江蘇健康企業(yè)建設(shè)評(píng)估管理制度為貫徹落實(shí)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《省政府關(guān)于印發(fā)落實(shí)健康中國行動(dòng)推進(jìn)健康江蘇建設(shè)實(shí)施方案的通知》（蘇政發(fā)〔2020〕12號(hào)）、《省愛衛(wèi)會(huì)關(guān)于印發(fā)江蘇省深入開展愛國衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)實(shí)施方案的通知》（蘇愛衛(wèi)〔2021〕2號(hào)）、《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于推進(jìn)健康企業(yè)建設(shè)的通知》（蘇愛衛(wèi)辦〔2020〕4號(hào)）等規(guī)定要求，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)壓實(shí)職業(yè)健康主體責(zé)任，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者身心健康，結(jié)合江蘇實(shí)際，制定本制度。一、指導(dǎo)思想以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)黨中央、國務(wù)院建設(shè)“健康中國”和省委、省政府建設(shè)“健康江蘇”決策部署，將大健康理念融入企業(yè)管理運(yùn)行全過程，以健康企業(yè)建設(shè)為載體，統(tǒng)籌推進(jìn)職業(yè)健康重點(diǎn)工作，全面落實(shí)企業(yè)職業(yè)健康主體責(zé)任，創(chuàng)建有利于保障勞動(dòng)者健康安全的工作生活環(huán)境，倡導(dǎo)健康工作生活方式，不斷提高勞動(dòng)者健康素養(yǎng)，降低職業(yè)病、工作相關(guān)疾病和常見病的發(fā)病率以及工傷事故發(fā)生率，切實(shí)保障勞動(dòng)者生命健康安全，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展。建設(shè)目標(biāo)推動(dòng)企業(yè)不斷完善健康管理制度，建設(shè)企業(yè)健康文化，營造健康工作氛圍，有效改善工作條件，努力打造健康的工作和生活環(huán)境，切實(shí)落實(shí)健康主體責(zé)任。突出推進(jìn)職業(yè)病危害嚴(yán)重行業(yè)企業(yè)開展健康企業(yè)建設(shè)活動(dòng)，“十四五”期間，建設(shè)一批制度健全、管理規(guī)范、防護(hù)設(shè)施完備有效、職業(yè)健康文化與實(shí)踐突出的健康企業(yè)，力爭實(shí)現(xiàn)職業(yè)病危害嚴(yán)重行業(yè)企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員和勞動(dòng)者職業(yè)健康培訓(xùn)率以及職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)率、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)率、職業(yè)病危害因素檢測率等均達(dá)到95%以上，切實(shí)保障勞動(dòng)者健康權(quán)益。三、基本原則（一）堅(jiān)持健康優(yōu)先。將保障和促進(jìn)勞動(dòng)者健康作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，全面履行社會(huì)責(zé)任，打造健康、安全、和諧的工作環(huán)境，堅(jiān)持健康優(yōu)先，將健康管理融入各項(xiàng)工作制度，切實(shí)保障勞動(dòng)者的健康和福祉。（二）堅(jiān)持企業(yè)負(fù)責(zé)。健康企業(yè)建設(shè)堅(jiān)持黨委政府領(lǐng)導(dǎo)、部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、企業(yè)自主負(fù)責(zé)、專業(yè)機(jī)構(gòu)指導(dǎo)、全員共建共享的指導(dǎo)方針，形成健康企業(yè)建設(shè)良好氛圍，堅(jiān)持企業(yè)負(fù)責(zé)，充分發(fā)揮企業(yè)的主導(dǎo)作用。（三）堅(jiān)持創(chuàng)新引領(lǐng)。關(guān)注高質(zhì)量發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等帶來的新業(yè)態(tài)新工藝新模式產(chǎn)生的健康新問題，創(chuàng)新評(píng)估工作方法，充分發(fā)揮技術(shù)支撐作用，加大健康企業(yè)建設(shè)指導(dǎo)力度，提高健康企業(yè)建設(shè)評(píng)估質(zhì)量。（四）堅(jiān)持屬地管理。健康企業(yè)建設(shè)評(píng)估堅(jiān)持屬地管理，以縣（市、區(qū)）為基本單位，面向全省各級(jí)各類企業(yè)開展，鼓勵(lì)職業(yè)病危害嚴(yán)重行業(yè)企業(yè)特別是中小微企業(yè)積極主動(dòng)開展健康企業(yè)建設(shè)活動(dòng)，推進(jìn)職業(yè)病危害專項(xiàng)治理重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)率先行動(dòng)，努力建設(shè)健康企業(yè)，夯實(shí)職業(yè)健康工作基礎(chǔ)。四、評(píng)估內(nèi)容根據(jù)全國愛衛(wèi)辦等印發(fā)的《健康企業(yè)建設(shè)規(guī)范（試行）》和中國疾控中心職業(yè)衛(wèi)生與中毒控制所編寫的《健康企業(yè)建設(shè)評(píng)估技術(shù)指南》要求，結(jié)合我省實(shí)踐，江蘇省疾控中心印發(fā)了《江蘇省健康企業(yè)建設(shè)評(píng)估細(xì)則》（蘇疾控〔2020〕522號(hào)，以下簡稱《細(xì)則》），我省健康企業(yè)評(píng)估內(nèi)容按照《細(xì)則》執(zhí)行，具體包括管理制度、健康環(huán)境、健康管理與服務(wù)、健康文化等四個(gè)方面的60項(xiàng)指標(biāo)。