人力資源崗位實習日志7篇人力資源崗位實習日志7篇/人力資源崗位實習日志7篇人力資源崗位實習日志 7篇今日是我到公司實習的第一天，很喜悅 ,也很吃緊。清晨，我早早地到達了公司。因為是第一天，所以不可以遲到。到了公司，看到很早就冗忙起來的職員，自己也感覺勁頭實足。等到公司的主要成員都來了，我做了個簡要的自我介紹,簡單的介紹了一下自己，而后我被安排到了公司的人力資源部。人力資源部辦公室不大 ,可是坐了5個人,包含了我,王經理也跟我們一個辦公室,大家仿佛都沒有距離。同事對我都很友誼。正午跟他們一同吃飯 ,聊了好多。因為是第一天上班,并無做什么工作,可是感覺過的很充分，接下來要好好努力了!6月26日今日是實習的次日，我早早地起床到了公司，等著領導給安排工作。到了公司，發現人來的還不多，決定先打掃下衛生。于是把辦公室打掃了一遍，把辦公室弄的干潔凈凈的。辦公室其余人看到后紛繁夸耀我懂事，內心真的很高興。過了一會，王經理來了，王經理他給我們簡單的安排了一下工作任務。他讓我們把整個公司的員工的資料整理一下，而后把整理的資料和公司電腦上的資料進行查對。固然這項工作很簡單，可是我們都沒有一點點的粗心。我們一份一份仔細的達成，整整做了了一天。感覺挺充分的。在做這項工作的時候，我感覺在大學的時候學的理論知識和此刻做的工作不大同樣。感覺自己還有好多東西要學。今日的工作固然很簡單，可是感覺挺充分的一天。6月27日今日是我到達公司工作的第三天，領導也沒有安排詳細的工作。我們仍是和昨天同樣整理一些公司的資料。1/13我利用空余，看了一些公司的展料，公司多多少罕有了必定的認識。我公司早期的模，人手又少，人事方面是老板了算，幾乎沒人力個部。老板自面工、自擬訂薪酬準、自派金包等等，就仿佛中的好多中小企，特是中小零售的管理狀況。公司并無展到本里所的略性人力源管理，在逗留于廣泛存在我國家各企位的事型人力源。人招聘、定定、效管理、工培等全部是人力源部的事：部、缺人找人力，人不合格埋怨人力，效等定不公正投人力，甚至管道堵了，插座壞了都找人力??人力源部就像一個救火，成天忙于事性的工作。我人力源真實的理想狀是各部主成人力源管理的任主體和前沿地。因人力部不可以能比其余部更認識他的部下。就要求公司各部的主管都要成異的人力源管理者，比方公司能夠特各部理行培。，人力部才有可能出手來做更又價的工作，而成各部的略伙伴，而且真實成公司里作出略劃的決議。6月28日幾日公司有幾個位在招人，有幾個的大學生來公司面，我也隨著理去面了。面在相比廢弛的氛中行，王理了幾個，比如自我介，什么要我公司，以及的幾個，幾個大學生都或多或罕有點吃，不好都表得能夠，理就叫他回去等通知。的大學生和已工作幾年的面者有著大的差。好多沒有社會生活的磨，免有眼能手低，沒有一個相可行的自我定位，所以致就心浮，以致求每每碰釘子。回憶自己學校的狀況，好多學生大學四年中自己的展缺少清撤的劃，面，以作出真實合適自己狀況的。是我在極倒霉的。2/13經過這幾日專業檢查和專業實踐，所學到的和接觸到的給人以啟迪，對我們這些剛畢業的學生，對此后要從事的職業崗位進行全方向的認識，不單是接觸認識社會，更是提升自己的好時機，對適應社會是很有裨益的。7月1日昨天參加了公司對應聘人員的面試，自然是作為一個輔助性的角色，做一下講話記錄和后勤服務。自然，在這個過程也發現今世大學生面試中的一些問題，惹起了我的思慮。大學生作為天之寵兒，剛從學校出來老是帶著一份嬌傲。這類嬌傲主要表此刻不可以擺正心態，不可以放低自己。此刻大學生假如在畢業求職中能夠把自己的心態或許姿勢放低，將更為有益于找到一份好的工作。