****應聘人員基本情況登記表填表日期：年月日姓名性別民族出生年月學歷畢業學校、時間及專業政治面貌應聘職位健康狀況期望月薪籍貫身份證號碼婚否現住址聯系方式現工作單位現職務/職位是否需要提供食宿教育經歷工作經歷個人特長面試意見主試人：年月日備注填表人：審核人：填表說明：此表用于應聘人員在初步達成應聘意向時，由應聘人自行填寫，以便用人單位進行挑選。應聘人員面試通知單先生/女士：您好！首先感謝您對本公司的信任和大力支持。經過初次接觸，我們認為您基本具備加盟本公司的實力，因此特別通知您于以下時間、地點到我公司進行正式面試。具體說明如下：面試時間年月日（星期）午時分面試地點面試時限小時分鐘行車路線面試內容說明1.個人進行3分鐘的演講，內容為個人姓名、出生年月、畢業學校、所學專業、個人愛好及特長、對本公司前景展望及個人目標設計（注意：只限3分鐘，請勿超時）……個人準備1.攜帶個人身份證及復印件、學歷證書及復印件、職稱證書及復印件；2.資格證書及復印件、獲獎證書及復印件；3.個人一寸免冠彩色照片張。……良好的開端等于成功的一半，祝您成功！********月日應聘人員面試記錄表申請人姓名性別年齡最高學歷應聘崗位主試人面試時間年月日面試地點面試項目優良好可差備注1.體能、體態狀況2.儀表、穿著與服飾3.舉止及應對禮儀4.語言表達及口齒清晰5.機智及反應能力6.知識面寬廣及淵博程度7.性格特征與人際溝通8.生活工作閱歷豐富性9.外語能力（英、日）10.學歷、學位11.對申請職位之經驗12.相關專業知識支撐13.對新工作環境適應性14.對新工作之穩定性15.對新工作信心與毅力16.個人理想與公司一致17.對職位未來之可塑性18.家庭支持和累贅19.住址與上班地點距離20.對職位班次接受狀況面試總體評價先行工資期望工資可提供待遇確認工資擬受聘崗位擬確定級別擬聘用開始時間年月日部門經理意見年月日人力資源部意見年月日領導意見年月日填表人：審核人：填表說明：此表由面試組長在征求招聘小組意見后填寫。面試評估欄的“備注”用以記錄面試過程中的有用信息和數據。審批錄用表擬聘任部門與崗位擬訂職級擬訂薪點稅前月收入崗位津貼合同期到崗時間年月日工作職責備注部門意見人力資源部意見公司總經理意見****特批人員審批表日期：年月日姓名性別出生年月年月日學歷專業畢業院校所在單位擬錄用單位擬訂職級稅前收入特批原因子公司人事行政部意見子公司總經理室意見人力資源部意見總公司總經理意見備注****應聘人員錄用通知單先生/女士：您好！首先感謝您對本公司的信任和大力支持。經過初次面試/復試，我們認為您基本具備加盟本公司的能力，很高興通知您，您應聘本公司一職，經過考核審查，本公司決定正式錄用您為本公司員工。請于下面要求的時間、地點到本公司人力資源部報到，具體要求如下：報到時間年月日（星期）時分報到地點行車路線報到內容說明個人攜帶資料報到時，請攜帶以下資料：1.□居民身份證2.□戶口本3.□學歷證書4.□體檢表5.□寸免冠照片張備注注：1.按本公司規定，新進員工必須進行試用個月，試用期間暫付月薪人民幣元。2.接到通知后如有疑慮或困難，請直接與人力資源部聯系。