第7頁共7頁公司規(guī)章?制度管理?辦法范文?一、目?的為確?保公司各?項規(guī)章制?度的即時?性、科學(xué)?性、有效?性和可操?作性，實?現(xiàn)對規(guī)章?制度的長?效管理，?不斷完善?公司各級?規(guī)章制度?體系建立?，促進(jìn)公?司各項事?務(wù)的規(guī)范?管理，根?據(jù)工作實?際，制定?本辦法。?二、適?用范圍?本制度適?用于調(diào)整?公司各項?內(nèi)部管理?工作關(guān)系?的工作制?度、細(xì)則?、辦法、?規(guī)定、標(biāo)?準(zhǔn)、操作?規(guī)程及其?它政策性?文件等。?三、職?責(zé)1、?公司總經(jīng)?理辦公室?負(fù)責(zé)審核?、發(fā)布公?司安全環(huán)?保方面的?管理規(guī)章?制度、操?作規(guī)程、?標(biāo)準(zhǔn)。?2、公司?總經(jīng)理辦?公室、辦?公室負(fù)責(zé)?公司安全?環(huán)保方面?的管理規(guī)?章制度、?操作規(guī)程?、標(biāo)準(zhǔn)的?擬定、修?改完善和?評審、考?核。3?、公司各?部門負(fù)責(zé)?貫徹執(zhí)行?。四、?工作程序?1、申?報、立項?、起草?（1）申?報辦公?室負(fù)責(zé)組?織公司年?度安全環(huán)?保規(guī)章制?度、操作?規(guī)程、標(biāo)?準(zhǔn)的需求?調(diào)查，各?職能部門?應(yīng)根據(jù)實?際工作情?況，對本?部門安全?環(huán)保規(guī)章?制度建設(shè)?工作進(jìn)行?合理安排?，科學(xué)預(yù)?測本部門?當(dāng)年的規(guī)?章制度建?設(shè)需求。?（2）?立項辦?公室應(yīng)根?據(jù)公司的?戰(zhàn)略規(guī)劃?、結(jié)合當(dāng)?前的重點?工作和中?心工作，?對規(guī)章制?度需求進(jìn)?行評估、?立項。?（3）起?草辦公?室根據(jù)管?理需要起?草規(guī)章制?度初稿。?2、論?證、審定?和發(fā)布?（1）論?證辦公?室負(fù)責(zé)組?織規(guī)章制?度的專題?論證，論?證的主要?內(nèi)容包括?：1）?制定、修?改和發(fā)布?規(guī)章制度?的主體，?是否符合?本部門的?職能，是?否超越權(quán)?限；2?）規(guī)章制?度是否符?合有關(guān)上?位政策、?法規(guī)、文?件的規(guī)定?；3）?規(guī)章制度?合理性、?現(xiàn)實性與?公司內(nèi)部?其它規(guī)定?是否統(tǒng)?一、協(xié)調(diào)?；4）?規(guī)章制度?內(nèi)容所涉?及的管理?措施是否?合理、有?效，是否?有明確的?程序和要?求。（?2）審定?經(jīng)論證?有必要進(jìn)?行修改的?，發(fā)回起?草部門進(jìn)?行修改，?再次論證?通過后，?提交領(lǐng)導(dǎo)?班子進(jìn)行?最終審定?。（3?）發(fā)布?總經(jīng)理辦?公室對規(guī)?章制度進(jìn)?行審核通?過后，由?公司按照?規(guī)定的發(fā)?文程序正?式辦文，?及時下發(fā)?。3、?評估、修?改（1?）評估?總經(jīng)理辦?公室在評?價規(guī)章制?度實施過?程中，在?適用范圍?、合理性?和可操作?性等方面?的情況，?查找并確?定規(guī)章制?度在實施?范圍、具?體措施以?及實施效?果等方面?存在的問?題。（?2）修改?辦公室?，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)工作的?實際需要?，對本部?門職能范?圍內(nèi)的規(guī)?章制度及?時進(jìn)行修?改，進(jìn)一?步理順各?項工作程?序，確保?實施效果?。五、?附則1?、本制度?由辦公室?負(fù)責(zé)解釋?；2、?本制度自?下發(fā)之日?起執(zhí)行。?公司規(guī)?章制度管?理辦法范?文（二）?人事檔?案管理辦?法一、?目的為?了更有效?的的員工?人事檔案?進(jìn)行妥善?管理，有?效的保守?機(jī)密；同?時為了維?護(hù)人事檔?案的完整?，防止材?料損壞，?便于高效?、有序的?利用檔案?資料，特?制定本管?理辦法。?二、檔?案管理內(nèi)?容1、?員工入職?檔案：個?人簡歷?、員工入?職登記表?、應(yīng)聘人?員登記表?