從我近來的實習感覺來說，當我們帶著滿肚子的大學理論知識到達公司進行工作時，大多數用不上，都要你慢慢的和同事、領導學習。所以說大學生畢業剛出來就要有一個學習的態度去找工作。一個好的公司發展平臺要比你的工作嚴重的多。此刻作為市場經濟，作為應屆生的第一份工作愈來愈不可以能是他終生的工作，所以累積經驗就很嚴重了。找一一個好的發展平臺，多學習知識，從基本做起，牢固仔細，這樣才能累積豐盛的經驗，才會有更好的發展。想到自己馬上畢業，此后的路應當怎么走，真的應當好好地思慮規劃一下。7月2日今日一上班，王經理就讓我把前兩天招聘過程中面試過程的記錄碰到的問題也進行匯總，來一個評估。整個公司的招聘我是作為一個察看者、學習者身份出現人力資源實習日志篇 2資源有限公司是我系的實習基地，xxx年第一學期期末在我系估計招收名在校生在本暑期去該公司各個部門實習。在經過一輪面試后我和此外十一名同學于x月16號至x月25號分別被安排在例外的部門甚至是例外的分公司實習。我被分派在紅日職業技術培訓學校的客戶服務部，隨著班務主管xxx老師3/13學習。在為期xxxx天的實習時間里。我主要的工作是輔助部門里的同事做個種力所能及的事情，詳細的以下：一、負責xx公司內訓時的簽到，統計評論表并錄入 ;二、整理各期學員的資料，進行分類、歸檔、文字錄入;三、整理庫房教材數量，將其分類擺放;四、開班時候跟進，負責簽到，派發書本等 ;五、準備上課以及內訓的文件、、簽到表、飯票、茶水等 ;六、打印、復印公司培訓師、人力資源管理師及其余有關資料;七、通知學員開班時間;八、解答學員的對于開班的各樣疑問 ;九、負責發放準考據、畢業證等各樣證件;十、制作學員的聽課證;十一、與學員保持密切聯系等。在實習中我踴躍主動的輔助客戶服務部各同事的有關工作，本著 “誠信連接，成就你我，紅海與您聯手共創優美明日 ”的公司理念，專心去招待每位學員，切記公司的中心價值觀 “講真話，做實事，重實效 ;流程保障質量，質量鑄就品牌”，仔細負責，能很好的達成上邊交給的任務。此刻實習已經結束，固然短短的四十多時節間，可是我仍是獲益不淺，感觸良多。讓我感覺最深刻的主要有以下幾點：一、專業知識與其余有關知識累積的嚴重性。在為期一天的崗前培訓和差不多四十天的實習時間里我感覺最深的此中一點就是我的知識學得不夠到位?；厥鬃约涸趯W校的兩年時間里，工作和學習仿佛分的不是很清楚，沒有很系統的一個計劃，大多數時間里都是想做什么就做什么，或許是如廣泛現象同樣，考前一個月。所以我所學的知識并無什么，也難怪自己老是在思慮讀大學究竟是讀什么。沒有最基礎的知識作為鋪墊你是很難將一件事情做好的。所謂“欲窮千里目，更上一層樓”，“站得高你就看得遠”，所以我要好好的整理自己，充分自己。4/13二、做事的態度。有句話說“高度決定態度，態度決定全部”，在實習時期我更為深刻地領會到了這句話的意義所在。我不可以說自己在這段時間里全都是仔細地在做事情，因為我也有疲備的時候。在那么一點疲備的縫隙里，我感覺自己仿佛有點不想做事，那時候就會好少的事情給你做。因為你自己沒有主動去問有什么事情我能夠幫的上忙的，那樣自己學到便可能少些技術操作。而當我主動去問我有什么能夠幫得上忙的時候我就會有好多的事情做，只管有時不過復印資料，整理資料，可是那樣也交教會我好多。比方復印，在實習時期復印資料也是我的一項比較嚴重的任務，此中一個禮拜我幾乎全和復印機打交道，到此刻我對那臺機器的操作比辦公室的任何一位同事都要爛熟，回來的時候也與它留了影，真的是產生了感情。做一件事情，不論它將要面對的.