聯系人：聯系電話：*****集團（蓋章）年月日****員工轉檔申請表申請人所在分公司或部門：填表日期：年月日姓名部門崗位聯系電話性別民族參加工作時間進本公司時間年月日轉正時間年月日身份證號碼進本公司前有無社會保險進本公司前有無南京市住房公積金人事檔案所在地（注明所在單位及人才中心全稱）分公司或部門工作表現（所屬部門填寫）部門領導簽字：年月日人力資源部綜合意見分公司人力資源經理簽字：年月日總經理意見分公司總經理簽字：年月日總部總部人力資源部意見人力資源部經理簽字：年月日總裁意見總裁簽字：年月日****員工錄用登記表填表日期:年月日姓名部門名稱崗位名稱報到日期性別民族出生年月最高學歷職稱戶口所在地身份證號工作證號社會保險號現住址聯系電話通信地址郵編主要家庭成員稱謂姓名工作單位聯系電話（從中學開始）教育履歷學校名稱自年月至年月專業已獲學歷工作履歷單位名稱自年月至年月職務主要成績和職務填表人：填表說明：1.此表由被錄用的員工自行填寫，填寫時要如實填寫，填寫人對真實性自行負責。2.學歷一欄只填寫學校教育經歷，不包括各類培訓經歷。3.如果教育經歷、工作履歷欄內不夠用，可另附紙張填寫。此表在人力資源部存檔。****員工錄用前承諾保證書公司：本人，作為公司員工，現作出莊嚴承諾：1.在任職工作期間，遵守公司的各項規章制度。2.在任職或離職后，均不損害公司合法利益、不泄露公司商業秘密、不侵犯公司知識產權。3.辭去本公司職務（月）年內，不到同業企業從事與本企業相競爭的工作。4.若本人違背以上承諾，愿承擔法律責任，并賠償由此給公司造成的損失。本人資料：本人，證件（身份證）號：現住址：郵編：聯系電話：承諾人有效證件復印件：承諾人簽名：年月日填表說明：1.此表由重要崗位的新員工填寫，用于輔助員工的職業誠信管理。2.此表在人力資源部門長期保存。****保密協議被聘用人在聘用期間及離職后兩年內對****集團有關的經營戰略、戰術、經營、數據、商業情報等保守商業機密。如有違約，簽約人愿意承擔由此而造成的一切損失。簽約人（簽字）：年年月日****新員工擔保書****公司：茲保證先生/女士品質優良，值得信賴。本人同意為其在公司工作期間提供擔保。如該先生/女士有⑴貪污盜竊、挪用公款、認為地給公司造成經濟損失、拖欠聘用單位財物；⑵泄露公司商業機密；⑶離開公司不能及時交接、交清工作等行為，本擔保人愿承擔連帶經濟賠償責任.。本人保證先生/女士以往無任何刑事、經濟犯罪以及其他不良記錄。擔保人資料：姓名：出生日期：身份證號碼：戶籍地址：現住址：與被擔保人關系：現工作單位：現任職務：辦公電話；住宅電話：擔保人有效證件復印件：擔保人（簽名）：（單位蓋章）年月日填表說明：1.如有必要，也可以要求擔保人所在單位蓋章。2.此表在人力資源部門長期保存。****員工轉正申請表申請人所在分公司或部門：填表日期：年月日姓名部門崗位性別民族進本公司時間戶口所在地人事檔案所在地個人小結（另附詳細工作小結）分公司或部門所在部門（請注明工作優劣情況）：部門負責人簽字：轉正后擬定崗位部門負責人簽字：人力資源部綜合意見部門負責人簽字：總經理意見簽字：年月日總部人力資源部意見簽字：年月日分管領導意見（董事會任命干部）簽字：年月日總裁意見簽字：年月日審批結果轉正時間轉正后崗位此表需另附《試用期員工考核表》，否則視同無效。****試用期員工考核表姓名部門崗位名稱進公司時間考核事項評價尺度優良中一般差10-8分8-6分6-4分4-2分2-0分工作態度受命準備業務活動工作效率成果將以上各項評分進行加總，該員工的最終得分是：分考核者（直接上級）意見：考核者（直接上級）簽名：日期：年月日說明：1.請考評者（直接上級）認真填寫考評意見，能反映員工的真實情況；2.綜合得分低于90分者不得轉正；3.該考核表將存入員工考核檔案。