第深入基層調(diào)研不夠六篇深入基層調(diào)研不夠1自中央出臺(tái)八項(xiàng)規(guī)定以來，全國各地掀起改進(jìn)作風(fēng)的熱潮，相繼開展形式多樣的改進(jìn)作風(fēng)的活動(dòng)。深入基層調(diào)研或掛職作為改進(jìn)工作作風(fēng)、踐行群眾觀的良好抓手，得到越來越多的領(lǐng)導(dǎo)干部的親睞，基層調(diào)研活動(dòng)如雨后春筍，相關(guān)報(bào)道不絕于耳。基層調(diào)研活動(dòng)確實(shí)取得了一定的效果，也是必要的，但我們發(fā)現(xiàn)還存在一些問題需要改進(jìn)。這些問題包括：

浮而不實(shí)的問題。浮而不實(shí)指作風(fēng)浮泛、不深入不踏實(shí)，在調(diào)研工作中主要體現(xiàn)在“是否真正沉入一線”、“是否真正在了解情況”、“是否真正在調(diào)查研究”這幾個(gè)方面。當(dāng)下，與群眾感情疏遠(yuǎn)、犯有“機(jī)關(guān)病”的領(lǐng)導(dǎo)干部不在少數(shù)，這些干部到基層調(diào)研只是為了完成政治任務(wù)，內(nèi)心極不情愿，懷著這樣一種抵觸、應(yīng)付的心理，工作時(shí)身在曹營心在漢，領(lǐng)導(dǎo)去檢查他就去，領(lǐng)導(dǎo)一走他也走，跟領(lǐng)導(dǎo)捉迷藏，沒有沉下心來，缺乏主動(dòng)了解的熱情，更缺乏調(diào)查研究的耐心。

見怪不怪的問題。見怪不怪的問題主要表現(xiàn)在對(duì)基層人民的疾苦視若罔聞、對(duì)基層的問題視而不見、對(duì)解決基層的問題毫無熱情、對(duì)基層干部的說法人云亦云。見怪不怪是一種很可怕的心態(tài)，這種默然的、無所謂的心理實(shí)質(zhì)上是一種不作為，是一種變相的腐敗。發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題是一個(gè)過程，如果對(duì)任何事都懷有見怪不怪的心態(tài)，連第一個(gè)層面的發(fā)現(xiàn)問題都做不到，就更不要說解決問題了。

作為不大的問題。部分領(lǐng)導(dǎo)干部到基層調(diào)研作為不大，領(lǐng)導(dǎo)干部自身能力提升不夠。一些領(lǐng)導(dǎo)干部沒有區(qū)分基層調(diào)研與視察工作的區(qū)別，在調(diào)研的過程中不主動(dòng)、不積極，調(diào)研面不廣、思考問題深度不夠，沒有盡全力做實(shí)事、盡力解決問題；調(diào)研過程思考不夠，時(shí)間精力花費(fèi)了，收獲卻不大，能力結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)卻沒有得到應(yīng)有的提升。

深入基層調(diào)研不夠2近日，根據(jù)教育實(shí)踐活動(dòng)工作安排，參與了部分單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的談話工作。有些黨員干部在談個(gè)人不足時(shí)，不約而同的談到“事務(wù)性工作較多，時(shí)間少，聯(lián)系群眾不夠、下基層較少”。

乍一聽，覺得理由“無懈可擊”，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)務(wù)工作忙，大會(huì)小會(huì)不斷、文件請(qǐng)示連連，自然也就少了深入基層、聯(lián)系群眾的時(shí)間。正因如此，這個(gè)理由也“順理成章”的成了某些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不深入基層、不聯(lián)系群眾的“擋箭牌”。

但細(xì)細(xì)想來，這個(gè)理由太牽強(qiáng)附會(huì)、經(jīng)不起推敲。它把下基層、聯(lián)系服務(wù)群眾和事務(wù)工作放在了此消彼長、水火不容對(duì)立面，以“工作繁忙”的幌子遮蓋本應(yīng)該履行的職責(zé)，實(shí)質(zhì)上反映的是部分黨員干部黨性修養(yǎng)不夠、宗旨意識(shí)不強(qiáng)的問題。

