MBTI職業性格測試題MBTI測試前須知1、參加測試的人員請務必誠實、獨立地回答問題，只有如此，才能得到有效的結果。2、《性格分析報告》展示的是你的性格傾向，而不是你的知識、技能、經驗。3、MBTI提供的性格類型描述僅供測試者確定自己的性格類型之用，性格類型沒有好壞，只有不同。每一種性格特征都有其價值和優點，也有缺點和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格優劣勢，有利于更好地發揮自己的特長，而盡可能的在為人處事中避免自己性格中的劣勢，更好地和他人相處，更好地作重要的決策。4、本測試分為四部分，共93題；需時約18分鐘。所有題目沒有對錯之分，請根據自己的實際情況選擇。將你選擇的A或B所在的○涂黑，例如：●只要你是認真、真實地填寫了測試問卷，那么通常情況下你都能得到一個確實和你的性格相匹配的類型。希望你能從中或多或少地獲得一些有益的信息。哪一個答案最能貼切的描繪你一般的感受或行為？序號問題描述選項EISNTFJP1當你要外出一整天，你會A計劃你要做什么和在什么時候做，B說去就去A○B○2你認為自己是一個A較為隨興所至的人，B較為有條理的人A○B○3假如你是一位老師，你會選教A以事實為主的課程，B涉及理論的課程A○B○4你通常A與人容易混熟，B比較沉靜或矜持A○B○5一般來說，你和哪些人比較合得來？A富于想象力的人，B現實的人A○B○6你是否經常讓A你的情感支配你的理智，B你的理智主宰你的情感A○B○7處理許多事情上，你會喜歡A憑興所至行事，B按照計劃行事A○B○8你是否A容易讓人了解，或是B難于讓人了解A○B○9按照程序表做事，A合你心意，B令你感到束縛A○B○10當你有一份特別的任務，你會喜歡A開始前小心組織計劃，B邊做邊找須做什么A○B○11在大多數情況下，你會選擇A順其自然，B按程序表做事A○B○12大多數人會說你是一個A重視自我隱私的人，B非常坦率開放的人A○B○13你寧愿被人認為是一個A實事求是的人，B機靈的人A○B○14在一大群人當中，通常是A你介紹大家認識，B別人介紹你A○B○15你會跟哪些人做朋友？A常提出新注意的，B腳踏實地的A○B○16你傾向A重視感情多于邏輯，B重視邏輯多于感情A○B○17你比較喜歡A坐觀事情發展才作計劃，B很早就作計劃A○B○18你喜歡花很多的時間A一個人獨處，B合別人在一起A○B○19與很多人一起會A令你活力培增，B常常令你心力憔悴A○B○20你比較喜歡A很早便把約會、社交聚集等事情安排妥當，B無拘無束，看當時有什么好玩就做什么A○B○21計劃一個旅程時，你較喜歡A大部分的時間都是跟當天的感覺行事，B事先知道大部分的日子會做什么A○B○22在社交聚會中，你A有時感到郁悶，B常常樂在其中A○B○23你通常A和別人容易混熟，B趨向自處一隅A○B○24哪些人會更吸引你？A一個思想敏捷及非常聰穎的人，B實事求是，具豐富常識的人A○B○25在日常工作中，你會A頗為喜歡處理迫使你分秒必爭的突發B通常預先計劃，以免要在壓力下工作A○B○26你認為別人一般A要花很長時間才認識你，B用很短的時間便認識你A○B○二、在下列每一對詞語中，哪一個詞語更合你心意？請仔細想想這些詞語的意義，而不要理會他們的字形或讀音。序號問題描述選項EISNTFJP27A注重隱私B坦率開放A○B○28A預先安排的B無計劃的A○B○29A抽象B具體A○B○30A溫柔B堅定A○B○31A思考B感受A○B○32A事實B意念A○B○33A沖動B決定A○B○34A熱衷B文靜A○B○35A文靜B外向A○B○36A有系統B隨意A○B○37A理論B肯定A○B○38A敏感B公正A○B○39A令人信服B感人的A○B○40A聲明B概念A○B○41A不受約束B預先安排A○B○42A矜持B健談A○B○43A有條不紊B不拘小節A○B○44A意念B實況A○B○45A同情憐憫B遠見A○B○46A利益B祝福A○B○47A務實的B理論的A○B○48A朋友不多B朋友眾多A○B○49A有系統B即興A○B○50A富想象的B以事論事A○B○51A親切的B客觀的A○B○52A客觀的B熱情的A○B○53A建造B發明A○B○54A文靜B愛合群A○B○55A理論B事實A○B○56A富同情B合邏輯A○B○57A具分析力B多愁善感A○B○58A合情合理B令人著迷A○B○三、哪一個答案最能貼切地描繪你一般的感受或行為序號問題描述選項EISNTFJP59當你要在一個星期內完成一個大項目，你在開始的時候會A.