五、評(píng)估程序評(píng)估工作按照企業(yè)自主申請(qǐng)、縣級(jí)逐家評(píng)估、市級(jí)復(fù)查評(píng)估、省級(jí)復(fù)核評(píng)估的程序進(jìn)行。（一）企業(yè)自主申請(qǐng)具備以下條件的各類企業(yè)均可向所在地縣級(jí)衛(wèi)生健康主管部門提出江蘇健康企業(yè)評(píng)估申請(qǐng)：一是近3年內(nèi)未發(fā)生因防控措施不力導(dǎo)致的甲、乙類傳染病爆發(fā)流行及群體性食源性疾病等公共衛(wèi)生事故、未發(fā)生重大職業(yè)健康安全責(zé)任事故及重大環(huán)境污染事故、未出現(xiàn)接塵工齡不足５年的勞動(dòng)者新發(fā)塵肺病；二是按照《江蘇省開展?fàn)幾觥奥殬I(yè)健康達(dá)人”活動(dòng)實(shí)施方案》（蘇衛(wèi)辦職健〔2021〕3號(hào)）要求開展了“職業(yè)健康達(dá)人”評(píng)選活動(dòng)；三是對(duì)照《江蘇健康企業(yè)評(píng)估表》（附件3），自評(píng)分在800分以上。申請(qǐng)材料包括：《建設(shè)江蘇健康企業(yè)承諾書》（附件1）、《江蘇健康企業(yè)評(píng)估申請(qǐng)表》（附件2）、附件3及其他符合申報(bào)條件的有關(guān)證明材料。（二）縣級(jí)逐家評(píng)估。縣級(jí)衛(wèi)生健康主管部門應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜液吐毮懿块T主管人員對(duì)申請(qǐng)企業(yè)逐家進(jìn)行現(xiàn)場評(píng)估，并在附件3的縣級(jí)評(píng)估欄中填寫分?jǐn)?shù)。符合江蘇健康企業(yè)認(rèn)定條件的，將附件3和《江蘇健康企業(yè)評(píng)估意見表》（附件4，按評(píng)估分?jǐn)?shù)從高到低排列），一并報(bào)送市級(jí)衛(wèi)生健康主管部門。（三）市級(jí)復(fù)查評(píng)估。市級(jí)衛(wèi)生健康主管部門牽頭組織相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜液吐毮懿块T主管人員進(jìn)行現(xiàn)場復(fù)查評(píng)估，并在附件3的市級(jí)評(píng)估欄填寫分?jǐn)?shù)。以縣級(jí)為單位，按評(píng)分高低分層隨機(jī)抽取50%的申報(bào)企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場復(fù)查評(píng)估，10家及以下復(fù)查評(píng)估須全覆蓋。按照各縣級(jí)單位現(xiàn)場復(fù)查評(píng)估通過率核減該縣級(jí)通過市級(jí)評(píng)估的家數(shù)。符合江蘇健康企業(yè)認(rèn)定條件的，每年9月底前按照評(píng)估得分高低排序填報(bào)《符合江蘇健康企業(yè)認(rèn)定條件的企業(yè)名單》（附件5），連同附件3和附件4的復(fù)印件和電子版，一并報(bào)送省疾控中心（電子版發(fā)到指定郵箱：jsjkqy@163.com，紙質(zhì)版寄送給聯(lián)系人：南京市棲霞區(qū)合班村122號(hào)省疾控中心職業(yè)病防治所張巧耘電話13951746662）。（四）省級(jí)復(fù)核評(píng)估。省衛(wèi)生健康委選取相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜液吐毮懿块T主管人員組成省級(jí)健康企業(yè)評(píng)估組，以市級(jí)為單位，按評(píng)分高低分層隨機(jī)抽取100家及以上的6%、100家以下50家及以上的抽取10%、50家以下20家及以上的抽取20%的申報(bào)企業(yè)開展現(xiàn)場復(fù)核評(píng)估，20家以下抽取不少于4家開展現(xiàn)場復(fù)核評(píng)估。按照各市級(jí)單位現(xiàn)場復(fù)核評(píng)估的通過率核減該市通過省級(jí)評(píng)估的家數(shù)，核減后的家數(shù)均為通過評(píng)估的江蘇健康企業(yè)。省衛(wèi)生健康委、省愛衛(wèi)辦每年一月在網(wǎng)站公布江蘇健康企業(yè)名單，并對(duì)各地健康企業(yè)建設(shè)以及省級(jí)現(xiàn)場復(fù)核評(píng)估情況進(jìn)行通報(bào)。六、激勵(lì)措施（一）選樹先進(jìn)典型。對(duì)于能夠提供完善的健康管理及心理健康服務(wù)，職工普遍采取健康工作生活方式，慢病發(fā)生率低于同類人群均值，建設(shè)成效顯著，形成長效管理機(jī)制，特色鮮明的健康企業(yè)，各地積極向省衛(wèi)生健康委推薦優(yōu)秀案例，優(yōu)秀案例將在媒體宣傳展示。（二）多種激勵(lì)措施。省衛(wèi)生健康委、省愛衛(wèi)辦逐一發(fā)函給通過評(píng)估的健康企業(yè)，并在官網(wǎng)動(dòng)態(tài)公布江蘇健康企業(yè)名單；免費(fèi)獲得“江蘇省健康科普資源庫”資源，用于本企業(yè)的健康科普宣傳；小微企業(yè)在通過評(píng)估的次年享受免費(fèi)的職業(yè)病危害因素全面監(jiān)測，并可以代替當(dāng)年（期）的定期檢測；合理減少監(jiān)督檢查頻次，提升監(jiān)管效能；積極推進(jìn)江蘇健康企業(yè)評(píng)估結(jié)果逐步納入企業(yè)社會(huì)信用體系，力爭實(shí)現(xiàn)與“信用江蘇”網(wǎng)站等信息交換；積極爭取工傷保險(xiǎn)預(yù)防經(jīng)費(fèi)，為江蘇健康企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)；積極探索中小微健康企業(yè)職業(yè)健康片區(qū)委托管理服務(wù)模式，鼓勵(lì)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)為通過江蘇健康企業(yè)建設(shè)評(píng)估的小微企業(yè)提供優(yōu)惠的技術(shù)服務(wù)。七、管理要求（一）動(dòng)態(tài)管理。建設(shè)江蘇健康企業(yè)信息系統(tǒng)，建立完善江蘇健康企業(yè)承諾和退出機(jī)制，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。（二）承諾制度。