“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲。”黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的各項(xiàng)工作，最終的服務(wù)對(duì)象都是群眾、落腳點(diǎn)都在基層。每一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都是人民的公仆，是“中國共產(chǎn)黨”這個(gè)龐大群體的一份子，他所從事的具體的聯(lián)系群眾的工作，直接影響到人民群眾對(duì)我黨的群體看法和總體評(píng)價(jià)，而不僅僅是對(duì)黨員個(gè)人的評(píng)價(jià)。因此，每一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)該以高度的政治自覺和政治自律，嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻把群眾的冷暖放在心上，深入基層，走村入戶，訪民情、聽民意、解民憂，幫助群眾解決實(shí)際困難，密切黨群干群關(guān)系，做群眾的知心人、貼心人、暖心人，以實(shí)際行動(dòng)提升黨的公信力。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”政策的執(zhí)行度和適用性都要在基層得到檢驗(yàn)。一項(xiàng)政策制定的好不好，不在于準(zhǔn)備周期多長、開會(huì)討論多深入，而在于落實(shí)中是否能贏得百姓的認(rèn)可、經(jīng)得住群眾的檢驗(yàn)。“上面一條線，下面千根針。”黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要愛民、護(hù)民，要有不下基層，聽不到意見就食不甘味、寢食難安的心態(tài)，帶著問題去，帶著虛心去，撲下身子，拜人民為師，充分聽取民意、民聲，問政于民、問需于民、問計(jì)于民，掌握第一手資料，真正做到政策來源于基層、政策服務(wù)于基層、政策落實(shí)在基層。

“心系群眾魚的水，脫離群眾樹斷根。”下不下的了基層，關(guān)鍵不在有沒有時(shí)間，而在于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有沒有用心，心有了，時(shí)時(shí)都是聯(lián)系群眾的“良機(jī)”，心到了，處處都是聯(lián)系群眾的“陣地”。晚上辭掉推杯換盞的不必要應(yīng)酬，到廣場上轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，和大爺大媽們聊上兩句；每周上班少乘兩次公車，換成公交體驗(yàn)一下是否擁擠，問問乘客有何建議；甚至是下班步行回家的路上和張三、李四說說話，聽聽“牢騷”，茶余飯后到鄰里鄰家串串門，了解下看法，無一不是下基層、聯(lián)系群眾的方式。

下基層、聯(lián)系服務(wù)群眾是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的工作職責(zé)，也是政治要求，事務(wù)性工作與下基層、聯(lián)系服務(wù)群眾不僅不會(huì)相互掣肘，而且完全可以相互促進(jìn)、相得益彰，從這個(gè)層面上說，“下基層較少”的理由當(dāng)休矣。

深入基層調(diào)研不夠3按照支行“不忘初心、牢記使命”主題教育工作安排，我深入支行進(jìn)行調(diào)研，此次調(diào)研較為深入，主要采取調(diào)查問卷及座談的方式進(jìn)行，較為全面的了解基層網(wǎng)點(diǎn)的實(shí)際情況以及面臨的問題，現(xiàn)匯報(bào)如下：

一、調(diào)研情況（一）網(wǎng)點(diǎn)基本情況

支行員工7人，其中正式黨員3人，預(yù)備黨員1人，群眾3人，黨員比例57%。人員結(jié)構(gòu)較為合理，其中35周歲以下員工4人，均為網(wǎng)點(diǎn)中堅(jiān)力量。

（二）組織召開員工座談會(huì)

在召開員工座談會(huì)，聽取員工意見，聽取支部“不忘初心、牢記使命”主題教育工作落實(shí)情況，發(fā)放調(diào)查問卷了解員工心聲，問卷以不記名形式完成，較為真實(shí)地反映了員工對(duì)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的全面認(rèn)識(shí)。

（三）各項(xiàng)指標(biāo)完成情況

通過與員工進(jìn)行座談的方式深入了解各項(xiàng)指標(biāo)的分配與完成情況，了解員工在指標(biāo)推動(dòng)方面的困難，了解員工需要支行領(lǐng)導(dǎo)解決的問題。主要對(duì)園區(qū)戶開戶問題、法人有貸客戶增長、代理保險(xiǎn)等方面進(jìn)行指導(dǎo)。

