Word版本，下載可自由編輯員工勞動合同范本模板甲方：_______________________

法定代表人(主要負責人)或托付代理人：______

住宅地：_____________________

乙方：______________________性別：_________________

身份證號：__________________

住址：_______________________郵政編碼：_____________

戶籍所在地：

鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方嚴肅聲明如下：

甲方聲明如下：

1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有單獨的財產，能單獨擔當相應的民事責任。

2、甲方已將乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、平安生產狀況、勞動酬勞等以及乙方要求認識的其他狀況向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，并且已經具體知道被告知內容的明確含義。

3、甲方已將現行的規章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，并且已經具體知道被告知內容的明確含義。

乙方聲明如下：

1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規定的勞動者必需具備的條件以及本崗位勞動者必需具備的條件。

2、乙方確保其向甲方供應的與建立勞動關系有關的材料(包括但不限于身份證、學歷證、簡歷)、信息的真實性，合法性。

3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的狀況。

4、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系，也不存在競業限制等其他影響乙方履行本合同義務的關系，

5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律及規章制度。

6、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發覺，甲方有權隨時解除本合同。由此產生的責任由乙方自行擔當;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的聘請費、培訓費、仲裁訴訟費、律師費)，乙方依法擔當賠償責任。

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定，在公平自愿、協商一樣的基礎上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。

一、當事人基本狀況

第一條甲方狀況

甲方名稱：________________________________

法定代表人:___________________________

住宅地：_____________________________________

其次條乙方狀況

乙方姓名：_______________________性別：_______________

誕生年月：__________________________學歷：_________

學歷畢業院校：__________________________

居民身份證號(或者其他有效證件)：_____________________________

現住址：____________________________郵政編碼：___________

戶籍所在地：_____________________________

聯系電話：_____________________

二、勞動合同期限

第三條本合同為以完成肯定工作目標為期限的勞動合同。

本合同于____年____月____日生效，至合同商定的工作目標完成時失效。

雙方確定本合同生效日為甲方依據本合同用工起始日，乙方應于合同生效當日到甲方上崗，否則甲方有權依據相關勞動紀律和規章制度予以處理。

三、工作目標

第四條本合同商定的工作目標為：。

第五條確定工作目標完成的標準：

1、__________________。

2、__________________。

3、___________________。

以上標準全部達到時/其中一項達到時(選擇適用)視為工作目標完成。

四、工作內容和工作地點第六條乙方同意依據甲方支配，從事__________崗位工作。工作內容詳見合同附件1《崗位說明書》，乙方應依據崗位職責和工作要求等內容開展工作，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權要求乙方接受培訓或調整乙方工作崗位并相應變更本勞動合同。

第七條甲方依據工作需要，有權臨時支配乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿后或臨時工作結束后準時將乙方調整回原來崗位工作。乙方同意并聽從甲方的臨時工作支配。乙方從事甲方臨時支配的工作期間的酬勞按原崗位/臨時崗位(選擇適用)標準落實。

第八條依據崗位工作特征，乙方的工作地點為：基本工作地點和其他完成工作必需的地點。

五、工作時間和休息休假

第九條甲方支配乙方落實以下第___種工時制。

1、落實標準工時制度的。

2、落實綜合計算工時工作制。

3、落實不定時工作制。

第十條乙方應遵守甲方制定的各工時制相關的規章制度。

第十一條甲方因工作需要支配乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方應聽從甲方統一支配，甲方按規定支配補休或支付加班加點的酬勞。乙方積極加班須依據規章制度規定的程序報批，否則不視為加班。

第十二條甲方在下列節假日支配職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

六、勞動酬勞

第十三條乙方在履行本合同商定義務后，有權獲得相應的勞動酬勞。甲方以貨幣形式支付不低于當地最低工資標準的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。

第十四條乙方適用以下第種工資計發方式：

基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元。

崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。

計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方依據績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。

其他工資形式：___________________。

第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當月月底。

第十六條本合同履行期間，乙方的工資可依據生產經營狀況、出勤狀況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規定的情形作相應變動。

七、社會保險和福利待遇

第十七條甲方按規定為乙方辦理社會保險事宜。/因乙方不愿甲方為其辦理社會保險，甲方將應繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納。(選擇適用)