****查閱員工人事檔案審批表申請人姓名所在部門查閱對象姓名所在部門查閱日期查閱原因人力資源部門公司人事分管領導備注****員工外出培訓申請表填表日期：年月日姓名部門職位培訓名稱:培訓費交通費住宿費主辦單位：膳食費雜費培訓地址：申請理由：課程內容名稱開始日結束日學費備注填表人：部門經理：總經理：填表說明：此表用于員工申請外出培訓，一般由申請員工自行填寫，經本部門同意，向人力資源部門報批。重要員工的外部培訓，需經總經理批準。****員工在職培訓課后調查表部門名稱：填表日期：年月日姓名培訓課程名稱主辦部門培訓課程課時提問評語備注1課程內容如何？□優□良□可□劣2教學方法如何？□優□良□可□劣3培訓時間是否恰當？□太長□適當□不足4培訓設備安排如何？□優□良□可□劣5培訓講師的培訓水平如何？□優□良□可□劣6你從培訓中得到的收獲程度如何？□優□良□可□劣7將來如有類似的培訓，你愿意參加嗎？□是□否□不確定8參加此次培訓感到有哪些收獲？□獲得了實用的新知識。□可以用在工作上的一些有效的研究技術與技巧。□將幫助我改變我的工作態度。□幫助我印證了某些觀念。□給我一個很好的機會客觀地觀察我自己以及我的工作。9你對培訓的其他方面有什么建議？填表人：審核人：填表說明：1.此表由員工如實填寫，并請填好后交由人力資源部存檔。2.填表時請在選答項目的“□”內打“√”3.請你在最后對在職培訓提出你的建議，以便幫助我們將來改進培訓工作，謝謝！****工作崗位要求說明表填表日期：年月日工作崗位崗位人數個人條件性別備注年齡最高學歷相關履歷年限業務技能外語水平計算機水平專業化程度資格證書其他要求智能要求領導力□極需要□需要□不需要控制力□極需要□需要□不需要判斷力□極需要□需要□不需要應變力□極需要□需要□不需要計劃力□極需要□需要□不需要創造力□極需要□需要□不需要體能要求健康水平□極需要□需要□不需要惡劣工作環境/條件適應能力□極需要□需要□不需要填表人：審核人：****員工工作崗位變動登記表填表日期：年月日姓名現在部門入職日期學歷職稱轉正日期職位現在工資合同簽定□是/□否變動后部門變動后職位變動性質□平調□升職□降職□辭職□辭退變動原因個人詳述原來部門意見現在部門意見行政部門意見主管副總經理意見總經理意見工資變動備注填表人：審核人：****員工上崗通知單新員工先生/女士：根據公司發展及對人力資源的需求，我公司安排您自年月日起到我公司部工作，工作崗位為，該部經理為先生/女士。請務必在年月日前到該部報道，并由各部門經理接洽安排為盼。報到地點為。人力資源部：（蓋章）年月日****員工上崗通知單部經理先生/女士：今安排員工性別年齡，自年月日起在貴部崗位工作，請接洽安排為盼。該員工已經過新員工培訓，培訓內容為：□□□□□□□□□□□□□□□□在培訓期間，該員工的培訓情況為：□全部□缺課缺課內容為人力資源部：（蓋章）年月日****管理員工晉升審批表姓名現任職務擬任職務單位部門申報時間總公司人力資源部印制二00四年三月本表適用于總公司與子公司的管理人員及高級辦事人員基本情況：姓名性別民族二寸標準照片出生年月政治面貌畢業時間學歷學位專業畢業院校工作時間入司時間現任職務任職時間身份證號學習經歷（從高中開始）起止年月院校與專業畢業（結、肄）——————工作經歷起止年月工作單位與部門行政或專業職務————————考核評價：任現職個人工作小結主要內容：工作業績、工作能力、工作特點及需改進之處個人簽名：任現職工作評價主要內容：工作業績、品行與素質、管理能力、發展潛力等主管領導簽名：晉升審批：綜合考核與評價人力資源部考核小組負責人簽名：晉升建議現任職級現定薪點水平薪點：薪值：子公司人力資源部意見：擬任職級擬定薪點水平薪點：薪值：子公司總經理室意見簽名：人力資源部領導意見簽名：公司總經理意見總經理簽名：簽署日期：****管理人員晉升考核訪談記錄被考核人被考核人所在部門被訪談人訪談紀要工作規劃及執行能力制度建設能力員工輔導能力溝通協調能力其他優點和缺點考核人簽名：日期：年月日****管理職位遞補登記表部門名稱：填表日期：年月日職位名稱職位編號職位主要職責第一遞補人姓名現任職位年齡在公司工作年數擔任現職年數所需訓練何時可以遞補第二遞補人姓名現任職位年齡在公司工作年數擔任現職年數所需訓練何時可以遞補第三遞補人姓名現任職位年齡在公司工作年數擔任現職年數所需訓練何時可以遞補第四遞補人姓名現任職位年齡在公司工作年數擔任現職年數所需訓練何時可以遞補第五遞補人姓名現任職位年齡在公司工作年數擔任現職年數所需訓練何時可以遞補人力資源部意見審核意見備注填表人：審核人：****員工異動審批表姓名性別出生年月入司時間所在機構所在部門所在崗位職級擬調入機構擬調入部門擬聘崗位職級異動說明擬異動員工簽名：調出機構辦公室意見調出機構財務部意見調出機構維權部意見調出機構人力資源部意見調入機構人力資源部意見調出機構總經理意見調入機構總經理意見總公司人力資源部意見簽名：日期：年月日總公司總經理意見簽名：日期：年月日注：部門內部員工異動填寫本表一份，跨機構異動填寫本表兩份，人力資源部存檔；填寫此表同時需填寫《異動員工基本情況表》，見附表；本表傳真件有效。****異動員工基本情況姓名性別民族二寸標準照片出生年月政治面貌畢業時間學歷學位專業畢業院校工作時間入司時間現任職務任職時間身份證號碼家庭住址家庭電話移動電話學習經歷（從高中開始）起止年月院校與專業畢業（結、肄）—————工作經歷起止年月工作單位與部門職務——————****員工調動工作交接表部門名稱：填表日期：年月日姓名崗位交接時間員工應按下列項目交接序號應移交事項經辦部門經辦人簽字監交人簽字備注1經辦工作交接（主管與業務人員列冊交換）原部門2工作職責原部門3賬冊、物品原部門4與工作有關的鑰匙原部門5個人保管財物原部門6財務簽賬會計部7辦公用品及工作服總務部8識別證、乘車證及員工手冊人力資源部9交還借閱書籍教育培訓部10111213141516移交人簽字直接主管簽字部門負責人核準人力資源部意見填表人簽字：審核人簽字：填表說明：上列事項辦理清楚后，放可辦理離職，未辦理完善者，未領薪資不予發放，并依公司損害情況要求賠償。交接表還送人力資源部存檔。****員工離職申請表部門名稱：填表日期：年月日姓名崗位離職日期年月日離職原因：類別：□主動離職□體弱多病□另謀他就□志趣不合□將服兵役□試用不合格□請假學習□被動離職□開除□□□□□□在公司服務年資由年月起至年月日止，共年月部門意見人力資源部意見領導意見行政部會簽交回公物簽字薪資處理簽字工資獎金提成填表人：審核人：****員工離職面談表離職員工姓名所在部門職級面談人姓名面談時間面談地點談話要點（員工辭職原因，員工對公司的政策、環境和待遇等各方面的意見和建議）****員工離職移交物品清單部門名稱：填表日期年月日離職員工姓名崗位離崗時限離職理由/原因：移交物品文件由部門負責人/直屬主管指定：1.2.3.4.5.6.78.9.10.主管簽章：年月日會簽部門簽字單位移交物品簽字備注填表人：審核人：填表說明：此表用于離職人員辦理離職手續時移交物品，離職人員必須在辦理移交手續后，再辦理人事及財務手續。此表最后在人力資源部存檔。****員工辭職/辭退申請表填表日期：年月日姓名部門崗位到職日期離職日期年月日離職原因□辭職□辭退辭職/辭退原因：本人簽字：年月日上級主管意見部門意見人力資源部意見領導意見填表人：審核人：****員工任免通知書填表日期：年月日姓名部門職位任免生效日期自年月日起生效任免決定：任免理由部門意見人力資源部門意見領導意見填表人：審核人：****解除聘用合同通知先生/女士：根據公司的管理制度，并經各級相關負責人研究決定，同意于年月日解除您與本公司簽定的聘用合同。其后一切事宜與本公司無關。中****年月日****終止聘用合同的通知先生/女士：您與本公司簽定的聘用合同已于年月日到期，本公司同意于年月日終止聘用合同，其后一切事宜與本公司無關。中****年月日****員工離職/退職通知單員工先生/女士：因公司業務發展的人事調整的需要，我公司安排您自年月日起離開部的工作崗位。人力資源部：（蓋章）年月日****員工離職/退職通知單部經理先生/女士：今安排員工性別年齡，自年月日起在貴部崗位上離職，請盡快安排離職/退職事宜。該員工的離職/退職原因為：□□□□□□□□□□□□人力資源部：（蓋章）年月日****員工離職聲明本人原在公司工作，因本人要求辭職，現已與公司正式解除了原先的合同關系。所有善后手續均處理完畢，以后與公司無任何牽連。特此聲明！聲明人：年月日年****員工個人工作安排周表年月日至年月日（第周）填表人所在部門名稱：日期時間工作安排地點參加部門月日（星期日）月日（星期一）月日（星期二）月日（星期三）月日（星期四）月日（星期五）月日（星期六）備注填表人：填表日期：年月日填表說明：此表用于員工個人安排一周的主要工作，通常由部門行政專員在本周五下午前安排下一周的工作。****員工個人工作安排周報表年月日至年月日（第周）員工所在部門名稱：員工姓名：工作項目備注月日（星期日）月日（星期一）月日（星期二）月日（星期三）月日（星期四）月日（星期五）月日（星期六）本周主要工作內容本周最有價值的事情本周工作遇到的問題工作建議及解決方法下周工作計劃要注意的事項填表人：審核人：填表日期：年月日****員工請假單填表日期：年月日姓名部門職位請假類別□公派休假□事假□病假□倒休□□□請假時間年月日時至年月日時共計天請假事由：請假期間工作安排1.代理人簽字：年月日2.代理人簽字：年月日3.代理人簽字：年月日4.代理人簽字：年月日部門意見人力資源部意見領導意見填表人：審核人：填表說明：1.本表適用于員工請假，由申請人填寫，部門審批，公司領導審批，人力資源部存檔。2.如遇疾病或臨時重大事故而不能親自辦理請假手續者，須于當日內委托同事、親友、家屬或以電話、電報、限時信函報告部門主管，事后補填請假手續。3.請假類別按公司規定類別如實填寫，不得越權審批。4.員工請假期間有重要工作需要交辦的，須由工作代理者簽字認可。****員工因公外出報告書員工所在部門名稱：填表日期：年月日姓名職位客戶名稱外出地點對方接待者外出時間因公外出事由：因公外出業務報告：因公外出成果說明：部門主管意見領導意見填表人：審核人：****員工獎勵申請表員工所在部門：填表日期：年月日員工姓名部門職位員工獎勵事由：獎勵決定：獎勵類別：□記功□記大功□獎金□提薪□提職□實物獎勵□假期獎勵□□□□□獎勵意見：獎勵生效日期年月日部門意見人力資源部意見領導意見填表人：審核人：****集團員工書面表揚申請單員工所在部門名稱：填表日期：年月日姓名部門職位表揚事實：表揚類別：□表揚□表揚并直接提出獎勵意見表揚內容：表揚等級：A級□B級□C級□表揚形式：書面表揚并進行物質獎勵□書面表揚□口頭表揚□部門意見人力資源部意見領導意見填表人：審核人：填表說明：1.此表用于對員工獎勵，申請單由部門經理填寫，并交人力資源部存入員工內部檔案。2.如表揚同時提出獎勵意見如申請晉升、調薪還需填相應表格，一并呈報人力資源部。****員工違紀處罰單為了規范管理，特制定此處罰單。處罰分以下幾種：1、罰款；2、口頭警告；3、書面警告；4、辭退。此處罰單將作為個人考核晉升的依據之一并存入個人檔案中。姓名部門職務工號處罰事由處罰種類□罰款口頭警告□書面警告□辭退員工簽名部門主管人力資源部總經理時間年月日備注****員工獎懲申請表填表日期：年月日姓名部門職位獎勵/懲罰□獎勵□懲罰獎懲類別員工獎懲事項說明：獎懲決定：獎懲生效日期：年月日部門意見人力資源部意見領導意見填表人：審核人：****員工獎懲建議表員工所在部門名稱：填表日期：年月日姓名崗位進入崗位時間建議類別獎勵□記大功□小功兩次□小功一次□嘉獎兩次□表揚□懲罰□記大過□小過兩次□小過一次□申誠兩次□申誠一次□批評事實說明部門意見人力資源部意見領導意見備注填表人：審核人：****后進員工通知書填表日期：年月日姓名部門崗位被列入后進的事件：后進事件對企業產生的影響：要求改進建議：簽收欄員工簽字年月日主管簽字年月日填表人：審核人：填表說明：1.此表用于對后進員工發出通知，員工受到該通知后請盡快端正工作態度，改進工作質量。由部門主管會同人力資源部簽發。2.本表適于在公司主管或人事部門一次或幾次口頭上提出改進建議無效后的情況。此表由員工、主管簽字后分別存在本部門和人力資源部。****員工投訴調查表員工所在部門名稱：填表日期：年月日投訴人姓名職務所在部門部門負責人被投訴人姓名職務所在部門部門負責人投訴時間投訴受理人調查時間投訴原因事實原因核實處理情況 領導意見 填表人：審核人：****員工調薪通知單員工所在部門名稱：填表日期：年月日姓名性別年齡崗位職稱進入崗位日期進入公司日期調薪原因：年度調薪□機動調薪□調職調薪□試用合格調薪□其他薪金調整情況項目調整前調整后職稱職等職級本薪主管津貼外調津貼生活津貼全勤獎金特勤獎金績效獎金合計備注填表人：審核人：****員工登記表填表日期：年月日姓名曾用名性別貼照片處籍貫出生地民族出生日期年月日政治面貌身份證號工作證號入黨（團）時間年月參加工作時間年月婚/否學歷情況學歷/學位專業畢業院校外語情況第一外語水平/等級第二外語水平/等級個人愛好及特長工作部門職務職稱來公司工作時間年月日現職起算時間年月日家庭住址郵政編碼聯系電話家庭情況關系姓名出生年月政治面貌工作單位及職務聯系電話配偶子女直系親屬父親母親（接下表）(接上表)工作簡歷起止時間單位部門職務證明人教育培訓簡歷起止時間學習單位、內容結業情況獎懲情況時間獲獎/處分情況備注填表人：填表說明：本表在員工進入公司時由員工本人填寫，作為正式材料入檔。****員工狀況登記表填表日期：年月日編號姓名崗位到職日期性別出生年月身份證號碼最高學歷離職日期備注填表人：審核人：中脈科技集團員工花名冊部門名稱：填表日期：年月日編號姓名性別出生年月學歷專業進入公司日期轉正日期所在部門崗位備注填表人：審核人：填表說明：本表用于企業員工總量的統計，按各部門分開登記，由人力資源部進行匯總。如果有員工辭退或辭職，可以在備注一欄說明。