江蘇健康企業(yè)要持續(xù)落實(shí)健康企業(yè)管理措施，建立長效管理及運(yùn)行機(jī)制，切實(shí)保障和維護(hù)職工的健康權(quán)益。自省衛(wèi)生健康委公布江蘇健康企業(yè)建設(shè)通過評(píng)估名單之日起，健康企業(yè)每滿3周年的前3個(gè)月內(nèi)，需向縣級(jí)衛(wèi)生健康主管部門提交附件3和《江蘇健康企業(yè)延續(xù)承諾書》（附件6）。（三）退出機(jī)制。滿3周年未提交附件3和附件6的，或有以下退出情形之一的，將退出江蘇健康企業(yè)名錄。市、縣逐級(jí)報(bào)送《退出江蘇健康企業(yè)名單》（附件7），各設(shè)區(qū)市于每年12月15日前將核減后的退出名單上報(bào)省衛(wèi)生健康委職業(yè)健康處。省衛(wèi)生健康委、省愛衛(wèi)辦發(fā)文公布并從網(wǎng)站上移除退出的江蘇健康企業(yè)名單。下列為退出情形：1．發(fā)生急性職業(yè)中毒事故的；2．發(fā)生安全責(zé)任事故導(dǎo)致員工死亡的；3．發(fā)生飲水污染或群體性食源性疾病事故造成群體健康危害的；4．發(fā)生因防控措施不力導(dǎo)致甲、乙類傳染病爆發(fā)流行的；5．發(fā)生環(huán)境污染事件的；6．有接塵工齡不足５年的勞動(dòng)者新發(fā)塵肺病的；7．發(fā)現(xiàn)弄虛作假，存在不符合申請(qǐng)條件的；8．發(fā)現(xiàn)存在違反《職業(yè)病防治法》等評(píng)估否決項(xiàng)的。八、保障措施（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)衛(wèi)生健康主管部門要把健康企業(yè)建設(shè)納入健康城市、健康村鎮(zhèn)建設(shè)總體部署，納入職業(yè)健康保護(hù)行動(dòng)監(jiān)測和考核范圍，創(chuàng)新健康企業(yè)建設(shè)舉措，積極做好部門協(xié)調(diào)、信息溝通、督查指導(dǎo)等工作，推進(jìn)健康企業(yè)建設(shè)活動(dòng)落實(shí)落地。衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)要充分發(fā)揮監(jiān)督檢查的保障作用，引導(dǎo)企業(yè)維護(hù)勞動(dòng)者健康，積極推進(jìn)健康企業(yè)建設(shè)。（二）強(qiáng)化技術(shù)支撐。我委指定省疾控中心為全省健康企業(yè)建設(shè)技術(shù)指導(dǎo)單位，牽頭成立健康企業(yè)建設(shè)技術(shù)指導(dǎo)組，負(fù)責(zé)健康企業(yè)評(píng)審工作，為健康企業(yè)建設(shè)、評(píng)估驗(yàn)收、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等提供專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)。各地要成立相應(yīng)的技術(shù)指導(dǎo)組，負(fù)責(zé)本地區(qū)健康企業(yè)建設(shè)的技術(shù)指導(dǎo)工作。市、縣兩級(jí)衛(wèi)生健康委要充分發(fā)揮疾控中心、專業(yè)技術(shù)機(jī)構(gòu)、專家和行業(yè)協(xié)會(huì)作用，為健康企業(yè)建設(shè)的政策制定、師資培訓(xùn)、考核評(píng)估、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)推廣等提供專業(yè)技術(shù)支撐。各地要結(jié)合實(shí)際，委托符合條件的專業(yè)技術(shù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)健康企業(yè)建設(shè)的技術(shù)指導(dǎo)工作，定期對(duì)建設(shè)效果進(jìn)行評(píng)估，不斷完善健康企業(yè)建設(shè)體制機(jī)制。（三）開展宣傳動(dòng)員。各地各單位要充分利用電視、報(bào)紙等傳統(tǒng)媒體和微博、微信等新媒體，加強(qiáng)對(duì)健康企業(yè)建設(shè)工作的政策宣傳，對(duì)健康企業(yè)建設(shè)的好做法、好經(jīng)驗(yàn)加強(qiáng)正面宣傳，引導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)者了解和認(rèn)識(shí)健康企業(yè)建設(shè)的重要意義，增強(qiáng)社會(huì)普遍認(rèn)知，營造良好的社會(huì)氛圍。各地要及時(shí)總結(jié)報(bào)送工作中的典型事例、特色做法、建設(shè)成效等，我委將擇優(yōu)向國家相關(guān)部門及媒體推薦，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，促進(jìn)全省健康企業(yè)評(píng)估工作深入開展。附件：1．建設(shè)江蘇健康企業(yè)承諾書2．江蘇健康企業(yè)評(píng)估申請(qǐng)表3．江蘇健康企業(yè)評(píng)估表4．江蘇健康企業(yè)評(píng)估意見表5．符合江蘇健康企業(yè)認(rèn)定條件的企業(yè)名單6．江蘇健康企業(yè)延續(xù)承諾書7．退出江蘇健康企業(yè)名單

附件1建設(shè)江蘇健康企業(yè)承諾書本人作為（XXX企業(yè)）（XXX職務(wù)），秉承以人為本的方針，在此鄭重承諾本企業(yè)自愿開展江蘇健康企業(yè)建設(shè)，遵守《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，近3年內(nèi)未發(fā)生因防控措施不力導(dǎo)致的甲、乙類傳染病爆發(fā)流行和群體性食源性疾病等事故、未發(fā)生重大職業(yè)健康安全責(zé)任事故、未發(fā)生企業(yè)過失造成的重大突發(fā)環(huán)境事件、沒有接塵工齡不足５年的勞動(dòng)者新發(fā)塵肺病、按照《江蘇省開展?fàn)幾觥奥殬I(yè)健康達(dá)人”活動(dòng)實(shí)施方案》（蘇衛(wèi)辦職健〔2021〕3號(hào)）要求開展了“職業(yè)健康達(dá)人”評(píng)選活動(dòng)。本企業(yè)將把健康理念融入各項(xiàng)制度并持續(xù)應(yīng)用到實(shí)際工作中，全面履行社會(huì)責(zé)任，打造健康、安全、和諧和可持續(xù)發(fā)展的工作生活環(huán)境，切實(shí)保障員工的健康和福祉。