是多大的挑戰，你第一要知道你自己的態度是如何的。三、優秀的人文環境是我的最愛。從我個人的角度來說，我擇業要考慮的此中一個比較嚴重的要素就是人文關系。在紅日客戶服務部的這些日子里，我能感覺到自己是在一個很廢弛的氣氛里面度過的。在那邊面工作能感覺到老員工對新員工的照料，能夠感覺到人與人之間的友善。我們辦公室一共有七個人，都是來自例外的地方，所以在正午歇息時間或許是空于時間里我們會各自聊聊自己的家鄉里的小吃以及民俗習慣，一同感覺著對方對家鄉的心愛以及思鄉之情。這樣的氣氛讓我對此后的就業增添了信心和勇氣，這有原因讓我相信其實職場上并不是全都是明爭暗斗，爾諛我詐，人與人之間仍是有真愛在。特別感謝xxx給我這樣的一個時機，也特別感謝系里的領導，感謝您們讓我有這樣的時機，使我自己更好地看見自己的不夠，也讓我看見了自己的長處，這對我此后的學習與工作將有很大的幫助。我相信在此后的日子里我將會更好地去做好自己的事情，并相信“天高人鳥飛，海闊任魚躍”。人力資源實習日志篇 3第一天今日是我到公司實習的第一天，很喜悅，也很吃緊，人力資源助理實習日志范本。清晨，我早早地到達了公司。因為是第一天，所以不可以遲到。到了公司，看到很早就冗忙起來的職員，自己也感覺勁頭實足。等到公司的主要成員都來5/13了，我做了個簡要的自我介紹，簡單的介紹了一下自己，而后我被安排到了公司的人力資源部。人力資源部辦公室不大，可是坐了5個人，包含了我，王經理也跟我們一個辦公室，大家仿佛都沒有距離。同事對我都很友誼。正午跟他們一同吃飯，聊了好多。因為是第一天上班，并無做什么工作，可是感覺過的很充分，接下來要好好努力了！次日今日是實習的次日，我早早地起床到了公司，等著領導給安排工作。到了公司，發現人來的還不多，決定先打掃下衛生。于是把辦公室打掃了一遍，把辦公室弄的干潔凈凈的。辦公室其余人看到后紛繁夸耀我懂事，內心真的很高興。過了一會，王經理來了，王經理他給我們簡單的安排了一下工作任務。他讓我們把整個公司的員工的資料整理一下，而后把整理的資料和公司電腦上的資料進行查對。固然這項工作很簡單，可是我們都沒有一點點的粗心。我們一份一份仔細的達成，整整做了了一天。感覺挺充分的。在做這項工作的時候，我感覺在大學的時候學的理論知識和此刻做的工作不大同樣。感覺自己還有好多東西要學。今日的工作固然很簡單，可是感覺挺充分的一天。第三天今日是我到達公司工作的第三天，領導也沒有安排詳細的工作。我們仍是和昨天同樣整理一些公司的資料。我還利用空余時間，看了一些公司的發展資料，對公司多多少罕有了必定的認識。我們公司早期的規模，人手又少，人事方面是老板說了算，幾乎沒設人力這個部門。老板親身面試員工、親身擬訂薪酬標準、親身派發獎金紅包等等，就仿佛現實中的好多中小公司，特別是中小零售業的管理狀況。公司并無發展到課本里所講的戰略性人力資源管理，此刻還僅逗留于廣泛存在我們國6/13家各企位的事型人力源。人招聘、定定、效管理、工培等全部是人力源部的事：部、缺人找人力，人不合格埋怨人力，效等定不公正投人力，甚至管道堵了，插座壞了都找人力??人力源部就像一個救火，成天忙于事性的工作。我人力源真實的理想狀是各部主成人力源管理的任主體和前沿地，范文《人力源助理日范本》。因人力部不可以能比其余部更認識他的部下。就要求公司各部的主管都要成異的人力源管理者，比方公司能夠特各部理行培。，人力部才有可能出手來做更又價的工作，而成各部的略伙伴，而且真實成公司里作出略劃的決議。第四天幾日公司有幾個位在招人，有幾個的大學生來公司面，我也隨著理去面了。