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文檔簡介

謀學網吉大15秋學期《公共部門人力資源管理》在線作業一一、單選題（共5道試題，共20分。）1.薪資結構是指一個企業的組織機構中各項職位的相對價值及其對應的（）間保持著什么樣的關系。.工資總數目.下一年度薪資.賬面薪資.實付薪資正確答案：2.下列不屬于面試考官在面試當中的目標的是（）。.創造融洽的氣氛.了解應聘者的知識、技能和非智力素質.讓應聘者了解單位的現實狀況.決定應聘者是否錄用正確答案：3.以下關于管理者薪酬的描述，正確的有（）。.管理者級別越高，他們自主設計其工作的彈性就越小.管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的.管理工作雖然具有多樣性，但比較容易定義.市場定價是決定管理人員薪酬的最佳途徑正確答案：4.績效管理制度設計、績效管理工具開發、績效管理組織構建、管理信息系統設計組成為（）。.工作崗位分析.明確崗位要求.建立企業績效管理系統.建立企業績效評價正確答案：5.關于發布廣告，下列描述不正確的是（）。.廣告是內部招聘最常用的方法.通常的做法是在一些大眾媒體上刊登出單位崗位空缺的信息，吸引對這些空缺崗位感興趣的潛在人員應聘.工作空缺的信息發布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力正確答案：吉大15秋學期《公共部門人力資源管理》在線作業一二、多選題（共10道試題，共40分。）1.選擇招聘渠道的主要步驟包括（）。.分析單位的招聘需求.分析潛在應聘人員的特點.確定適合的招聘來源.選擇適合的招聘方法.選擇中介招聘正確答案：2.外部招募的主要方法有（）。.發布廣告.借助中介.網絡招聘.校園招聘、熟人推薦正確答案：3.對培訓師的培訓包括（）。.授課技巧.教學工具的使用.教學內容.對教師的教學效果進行評估，教師培訓與教學效果評估正確答案：4.工作分析的兩個具體成果包括（）。.崗位職責.工作描述.工作規范.人員需求正確答案：5.根據人際關系哲學提出的工作設計方法包括（）等內容。.減少工作量.工作輪調.工作豐富化.工作擴大化正確答案：6.新雇

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