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人承諾人：XXX（企業(yè)公章）年月日附件2江蘇健康企業(yè)評(píng)估申請(qǐng)表申報(bào)時(shí)間：年月日單位名稱單位地址社會(huì)信用統(tǒng)一代碼企業(yè)規(guī)模企業(yè)注冊(cè)類型注冊(cè)時(shí)間年月日行業(yè)分類年末職工總?cè)藬?shù)接觸職業(yè)病危害因素人數(shù)其中外包工人數(shù)5年內(nèi)新增職業(yè)病人總數(shù)接塵工齡不足５年的勞動(dòng)者新發(fā)塵肺病人數(shù)職業(yè)健康達(dá)人/健康達(dá)人數(shù)量健康企業(yè)建設(shè)主管部門健康企業(yè)建設(shè)具體負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話健康企業(yè)建設(shè)特色亮點(diǎn)介紹不少于1000字，可附頁申請(qǐng)單位意見：申請(qǐng)單位：（簽章）年月日填表說明：1．企業(yè)名稱：指法人證書上企業(yè)名稱。2．社會(huì)統(tǒng)一信用代碼：指法人證書上的社會(huì)統(tǒng)一信用代碼。3．企業(yè)規(guī)模：按國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法的通知》（國統(tǒng)〔2011〕75號(hào)）的要求，填寫大、中、小、微。4．注冊(cè)類型：按工商局注冊(cè)的類型，填寫國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、有限責(zé)任公司、股份有限公司、私營企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)、外商投資企業(yè)、其他企業(yè)。5．行業(yè)分類：按《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類和代碼》（GB/T4754-2017）填報(bào)，行業(yè)填報(bào)至大類。如制造業(yè)中黑色金屬冶煉和壓延加工業(yè)。6．年末職工總?cè)藬?shù)：包括與用人單位簽訂勞動(dòng)合同和外包勞務(wù)合同工。附件3江蘇健康企業(yè)評(píng)估表一、基本條件健康企業(yè)需同時(shí)滿足以下五項(xiàng)基本條件。有一項(xiàng)不符合，則不具備江蘇健康企業(yè)申請(qǐng)基本條件，停止評(píng)估。基本條件企業(yè)自評(píng)結(jié)果縣級(jí)評(píng)估結(jié)果市級(jí)評(píng)估結(jié)果省級(jí)評(píng)估結(jié)果企業(yè)主要負(fù)責(zé)人書面承諾組織開展健康企業(yè)建設(shè)。符合□不符合符合□不符合符合□不符合符合□不符合近3年內(nèi)未發(fā)生因防控措施不力導(dǎo)致的甲、乙類傳染病爆發(fā)流行和群體性食源性疾病等事故。□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合符合□不符合近3年內(nèi)未發(fā)生重大職業(yè)健康安全責(zé)任事故。□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合符合□不符合近3年內(nèi)未發(fā)生企業(yè)過失造成的重大突發(fā)環(huán)境事件。□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合符合□不符合近3年未發(fā)現(xiàn)接塵工齡不足５年的勞動(dòng)者新發(fā)塵肺病□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合符合□不符合

二、具體指標(biāo)及賦分標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)分值評(píng)估方式賦分標(biāo)準(zhǔn)自評(píng)得分縣級(jí)評(píng)分市級(jí)評(píng)分省級(jí)評(píng)分管理制度（200分）組織保障（40分）1.成立健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任負(fù)責(zé)人。20分資料審查未以文件等形式確認(rèn)，扣5分；負(fù)責(zé)人非法定代表人或法人委托人擔(dān)任，扣5分；領(lǐng)導(dǎo)小組成員視覆蓋主要部門程度，扣1-5分；每年未召開1次以上專題會(huì)議部署健康企業(yè)建設(shè)工作，扣5分。2.明確健康企業(yè)建設(shè)管理部門及職責(zé)。20分資料審查現(xiàn)場勘察未以文件等形式確認(rèn)，扣5分；無固定的辦公場所，扣5分；工作職責(zé)不明確具體，扣10分。人員保障（20分）3.配備健康企業(yè)建設(shè)專/兼職管理人員。20分資料審查配備專/兼職管理人員人數(shù)不符和要求，扣5分；職責(zé)任務(wù)欠明確、具體，扣5分；健康企業(yè)建設(shè)工作網(wǎng)絡(luò)未深入到班組的，扣5分；未配備專/兼職管理人員，不得分。制度保障（60分）4.制訂健康企業(yè)工作計(jì)劃及實(shí)施方案。15分資料審查缺工作計(jì)劃或配套實(shí)施方案，一項(xiàng)扣10分；計(jì)劃或?qū)嵤┓桨盖芬?guī)范和具體，一項(xiàng)扣5分，扣完為止。5.建立、完善與勞動(dòng)者健康相關(guān)的各項(xiàng)制度。30分資料審查每缺一項(xiàng)制度，扣1分；未以發(fā)文、公章等形式確認(rèn)，每一制度扣0.5分；未及時(shí)根據(jù)最新相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行完善和修訂，每一制度扣0.5分；針對(duì)性不強(qiáng)，扣5分；扣完為止。6.落實(shí)企業(yè)民主協(xié)商制度，建立全體員工共同參與健康企業(yè)建設(shè)的協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。15分資料審查訪談無協(xié)商制度，扣5分；該制度未以發(fā)文或會(huì)議紀(jì)要等形式確認(rèn)，扣5分；缺乏健康企業(yè)建設(shè)協(xié)商運(yùn)行的痕跡，扣5分。