職業生涯規劃湖北職業技術學院建筑系樓宇智能化劉杰職業生涯規劃職業生涯規劃概述

每個人都想成就一番事業，然而勝利者卻是少數，多數人都不能如愿。是這些人沒有努力？沒有斗爭？不是。不少人兢兢業業，辛辛勞苦干了一輩子，卻一事無成，為什么呢？由于人惹事業的開展需求技術與方法。這種技術與方法就是職業生涯規劃。職業生涯規劃可以協助青年人成才，是青年人成才的有效方法。確立目的，是職業生涯規劃的重要內容。

個人在組織中的開展方案以及什么是職業生涯規劃？為實現目的進展的階段性行動為什么要做職業生涯規劃？1、市場競爭日益猛烈；2、對人才要求的多樣性；3、更好的生存.為什么要做職業生涯規劃？個人動機對現實茫然平安感與歸屬感更高成就感目的：為未來投資作好及時應對預備成為一個勝利者職業生涯規劃一切的新人起步的時候都一無一切，本人可以控制的資源非常有限和脆弱。人生職業的開展，實踐上就是一個逐漸添加個人可以動用資源的過程。假設您可以動用特定的外界資源，您通?？梢垣@得勝利的人生。假設您一輩子僅僅可以動用本人的收入，即使是一名優秀的個人理財專家，您的勝利也非常有限。人生的勝利，直接依賴于特定個人可以動用的資源。您必需接近潛在的能夠被您動用的資源。人生的資源:１、時間資源２、知識資源３、人際關系資源Ａ：親緣關系Ｂ：學緣關系Ｃ：業緣關系４、安康的身體５、金錢資源職業生涯規劃在職業生涯中，應有目的，這樣才不會盲目；應有追求，這樣才會有動力。只需經過對他的職業生涯進展設計，才會使他有一個新起點，有一個新的開展，有一個新的未來，才干站立在他以前的根底上跟隨更大的勝利。求職擇業的過程，在某種程度上，也是一步一步走出來的，在職業生涯中，更應講求原那么采取一定戰略，不斷去追求。職業生涯同我們的身心開展一樣，是一個漸進的過程，這其中，難免出現職業順應與職業稱心的問題，也就是說，遇到不稱心職業時，應采取什么方法、方式、步驟去處理問題，從而到達職業順應。應慎重選擇，然后按一定規律去辦事，這樣才干獲得勝利。職業生涯規劃職業生涯規劃的步驟：一、自我職業性格分析；二、確定職業目的；三、確定勝利規范；四、制定職業開展道路方案；五、明確需求進展的培訓和預備；六、列出時間安排。職業生涯規劃職業生涯規劃是一周而復始的延續過程，其過程包括確定志向、自我評價等八個步驟。１、確定志向在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是生涯規劃最重要的一點。志向是事業勝利的根本前提，沒有志向，勝利也就無從談起。俗話說：“志不立，天下無可成之事〞。綜觀古今中外，各行各業佼佼者，都有一個共同的特點，具有遠大的志向。立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、襟懷、情趣和價值觀，影響著一個人的斗爭目的及成就。職業生涯規劃２、設定職業生涯目的

生涯目的的設定，是職業生涯規劃的中心。一個人事業的成敗，很大程度上取決于有無正確適當的目的。通常目的分短期目的、中期目的、長期目的和人生目的。短期目的又分日目的、周目的、月目的、年目的。中期目的普通為３－５年。長期目的普通為５－１０年。職業生涯規劃３、生涯時機的評價

