益行為的;

(5)甲方連續2個月以上不支付乙方工資的;

(6)經有關部門確認勞動平安、衛生條件惡劣和嚴峻危害乙方健康的：

(7)甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規和規章，而侵害乙方合法權益的;

(8)法律、法規規定的其它情形。

按本條(1)～(2)項解除合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。按本條(3)～(7)項解除合同的，除乙方離職出境定居按規定需支付一次性離職費外，甲方需支付經濟補償金給乙方。屬本條(8)情形而解除本合同的，按法律、法規的規定確定是否發給經濟補償金。

其次十七條有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前30天書面通知對方。

甲方辭退：

(1)乙方患病或非因工負傷的醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行支配工作的;

(2)乙方經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;

(3)因生產經營、技術條件發生改變，甲方又無法調劑安置乙方的，或因用人單位面臨破產進行法定整頓及生產經營狀況發生嚴峻困難需裁減人員的。

(4)其他法律、法規和甲方單位規章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。

乙方辭職：

(1)乙方因結婚或照看家庭等緣由而要離職的;

(2)乙方因工負傷或患職業病醫療期終結而本人要求離職的;

(3)其他法律、法規和甲方單位依法制訂的規章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。

一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方。

本條中屬甲方辭退(1)～(3)項情形解除本合同的，甲方需按規定發給經濟補償金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應按規定支付醫療補助費。屬本條乙方辭職(1)～(2)項情形解除本合同的，甲方可以不支付經濟補償金，但(2)項須按規定支付工傷相關待遇。屬本條甲方辭退(4)和乙方辭職(3)情形而解除本合同的，按法律、法規和甲方單位規章制度的規定，來確定是否發給經濟補償金。

其次十八條有下列情形之一的(因嚴峻違法、違紀等緣由被開除、除名或辭退的除外)，甲方不得解除本合同：

(1)乙方患職業病或因工負傷，在醫療期內的;

(2)乙方患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認已丟失或者部份丟失勞動實力，且本人不要求解除本合同的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或者醫療期雖滿但仍需住院治療的;

(4)女職工在孕期、產假、哺乳期內的;

(4)在乙方正享受法定節日、各種假期及補休中的;

(5)乙方在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

(6)法律、法規規定的其他情形。

其次十九條本合同如下法定終止條件之一出現，即終止：

(1)本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內;

(2)甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者確定提前解散的;

(3)乙方起先依法享受基本養老保險待遇的;

(4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。

本條(3)(4)項終止合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。

第三十條經濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。

乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經濟補償年限最高不超過12年。

第三十一條確定解除或終止本合同，甲方需出具《解除/終止勞動合同證明書》給乙方，并在15天內辦結工作交接和解除或終止及支付經濟補償金等手續，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養老、失業救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續。

九、違反合同責任

第三十二條一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應依據其后果擔當經濟賠償責任：

(1)甲方違約情形：_________________________________________________

____________________________________________________________________

(2)乙方違約情形：_________________________________________________

____________________________________________________________________

十、調解與仲裁

第三十三條雙方在履行本合同時發生爭議，應先協商解決。協商無效的，應先到所屬地勞動爭議調解辦公室申請調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

十一、其他

第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規及政策相抵觸的，按法律、法規及政策執行。

第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份，相互監督履行。

第三十六條下列甲方規章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：

(1)_______________________________________________________________

________________________________________________________________________

(2)_______________________________________________________________

________________________________________________________________________

第三十七條雙方約定(不夠寫可加附件)

(1)甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動酬勞標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。

(2)_______________________________________________________________

________________________________________________________________________

(3)