(四)黨支部建設(shè)情況

制定黨支部組織創(chuàng)建方案。黨支部組織創(chuàng)建了以網(wǎng)點(diǎn)主任、大堂經(jīng)理和運(yùn)營主管為核心的營業(yè)部黨支部，強(qiáng)化了的基層組織力量，為各項(xiàng)工作順利發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)，充分發(fā)揮基層黨支部政治核心作用。

二、調(diào)研中存在的問題通過此次調(diào)研，發(fā)現(xiàn)了一些問題，總結(jié)如下：

(一)理論學(xué)習(xí)不夠深入。

對(duì)理論武裝頭腦的緊迫性認(rèn)識(shí)不足，理論學(xué)習(xí)不夠重視，學(xué)習(xí)自覺性、積極性和主動(dòng)性不足，學(xué)習(xí)專題不突出，針對(duì)性不強(qiáng)，不分層次，一般通讀多，重點(diǎn)精讀少，做讀書筆記更少。對(duì)理論的鉆研不深入，沒有在把握鄧小平理論的科學(xué)體系上下功夫。對(duì)理論學(xué)習(xí)淺嘗輒止，不求甚解。理論聯(lián)系實(shí)際不夠，學(xué)用脫節(jié)，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐的意識(shí)不強(qiáng)，沒有充分把理論和實(shí)踐緊密地聯(lián)系起來，運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法來分析和解決問題、指導(dǎo)工作、提高工作水平。_（二）工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，存在急于求進(jìn)的情緒。

一是接到任務(wù)，有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時(shí)候更是如此，存在應(yīng)付以求過關(guān)的想法，導(dǎo)致工作缺乏耐心，產(chǎn)生急躁情緒，影響工作效果，沒有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己；二是欠缺創(chuàng)新意識(shí)，沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，局限于上級(jí)布置什么做什么，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無行動(dòng)的狀態(tài)；三是對(duì)有關(guān)的政策法規(guī)研究少，工作方法簡單，致使工作效果不佳。

（三）各項(xiàng)指標(biāo)推進(jìn)緩慢，工作方法跟不上時(shí)代要求。

一是仍然滿足于上傳下達(dá)的陳舊工作方法和思路，對(duì)如何抓好新時(shí)期實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營的工作思路不夠清晰。各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)推進(jìn)緩慢，員工積極性差。二是組織能力和管理能力欠缺，組織開展各項(xiàng)活動(dòng)時(shí)缺乏與人溝通，使員工參與的積極性不夠主動(dòng)，導(dǎo)致工作往往達(dá)不到預(yù)期的效果。三是工作協(xié)調(diào)能力有待改善，對(duì)一些牽涉到其他部門的工作未能主動(dòng)協(xié)調(diào)辦理。四是工作的藝術(shù)性不夠，做員工思想時(shí)的切入點(diǎn)有時(shí)把握不準(zhǔn)，有時(shí)批評(píng)人時(shí)的方法過于簡單，效果不明顯，有時(shí)處理事情不夠冷靜，顯得不夠成熟。

三、今后的努力方向（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、不斷提高員工自身的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。一是繼續(xù)學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義，用基本原理聯(lián)系具體實(shí)際，用唯物主義立場、觀點(diǎn)和方法觀察問題、分析問題，樹立遠(yuǎn)大的理想，正確的世界觀和人生觀，正確處理國家、集體、個(gè)人三者之間的利益關(guān)系。認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)黨的金融方針政策，正確對(duì)待目前面銀行業(yè)臨的困難，激發(fā)愛崗敬業(yè)的熱情，積極投身銀行事業(yè)，在平凡的崗位上做出貢獻(xiàn)。二是認(rèn)真學(xué)習(xí)金融法律法規(guī)，不斷提高員工的法紀(jì)、觀念，杜絕違章違規(guī)的行為。三是不斷提高管理水平，能針對(duì)不同時(shí)期的多際，提出一些有可操作性的管理辦法和實(shí)施方案。帶領(lǐng)本部員工積極進(jìn)取，圓滿完成不同時(shí)期的各項(xiàng)任務(wù)。