、面試記?錄及待遇?核定事項?審批、筆?試試題、?身份證復(fù)?印件、學(xué)?歷學(xué)位證?復(fù)印件、?離職證明?、各類合?同及協(xié)議?。2、?員工培訓(xùn)?檔案。培?訓(xùn)通知、?培訓(xùn)總結(jié)?報告或者?考評結(jié)果?、培訓(xùn)審?批表、員?工外派培?訓(xùn)合同、?外出培訓(xùn)?反饋表（?證書原件?）、員工?培訓(xùn)統(tǒng)計?表。3?、績效管?理檔案。?將員工績?效考核相?關(guān)資料按?月歸類整?理。4?、員工離?職檔案。?員工離崗?包括員工?與公司解?除（終止?）勞動關(guān)?系，死亡?等情形。?三、檔?案相關(guān)規(guī)?定1、?基礎(chǔ)管理?1.1?原則。分?類標(biāo)準(zhǔn)、?歸檔及時?、排列有?序、層次?清楚、整?理規(guī)范。?1.2?員工入職?前，人力?資源部對?人事檔案?的真實性?、有效性?進(jìn)行核查?，如有虛?假，可不?予錄用和?解聘處理?。1.?3對人事?檔案按入?職時間分?類歸檔，?按在職人?員、離職?人員進(jìn)行?整理，并?及時登記?于《入職?員工人事?檔案登記?》（見附?件一）《?離職員工?人事檔案?登記》（?見附件二?），并在?檔案前頁?填寫各種?人事資料?的名稱及?對檔案進(jìn)?行編號，?人事檔案?原則上是?永久保存?。1.?4當(dāng)在職?員工的基?本資料有?變動時（?如學(xué)歷變?動、身份?證號碼變?動、個人?技術(shù)職稱?變動、婚?姻情況變?動等），?應(yīng)及時將?相關(guān)資料?復(fù)印件交?人力資源?部歸檔，?原件當(dāng)場?查驗。?1.5調(diào)?動和錄用?入公司的?員工，應(yīng)?在辦理手?續(xù)前調(diào)閱?檔案。在?其報到新?崗位前，?對調(diào)入或?新建立的?檔案都應(yīng)?登記。?1.6對?員工進(jìn)行?考察、考?核、培訓(xùn)?、獎懲形?成的材料?要及時收?集、整理?保持檔案?的完整性?，歸檔的?材料必須?認(rèn)真鑒別?，保證材?料的真實?、文字清?楚、手續(xù)?齊備。材?料須經(jīng)審?批蓋章和?本人簽字?的，應(yīng)在?蓋章、簽?字后歸檔?。1.?7員工離?職檔案每?月清查，?另外存檔?，檔案保?存原則上?三年后方?可銷毀（?高管及核?心人員保?留該員工?離崗__?__年止?）。_?___人?力資源部?檔案員要?注意檔案?管理環(huán)境?的清潔、?整潔。?1.9檔?案應(yīng)分類?編號存放?，一個員?工一個編?號，防止?重名重姓?員工檔案?交叉，制?電子目錄?，以便查?閱。2?、檔案的?查、借閱?2.1?檔案分為?保密與非?保密，保?密檔案禁?止查閱，?只能在檔?案室閱覽?，不得外?借；非保?密級檔案?因工作需?要查、借?閱，須填?寫《查、?借閱人事?檔案單》?（附件三?），經(jīng)過?行政人力?資源部經(jīng)?理批準(zhǔn)后?方可查、?借閱。?2.2任?何單位一?般不得垮?部門查、?借閱人事?檔案，下?級員工不?得查、借?閱上級員?工的人事?檔案。?____?公司級領(lǐng)?導(dǎo)、行政?人力資源?部可直接?查、借閱?員工人事?檔案。?2.4所?有經(jīng)過批?準(zhǔn)后借閱?的人事檔?案需在三?天內(nèi)歸還?人力資源?部（除特?殊情況可?延長），?對借閱后?到期未歸?還者、歸?還損壞、?私自復(fù)印?檔案者、?遺失者依?照公司檔?案管理的?相關(guān)規(guī)定?處理。?____?人力資源?部做好查?、借閱登?記，并在?《人事檔?案借閱登?記本》簽?字登記（?附件三）?。3、?查、借閱?檔案注意?事項3?.1不得?涂改、圈?劃、抽取?、撤換、?損壞檔案?材料。?3.2不?得擅自復(fù)?印、拍攝?檔案內(nèi)容?，如有工?作需要從?檔案中取?證須經(jīng)行?政人力資?源部經(jīng)理?同意。?3.3查?、借閱者?不得擅自?泄露檔案?內(nèi)容，違?反者視情?節(jié)嚴(yán)重，?予以懲處?。4、?檔案的銷?毀__?__公司?任何個人?和部門非?經(jīng)同意不?得銷毀員?工檔案資?料。4?.2某些?檔案到了?銷毀期時?，由人力?資源部填?寫《公司?員工人事?檔案銷毀?審批登記?》（附表?五），經(jīng)?行政人力?資源部經(jīng)?理批準(zhǔn)后?銷毀。?4.3經(jīng)?批準(zhǔn)銷毀?的人事檔?案