第一章

總則為規(guī)范企業(yè)和員工的行為，維護企業(yè)和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。

本規(guī)章制度適用于企業(yè)所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第二章

員工招用與培訓教育第3條

本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區(qū)別。

第4條

企業(yè)招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第5條

員工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。

第6條

員工應聘企業(yè)職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內容。

第7條

員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

第8條

企業(yè)十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第9條

企業(yè)對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1個月為30天，試用期過后簽訂正式合同，

勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

試用期包括在勞動合同期限中，并算作本企業(yè)的工作年限。

第三章

勞動合同管理勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

第12條

在本企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與企業(yè)簽訂無固定期限的勞動合同，但企業(yè)不同意續(xù)延的除外。

第13條

企業(yè)與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由企業(yè)提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金（按本規(guī)定第31條支付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經濟補償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第14條

有下列情形之一者，本公司可以不經預先通知而終止聘用關系，并不給予當事人經濟補償費。

（1）

在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；

（2）

違反勞動合同或本手冊規(guī)則經本公司認定情節(jié)重大者；

（3）

營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者；

（4）

對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；

（5）

故意泄露公司技術、經營機密者;

（6）

無故曠工3日以上，或一年內累計曠工6日以上者；

（7）

被依法追究刑事責任的；

（8）被勞動教養(yǎng)的；（10）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（9）

本公司制度規(guī)定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。

第15條：

有下列情形之一的，本公司應提前30天書面通知當事人終止聘用關系：

（1）

員工有病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；

（2）

員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

（3）

公司生產、經營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產或轉讓，征得當?shù)貏趧有姓客鉁p員的。（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協(xié)商不能達成協(xié)議的；第16條：本企業(yè)

按第17條終止聘用關系的按勞動法的規(guī)定，給予當事人生活或醫(yī)療補助費。

第17條

企業(yè)與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

第18條：員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償企業(yè)下列損失：

（1）企業(yè)錄用員工所支付的費用；

（2）企業(yè)為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（4）勞動合同約定的其他賠償費用。

第19條

非企業(yè)過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知企業(yè)。

知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。

員工給企業(yè)造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第20條第二款的規(guī)定賠償企業(yè)的損失。

第20條

有下列情形之一，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（4）企業(yè)依法解散、破產或者被撤銷的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，企業(yè)可以不支付員工經濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第21條

員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第16條的情形除外）。

第22條

勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。

第23條

企業(yè)解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。

第24條

經濟補償?shù)闹Ц稑藴拾凑談趧臃ㄒ?guī)定。

第四章

工作時間與休息休假

第25條

企業(yè)實行每日工作8小時、每周工作48小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。

第33條

員工每天正常上班時間為：

上午

08:00～12:00，

下午

13:30～17:30

第26條

企業(yè)根據(jù)生產需要，經與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期日）加班，并保證員工每周至少休息一天。第27條

員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準；員工經批準加班的。

第28條

員工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：

星期日；

（2）休假日：

元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。

第37條

員工的其他假期如下：（1）年休假：

工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。

（2）婚

假：

員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。

（3）喪

假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經企業(yè)總經理批準，可給予3天以內的喪假。

（4）產

假：

女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天；難產的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產假15天；領取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。

（5）探親假：在企業(yè)連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。

第五章

工資福利與勞動保險

第29條

員工的最低工資不低于深圳市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

第30條

企業(yè)實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位（職務）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。

工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。

第44條

企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。第45條

企業(yè)以貨幣形式按月支付員工工資；每月月底前發(fā)放前一個月的工資。

第52條

有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳員工個人所得稅；

（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（4）扣除依法賠償給企業(yè)的費用；

（5）扣除員工違規(guī)違紀受到企業(yè)處罰的罰款；

（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；

（7）依法制定的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

（8）經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；

（9）員工請事假而減發(fā)的工資。

（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第53條

企業(yè)逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。

第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

第55條

企業(yè)努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。

第56條

企業(yè)對員工進行安全生產教育和培訓，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉安全生產制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。

第57條

企業(yè)實行安全生產責任制，部門經理（或部門主管）對本部門的安全問題負責，法定代表人（或總經理、安全主任）對全企業(yè)的安全問題負責。。

第七章

勞動紀律與員工守則

第59條

員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

（3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效；

（4）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；

（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

（7）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

（8）員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書通知；

（9）員工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第60條

員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；

（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調動和工作安排；

（3）嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程和崗位責任制；

（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；

（5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（6）愛護公物，小心使用企業(yè)機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物；

（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

（8）搞好企業(yè)內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

（9）關心企業(yè)，維護企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。

（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；

（11）上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門經理或主管許可的除外；

（12）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第61條

員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1）生產主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；

（2）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全

（3）設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作；

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告；

（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；

（6）對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

（7）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)；

（8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；

（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

（10）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入企業(yè)；

（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

第八章獎勵與懲罰

第62條

為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。

第63條

員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心企業(yè)，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。

第64條

對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：（1）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；

（2）節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；

（3）遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的；

（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)避免重大損失的；

（5）對企業(yè)利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；

（6）其他應當給予獎勵的。

第65條

為維護正常的生產秩序和工作秩序，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

第66條

員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）無正當理由經常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；

（3）擅離職守或串崗的

（4）消極怠工，上班干私活的；

（5）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

（6）浪費企業(yè)財物或公物私用的；

（7）未經批準，上班時間會客或打私人電話的；

（8）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；

（9）下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；

（11）攜帶危險物品進入工作區(qū)域的；

（12）在禁煙區(qū)吸煙的；

（16）工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；

（17）工作時間打瞌睡的；

（18）對客戶的態(tài)度惡劣的；

（19）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第67條

員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：（1）無正當理由不服從企業(yè)正常調動或上司的工作安排的；

（2）無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產秩序和員工生活秩序的；

（3）利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；

（4）上班時間打牌、下棋的；

（5）將企業(yè)內部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；

（6）在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；

（7）私自調換床位或留宿外人的；

（8）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第68條

員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：（1）一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10日的；

（2）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的；

（3）違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經濟損失1000元以上的；

（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經濟損失1000元以上的；

（5）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經濟損失1000元以上的；

（6）在異性宿舍與異性員工同宿的；

（7）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第69條

員工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經濟損失。

對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。

第九章

保密制度與競業(yè)限制第70條

為了維護企業(yè)利益，保護企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體員工必須嚴格遵守。第71條

本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經濟利益，具有實用性并經企業(yè)采取保密措施的技術信息和經營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。

第73條

可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協(xié)議等等。

第74條

任何員工不得刺探、過問與本職工作無關的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第75條

嚴格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經總經理或辦公室主任批準；不得在公共場所談論企業(yè)秘密事項和交接秘密文件。

第77條

員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向總經理報告。

第78條

員工調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給企業(yè)總經理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。

第79條

企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項從《保密協(xié)議》的規(guī)定。

第80條

未經企業(yè)同意，員工在職期間不得自營或者為他人經營與企業(yè)同類的營業(yè)。

第十一章

附則

第98條

本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。