（二）改進(jìn)工作作風(fēng)。要從日常事務(wù)中超脫出來，經(jīng)常深入基層檢查指導(dǎo)工作，切實(shí)幫助基層解決實(shí)際問題，不能局限于聽匯報(bào)、看材料，要深入實(shí)際，從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和發(fā)現(xiàn)問題。

（三）認(rèn)真履行崗位職責(zé)、竭盡全力做好本職工作。一是奉先垂范，模范遵紀(jì)守法，要求員工做到的事情，自己必須先要做到，時(shí)時(shí)處處以法律法規(guī)的束自己，牢記自己肩上的責(zé)任；二是加大從嚴(yán)治理的力度，全面推進(jìn)各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)執(zhí)行，對(duì)所有業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)都必須嚴(yán)格規(guī)范于相應(yīng)的制度之下，嚴(yán)格按照制度和程序辦事，凡違章違規(guī)操作的不管是否造成差錯(cuò)成損失。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)都要嚴(yán)肅處罰。三是做好本部員工思想教育工作，把各項(xiàng)制度落到實(shí)處，引導(dǎo)員工愛崗敬業(yè)，同時(shí)抓好法紀(jì)觀念教育，形成遵紀(jì)守法的良好氛圍，積極努力完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。

深入基層調(diào)研不夠4一、目標(biāo)和任務(wù)根據(jù)中央的要求，這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的主要任務(wù)是聚焦作風(fēng)建設(shè)，集中解決“四風(fēng)”問題，對(duì)作風(fēng)之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。對(duì)我個(gè)人而言，是一次重新審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機(jī)會(huì)。按照教育實(shí)踐活動(dòng)“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過學(xué)習(xí)教育、查擺問題，進(jìn)行了一次深刻的自我認(rèn)識(shí)與評(píng)判。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，針對(duì)自身存在的“四風(fēng)”突出問題，我將以這次黨的群眾路教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照習(xí)總書記提出的“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”好干部標(biāo)準(zhǔn)，整改自身存在的在“四風(fēng)”方面的突出問題，始終保持思想純正、品行端正、處事公正、為官清正，“進(jìn)不失廉，退不失行”，把群眾利益放在第一位，把責(zé)任扛在肩上，多謀全局之事，多解民生之憂，以焦裕祿同志為榜樣，嚴(yán)格按照黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的總體要求，加強(qiáng)自身建設(shè)，切實(shí)抓好整改，時(shí)時(shí)處處對(duì)自己嚴(yán)要求，事事做表率，努力使自己成為一個(gè)信念堅(jiān)定、親民愛民、敢于擔(dān)當(dāng)、勤政務(wù)實(shí)、清正廉潔的好干部。

二、問題和措施（一）、形式主義方面問題的整方面問題的整改

1、理論知識(shí)不充足，知識(shí)構(gòu)架不完整

整改措施：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，認(rèn)真按照我局制定的各項(xiàng)學(xué)習(xí)制度，積極參加我局組織的集中學(xué)習(xí)，細(xì)化學(xué)習(xí)任務(wù)，長期堅(jiān)持學(xué)習(xí)。堅(jiān)持每天學(xué)習(xí)1小時(shí)以上，并堅(jiān)持記學(xué)習(xí)筆記。

二是制定年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，堅(jiān)持學(xué)習(xí)經(jīng)常化、系統(tǒng)化。認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想以及管理知識(shí)、市場經(jīng)濟(jì)等業(yè)務(wù)知識(shí)，并做好寫讀書筆記，撰寫心得體會(huì)。

三是是正確處理好學(xué)習(xí)和工作兩者的關(guān)系，做到學(xué)習(xí)與工作兩手抓、兩促進(jìn)、兩不誤。

2、存在學(xué)用脫節(jié)現(xiàn)象

整改措施：堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)踐的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，把所學(xué)知識(shí)與日常工作緊密結(jié)合起來，用實(shí)踐來檢驗(yàn)學(xué)習(xí)的效果。