經(jīng)費(fèi)保障（20分）7.設(shè)立健康企業(yè)建設(shè)專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)，專款專用。20分資料審查訪談經(jīng)費(fèi)不能滿足健康企業(yè)建設(shè)專項(xiàng)工作需要，包括辦公、健康檢查、健康宣教、健康評(píng)估、健康相關(guān)設(shè)施設(shè)置與維護(hù)等，一項(xiàng)扣5分，扣完為止。合同及參保情況（40分）8.依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。15分資料審查隨機(jī)抽查20例（含各形式用工人員），1例未簽扣2分；合同欠規(guī)范，內(nèi)容欠全面，1例扣1分，扣完為止。9.按時(shí)、足額繳納工傷保險(xiǎn)保費(fèi)。15分資料審查隨機(jī)抽查20例（含各形式用工人員），1例未規(guī)范繳納扣2分，扣完為止。10.為員工投保大病保險(xiǎn)。10分資料審查隨機(jī)抽查20例（含各形式用工人員），1例未投保扣1分，扣完為止。全員參與（20分）11.采取多種措施，調(diào)動(dòng)員工積極參與健康企業(yè)建設(shè)。20分資料審查訪談建言獻(xiàn)策、參與活動(dòng)的激勵(lì)措施需三種以上，缺一種扣5分；活動(dòng)目標(biāo)人群參與率90%以上，每降低10%，扣2分，扣完為止。健康環(huán)境（250分）一般環(huán)境（170分）12.基礎(chǔ)設(shè)施完善。20分現(xiàn)場勘察（1）工業(yè)企業(yè)：廠區(qū)道路硬化、平坦、整潔、衛(wèi)生，無亂堆亂停，1項(xiàng)不符合扣2分；缺閱覽室，扣5分；生產(chǎn)生活衛(wèi)生輔助用室，5分，缺1項(xiàng)扣1分，扣完為止。（2）非工業(yè)企業(yè)、租賃辦公樓的企業(yè)：缺閱覽室，扣10分；缺必要的休息室或茶歇區(qū)，扣10分。13.生產(chǎn)環(huán)境布局合理，生產(chǎn)布局符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求。20分資料審查現(xiàn)場勘察平面布置布局功能分區(qū)明確、有害與無害作業(yè)分開、工作場所與生活場所分開、豎向布置合理，一項(xiàng)不符扣10分，扣完為止。14.環(huán)境整潔，無衛(wèi)生死角。15分現(xiàn)場勘察缺規(guī)范的制度與完善的記錄，扣5分；垃圾未分類規(guī)范收集清運(yùn)，扣5分；存在衛(wèi)生死角，扣5分。15.綠化覆蓋率和綠地率滿足國家綠化工作要求。15分資料審查現(xiàn)場勘察工業(yè)企業(yè)綠化覆蓋率35%及以上、綠地率30%及以上；產(chǎn)生有害氣體及污染嚴(yán)重的工業(yè)企業(yè)設(shè)有防護(hù)林帶、綠化覆蓋率45%及以上、綠地率40%及以上；非工業(yè)企業(yè)綠化覆蓋率40%及以上、綠地率35%及以上；處于商業(yè)中心的企業(yè)綠化覆蓋率25%及以上、綠地率20%及以上。以上每項(xiàng)降10%，扣5分，扣完為止；16.廢氣、廢水、固體廢物排放和貯存、運(yùn)輸、處理符合國家、地方相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求。15分資料審查現(xiàn)場勘察“三廢”排放任何一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)，不得分；貯存、運(yùn)輸、處理不符合國家、地方相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，不得分。17.有效落實(shí)病媒生物防制，鼠、蚊、蠅、蟑螂等病媒生物密度得到有效控制，符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求。15分資料審查現(xiàn)場勘察有病媒生物預(yù)防控制制度、有專人負(fù)責(zé)、有定期檢查記錄、有防病媒生物設(shè)施等，一項(xiàng)不符合扣3分；病媒生物密度不符合標(biāo)準(zhǔn)要求，不得分。18.全面開展控?zé)煿ぷ鳎蛟鞜o煙環(huán)境。積極推動(dòng)室內(nèi)工作場所及公共場所等全面禁止吸煙，設(shè)置顯著禁煙標(biāo)識(shí)，企業(yè)內(nèi)無煙草廣告和促銷。20分資料審查現(xiàn)場勘察訪談現(xiàn)場勘察或訪談發(fā)現(xiàn)在禁止吸煙場所有吸煙現(xiàn)象，扣10分；室內(nèi)公共場所及其通勤車輛內(nèi)未規(guī)范設(shè)置禁煙標(biāo)識(shí)，扣4分；室外吸煙點(diǎn)設(shè)置不規(guī)范，扣4分；存在煙草廣告及促銷，扣2分19.加強(qiáng)水質(zhì)衛(wèi)生管理，保障生活飲用水安全。15分資料審查缺飲用水設(shè)施檢測與清洗維護(hù)制度，扣3分；缺水質(zhì)定期檢測，扣3分；缺飲水設(shè)施檢查、清洗維護(hù)記錄，扣3分；飲用水水質(zhì)不符合相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)要求，不得分。20.企業(yè)內(nèi)設(shè)食堂應(yīng)符合《食品安全法》相關(guān)規(guī)定要求。未設(shè)置食堂的，就餐場所不能與存在職業(yè)性有害因素的工作場所相毗鄰。20分資料審查現(xiàn)場勘察（1）設(shè)有內(nèi)部食堂的企業(yè)：具有《餐飲服務(wù)許可證》、《從業(yè)人員健康證》、《食品安全知識(shí)培訓(xùn)合格證》、食品衛(wèi)生量化分級(jí)管理等級(jí)B級(jí)以上、食堂遠(yuǎn)離有毒有害作業(yè)場所、人員管理規(guī)范、從業(yè)人員個(gè)人衛(wèi)生符合要求、相關(guān)設(shè)施設(shè)備符合要求，一項(xiàng)不符合扣3分；扣完為止。（2）沒有內(nèi)部食堂的企業(yè)：委托用餐配送對(duì)方需有配送資質(zhì)，配送方式和送達(dá)時(shí)間符合食品安全規(guī)定要求，企業(yè)有足夠數(shù)量的洗手設(shè)施，一項(xiàng)不符合扣5分；就餐場所與存在職業(yè)性有害因素的工作場所相毗鄰，不得分。21.廁所設(shè)置布局合理、管理規(guī)范、干凈整潔。