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文檔簡介

2、人力資源服務外包規定合同2、人力資源服務外包規定合同1.引言人力資源服務外包是指雇主將崗位招聘、員工培訓、薪酬管理等人力資源工作委托給專業機構或公司進行管理和執行的一種業務模式。為了保障雇主和服務機構的權益，規范人力資源服務外包的行為，特制定本合同。2.合同目的本合同的目的是明確雇主和服務機構在人力資源服務外包過程中的權利和義務，確保雙方的合作順利進行，并保護雙方的合法權益。3.合同內容本合同包括以下內容：3.1人力資源服務內容雇主委托服務機構執行的人力資源服務內容包括但不限于：崗位招聘、員工培訓、薪酬管理、績效評估等。具體服務內容由雙方在另行簽訂的工作協議中明確。3.2服務期限本合同的服務期限自簽訂之日起至約定的服務終止日期。雙方可協商續約或提前終止合同，提前終止合同需提前30天書面通知對方。3.3服務費用雇主將按照雙方達成的協議支付服務機構相應的服務費用。服務費用的支付方式、周期和計算方式由雙方另行約定。3.4保密條款雙方在合作過程中可能獲取對方的商業秘密或敏感信息，雙方應保證在合同期限和合同終止后，對所獲取的信息予以保密，并嚴禁向任何第三方披露或使用。3.5人員調動和替代如因特殊情況需要調動或替代服務機構提供的人員，雇主應提前通知服務機構，并經雙方協商決定具體操作細節。3.6違約責任對于違反本合同的任何一方，應承擔相應的違約責任，并賠償因違約造成的損失。4.合同變更和解除本合同的變更和解除需經雙方協商一致，并以書面形式進行。5.爭議解決因本合同引起的爭議，雙方應友好協商解決。若協商不成，任何一方均可向有管轄權的人力資源仲裁機構提起仲裁。6.其他約定本合同未盡事宜，可由雙方額外協商確定。7.合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同正本一式兩份，雙方各執一份。8.合同解釋本合同解釋權歸雙方共同所有。以上就是《2、人力資源服務外包規定合同》的內容。在人力資源服務外包過程中，合同的制定對于保障雙方權益和順利進行

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