把要做的不同工作依次列出，B.馬上動工A○B○60在社交場合中，你經常會感到A.與某些人很難打開話匣兒和保持對話，或是B.與多數人都能從容地長談A○B○61要做許多人也做的事，你比較喜歡A.按照一般認可的方法去做，B.構想一個自己的想法A○B○62你剛認識的朋友能否說出你的興趣？A.馬上可以，B.要待他們真正了解你之后才可以A○B○63你通常較喜歡的科目是A.講授概念和原則的，B.講授事實和數據的A○B○64哪個是較高的贊譽，或稱許為？A.一貫感性的人，B.一貫理性的人A○B○65你認為按照程序表做事A.有時是需要的，但一般來說你不大喜歡這樣做，或是B.大多數情況下是有幫助而且是你喜歡做的A○B○66和一群人在一起，你通常會選A.跟你很熟悉的個別人談話，B.參與大伙的談話A○B○67在社交聚會上，你會A.是說話很多的一個，B.讓別人多說話A○B○68把周末期間要完成的事列成清單，這個主意會A.合你意，B.使你提不起勁A○B○69哪個是較高的贊譽，或稱許為A.能干的，B.富有同情心A○B○70你通常喜歡A.事先安排你的社交約會，B.隨興之所至做事A○B○71總的說來，要做一個大型作業時，你會選A.邊做邊想該做什么，B.首先把工作按步細分A○B○72你能否滔滔不絕地與人聊天A.只限于跟你有共同興趣的人，B.幾乎跟任何人都可以A○B○73你會A.跟隨一些證明有效的方法，或是B.分析還有什么毛病，及針對尚未解決的難題A○B○74為樂趣而閱讀時，你會A.喜歡奇特或創新的表達方式，B.喜歡作者直話直說A○B○75你寧愿替哪一類上司（或者老師）工作？A天性淳良，但常常前后不一的，B言詞尖銳但永遠合乎邏輯的A○B○76你做事多數是A按當天心情去做，B照擬好的程序表去做A○B○77你是否A可以和任何人按需求從容地交談，或是B只是對某些人或在某種情況下才可以暢所欲言A○B○78要作決定時，你認為比較重要的是A據事實衡量，B考慮他人的感受和意見A○B○四、在下列每一對詞語中，哪一個詞語更合你心意？序號問題描述選項EISNTFJP79A想象的B真實的A○B○80A仁慈慷慨的B意志堅定的A○B○81A公正的B有關懷心A○B○82A制作B設計A○B○83A可能性B必然性A○B○84A溫柔B力量A○B○85A實際B多愁善感A○B○86A制造B創造A○B○87A新穎的B已知的A○B○88A同情B分析A○B○89A堅持己見B溫柔有愛心A○B○90A具體的B抽象的A○B○91A全心投入B有決心的A○B○92A能干B仁慈A○B○93A實際B創新A○B○每項總分EISNTFJP五、評分規則1、當你將●涂好好，把8項（E、I、S、N、T、F、J、P）分別加起來,并將總和填在每項最下方的方格內。2、請復查你的計算是否準確，然后將各項總分填在下面對應的方格內。每項總分外向E192I內向實感S1413N直覺思考T137F情感判斷J193P認知六、確定類型的規則1、MBTI以四個組別來評估你的性格類型傾向：“E-I”“S-N”“T-F”和“J-P”。請你比較四個組別的得分。每個子別中，獲得較高分數的那個類型，就是你的性格類型傾向。例如：你的得分是：E（外向）12分，I（內向）9分，那你的類型傾向便是E（外向）了。2、將代表獲得較高分數的類型的英文字母，填在下方的方格內。如果在一個組別中，兩個類型獲同分，則依據下邊表格中的規則來決定你的類型傾向。評估類型同分處理規則假如E=I請填上I假如S=N請填上N假如T=F請填上F假如J=P請填上P性格解析“性格”是一種個體內部的行為傾向，它具有整體性、結構性、持久穩定性等特點，是每個人特有的，可以對個人外顯的行為、態度提供統一的、內在的解釋。

MBTI把性格分析4個維度，每個維度上的包含相互對立的2種偏好：外向or內向感覺or直覺思考or情感判斷or感知其中，“外向E——內向I”代表著各人不同的精力（Energy）來源；“感覺S—直覺N”、“思考T—情感F”分別表示人們在進行感知（Perception）和判斷（Judgement）時不同的用腦偏好；“判斷J—感知P”針對人們的生活方式（LifeStyle）而言，它表明我們如何適應外部環境——在我們適應外部環境的活動中，究竟是感知還是判斷發揮了主導作用。ISTJISFJINFJINTJISTPISFPINFPINTPESTPESFPENFPENTPESTJESFJENFJENTJ注：根據1978-MBTI-K量表，以上每種類型中又分625個小類型