15分資料審查現(xiàn)場勘察蹲位數(shù)量、廁所地點(diǎn)、廁所環(huán)境、排水措施、排臭措施、防蠅措施、洗手池、照明設(shè)施、清潔衛(wèi)生與消毒等，一項(xiàng)不規(guī)范，扣2分，扣完為止。工作場所環(huán)境（80分）22.工作及作業(yè)環(huán)境、設(shè)備設(shè)施符合工效學(xué)要求和健康需求。20分現(xiàn)場勘察訪談作業(yè)及工作環(huán)境、人和設(shè)備之間的界面、工作空間和工作站等三方面的設(shè)計(jì)符合工效學(xué)要求和健康需求，并得到被訪談?wù)叩恼J(rèn)可，一處不符合，扣5分，扣完為止。23.工作場所采光、照明、通風(fēng)、保溫、隔熱、隔聲、污染物控制等方面符合國家、地方相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求。30分資料審查現(xiàn)場勘察采光、照明、通風(fēng)、保溫、隔熱、隔聲、污染物控制等符合國家或地方相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求，2項(xiàng)內(nèi)不符合，每項(xiàng)扣5分；3項(xiàng)不符合，扣20分；4項(xiàng)及以上不符合，不得分。24.落實(shí)建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病防護(hù)設(shè)施“三同時(shí)”制度，做好職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)及竣工驗(yàn)收職業(yè)病危害控制效果評(píng)價(jià)。*30分資料審查“三同時(shí)”落實(shí)不到位，不得分；職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)及竣工驗(yàn)收職業(yè)病危害控制效果評(píng)價(jià)，一項(xiàng)不符合國家標(biāo)準(zhǔn)，不得分。健康管理與服務(wù)（400分）一般健康管理與服務(wù)（130分）25.根據(jù)用人單位的職工人數(shù)和職業(yè)安全健康風(fēng)險(xiǎn)程度，依據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置醫(yī)務(wù)室、緊急救援站等或配備醫(yī)學(xué)背景的健康管理專業(yè)人員。15分資料審查現(xiàn)場勘察未按標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置醫(yī)務(wù)室、緊急救援站、未獲得效期內(nèi)的《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》或醫(yī)務(wù)人員未具有相關(guān)資格證書/執(zhí)業(yè)證書，不得分；相關(guān)醫(yī)務(wù)人員未積極參與健康企業(yè)建設(shè)工作，扣5分。26.為員工提供免費(fèi)測量血壓、體重、腰圍等健康指標(biāo)的場所和設(shè)施。10分現(xiàn)場勘察設(shè)置血壓儀、身高體重儀、腰圍尺等三種以上設(shè)施供員工免費(fèi)測量，每缺一種，扣5分；測量場所無相關(guān)知識(shí)科普資料，扣2分。扣完為止。27.制定員工年度健康檢查計(jì)劃，建立員工健康檔案。20分資料審查缺員工年度健康檢查計(jì)劃，扣5分；未做到兩年一次全覆蓋，每降低10%，扣5分；健康檔案信息欠完整，扣5分。扣完為止。28.開展員工健康評(píng)估并實(shí)施分類健康管理和指導(dǎo)。20分資料審查訪談未采集員工健康相關(guān)信息，扣5分；未進(jìn)行健康評(píng)估，扣5分；未實(shí)施健康管理和指導(dǎo)，扣10分；健康管理和指導(dǎo)未分類，扣5分。29.制定傳染病、食源性疾病等防控應(yīng)急預(yù)案，防止疾病傳播流行。15分資料審查缺傳染病或食源性疾病應(yīng)急預(yù)案，不得分；預(yù)案內(nèi)容科學(xué)、程序規(guī)范、各工作組職責(zé)明確、措施有針對(duì)性，一項(xiàng)不符，扣2分；每年未進(jìn)行演練，扣5分。30.完善員工健身場地及設(shè)施，組織開展適合不同工作場所或工作方式特點(diǎn)的群體性健身活動(dòng)。20分資料審查現(xiàn)場勘察訪談無健身專門場地及健身設(shè)施，扣15分；設(shè)施種類不足3種，扣10分；未組織開展適合不同工作場所或工作方式特點(diǎn)的健身活動(dòng)，扣5分。31.開展婚前、孕前和孕期保健。15分資料審查訪談未開展婚前、孕前和孕期保健的宣教，扣5分；無明確鼓勵(lì)措施，扣5分；未給予時(shí)間保證，扣5分。32.開展女職工健康檢查，檢查項(xiàng)目覆蓋婦科和乳腺檢查。15分資料審查未開展常規(guī)婦科檢查，扣5分；未開展TCT+HPV檢查，扣5分；未開展乳腺檢查項(xiàng)目，扣5分。心理健康管理與服務(wù)（50分）33.設(shè)立心理健康輔導(dǎo)室。10分現(xiàn)場勘察訪談心理健康輔導(dǎo)室選址不合理，扣3分；內(nèi)部布置不規(guī)范，扣3分；未設(shè)立，不得分。34.制訂并實(shí)施員工心理援助計(jì)劃。20分資料審查未進(jìn)行二種以上宣傳推廣方式推廣心理援助計(jì)劃項(xiàng)目，扣5分；未實(shí)施危機(jī)干預(yù)，扣10分；未實(shí)施員工心理援助計(jì)劃項(xiàng)目，不得分。35.提供心理評(píng)估、心理咨詢、教育培訓(xùn)等服務(wù)。20分資料審查訪談服務(wù)內(nèi)容包括“心理健康素養(yǎng)十條（2018年版）”、職業(yè)緊張、焦慮、抑郁、失眠中的三種以上，缺一種，扣5分；形式包括心理評(píng)估、心理咨詢和教育培訓(xùn)，缺一種，扣5分。扣完為止。職業(yè)健康管理與服務(wù)（220分）36.落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，加強(qiáng)對(duì)懷孕和哺乳期女職工的關(guān)愛和照顧。女職工較多的企業(yè)按規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、母嬰室等輔助設(shè)施。15分資料審查現(xiàn)場勘察對(duì)懷孕及哺乳期女職工的關(guān)愛和照顧措施落實(shí)不到位，發(fā)現(xiàn)一處，扣5分；女職工較多單位設(shè)置專門衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等輔助設(shè)施，一處不符合，扣5分；存在任何違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況，不得分。