主要分析內外環境要素對本人生涯開展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，分開了這個環境，便無法生存與生長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的開展變化情況、本人與環境的關系、本人在這個環境中的位置、環境對本人提出的要求以及環境對本人有利條件與不利條件等等。只需對這些環境要素充分了解，才干做到在復雜的環境中避害趨利，使生涯規劃具有實踐意義。職業生涯規劃的方式與現實妥協式自我實現式統合式職業生涯階段劃分探求期〔正式任務前〕職業前期〔3~5年〕職業中期〔30~50歲〕職業晚期〔50~65歲甚至更晚〕業績價值觀職業生涯規劃的對象職業生涯的五種方向技術型：持有這類職業定位的人出于本身個性與喜好思索，往往并不情愿從事管理任務，而是情愿在本人所處的專業技術領域開展。在我國過去不培育專業人才的時候，經常將技術拔尖的科技人員提拔到指點崗位，但他們本人往往并不喜歡這個任務，更希望能繼續研討本人的專業。管理型：這類人有劇烈的愿望去做管理人員，同時閱歷也通知他們本人有才干到達高層指點職位，因此他們將職業目的定為有相當大職責的管理崗位。成為高層管理人員需求的才干包括三方面：1、分析才干：在信息不充分或情況不確定時，判別、分析、處理問題的才干；2、人際才干：影響、監視、指點、應對與控制各級人員的才干；3、心情控制力：有才干在面對危急事件時，不沮喪、不氣餒，并且有才干承當艱苦的責任，而不被其壓垮。創外型：這類人需求建立完全屬于本人的東西，或是以本人命名的課題，或是具有本人發揚人才的平臺，或是能反映個人成就的擔任工程。他們以為只需這些實真實在的事物才干表達本人的才干。自在獨立型：有些人更喜歡獨來獨往，不愿彼此依賴，很多有這種職業定位的人同時也有相當高的技術型職業定位。但是他們不同于那些簡單技術型定位的人，他們并不情愿在組織中開展，而是寧愿做一名獨立任務的人員。自在獨立型的人往往會成為自在擇業者。平安型：有些人最關懷的是職業的長期穩定性與平安性，他們為了安定的任務，收入，福利等付出努力。目前我國絕大多數的人都選擇這種職業定位，很多情況下，這是由于社會開展程度決議的，而并不完全是本人的志愿。置信隨著社會的提高，人們將不再被迫選擇職業。職業生涯規劃的有效途徑一、建立正確的心態1、突破設限、開放心胸2、生涯規劃是投資，可降低個人風險3、放下身段，謙虛學習4、了解他人專長職業生涯規劃的有效途徑二、選擇學習的領域有開展潛力的專業有高附加值的任務從個人興趣出發職業生涯規劃的有效途徑三、善用學習渠道1、同行2、有閱歷的長輩3、利用資源4、利用媒體5、參與社團職業生涯規劃的有效途徑四、采取有效的方法生涯規劃的檢查思索善向優秀者學習找出關鍵勝利要素計算本錢，堅持不懈職業生涯規劃的有效途徑五、突破思索盲點1、創新的思索方式2、善用逆向思索3、系統思索4、價值導向思索個人職業生涯規劃與管理“歸零思索法〞1、我是誰？我如今在那里？2、我想做什么？3、我會做什么？4、環境支持或允許我做什么？5、我的職業與生活規劃是什么？個人職業生涯規劃與管理“他如今在哪里〞？這是對本人如今的位置進展一個定位，也就是每個人，在思索本人的職業生涯問題時，首先要思索我如今是誰？我如今有什么，我如今能干什么，然后再思索他人需求什么，哪一部分的時機比較多，最后結合本人的價值觀，這三個部分交叉重合的地方就鎖定了我們的職業生涯。個人職業生涯規劃與管理我最勝利的是哪一段時間，勝利到什么程度？導致勝利的要素是什么？其中外部要素是什么？內部要素是什么？這些問題的中心就是要把我們勝利的要素找出來。個人職業生涯規劃與管理按照這樣一個道理，我們把勝利要素中不屬于我們的那部分去除，留下來的就是我們下一步依托的東西。那么接下來第二步，我們要思索的是：目前影響我進一步開展提高的最大瓶頸是什么？呵斥這些瓶頸的要素有哪些？其中本身可控要素是什么？本身可控要素中，哪些是客觀要素？哪些是客觀要素？個人職業生涯規劃與管理比如如今有一個杯子，杯子里有一半的水，請他描畫一下，那么會有兩個主要的答案，一些人以為是半滿的，另一些以為是半空的?？陀^上看沒什么區別，但是回答這兩個答案的人思想方式和行動方式上存在很多的區別。

半滿和半空實際：個人職業生涯規劃與管理我們可以把一個人的才干分為四部分：第一是我有這個才干，本人也知道有，也正在發揚作用。請留意，有沒有和知道不知道是兩回事。第二是我有，本人也知道有，但是因各種緣由，沒有發揚作用。第三是我有，但是本人不知道。第四就是我應該有，但是還沒有的才干。這一部分就要花時間去學。個人職業生涯規劃與管理我們發現，學校里的班干部生長的就要比普通的同窗要快，由于他每天都要謀劃很多事，假設他不是，也不要沮喪，由于他可以在現實生活中虛擬，比如班里發生了一件事，他就可以想假設他是班長會怎樣處置。然后經過與現實中他人處置后的結果進展比較，知道什么方式更好。那么對于實踐上和認識上都沒有的才干怎樣辦呢？那就要把目的鎖定在：我的職業生涯需不需求它？假設需求，那就學，假設不需求，還要看社會、組織能否需求，假設職業生涯不需求，但是社會非常需求，我們就要反過來修正本人的職業生涯。個人職業生涯規劃與管理實現職業生涯中兩個最重要的東西:首先是素質問題。任何一個人的素質可以分為：智商、情商、逆境商。前三個商數對勝利的奉獻率分別是：15%、80%、5%；其功能分別是：智商使人抓住時機，情商使人利用好時機，逆境商使人不隨便放棄時機。職業生涯勝利，最關鍵的就是要首先確立我們的人格。人格就在情商里。個人職業生涯規劃與管理智商包括外智力和內智力，其中外智力包括知識、閱歷、技藝，內智力包括想象力、推理力、思索力、洞察力、留意力、記憶力、察看力、了解力和發明力。個人職業生涯規劃與管理再看情商，情商是心情智商的簡稱，是指心情智慧的高低。最新的研討發現，人惹事業勝利與否主要取決于情商，而不是智商。情商主宰人生可有80％的作用，智商對人生僅有20％影響力。這也就是智商高的人為什么事業無成，而智力平庸的人卻表現非凡的主要緣由。我們上學學到的知識能有多少用到任務中去呢？最多百分之十，真正能引導我們走向勝利的要素不是學到的知識，而是在學校里鍛煉出來的人格品德要素、理想志向要素、心情控制力、世界觀、價值觀、處事哲學等等。情商可概括為五個方面：

一是認識本身的心情。時時處處能非常清楚地認識到本人的心情形狀，只需正確地了解心情，才干主宰生活。

二是妥善管理心情。在對心情自我認知的根底上，能把心情堅持在適度、適時、適宜的形狀。

三是自我鼓勵。無論遇到怎樣的困難，墮入怎樣的姿態，總能煽動本人振作精神、發奮向上，一直堅持高度熱忱、樂觀的驅動力。

四是認知他人的心情。會從細微處覺察識別他人的心情，善解人意。這種人特別具有同情心，而同情心為他們提供了良好的人際根底，

五是擅長協調人際關系。充分掌握這項才干的人會有好人緣，在復雜的群體中能與人調和相處，被人推崇，?？沙蔀橹更c者。個人職業生涯規劃與管理逆境商是指信心、意志力、抗波折才干；生命商是指自在支配本人的體能、智能的程度。