告。十五、本協議有效期為一年，自年月日至年月止，合同期滿即行終止。4/5十六、本協議一式六份，甲、乙利待遇：企業按照職工工資總額及有關規定為職工交納%告。十五、本協議有效期為一年，自年月日至年月止，合同期滿即行終止。4/5十六、本協議一式六份，甲、乙利待遇：企業按照職工工資總額及有關規定為職工交納%住房公積金。企業根據國家有關規定為職工繳納各類社會雙方根據政府公布的今年本市企業工資指導線和上年度本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，協商確本企業職工最低工資標準按不低于政府公布的本地區最低工資標準執行。本年度企業最低工資標準是按每人每月不企業法定代表人：工會主席：協商首席代表：協商首席代表：首席代表職務：首席代表職務：經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議。一、企業根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業的特點，確定企業的內部工資分配制度、工資標準和工資分___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________雙方根據政府公布的今年本市企業工資指導線和上年度本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，協商確一次，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇法定節假2/5日或休息日應提前支付。企業不得克扣或無故拖欠職協商雙方具體商定）十三、本協議經企業職工代表（職工）大會審議通過，雙方首席代表簽字，并報送當地的勞動保險。經甲、乙雙方商定，企業按以下辦法為職工辦理補充養老保險：其他保險福利待遇：八、甲、乙雙方商定，雙方根據政府公布的今年本市企業工資指導線和上年度本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，協商確一次，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇法定節假2/5日或休息日應提前支付。企業不得克扣或無故拖欠職協商雙方具體商定）十三、本協議經企業職工代表（職工）大會審議通過，雙方首席代表簽字，并報送當地的勞動保險。經甲、乙雙方商定，企業按以下辦法為職工辦理補充養老保險：其他保險福利待遇：八、甲、乙雙方商定，二、甲、乙雙方根據政府公布的今年本市企業工資指導線和上年度本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，協商確定本年度職工平均貨幣工資收入應達到________元，比上年增長____________%。三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發放：_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________四、企業加班加點工資的計發標準和計算方法：______________________________________________________________________________________________________3、按上述第二款支付的加班加點工資報酬是另外增發的，不含支付給勞動者的正常工作時間的工資。五、甲、乙雙方商定，企業每月至少給職工發放工資一告。十五、本協議有效期為一年，自年月日至年月止，合同期滿即行終止。4/5十六、本協議一式六份，甲、乙低于元確定。3/5九、雙方認為需要協商與工資分配有關的其他事項：十、對本協議未予明確的其它事項，雙方有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議，但一般每年一次。任何一方提出、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規定的標準支付。七、職工保險福日或休息日應提前支付。企業不得克扣或無故拖欠職工的工告。十五、本協議有效期為一年，自年月日至年月止，合同期滿即行終止。4/5十六、本協議一式六份，甲、乙低于元確定。3/5九、雙方認為需要協商與工資分配有關的其他事項：十、對本協議未予明確的其它事項，雙方有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議，但一般每年一次。任何一方提出、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規定的標準支付。七、職工保險福六、職工帶年薪休假期間的工資待遇、因公（工）負傷人員的工資待遇、女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規定的標準支付。七、職工保險福利待遇：1、企業按照職工工資總額及有關規定為職工交納_____%住房公積金。2、企業根據國家有關規定為職工繳納各類社會保險。經甲、乙雙方商定，企業按以下辦法為職工辦理補充養老保_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________八、甲、乙雙方商定，本企業職工最低工資標準按不低于政府公布的本地區最低工資標準執行。本年度企業最低工資標準是按每人每月不低于_______元確定。工的工資；不得以產品、商品等實物抵付給職工工資性收入。如工資支付超過一個工資支付周期，視為拖欠。六、件工資制的單位，其勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。二、甲、乙協商要求時，雙方應在七日內進行商談，未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議內容。十二、違約責任（由酬是另外增發的，不含支付給勞動者的正常工作時間的工資。五、甲、乙雙方商定，企業每月至少給職工發放工資九、雙方認為需要協商與工資分配有關的其他事項：______________________________________________________________________________________________________工的工資；不得以產品、商品等實物抵付給職工工資性收入。如工資支付超過一個工資支付周期，視為拖欠。六、件工資制的單位，其勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。二、甲、乙協商要求時，雙方應在七日內進行商談，未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議內容。十二、違約責任（由酬是另外增發的，不含支付給勞動者的正常工作時間的工資。五、甲、乙雙方商定，企業每月至少給職工發放工資___________________________________________________十、對本協議未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規的規定為準，法律、法規未予明確的，應由雙方協十一、工資集體協議簽訂后，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議，但一般每年一次。任何一方提出協商要求時，雙方應在七日內進行商談，未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議______________________________________________________________________________________________________十三、本協議經企業職工代表（職工）大會審議通過，雙方首席代表簽字，并報送當地的勞動保障行政部門審查后情況向職工代表（職工）大會報告。至______年_____月______止，合同期滿即行終止。告。十五、本協議有效期為一年，自年月日至年月止，合同期滿即行終止。4/5十六、本協議一式六份，甲、乙酬是另外增發的，不含支付給勞動者的正常工作時間的工資。五、甲、乙雙方商定，企業每月至少給職工發放工資定本年度職工平均貨幣工資收入應達到元，比上年增長%。三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發放：企業內部各告。十五、本協議有效期為一年，自年月日至年