面在相比廢弛的氛中行，王理了幾個，比如自我介，什么要我公司，以及的幾個，幾個大學生都或多或罕有點吃，不好都表得能夠，理就叫他回去等通知。的大學生和已工作幾年的面者有著大的差。好多屆生沒有社會生活的磨，免有眼能手低，沒有一個相可行的自我定位，所以致就心浮，以致求每每碰釘子?；貞涀约簩W校的狀況，好多學生大學四年中自己的展缺少清撤的劃，面，以作出真實合適自己狀況的。是我在極倒霉的。通幾日和踐，所學到的和接觸到的人以啟，我些的學生，此后要從事的位行全方向的認識，不是接觸認識社會，更是提升自己的好時機，適社會是很有裨益的。第五天7/13昨天參加了公司對應聘人員的面試，自然是作為一個輔助性的角色，做一下講話記錄和后勤服務。自然，在這個過程也發現今世大學生面試中的一些問題，惹起了我的思慮。大學生作為天之寵兒，剛從學校出來老是帶著一份嬌傲。這類嬌傲主要表此刻不可以擺正心態，不可以放低自己。此刻大學生假如在畢業求職中能夠把自己的心態或許姿勢放低，將更為有益于找到一份好的工作。從我近來的實習感覺來說，當我們帶著滿肚子的大學理論知識到達公司進行工作時，大多數用不上，都要你慢慢的和同事、領導學習。所以說大學生畢業剛出來就要有一個學習的態度去找工作。一個好的公司發展平臺要比你的工作嚴重的多。人力資源實習日志篇 4資源有限公司是我系的實習基地，xxx年第一學期期末在我系估計招收名在校生在本暑期去該公司各個部門實習。在經過一輪面試后我和此外十一名同學于7月16號至8月25號分別被安排在例外的部門甚至是例外的分公司實習。我被分派在紅日職業技術培訓學校的客戶服務部，隨著班務主管xxx老師學習。在為期xxxx天的實習時間里。我主要的工作是輔助部門里的同事做個種力所能及的事情，詳細的以下：一、負責xx公司內訓時的簽到，統計評論表并錄入 ;二、整理各期學員的資料，進行分類、歸檔、文字錄入;三、整理庫房教材數量，將其分類擺放;四、開班時候跟進，負責簽到，派發書本等 ;五、準備上課以及內訓的文件、、簽到表、飯票、茶水等 ;六、打印、復印公司培訓師、人力資源管理師及其余有關資料;七、通知學員開班時間;八、解答學員的對于開班的各樣疑問 ;九、負責發放準考據、畢業證等各樣證件;十、制作學員的聽課證;8/13十一、與學員保持密切聯系等。在實習中我踴躍主動的輔助客戶服務部各同事的有關工作，本著 “誠信連接，成就你我，紅海與您聯手共創優美明日 ”的公司理念，專心去招待每位學員，切記公司的中心價值觀 “講真話，做實事，重實效 ;流程保障質量，質量鑄就品牌”，仔細負責，能很好的達成上邊交給的任務。此刻實習已經結束，固然短短的四十多時節間，可是我仍是獲益不淺，感觸良多。讓我感覺最深刻的主要有以下幾點：一、專業知識與其余有關知識累積的嚴重性。在為期一天的崗前培訓和差不多四十天的實習時間里我感覺最深的此中一點就是我的知識學得不夠到位?；厥鬃约涸趯W校的兩年時間里，工作和學習仿佛分的不是很清楚，沒有很系統的一個計劃，大多數時間里都是想做什么就做什么，或許是如廣泛現象同樣，考前一個月。所以我所學的知識并無什么，也難怪自己老是在思慮讀大學究竟是讀什么。沒有最基礎的知識作為鋪墊你是很難將一件事情做好的。所謂“欲窮千里目，更上一層樓”，“站得高你就看得遠”，所以我要好好的整理自己，充分自己。二、做事的態度。有句話說“高度決定態度，態度決定全部”，在實習時期我更為深刻地領會到了這句話的意義所在。我不可以說自己在這段時間里全都是仔細地在做事情，因為我也有疲備的時候。在那么一點疲備的縫隙里，我感覺自己仿佛有點不想做事，那時候就會好少的事情給你做。因為你自己沒有主動去問有什么事情我能夠幫的上忙的，那樣自己學到便可能少些技術操作。