3、工作中檢查落實(shí)和精細(xì)化管理不到位

整改措施：加強(qiáng)工作檢查與督促，強(qiáng)化效能考核和職能督察，努力消減各類形式性事務(wù)，增強(qiáng)工作實(shí)效。落實(shí)責(zé)任人制度，對(duì)工作的開展層層把關(guān)，加強(qiáng)監(jiān)督檢查、不定期抽查，對(duì)于工作做的不到位的情況，要直接提出批評(píng)、指導(dǎo)意見。在制度執(zhí)行方面，指定專門責(zé)任人，負(fù)責(zé)長期狠抓制度執(zhí)行。

4、有以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件情況存在整改措施：減少文字工作的數(shù)量，提高文字工作質(zhì)量，增強(qiáng)目的性和效果；對(duì)于能夠合并的會(huì)議盡量合并召開，對(duì)于能夠開短會(huì)的盡量召開短會(huì)，對(duì)于能夠合并的文字材料盡量合并，對(duì)于能夠言簡意賅的材料決不長篇大論，做到可開不可開的會(huì)堅(jiān)決不開，可發(fā)可不發(fā)的簡報(bào)堅(jiān)決不發(fā)，可長可短的會(huì)和材料堅(jiān)決做到開短會(huì)、講短話、寫短文。

（二）官僚主義方面問題的整改

5、調(diào)查研究工作做得不夠

整改措施：一是堅(jiān)持經(jīng)常深入基層，廣泛深入開展調(diào)研工作。

二是調(diào)研工作做到具有針對(duì)性和指導(dǎo)性。

三是開展調(diào)研時(shí)，做到全面、系統(tǒng)、扎實(shí)、到位，防止走過場現(xiàn)象發(fā)生。

四是對(duì)調(diào)研結(jié)果及時(shí)搞好總結(jié)上報(bào)工作，做到該推廣的經(jīng)驗(yàn)和做法及時(shí)推廣，該糾正的問題及時(shí)糾正。

6、群眾意識(shí)不強(qiáng)，為民服務(wù)的宗旨不夠

整改措施：一是加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系及黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神的學(xué)習(xí)，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念。

二是及時(shí)掌握黨員職工思想動(dòng)態(tài)，了解他們所思所想、工作生活等需要解決的問題或困難。及時(shí)幫助他們解決解決工作上存在的問題、生活上遇到的困難。

三是把教育實(shí)踐活動(dòng)與我局當(dāng)前的中心工作相結(jié)合，和班子一道認(rèn)真深入基層調(diào)查研究，認(rèn)真聽取群眾呼聲解決群眾生產(chǎn)生活上困難。

7、公仆意識(shí)有些淡薄，群眾感情也有些冷漠

整改措施：一是站穩(wěn)群眾立場。將群眾的訴求作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)。

二是拓寬同群眾聯(lián)系的渠道，及時(shí)了解和掌握群眾的所思所想，耐心細(xì)致地解決群眾需求，讓群眾感受到黨和政府的溫暖。

8、工作作風(fēng)不扎實(shí)，求真務(wù)實(shí)的精神不夠

整改措施：一是認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)、吃深吃透上級(jí)指示精神，堅(jiān)持以上級(jí)精神指導(dǎo)工作。

二是認(rèn)真對(duì)待任何事情，不報(bào)應(yīng)付的態(tài)度，腳踏實(shí)地，多花心思的去做事情。

三是抓好總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，推廣好形式、好做法、好典型。

9、創(chuàng)新精神不夠，開拓意識(shí)不強(qiáng)

整改措施：一是牢固樹立創(chuàng)新思維理念，不斷增強(qiáng)開拓創(chuàng)新意識(shí)。

二是堅(jiān)持經(jīng)常學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)他人的好思路、好定位、好做法，不斷豐富自己的頭腦。

三是進(jìn)一步解放思想，更新觀念。開展工作堅(jiān)持主動(dòng)思考、思路新穎、樹立全局觀念，徹底打破舊框框束縛，不斷開拓創(chuàng)新。

10、工作擺布不均衡，存在抓得不實(shí)、執(zhí)行不力等現(xiàn)象

整改措施：一是加強(qiáng)對(duì)工作的動(dòng)態(tài)管理，狠抓工作落實(shí)。

二是做事的時(shí)候，從多個(gè)角度考慮問題，有創(chuàng)意，對(duì)待問題從深層次分析，思考深刻，時(shí)刻改進(jìn)工作方法，提高工作效率。

三是學(xué)會(huì)換位思考，強(qiáng)化工作均衡性、全面性。

11、管理工作不夠深入，工作方法不當(dāng)整改措施：一是工作中注意處理問題的方式方法，克服急躁情緒。

二是做事情都遵守精細(xì)化原則，要做就要盡最大努力做到最好。不抱“混日子”的想法，用“精細(xì)化”來嚴(yán)格要求自己。

（三）享樂主義方面問題的整改

12、有安于現(xiàn)狀的思想

整改措施：一是堅(jiān)持經(jīng)常自省、自勵(lì)，不斷振奮精神，提高工作熱情。

二是堅(jiān)持經(jīng)常反思，強(qiáng)化自我提高，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，變被動(dòng)為主動(dòng)，不斷增強(qiáng)工作責(zé)任感和緊迫感。

13、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膶?shí)干精神做得不夠

整改措施：一是提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，努力解決求穩(wěn)怕亂思想。

二是不斷提高工作積極性，創(chuàng)新思維，徹底解決安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取問題。

三是努力增強(qiáng)工作事業(yè)心責(zé)任感，提高工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

14、追求安逸、講究舒適的心理有所滋生

整改措施：一是嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)有關(guān)規(guī)定，牢固樹立艱苦奮斗思想和勤儉節(jié)約意識(shí)，做到工作上耐得住疾苦，生活上耐得住清貧。

二是在工作中，凡是要求黨員職工不做的事，自己首先帶頭不做。

三是自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，破除特權(quán)思想，與廣大群眾同甘共苦。在衣食住行等生活待遇方面嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，自覺用共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

深入基層調(diào)研不夠5講實(shí)話才是硬本事，干實(shí)事方顯真功夫。平心而論，當(dāng)前，從經(jīng)濟(jì)發(fā)展到社會(huì)穩(wěn)定，從深化改革到民生保障，從脫貧攻堅(jiān)到全面小康，每一樁緊迫任務(wù)都是難啃的“硬骨頭”，每一項(xiàng)中心工作也都充滿了“挑戰(zhàn)性”。勤勉努力、夙夜在公，理應(yīng)成為各級(jí)干部的工作常態(tài)。從這個(gè)角度上講，因?yàn)楣ぷ鞣泵Χ吧钊牖鶎硬粔颉币埠盟啤绊樌沓烧隆薄？芍灰?xì)細(xì)一想，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的理由其實(shí)難以立足。

“秉綱而目自張，執(zhí)本而末自從。”我們黨來自于人民，為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，密切聯(lián)系群眾是黨的“三大作風(fēng)”之一，也是黨員干部政治立場和政治本色的重要體現(xiàn)。在硝煙彌漫的戰(zhàn)爭年代，我們能打勝仗，靠的是人民群眾無私的支援；在熱火朝天的建設(shè)時(shí)期，干部群眾同心協(xié)力，靠的是同吃同住同勞動(dòng)締結(jié)的魚水深情。如今，中國特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代，我們更應(yīng)永遠(yuǎn)與人民同呼吸、共命運(yùn)、心連心，永遠(yuǎn)把人民對(duì)美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)。

群眾利益無小事，一枝一葉總關(guān)情。習(xí)近平總書記曾反復(fù)告誡全黨，密切聯(lián)系群眾是我們黨的最大政治優(yōu)勢(shì)，脫離群眾是我們黨執(zhí)政后的最大危險(xiǎn)。然而，現(xiàn)實(shí)中卻總有少數(shù)黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部不善于利用黨群、干群之間心相近、情相連的“相似性”開展工作，尤其是伴隨著現(xiàn)代信息化辦公手段的普及，干部走村串戶察實(shí)情、深入百姓聽聲音的機(jī)會(huì)反而越來越少，久而久之，踐行群眾路線也從“面對(duì)面”變成了“鍵對(duì)鍵”。更有甚者，明知“深入基層調(diào)研不夠”“聯(lián)系服務(wù)群眾較少”卻認(rèn)為無關(guān)痛癢，無傷大雅，于是諱疾忌醫(yī)，只說不改，導(dǎo)致“通病”問題年年有，“標(biāo)配”不足回回似。