每一種性格類型都具有獨特的行為表現和價值取向。了解性格類型是尋求個人發展、探索人際關系的重要開端。

【MBTI十六種人格類型】ISTJ1.嚴肅、安靜、藉由集中心志與全力投入、及可被信賴獲致成功。2.行事務實、有序、實際、邏輯、真實及可信賴3.十分留意且樂于任何事（工作、居家、生活均有良好組織及有序。4.負責任。5.照設定成效來作出決策且不畏阻撓與閑言會堅定為之。6.重視傳統與忠誠。7.傳統性的思考者或經理。ISFJ1.安靜、和善、負責任且有良心。2.行事盡責投入。3.安定性高，常居項目工作或團體之安定力量。4.愿投入、吃苦及力求精確。5.興趣通常不在于科技方面。對細節事務有耐心。6.忠誠、考慮周到、知性且會關切他人感受。7.致力于創構有序及和諧的工作與家庭環境。INFJ1.因為堅忍、創意及必須達成的意圖而能成功。2.會在工作中投注最大的努力。3.默默強力的、誠摯的及用心的關切他人。4.因堅守原則而受敬重。5.提出造福大眾利益的明確遠景而為人所尊敬與追隨。6.追求創見、關系及物質財物的意義及關聯。7.想了解什么能激勵別人及對他人具洞察力。8.光明正大且堅信其價值觀。9.有組織且果斷地履行其愿景。INTJ1.具強大動力與本意來達成目的與創意—固執頑固者。2.有宏大的愿景且能快速在眾多外界事件中找出有意義的模范。3.對所承負職務，具良好能力于策劃工作并完成。4.具懷疑心、挑剔性、獨立性、果決，對專業水準及績效要求高。ISTP1.冷靜旁觀者—安靜、預留余地、彈性及會以無偏見的好奇心與未預期原始的幽默觀察與分析。2.有興趣于探索原因及效果，技術事件是為何及如何運作且使用邏輯的原理組構事實、重視效能。3.擅長于掌握問題核心及找出解決方式。4.分析成事的緣由且能實時由大量資料中找出實際問題的核心。ISFP1.羞怯的、安寧和善地、敏感的、親切的、且行事謙虛。2.喜于避開爭論，不對他人強加已見或價值觀。3.無意于領導卻常是忠誠的追隨者。4.辦事不急躁，安于現狀無意于以過度的急切或努力破壞現況，且非成果導向。5.喜歡有自有的空間及照自訂的時程辦事。INFP1安靜觀察者，具理想性與對其價值觀及重要之人具忠誠心。2.希外在生活形態與內在價值觀相吻合。3.具好奇心且很快能看出機會所在。常擔負開發創意的觸媒者。4.除非價值觀受侵犯，行事會具彈性、適應力高且承受力強。5.具想了解及發展他人潛能的企圖。想作太多且作事全神貫注。6.對所處境遇及擁有不太在意。7.具適應力、有彈性除非價值觀受到威脅。INTP1.安靜、自持、彈性及具適應力。2.特別喜愛追求理論與科學事理。3.習于以邏輯及分析來解決問題—問題解決者。4.最有興趣于創意事務及特定工作，對聚會與閑聊無大興趣。5.追求可發揮個人強烈興趣的生涯。6.追求發展對有興趣事務之邏輯解釋。ESTP1.擅長現場實時解決問題—解決問題者。2.喜歡辦事并樂于其中及過程。3.傾向于喜好技術事務及運動，交結同好友人。4.具適應性、容忍度、務實性；投注心力于會很快具成效工作。5.不喜歡冗長概念的解釋及理論。6.最專精于可操作、處理、分解或組合的真實事務。ESFP1.外向、和善、接受性、樂于分享喜樂予他人。2.喜歡與他人一起行動且促成事件發生，在學習時亦然。3.知曉事件未來的發展并會熱列參與。5.最擅長于人際相處能力及具備完備常識，很有彈性能立即適應他人與環境。6.對生命、人、物質享受的熱愛者。ENFP1.充滿熱忱、活力充沛、聰明的、富想象力的，視生命充滿機會但期能得自他人肯定與支持。2.幾乎能達成所有有興趣的事。3.對難題很快就有對策并能對有困難的人施予援手。4.依賴能改善的能力而無須預作規劃準備。5.為達目的常能找出強制自己為之的理由。6.即興執行者。ENTP1.反應快、聰明、長于多樣事務。2.具激勵伙伴、敏捷及直言諱專長。3.會為了有趣對問題的兩面加予爭辯。4.對解決新及挑戰性的問題富有策略，但會輕忽或厭煩經常的任務與細節。5.興趣多元，易傾向于轉移至新生的興趣。6.對所想要的會有技巧地找出邏輯的理由。7.長于看清礎他人，有智能去解決新或有挑戰的問題ESTJ1.