而當我主動去問我有什么能夠幫得上忙的時候我就會有好多的事情做，只管有時不過復印資料，整理資料，可是那樣也交教會我好多。比方復印，在實習時期復印資料也是我的一項比較嚴重的任務，此中一個禮拜我幾乎全和復印機打交道，到此刻我對那臺機器的操作比辦公室的任何一位同事都要爛熟，回來的時候也與它留了影，真的是產生了感情。做一件事情，不論它將要面對的是多大的挑戰，你第一要知道你自己的態度是如何的。三、優秀的人文環境是我的最愛。從我個人的角度來說，我擇業要考慮的此中一個比較嚴重的要素就是人文關系。在紅日客戶服務部的這些日子里，我能感覺到自己是在一個很廢弛的氣氛里面度過的。9/13在那邊面工作能感覺到老員工對新員工的照料，能夠感覺到人與人之間的友善。我們辦公室一共有七個人，都是來自例外的地方，所以在正午歇息時間或許是空于時間里我們會各自聊聊自己的家鄉里的小吃以及民俗習慣，一同感覺著對方對家鄉的心愛以及思鄉之情。這樣的氣氛讓我對此后的就業增添了信心和勇氣，這有原因讓我相信其實職場上并不是全都是明爭暗斗，爾諛我詐，人與人之間仍是有真愛在。人力資源實習日志篇 56月25日今日是我到公司實習的第一天，很喜悅，也很吃緊。清晨，我早早地到達了公司。因為是第一天，所以不可以遲到。到了公司，看到很早就冗忙起來的職員，自己也感覺勁頭實足。等到公司的主要成員都來了，我做了個簡要的自我介紹，簡單的介紹了一下自己，而后我被安排到了公司的人力資源部。人力資源部辦公室不大，可是坐了5個人，包含了我，王經理也跟我們一個辦公室，大家仿佛都沒有距離。同事對我都很友誼。正午跟他們一同吃飯，聊了好多。因為是第一天上班，并無做什么工作，可是感覺過的很充分，接下來要好好努力了!6月26日今日是實習的次日，我早早地起床到了公司，等著領導給安排工作。到了公司，發現人來的還不多，決定先打掃下衛生。于是把辦公室打掃了一遍，把辦公室弄的干潔凈凈的。辦公室其余人看到后紛繁夸耀我懂事，內心真的很高興。過了一會，王經理來了，王經理他給我們簡單的安排了一下工作任務。他讓我們把整個公司的員工的資料整理一下，而后把整理的資料和公司電腦上的資料進行查對。固然這項工作很簡單，可是我們都沒有一點點的粗心。我們一份一份仔細的達成，整整做了了一天。感覺挺充分的。10/13在做工作的候，我感在大學的候學的理知和在做的工作不大一。感自己有好多西要學。今日的工作然很，可是得挺充的一天。6月27日今日是我到達公司工作的第三天，也沒有安排盡的工作。我是和昨天一整理一些公司的料。我利用空余，看了一些公司的展料，公司多多少罕有了必定的認識。我公司早期的模，人手又少，人事方面是老板了算，幾乎沒人力個部。老板自面工、自擬訂薪酬準、自派金包等等，就仿佛中的好多中小企，特是中小零售的管理狀況。公司并無展到本里所的略性人力源管理，在逗留于廣泛存在我國家各企位的事型人力源。人招聘、定定、效管理、工培等全部是人力源部的事：部、缺人找人力，人不合格埋怨人力，效等定不公正投人力，甚至管道堵了，插座壞了都找人力??人力源部就像一個救火，成天忙于事性的工作。我人力源真實的理想狀是各部主成人力源管理的任主體和前沿地。因人力部不可以能比其余部更認識他的部下。就要求公司各部的主管都要成異的人力源管理者，比方公司能夠特各部理行培。，人力部才有可能出手來做更又價的工作，而成各部的略伙伴，而且真實成公司里作出略劃的決議。人力源日篇 6今日是的次日，我很早就到了公司。人來的不多，就先打下公室吧，于是把公室地板了下，把垃圾都倒掉，公室其余人看到后夸我懂事，內心很高興