民之所憂，我之所思；民之所思，我之所行。基層情況涉及方方面面，群眾問題涵蓋林林總總。一方面，我們需要了解基層群眾疾苦，找準(zhǔn)問題切入點(diǎn)，才能為百姓辦實(shí)事、辦好事、解難事；另一方面，我們的工作成效以及政策的適用性、執(zhí)行力和滿意度都需要在基層得到反饋和檢驗(yàn)。深入基層、聯(lián)系群眾與履職盡責(zé)、助推工作其實(shí)并非此消彼長、水火不容，而是相輔相成，相得益彰。因此，對(duì)于各級(jí)黨員干部而言，“深入基層不夠”絕不是可以輕描淡寫，一筆帶過的“小毛病”，而是事關(guān)干部作風(fēng)和群眾利益的“大問題”，更何況一句簡單的“工作繁忙”又豈能成為脫離基層、遠(yuǎn)隔群眾、逃避責(zé)任的借口和理由？

感情決定態(tài)度，態(tài)度影響行動(dòng)。“領(lǐng)導(dǎo)要有水平，水平從哪里來？水平來自對(duì)客觀規(guī)律的認(rèn)識(shí)和掌握，而規(guī)律性的東西，正是蘊(yùn)藏在廣大群眾的實(shí)踐中。”真正的“忙”應(yīng)當(dāng)是忙而有序、忙而不亂。干部心里沒有群眾就是“忘本”，對(duì)基層的疾苦漠不關(guān)心就可能“變質(zhì)”。畢竟那些帶著“泥土味”，冒著“煙火氣”的地方，有著最真實(shí)的生活，最動(dòng)人的實(shí)踐，最活躍的創(chuàng)造，最磅礴的力量，它關(guān)乎信仰，關(guān)乎擔(dān)當(dāng)，更關(guān)乎我們的初心與追求！

深入基層調(diào)研不夠6一、科學(xué)安排，集中精力深入基層開展調(diào)研。一是日常業(yè)務(wù)工作盡早部署安排。多途徑引導(dǎo)組工干部預(yù)先掌握好組織工作發(fā)展態(tài)勢(shì)，促使每名干部結(jié)合崗位職責(zé)，盡快理清要點(diǎn)，明白重點(diǎn)，找出難點(diǎn)。早知道，早安排，早動(dòng)手，早完成。二是基層調(diào)研充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合力。每次調(diào)研制定出切實(shí)可行的調(diào)研方案，成立專門的調(diào)研小組，科學(xué)合理地將各項(xiàng)工作“串連”或“并聯(lián)”起來，既明確個(gè)體分工，又強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)助，發(fā)揮眾人之智，利用眾人之力，促進(jìn)調(diào)研的全面、有序進(jìn)行。三是結(jié)合實(shí)際找準(zhǔn)開展調(diào)研的切入點(diǎn)。充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的新形勢(shì)和新要求，以服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展為中心，從加強(qiáng)干部思想作風(fēng)建設(shè)、加強(qiáng)基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)服務(wù)新農(nóng)村、加強(qiáng)自身建設(shè)構(gòu)建和諧組織部門以及各種社會(huì)重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)等問題著手，找準(zhǔn)調(diào)研工作切入點(diǎn)，明確調(diào)研主旨、目標(biāo)和要求。

二、創(chuàng)新方法，積極探索行之有效的調(diào)研途徑。一是創(chuàng)新工作機(jī)制，力求調(diào)研任務(wù)和工作職責(zé)落實(shí)到位。進(jìn)一步完善《組工干部深入基層聯(lián)系群眾工作制度》，明確組工干部