多選題１．人力資源管理面臨的企業管理變化有(）。A企業生存基礎的變化B企業發展源泉的變化Ｃ企業發展戰略的變化D企業組織形態的變化E企業活動內容的變化正確答案：ABCDE多選題2.2１世紀全球企業人力資源的管理戰略是(）。A培養全球觀念Ｂ培養協作與團隊精神C培養全球范圍內有效的溝通D開發全球經理人員和全球知識工作者E提高業務單位對全球績效的貢獻正確答案：ABCDE多選題3.在新經濟時代里，人力資源管理的發展呈現的特點是()。Ａ關注知識型員工，進行知識管理B建立新型員工關系，滿足員工需求C圍繞價值鏈，擴展管理范圍D利用信息技術,實現虛擬化管理Ｅ開發企業能力,倡導“以人為本”價值觀正確答案:ABCDE多選題４.人力資源管理活動的外包趨勢對組織來說有許多益處,主要有（）。Ａ外包使組織能夠維持較為通用的系統和程序，而不必持續購買新的東西Ｂ接受外包管理活動的組織具有專門知識，這些知識在較小的組織中，由于時間和經驗的有限,是它們的人力資源經理所沒有的C減少了人力資源的工資成本，符合提高企業適應能力的目的D采用外包可能造成“失去控制”的局面Ｅ當組織發生變化時，人力資源部通過改變它的機構和運行以使它變得更精干和更靈活正確答案：ABCE多選題5.人力資源管理面臨的社會經濟變化有（)。A經濟全球化Ｂ社會知識化C信息網絡化Ｄ人口城市化E居住郊區化正確答案：AＢCD判斷題6.人力資源管理需要在激勵機制中更多地強調團隊合作,鼓勵員工之間的相互幫助。正確錯誤正確答案:對判斷題７.企業需要贏利，企業的使命必須不斷獲得金錢,這是成為一個卓越的組織必須明確的目標。正確錯誤正確答案：錯判斷題8.道德問題并不會影響人力資源管理中的問題的解決。正確錯誤正確答案：錯判斷題9．人力資源管理的外包是由專業人士來完成，因此并不存在風險。正確錯誤正確答案:錯判斷題10．學習型組織是21世紀最具有競爭優勢和最具有適應能力的組織形態。正確錯誤正確答案：對判斷題1１．企業只需要吸引自己需要的優秀人才,外部人才比內部人才更重要，因為外來的和尚好念經。正確錯誤正確答案:錯判斷題12．通過制度安排和跨文化培訓可以建立企業不同事業部、不同公司、不同文化之間的信任。正確錯誤正確答案:對判斷題１3.未來企業的人力資源管理需要有效地管理全球范圍內的知識,并將產生所謂的知識經紀人。正確錯誤正確答案:錯判斷題14.人力資源管理不同于企業管理的其他活動。它既具有藝術性但不具有科學性。正確錯誤正確答案:錯判斷題1５.未來的企業,“利益高于一切”的價值觀更為流行，利潤至上的觀念將成為人力資源管理中的價值導向。正確錯誤正確答案:錯判斷題16.在經營環境日益動蕩不定的條件下,企業發展的源泉在于企業能夠不斷發現環境變動所帶來的威脅和發展機遇。正確錯誤正確答案:對判斷題17.全球觀念是很容易培養，企業需要通過跨國經營來培養全球觀念。正確錯誤正確答案：錯判斷題18.人力資源管理只是一種手段,并不是一種目的。正確錯誤正確答案:錯判斷題1９．對知識分子的開發與管理和傳統的人力資源管理開發是一樣的。正確錯誤正確答案: