第頁共頁離任協議書的陷阱離任協議書(3篇)離任協議書的陷阱離任協議書篇一甲方：____________________乙方：____________________身份證號：________________________________________經雙方協商一致，就以下保密事宜達成協議：一、甲乙雙方自愿簽署本協議書，甲乙雙方達成如下協議：1.乙方保證并確認：已于甲方依法解除了勞動合同，并不存在任何勞動糾葛或勞動人事爭議，經濟糾紛等。2.乙方不得將甲方公司的商業機密透露給第三方。3.不得與別人串通為謀取利益而使甲方遭受損失。4.未經甲方書面受權，不得以甲方名義從事任何活動。5.對于甲方要求返回的資料，乙方已承諾如數返回。6.不得以甲方公司商業機密作為謀取職業的手段和開展途徑。7.不得利用甲方公司的商業機密機密并在此根底之上進展新的研究和開發。二、甲方的保密規章、制度，沒有規定或者不明確指出，乙方亦應本著慎重、老實的態度、采取任何必要、合理的措施，保持其機密性。三、乙方離任已承諾，將接觸的所有記錄著甲方商業機密信息的文件、資料、報告、信件、、磁盤以及其他形式的載體交回甲方，無論這些機密有無商業上的價值，不得備份。四、違約責任：乙方不履行規定的義務，應承當違約的責任，一次性向甲方支付違約金，違約金應為乙方分開甲方單位前一年的根本工資的5倍，同時，乙方因違約行為所獲的收益應還給甲方。五、協商效力：本協議從簽字或蓋章之日起三年有效，本協議的修改，必須采用雙方同意的書面形式，本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有法律效力。甲方：____________________乙方：________________蓋章:__________簽字〔蓋章〕:__________日期：____________________日期：__________________________離任協議書的陷阱離任協議書篇二甲方：_________________乙方：_________________身份證號碼：_________________因乙方提出辭職，經甲、乙雙方友好協商并達成如下協議：一、甲、乙雙方于________年________月________日起解除勞動合同;二、甲方一次性支付乙方人民幣________元(包含但不限于乙方效勞期間所有的加班加點費及經濟補償等費用);三、甲乙雙方在勞動合同關系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權利和權益;四、乙方不得向任何個人或單位泄露本協議的內容，假設違約那么賠償甲方人民幣五、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;六、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。甲方：_________________乙方(簽字)：_________________日期：_________________日期：_________________離任協議書的陷阱離任協議書篇三甲方：xxx法定代表人：乙方：xxx身份證件號碼：戶口所在地：現居住地址：鑒于乙方在甲方單位履行職務，已經知悉甲方的商業機密或者對甲方的競爭優勢具有重要的影響，為維護雙方的合法權益，甲、乙雙方本著平等、資、公平和老實信譽的原那么，訂立本協議。雙方確認在簽署本協議前已經詳細審閱過協議的內容，并完全理解協議各條款的法律含義。保密的內容和范圍：甲、乙雙方確認，乙方應承當保密義務的甲方商業機密范圍包括業務、技術及客戶信息。1、乙方離任后包含保密信息的載體必須全數交還甲方。2、乙方離任后一年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職。這些單位包括但不限于同行業與本公司有直接競爭關系且本公司認為已經成為或者可能成為競爭對手的同類企業；3、不管因何種原因從甲方離任，離任后一年內都不得自辦或以別人名義創辦與甲方有直接競爭關系的企業或者實際參與與甲方商業機密有關的業務的經營。所謂與甲方有競爭關系的企業，主要指經營與甲方同類業務的企業；4、乙方在離任后不得搶奪甲方客戶；5、不得分布不利于甲方的言論，不得引誘其他甲方雇員離任；甲、乙雙方約定因乙方的違約行為進犯了甲方的合法權益，甲方可以根據本協議要求乙方承當違約責任或侵權責任。因執行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商、調解不成或者一方不愿意協商、調解的，應向法院提起訴訟解決。本協議自雙方簽字蓋章后生效。本協議的.任何修改必須經過雙方的書面同意。本協議一式貳份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方〔蓋章〕：乙方〔簽字〕：法定代表人〔蓋章〕：簽約日期：簽約日期：離任協議書的陷阱離任協議書篇四甲方：_________________________乙方：_________________________鑒于甲方與_______________分公司的合作將于_________年________月________日終止，為妥善解決甲方與乙方的現勞動權利義務關系，甲方與乙方進展溝通，經充分協商，甲乙雙方達成和解協議如下：甲乙雙方確認之間的勞動關系于______年______月______日解除，解除后的______日內乙方支付甲方______年______月工資。甲方于勞動合同解除前______天進展工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，甲方保證繼續履行勞動合同義務，堅守工作崗位。乙方一次性支付甲方和解款合計人民幣_________元〔和解款為甲方所有應得利益，包括但不限于經濟補償等事由〕，甲方對此予以完全承受，無異議。乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權利。自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽、利益。甲方對本協議內容承當保密義務，否那么要承當法律責任。甲乙雙方應按本協議履行義務，與本協議有關的任何糾紛皆由市區人民法院管轄。本協議以上內容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。本協議______式______份，甲乙雙方各執______份，同具法律效力。本協議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。甲方〔簽字〕：__________________乙方〔蓋章〕：___________________________年_________月_________日_________年_________月_________日離任協議書的陷阱離任協議書篇五甲方：地址：乙方：身份證號碼：經甲乙雙方協商一致，達成以下協議：1、雙方勞動合同關系自年月日起解除。2、甲方自本協議生效之日起開場安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應配合甲方在日內完成工作交接，提交交接清單，甲方根據公司的離任交接手續為乙方辦理財務結算、開具離任證明；否那么，視為放棄相應的權利。3、甲方同意支付乙方的工資至年月日。甲方為乙方繳納的社會保險費用至年月停頓。甲方為乙方繳納的公積金費用至年月停頓。4、乙方完成工作交接后，甲方將在月工資發放日〔15日〕支付乙方最后一期工資。5、甲方一次性向乙方支付經濟補償金，合計人民幣元。此金額為唯一的及最終的對乙方的所有補償。經濟補償金將在甲方支付乙方最后一期工資時一起發放。乙方需至甲方財務處領取。6、其他款項說明〔如競業制止補償金〕7、乙方離任后，甲方將在15個工作日內完成社保關系終止手續。8、本協議簽署后，乙方承諾：1〕乙方對甲方應盡保密義務，保證甲方機密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關法律責任。2〕不再向甲方提出任何要求及訴訟懇求，不以任何理由向甲方提出仲裁或訴訟追究甲方的經濟及民事責任。3〕不以任何方式做出對公司，在職或離任員工有負面影響的言論及行為。9、本協議書的內容，甲乙雙方均負有保密義務。10、甲乙雙方違背本協議的條款，均應視為違約，未違約方有權主張賠償損失。11、因本協議產生的爭議，甲乙雙方應先協商解決，協商不成，提交甲方所在地法院提起訴訟。12、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章后生效。乙方有效身份證明文件附后。甲方：乙方：日期：日期：離任協議書的陷阱離任協議書篇六公司〔甲方〕：__________________地址：_______________乙方：___________身份證號：_________________住址：________________根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用方法，甲方招聘乙方為正式員工，雙方在平等、自愿的根底上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。一、合同期限合同期限為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在______________工作崗位。三、甲方聘用乙方的月薪為_底薪+提成_______。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原那么，簽訂本正式勞動合同。四、甲方的根本權利與義務1.甲方的權利a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;b.在合同期間，乙方如嚴重違背勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;c.合同期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;2.甲方的義務a.為乙方提供必要的工作條件;b.負責對乙方進展職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;五、乙方的根本權利和義務1.乙方的權利a.享有國家法律法規賦予的一切公民權利;b.享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;c.合同期間如變更單位，須提早三個月通知甲方，雙方協商終止本合同;2.乙方的義務a.遵守國家法律法規、____規定的公民義務;b.遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為標準的義務;c.維護公司的聲譽、利益的義務。六、甲方的其他權利、義務合同期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提早解除本合同;乙方在合同未滿期離任，押扣該員工15天工資。七、乙方的其他權利、義務a.合同期滿，有權決定是否續訂勞動合同;b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;c.反對和投訴對乙方員工身份不公平的歧視。八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原那么處理。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。甲方簽字：______________________乙方簽字：_____________________簽約日期：_________________簽約日期：_______________離任協議書的陷阱離任協議書篇七甲方：乙方：乙方于年月日入職，任職位，已簽訂勞動合同，已參加工傷保險。年月日，乙方在工作中受傷，經社保部門認定為工傷，并經深圳市勞動才能鑒定委員會評定為十級傷殘，醫療終結日期為年月日。乙方停工留薪期間的工資，以及其他應由用人單位承當的工傷待遇已全部由甲方承當并支付完畢。現乙方因個人原因主動向甲方提出辭職，按照相關法律規定﹐經雙方協商一致。達成協議如下：1、乙方自愿于年月日辦理離任手續，雙方勞動關系正式解除。乙方離任之前的未結算工資由甲方核算后支付〔詳見工資單〕。2、甲方同意支付乙方一次性傷殘就業補助金人民幣元〔小寫元〕。3、上述款項，在簽訂本協議后日內支付。乙方領款后不再向甲方提出其他任何經濟款項的要求，自愿放棄其他懇求及補償其他差額的權利，雙方基于勞動關系產生的所有權利義務終結。4、本協議一式兩份，甲﹑乙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：乙方：日期：日期：離任協議書的陷阱離任協議書篇八甲方：乙方：性別：身份證號碼：因__________原因，乙方向甲方申請終止勞動合同，經雙方協商，訂立本協議，以便共同遵守。一、勞動合同終止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共計_____年。二、勞動合同終止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業的工作年限。三、勞動合同終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業技術職務津貼等薪酬福利待遇。四、勞動合同終止期間，乙方的社會保險關系﹙含養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險﹚仍在甲方，所有費用由乙方自行承當，由甲方代收代繳。有關繳費標準及時間約定如下：﹙一﹚各年度繳費基數確實定：乙方可根據甘肅省統計局當年7月1日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費基數，作為當年繳納社會保險費的繳費基數。﹙二﹚繳費費率：養老保險28%、失業保險3%、醫療保險8%、工傷保險﹙按張掖市人力資和社會保障局核定的當年費率計算﹚、生育保險0。5%、公共設施建立維護費2%﹙按照747元標準計算﹚。﹙三﹚繳費標準：繳費標準等于繳費基數乘以繳費費率。﹙四﹚繳費時間：按照張掖市人力資和社會保障局的規定，每年的繳費分為上半年一次，下半年一次。乙方按照上述標準在當年的5月31日以前繳納一次﹙核定數額﹚，在11月30日前繳納一次，兩次繳納的數額等于繳費標準。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動離任處理。五、勞動合同終止期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動或發生對甲方造成嚴重影響的行為，符合《勞動合同法》規定的甲方解除勞動合同條件，甲方有權按規定解除與乙方的勞動合同關系。六、勞動合同終止期滿，乙方愿意回甲方工作，須在一個月前提出申請，以便甲方及時安排工作。勞動合同終止協議期滿后一個月內，乙方未回原單位的，甲方可按自動離任予以處理。七、勞動合同終止期滿，乙方假設提出繼續簽訂勞動合同終止協議，須經甲方同意后重新簽訂協議。八、本協議在履行期間，如遇政策調整等客觀因素發生變化時，可以按照相關政策執行。九、本協議自勞動合同終止期限之日起生效，在協議執行期間，雙方不得隨意變更或解除協議，本協議未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進展協商，作出補充規定。補充規定與本協議具有同等效力。十、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：甘肅中牧山丹馬場總場xxx乙方：代表人：委托代理人：二○xx年x月x日二○xx年x月x日離任協議書的陷阱離任協議書篇九甲方：〔身份證號：〕乙方：天津東湃互動科技鑒于甲方與乙方的合作將于年月日終止，為妥善解決甲方與乙方的現勞動權利義務關系，甲方與乙方進展溝通，經充分協商，甲乙雙方達成離任協議如下：一、甲乙雙方確認之間的勞動關系于年月日解除，勞動合同解除后的3日內乙方支付甲方年月工資。二、甲方于勞動合同解除前3天進展工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，甲方保證繼續履行勞動合同義務，堅守工作崗位。三、甲乙雙方在勞動關系期間內無任何糾紛，甲方所有應得利益均已結清，甲方也無經濟補償要求，甲方對此予以完全承受，無異議。四、甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權利。五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽、利益。六、甲方對本協議內容承當保密義務，否那么要承當法律責任。七、甲乙雙方應按本協議履行義務，與本協議有關的任何糾紛皆由乙方所在地人民法院管轄。八、本協議以上內容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。九、本協議壹式貳份，甲乙雙方各執一份，同具法律效力。十、本協議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。甲方〔簽字〕：乙方〔蓋章〕：受權代表：年月日年月日離任協議書的陷阱離任協議書篇十1、明確保密信息范圍用人單位在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內容，否那么很容易因約定不明引發訴訟糾紛。不同的企業和同一企業的不同時期，保密范圍、內容也有所變化，用人單位應及時修改保密協議內容。2、明確保密主體商業機密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者，對于保密崗位和技術崗位，要求其不得披露、贈與、轉讓、銷毀或者協助第三人進犯公司的商業機密。除上述涉密崗位以外，不必然承當保密義務的勞動者在工作中有意或無意得悉公司機密時，也應該列入保密主體的范圍，承當保密責任。此外，那些掌握了商業機密的勞動者家屬、朋友，對保守商業機密也應該負有同等義務。3、約定保密期限保密協議中應明確約定保密期限，雖然法律規定勞動者保守機密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業機密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。4、明確雙方的權利、義務在保密協議中應明確約定如何使用商業機密、涉及商業機密的職務成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內容，有特殊條款的還應以列舉方式進展約定。此外，根據《勞動合同法》的規定，保密協議中不得直接設定違約金，假設約定違約金存在被認定為無效的風險。但這并不意味著保密協議中不可約定違約責任，保密協議中可約定違背保密義務的賠償內容以及計算賠償數額的方式。二、l、合同當事人訂立合同時具有相應的締約行為才能。民事行為才能是民事法律行為有效的先決條件，無民事行為才能人及限制民事行為才能人施行的民事法律行為只有經其法定代理人的追認才有效。所謂締約行為才能，是指民事主體據以獨立訂立合同，以自己的行為獲得民事權利或承當民事義務的法律資格。2、合同當事人意思表示真實。所謂意思表示，是指向外部說明愿意發生一定法律效果的意思的行為。意思表示是構成法律行為的要素。意思表示真實是構成有效合同的先決條件之一，一方在被欺詐、脅迫或者重大錯誤下訂立的合同往往非其真實意思表示，屬于無效或可撤銷的合同。3、合同不違背法律或社會公共利益。所有合法有效的民事法律行為都不得違背法律或社會公共利益，易言之，符合公序良俗的要求。因此，合同不違背法律或社會公共利益是合同有效的當然條件之一。但必須注意的是，合同不違背法律，是指合同不得違背當事人必須遵守、不得通過協商加以改變的強行性法律規定。4、合同的內容必須確定或可能。“依法成立之契約，于當事人之間猶如法律”。因此，作為確定當事人各自權利義務根據的合同內容對于判斷合同是否生效、生效后如何履行，以及發生糾紛時判斷孰對孰錯具有重大意義。合同內容確定，是指合同內容在合同成立時必須確定，或者必須處于在將來履行時可以確定的狀態。合同的內容可能，是指合同所規定的特定事項在客觀上具有實現的可能性。假如合同內容屬于事實不能、自始不能、客觀不能、永久不能及全部不能中的任何一種情形，那么合同無效。勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業機密的有關事項。因此，用人單位同勞動者在勞動合同中約定保守商業機密或者單獨簽訂保密協議，制止員工在職和離任后傳播、泄漏單位商業機密。在做出保守商業機密約定后，按約保守商業機密就成為勞動者的義務，違約就要承當約定的違約責任。綜上所述，員工在離任以后保密協議生效的條件有4個，要求協議是在雙方自愿的情況下簽訂的，而且協議內容不違背相關法律規定，用人單位制定的協議有實現的可能性，滿足這幾點時保密協議既生效，用人單位可以不支付勞動者保密報酬。離任協議書的陷阱離任協議書篇十一甲方〔企業〕：乙方〔職工〕：〔身份證號碼：〕乙方因個人原因向甲方提出辭職申請，經公司領導批準，產生本協議所涉乙方離任事由，雙方本著平等自愿、協商一致的原那么，就乙方離任事宜簽訂以下協議，供雙方共同遵守執行。一、雙方勞動合同關系自年月日起解除。二、乙方因個人原因，需將人事關系暫存于甲方，由甲方繼續代乙方繳納社會保險費用，所產生的社會保險費用〔包括甲方應承當局部〕全部金額由乙方自行承當。并按當年社保基數在每年2月、8月各繳納6個月的費用。三、乙方如需停頓繳納社會保險費用，需書面送達甲方，并作為本協議附件。乙方有效身份證明文件附后。四、乙方確認，與甲方不存在任何勞動爭議，或者均已明確放棄因建立雙方勞動合同關系而致的乙方所有權益，假設因此成訟，均應由乙方承當全部不利的法律后果。五、在簽訂本協議時，雙方正式終止勞動合同關系，此后，雙方互不負任何權利義務關系。六、在簽訂本協議時，雙方均已非常清楚包括《勞動法》、《勞動合同法》在內的相關法律、法規之規定，知曉協議行為的法律后果，且愿意履行本協議內容。七、因本協議產生的爭議，甲乙雙方應先協商解決，協商不成，提交所在地法院進展訴訟。八、本協議共一式二份，由甲、乙雙方各執一份，二份內容完全一樣，均具有同等法律效力，本協議經雙方簽字〔章〕后生效。甲方：法定代表人：委托代理人：年日離任協議書的陷阱離任協議書篇十二甲方〔公司〕：乙方〔勞動者〕：〔身份證號碼：〕經甲方提出與乙方解除勞動合同，并與乙方友好協商，雙方一致同意終止雙方之間的勞動合同關系，協議如下：一、雙方勞動合同關系自年月日起解除。二、甲方自本協議生效之日起開場安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應配合甲方在日內完成工作交接，提交交接清單，甲方根據公司的離任交接手續為乙方辦理財務結算、開具離任