[人力資源管理師試題]二級人力資源管理師1[單選題]不能體現人力資源開發目標整體性是()。A.目標制定的整體性B.目標實施的整體性C.各個目標間不孤立D.目標設計的針對性參考答案：D2[單選題]()不屬于人力資本投資支出的形式。A.實際支出B.心理損失C.時間支出D.無形支出參考答案：D參考解析：人力資本投資支出分為三類：①實際支出或直接支出;②放棄的收入或時間支出;③心理損失。其中，實際支出或直接支出包括學雜費(教育投資)、流動支出(遷移)、培訓支出(企業、國家和個人)以及國家用于教育、社會保障方面的支出等。其中屬于個人支出的部分被稱為個人直接支出，屬于國家或社會支出的部分被稱為社會直接支出。3[單選題]人的本性即人的()。A.自然屬性和心理屬性B.社會屬性和心理屬性C.自然屬性和社會屬性D.階級屬性和心理屬性參考答案：A參考解析：人的本性可概括為：①自然屬性，主要是指人生來就具有的先天之性，即作為自然人的體質、生理構造、形態和由生存本能而滋生的一系列本能欲望與追求;②心理屬性，即人的感覺、知覺、記憶、思維、想象、意志、需要、動機等一切心理現象的總和。4[單選題]人力資源的()能力是企業競爭優勢的根本。A.技術B.創新C.智力D.管理參考答案：B參考解析：不斷地創新成為企業在競爭中維持不敗的法寶。人力資源的創新能力是企業競爭優勢的根本，是企業實現可持續發展的不竭動力。5[單選題]在正常情況下，組織開發的重點是組織的()。A.協作能力B.創新能力C.競爭能力D.發展能力參考答案：A參考解析：組織開發是提高組織能力的一套技術措施，其基本目標是改變組織氛圍、組織環境和組織文化。在正常情況下，組織開發的重點是組織的協作能力，解決組織內部沖突和矛盾，建立合作的目標，改變組織價值觀和組織文化，旨在提高組織的生產率和效能。A.照規章辦事B.追求科學性和藝術性C.以事為中心D.追求精確性與科學性參考答案：B參考解析：在管理技術上，傳統的勞動人事管理照章辦事，機械呆板;而現代人力資源管理追求科學性和藝術性，不斷采用新的技術和方法，完善考核系統、測評系統等科學手段。7[單選題]人本管理認為，企業為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。A.社會的人的需要B.企業管理者的需要C.企業投資者的需要D.企業全體員工的需要參考答案：B參考解析：人本管理認為，人的需要有：①社會的人的需要，企業不斷創造顧客，滿足社會消費需求。這是企業所擔當的社會責任。②企業投資者的需要，即實現利潤最大化。③企業全體員工的需要，一是獲取收入最大化;二是施展才干、實現抱負，個人獲得全面發展。8[單選題]人力資本是經濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的()。A.時效性B.創造性C.收益性D.累積性參考答案：B參考解析：人力資本是指通過費用支出(投資)于人力資源，而形成和凝結于人力資源體中，并能帶來價值增值的智力、知識、技能及體能的總和。它是經濟資本中的核心資本，是一切資本中最寶貴的資本，其原因在于人力資本的無限的創造性。9[單選題]()是心理狀態的主要成分。A.情緒B.情感C.性情D.情態參考答案：A參考解析：心理狀態是心理活動在一定時間內獨有的心理特征，如注意、分心、喜悅、振奮、疲勞、消沉、緊張、松弛等。任何一種心理狀態既有感知、記憶等各種心理過程的成分，又有個性心理差異色彩，情緒是心理狀態的主要成分。多種成分在心理狀態中占有不同地位，具有不同作用，形成心理狀態完整的結構性。10[單選題]在管理方式上，現代人力資源管理采取()。A.科學化管理B.制度控制C.人性化管理D.權變管理參考答案：C參考解析：在管理方式上，傳統的勞動人事管理主要采取制度控制和物質刺