第十八條乙方應將辦理社會保險必需的資料準時交付甲方，因乙方緣由致使社會保險不能準時繳納的，由乙方擔當相應后果。。

第十九條乙方按甲方規章制度中確定的標準享受福利待遇。

八、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

其次十條甲方建立健全工作制度，制定操作規程、工作流程、工作規范和勞動平安衛生制度及其標準，乙方應嚴格遵守。甲方對崗位可能產生的職業病危害，向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

其次十一條甲方為乙方供應必要的勞動條件以及平安衛生的工作環境，并依據崗位實際狀況及有關規定，向乙方供應必要的勞動防護用品，乙方應嚴格按要求使用勞動防護用品。。

其次十二條甲方依據自身特征有方案地對乙方進行職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓，提升乙方職業道德水準和職業技能。乙方應仔細參與甲方組織的各項必要的教育培訓。

九、保密協議

其次十三條乙方應當保守甲方的商業隱秘。商業隱秘系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有有用性的技術信息和經營信息。因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方愿擔當一切賠償責任(包括但不限于律師費、差旅費以及因商業隱秘泄漏造成業務量削減，經營困難等狀況形成的其他損失)。

其次十四條本合同履行期內，乙方不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務，否則甲方有權依據勞動合同法第三十九條其次、三款規定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預期利潤損失)。

(選擇適用)乙方不論何種緣由離職，離職后兩年內不獲得與甲方同行業企業就職或自辦與甲方同行業企業，在競業限制期間甲方每月支付乙方補償金元。乙方違反此條商定應退還甲方支付的補償金并向甲方支付違約金元。

其次十五條甲、乙雙方就保密和競業限制有其他協議的，應同時遵守該協議。

十、勞動合同的變更、解除和終止

其次十六條甲、乙雙方經協商一樣，能夠變更或解除勞動合同，并以書面形式確定。

其次十七條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同，均應遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定。

其次十八條有下列情形之一的，勞動合同自然終止：

本合同商定的工作目標完成。

本合同商定的工作目標因客觀事實無法完成。

乙方開頭依法享受基本養老保險待遇的;

乙方死亡、失蹤，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

甲方被依法宣告破產的;

甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的;

法律、行政法規規定的其他情形。

其次十九條本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務:

向甲方指定的人交接工作;

完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;

向甲方完整移交載有甲方信息的任何載體;

幫助甲方清理雙方之間的債權、債務;

完成甲方規定的離職程序，辦理有關離職手續;

其他事務：。

第三十條本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:

為乙方辦理解除或終止勞動關系手續。

自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續，非因甲方緣由未能準時辦理的甲方不擔當責任。

如乙方要求，甲方照實出具乙方在職期間的工作履歷或績效證明。

第三十一條涉及本合同的經濟補償金依據國家相關規定落實。

第三十二條如甲方需向乙方支付經濟補償金，則在乙方按規章制度辦理完畢工作交接并完成本合同第三十條商定的工作后支付。

十一、違約責任

第三十三條甲方違反本合同商定的條件解除合同給乙方造成損害的擔當賠償責任。

第三十四條乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同或因乙方緣由造成合同無效的，應向甲方擔當賠償責任(包括但不限于聘請費用、培訓費用和其他相關費用)。第三十五條本合同簽訂后，乙方未按時到甲方參與工作構成違約，甲方有權解除合同并能夠要求乙方擔當元的違約金。甲方因自身緣由未能支配乙方參與工作構成違約，乙方有權解除合同并能夠要求甲方擔當元的違約金。如之后雙方實際建立了勞動關系，則本條商定的解約權和違約金懇求權自然丟失。

十二、其他

第三十六條乙方在本合同中所填的現住址、戶籍所在地為乙方的送達地址，甲方的相關文件送達至上述任一地址及視為送達乙方。上述地址和聯系方式如有變動，乙方應于變動后3日內書面通知甲方，否則視為沒有變動。

第三十七條甲方的規章制度及其他管理文件(包括但不限于員工手冊、崗位職責、平安準則等)均屬本合同的附件，與本合同內容具有相同效力。