37.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。*15分資料審查訪談企業(yè)負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員接受定期的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，但存在人員、學(xué)時(shí)、頻次或內(nèi)容不全現(xiàn)象，一項(xiàng)不符，扣5分，扣完為止；未參加職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)或企業(yè)存在違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)現(xiàn)象，不得分。38.組織勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。*15分資料審查訪談存在職業(yè)病危害因素崗位的勞動(dòng)者未全部接受上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)或在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，扣10分；培訓(xùn)內(nèi)容或時(shí)間不規(guī)范，扣5分；未開展相關(guān)培訓(xùn)，不得分。39.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程、職業(yè)衛(wèi)生檔案和工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評(píng)價(jià)制度。*15分資料審查建立規(guī)范完善的職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程、職業(yè)衛(wèi)生檔案、工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評(píng)價(jià)制度，一項(xiàng)不符合，扣3分。40.實(shí)施工作場所職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測和定期檢測、評(píng)價(jià)。*15分資料審查現(xiàn)場勘察實(shí)施規(guī)范的工作場所職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測、定期檢測、評(píng)價(jià)，一項(xiàng)不符合規(guī)范，扣2分；未實(shí)施任何一項(xiàng)，不得分。41.在存在或者產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場所設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說明；對(duì)存在或產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的工作崗位設(shè)置職業(yè)病危害告知卡。*10分資料審查現(xiàn)場勘察公告欄和職業(yè)病危害告知卡的數(shù)量、內(nèi)容和位置設(shè)置規(guī)范；警示標(biāo)識(shí)數(shù)量、內(nèi)容、尺寸、位置及清晰度設(shè)置規(guī)范；發(fā)現(xiàn)一處不規(guī)范，扣2分。扣完為止。42.采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施；為員工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護(hù)用品，并督促、指導(dǎo)員工正確佩戴和使用。*10分資料審查現(xiàn)場勘察職業(yè)病防護(hù)設(shè)施不到位，發(fā)現(xiàn)一處，扣5分；職業(yè)病防護(hù)用品不符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)，扣5分；督促、指導(dǎo)員工正確佩戴和使用力度不夠，發(fā)現(xiàn)1例不規(guī)范佩戴和使用，扣2分，扣完為止。43.對(duì)可能導(dǎo)致急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，設(shè)置報(bào)警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險(xiǎn)區(qū)。*15分資料審查現(xiàn)場勘察報(bào)警裝置、現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道或泄險(xiǎn)區(qū)的配置品種和數(shù)量不能滿足需求，發(fā)現(xiàn)一處，扣3分；缺定期檢查維護(hù)記錄，發(fā)現(xiàn)一處扣1分。未設(shè)置，不得分。44.建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。*10分資料審查訪談職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案不完善，扣2分；未演練，扣5分。45.建立、完善職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。*20分資料審查訪談隨機(jī)抽查20名員工，發(fā)現(xiàn)1例未規(guī)范開展上崗前、在崗期間或離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，扣5分；企業(yè)缺乏將檢查結(jié)果告知?jiǎng)趧?dòng)者本人的佐證材料，扣5分；未開展上崗前、在崗期間或離崗時(shí)職業(yè)健康體檢，不得分。46.建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案并妥善保管。*15分資料審查檔案內(nèi)容欠全面，扣5分；缺紙質(zhì)檔案，扣5分；缺電子檔案，扣5分。47.定期評(píng)估職業(yè)健康監(jiān)護(hù)資料。