****員工招聘錄用流程圖人力資源部制定招聘計劃并編制預算人力資源部制定招聘計劃并編制預算人力資源部向外部和內部發布招聘信息人力資源部向外部和內部發布招聘信息初審（材料審核）初試（能力測試）初審（材料審核）初試（能力測試）復試（深入面試）特定測驗（智力、技能、性格等）人力資源部建議錄用人力資源部建議錄用直接上司面試直接上司面試發出錄用通知發出錄用通知開始上崗，進入試用期****員工心態管理流程圖員工滿意度調查員工滿意度調查調查情況匯總調查情況匯總員工心態狀況診斷員工心態狀況診斷員工心態管理對策員工心態管理對策

專業工程類別和等級表

序號工程類別一級二級三級一房屋

建筑

工程一般公共建筑28層以上；36米跨度以上（輕鋼結構除外）；單項工程建筑面積314—28層；24—36米跨度（輕鋼結構除外）；單項工程建筑面積1萬—314層以下；24米跨度以下（輕鋼結構除外）；單項工程建筑面積1高聳構筑工程高度120米高度70—120高度70米住宅工程小區建筑面積12萬平方米以上；單項工程28層以上建筑面積6萬—12萬平方米；單項工程14—28層建筑面積6萬平方米以下；單項工程14二冶煉

工程鋼鐵冶煉、連鑄工程年產100萬噸以上；單座高爐爐容1250立方米以上；單座公稱容量轉爐100噸以上；電爐50噸以上；連鑄年產100萬噸以上或板坯連鑄單機1450年產100萬噸以下；單座高爐爐容1250立方米以下；單座公稱容量轉爐100噸以下；電爐50噸以下；連鑄年產100萬噸以下或板坯連鑄單機1450軋鋼工程熱軋年產100萬噸以上，裝備連續、半連續軋機；冷軋帶板年產100萬噸以上，冷軋線材年產30萬噸以上或裝備連續、半連續軋機。熱軋年產100萬噸以下，裝備連續、半連續軋機；冷軋帶板年產100萬噸以下，冷軋線材年產30萬噸以下或裝備連續、半連續軋機冶煉輔助工程煉焦工程年產50萬噸以上或炭化室高度4．3米以上；單臺燒結機100平方米以上；小時制氧煉焦工程年產50萬噸以下或炭化室高度4．3米以下；單臺燒結機100平方米以下：小時制氧有色冶煉工程有色冶煉年產10萬噸以上；有色金屬加工年產5萬噸以上；氧化鋁工程40萬噸以上有色冶煉年產10萬噸以下；有色金屬加工年產5萬噸以下；氧化鋁工程40萬噸以下建材工程水泥日產2000噸以上；浮化玻璃日熔量400噸以上；池窯拉絲玻璃纖維、特種纖維；特種陶瓷生產線工程水泥日產2000噸以下：浮化玻璃日熔量400噸以下；普通玻璃生產線；組合爐拉絲玻璃纖維；非金屬材料、玻璃鋼、耐火材料、建筑及衛生陶瓷廠工程三礦山

工程煤礦工程年產120萬噸以上的井工礦工程；年產120萬噸以上的洗選煤工程；深度800米以上的立井井筒工程；年產400年產120萬噸以下的井工礦工程；年產120萬噸以下的洗選煤工程；深度800米以下的立井井筒工程：年產400冶金礦山工程年產100萬噸以上的黑色礦山采選工程；年產100萬噸以上的有色砂礦采、選工程；年產60萬噸以上的有色脈礦采、選工程年產100萬噸以下的黑色礦山采選工程；年產100萬噸以下的有色砂礦采、選工程；年產60萬噸以下的有色脈礦采、選工程化工礦山工程年產60萬噸以上的磷礦、硫鐵礦工程年產60萬噸以下的磷礦、硫鐵礦工程鈾礦工程年產10萬噸以上的鈾礦；年產200噸以上的鈾選冶年產10萬噸以下的鈾礦；年產200噸以下的鈾選冶建材類非金屬礦工程年產70萬噸以上的石灰石礦；年產30萬噸以上的石膏礦、石英砂巖礦年產70萬噸以下的石灰石礦；年產30萬噸以下的石膏礦、石英砂巖礦四化工