*10分資料審查未對(duì)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)資料進(jìn)行整體定期分析評(píng)估，缺評(píng)估報(bào)告，扣5分；未對(duì)個(gè)人資料進(jìn)行定期分析評(píng)估，扣5分。48.配合做好職業(yè)病診斷與鑒定工作，安排疑似職業(yè)病病人進(jìn)行職業(yè)病診斷，依法提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護(hù)等資料。*10分資料審查訪談缺疑似職業(yè)病病人診斷管理方案，扣2分；在依法提供診斷、鑒定所需要的相關(guān)資料方面配合不到位，發(fā)現(xiàn)一次，扣5分，扣完為止；未安排疑似職業(yè)病病人進(jìn)行職業(yè)病診斷，不得分。49.妥善安置有職業(yè)禁忌、職業(yè)相關(guān)健康損害和患有職業(yè)病的員工。*10分資料審查訪談未妥善安排有職業(yè)禁忌、職業(yè)相關(guān)健康損害或職業(yè)病的員工，發(fā)現(xiàn)一例，不得分。50.依法依規(guī)安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。*10分資料審查訪談未依法依規(guī)安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)或定期檢查，發(fā)現(xiàn)一例，不得分。51.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，給予崗位津貼。*10分資料審查訪談對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，未全部足額給予崗位津貼，扣5分；未給崗位津貼，不得分。52.優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動(dòng)者健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，替代職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料。*15分資料審查現(xiàn)場勘查訪談未優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動(dòng)者健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，替代職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料，發(fā)現(xiàn)一處，扣5分，扣完為止；采用國家命令禁止或已淘汰落后的工藝，不得分。健康文化（150分）健康教育（60分）53.廣泛開展多種形式的健康知識(shí)普及，倡導(dǎo)健康生活方式和健康工作方式。20分資料審查現(xiàn)場勘察倡導(dǎo)健康生活方式，缺一項(xiàng)，扣3分；對(duì)重復(fù)用力、快速移動(dòng)、異常姿勢(shì)等工效學(xué)危害因素，未制定預(yù)防和控制工作相關(guān)肌肉骨骼系統(tǒng)疾患的措施，扣4分；對(duì)高負(fù)荷、超時(shí)工作等作業(yè)方式，未采取減少工作時(shí)間、調(diào)整工作內(nèi)容或作息時(shí)間等預(yù)防和控制過勞發(fā)生的措施，扣4分；健康教育活動(dòng)形式單一，缺乏互動(dòng)式和參與式活動(dòng)，扣4分；員工參加相關(guān)活動(dòng)影響考勤、收入或其他福利待遇，扣3分；未關(guān)注健康行為的采納和健康技能的提升，扣3分，扣完為止。54.定期組織開展傳染病、慢性病和職業(yè)病防治及心理健康等內(nèi)容的健康教育活動(dòng)。員工使用“職業(yè)健康素養(yǎng)學(xué)習(xí)測評(píng)系統(tǒng)”或“江蘇省居民健康素養(yǎng)學(xué)習(xí)測評(píng)系統(tǒng)”提升健康素養(yǎng)。25分資料審核訪談每年至少開展五次健康講座，缺1次，扣2分；內(nèi)容應(yīng)包含慢性病、傳染病防治、健康生活方式、職業(yè)緊張及心理衛(wèi)生等相關(guān)內(nèi)容，少一項(xiàng)，扣2分；員工健康素養(yǎng)水平低于當(dāng)?shù)仄骄剑?分。55.定期對(duì)食堂管理和從業(yè)人員開展?fàn)I養(yǎng)、平衡膳食和食品安全相關(guān)培訓(xùn)。**15分資料審查訪談開展?fàn)I養(yǎng)、平衡膳食和食品安全相關(guān)知識(shí)和技能培訓(xùn)的人員、內(nèi)容或人均未達(dá)4小時(shí)，扣10分；未進(jìn)行考核或考核不合格者依然上崗，扣5分。企業(yè)文化（70分）56.關(guān)愛員工身心健康，構(gòu)建和諧、平等、信任、寬容的人文環(huán)境。20分資料審查訪談溝通平臺(tái)不暢通，扣5分；對(duì)弱勢(shì)群體未采取幫扶措施，扣5分；員工成長激勵(lì)機(jī)制不公平或不透明，扣5分；未能構(gòu)建和諧、平等、信任、寬容等健康向上的人文環(huán)境，扣5分。57.傳播健康先進(jìn)理念和文化。15分資料審查勘察訪談企業(yè)文化中缺乏以健康為核心的元素，扣5分；傳播健康先進(jìn)理念和文化的方式或渠道單一，扣5分；未得到員工認(rèn)可，扣5分。58.采取積極有效措施預(yù)防和制止工作場所暴力、歧視和性騷擾等。20分資料審查訪談未制定完善的預(yù)防和制止工作場所暴力、歧視和性騷擾的相關(guān)管理制度，扣5分；未開展相關(guān)宣傳教育，扣5分；未指定部門負(fù)責(zé)，扣5分；未定期開展相關(guān)督導(dǎo)檢查工作，扣5分。59.開展“健康達(dá)人”/“職業(yè)健康達(dá)人”評(píng)選活動(dòng)。15分資料審查訪談未公示相應(yīng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)選辦法，扣5分；“達(dá)人”數(shù)量不符合相關(guān)規(guī)定的，扣5分；隨機(jī)抽取20名員工，50%以上對(duì)評(píng)選出的“健康達(dá)人”/“職業(yè)健康達(dá)人”不知曉或不認(rèn)可，扣5分；未評(píng)選，不得分。社會(huì)責(zé)任（20分）60.切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任，積極參與社會(huì)公益活動(dòng)。20分資料審查訪談具有包括參與公益活