石油

工程油田工程原油處理能力150萬噸／年以上、天然氣處理能力150萬方／天以上、產能50萬噸以上及配套設施原油處理能力150萬噸／年以下、天然氣處理能力150萬方／天以下、產能50萬噸以下及配套設施油氣儲運工程壓力容器8MPa以上；油氣儲罐10萬立方米／臺以上；長輸管道120千米壓力容器8MPa以下；油氣儲罐10萬立方米／臺以下；長輸管道120千米煉油化工工程原油處理能力在500萬噸／年以上的一次加工及相應二次加工裝置和后加工裝置原油處理能力在500萬噸／年以下的一次加工及相應二次加工裝置和后加工裝置基本原材料工程年產30萬噸以上的乙烯工程；年產4萬噸以上的合成橡膠、合成樹脂及塑料和化纖工程年產30萬噸以下的乙烯工程；年產4萬噸以下的合成橡膠、合成樹脂及塑料和化纖工程化肥工程年產20萬噸以上合成氨及相應后加工裝置；年產24萬噸以上磷氨工程年產20萬噸以下合成氨及相應后加工裝置；年產24萬噸以下磷氨工程酸堿工程年產硫酸16萬噸以上；年產燒堿8萬噸以上；年產純堿40萬噸以上年產硫酸16萬噸以下；年產燒堿8萬噸以下；年產純堿40萬噸以下輪胎工程年產30萬套以上年產30萬套以下核化工及加工工程年產1000噸以上的鈾轉換化工工程；年產100噸以上的鈾濃縮工程；總投資10億元以上的乏燃料后處理工程；年產200噸以上的燃料元件加工工程；總投資5000萬元以上的核技術及同位素應用工程年產1000噸以下的鈾轉換化工工程；年產100噸以下的鈾濃縮工程；總投資10億元以下的乏燃料后處理工程；年產200噸以下的燃料元件加工工程；總投資5000萬元以下的核技術及同位素應用工程醫藥及其它化工工程總投資1億元以上總投資1億元以下五水利

水電

工程水庫工程總庫容1億立方米總庫容1千萬—1總庫容1千萬立方米以下水力發電站工程總裝機容量300MW以上總裝機容量50MW—300MW總裝機容量50MW以下其它水利工程引調水堤防等級1級；灌溉排澇流量5立方米／秒以上；河道整治面積30萬畝以上；城市防洪城市人口50萬人以上；圍墾面積5萬畝以上；水土保持綜合治理面積1000引調水堤防等級2、3級；灌溉排澇流量0．5—5立方米／秒；河道整治面積3萬—30萬畝；城市防洪城市人口20萬—50萬人；圍墾面積0．5萬—5萬畝；水土保持綜合治理面積100—1000引調水堤防等級4、5級；灌溉排澇流量0．5立方米／秒以下；河道整治面積3萬畝以下；城市防洪城市人口20萬人以下；圍墾面積0．5萬畝以下；水土保持綜合治理面積100六電力

工程火力發電站工程單機容量30萬千瓦以上單機容量30萬千瓦以下輸變電工程330千伏以上330千伏以下核電工程核電站；核反應堆工程七農林

工程林業局（場）總體工程面積35萬公頃以上面積35萬公頃以下林產工業工程總投資5000萬元以上總投資5000萬元以下農業綜合開發工程總投資3000萬元以上總投資3000萬元以下種植業工程2萬畝以上或總投資1500萬元以上；2萬畝以下或總投資1500萬元以下獸醫／畜牧工程總投資1500萬元以上總投資1500萬元以下漁業工程漁港工程總投資3000萬元以上；水產養殖等其他工程總投資1500萬元以上漁港工程總投資3000萬元以下；水產養殖等其他工程總投資1500萬元以下設施農業工程設施園藝工程1公頃以上；農產品加工等其他工程總投資1500設施園藝工程1公頃以下；農產品加工等其他工程總投資1500核設施退役及放射性三廢處理處置工程總投資5000萬元以上總投資5000萬元以下八鐵路