務實、真實、事實傾向，具企業或技術天份。2.不喜歡抽象理論；最喜歡學習可立即運用事理。3.喜好組織與管理活動且專注以最有效率方式行事以達致成效。4.具決斷力、關注細節且很快作出決策—優秀行政者。5.會忽略他人感受。6.喜作領導者或企業主管。ESFJ1.誠摯、愛說話、合作性高、受歡迎、光明正大的—天生的合作者及活躍的組織成員。2.重和諧且長于創造和諧。3.常作對他人有益事務。4.給予鼓勵及稱許會有更佳工作成效。5.最有興趣于會直接及有形影響人們生活的事務。6.喜歡與他人共事去精確且準時地完成工作。ENFJ1.熱忱、易感應及負責任的--具能鼓勵他人的領導風格。2.對別人所想或希求會表達真正關切且切實用心去處理。3.能怡然且技巧性地帶領團體討論或演示文稿提案。4.愛交際、受歡迎及富同情心。5.對稱許及批評很在意。6.喜歡帶引別人且能使別人或團體發揮潛能。ENTJ1.坦誠、具決策力的活動領導者。2.長于發展與實施廣泛的系統以解決組織的問題。3.專精于具內涵與智能的談話如對公眾演講。4.樂于經常吸收新知且能廣開信息管道。5.易生過度自信，會強于表達自已創見。6.喜于長程策劃及目標設定——————————————————以下是各類型詳解———————————————————ENTJ(外傾、直覺、思維和判斷)——一切順利，因為我一手掌握個性特征描述：ENTJ型的人是偉大的領導者和決策人。他們能輕易地看出事物具有的可能性，很高興指導別人，使他們的想象成為現實。他們是頭腦靈活的思想家和偉大的長遠規劃者。因為ENTJ型的人很有條理和分析能力，所以他們通常對要求推理和才智的任何事情都很擅長。為了在完成工作中稱職，他們通常會很自然地看出所處情況中可能存在的缺陷，并且立刻知道如何改進。他們力求精通整個體系，而不是簡單地把它們作為現存的接受而已。ENTJ型的人樂于完成一些需要解決的復雜問題，他們大膽地力求掌握使他們感興趣的任何事情。ENTJ型的人把事實看得高于一切，只有通過邏輯的推理才會確信。ENTJ型的人渴望不斷增加自己的知識基礎，他們系統地計劃和研究新情況。他們樂于鉆研復雜的理論性問題，力求精通任何他們認為有趣的事物。他們對于行為的未來結果更感興趣，而不是事物現存的狀況。ENTJ型的人是熱心而真誠的天生的領導者。他們往往能夠控制他們所處的任何環境。因為他們具有預見能力，并且向別人傳播他們的觀點，所以他們是出色的群眾組織者，他們往往按照一套相當嚴格的規律生活，并且希望別人也是如此。因此他們往往具有挑戰性，同樣艱難地推動自我和他人前進。可能存在的盲點：由于ENTJ型的人渴望向下一個目標挑戰，或向更大的目標前進，所以有時他們草率地做決定。偶爾放慢速度會有機會收集所有相關的資料，考慮行為的實際后果和有關個人的后果。他們一旦做出決定就立刻行動，而不是停下來重新檢查細節和形勢的現實情況。因為ENTJ型的人按照很條理的方式生活．所以當他們無法理解別人的需求和情感的理由時，就會對這些情感顯得粗魯、遲鈍、缺乏耐心和麻木。ENTJ型的人好爭論，難以接近?經常不歡迎別人清楚明白的建議，他們與其等著接受必然的批評，不如去聆聽周圍人們的情況，并對周圍人的貢獻表示感激。事實上作為一條原則，ENTJ型的人應該有意識地努力，在確信自己的想法之前，停下來去聆聽別人的意見，從而避免武斷專橫的行為。ENTJ型的人承認忽略或不表達自己的情感時，發現自己在感情上反應激烈。如果他們發現某個人，尤其是他們尊敬的人，對他們的能力表示疑問時，更容易感情激動。他們對貌似無足輕重的情況會有粗暴的反應，這種爆發會傷害接近他們的事物。當ENTJ型的人給自己時間去考慮和理解自己真正的感覺如何時，會更加快樂和引人注目。與其任情感左右自己的人格類型，不如給感情一個積極的發泄途徑，這樣才會真正地充分控制感情，從而處于一種愉快和力求達到的境界。令人驚訝的是，ENTJ型的人實際上不如他們自信的風度所表現的那樣老練和有能力。允許自己從別人那里得到合理而有價值的幫助，他們將會增加個人的能力和成功的機率。功能運用外向與內向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學稱之為“態度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。每一個人在都會用到四種功能，但對功能應用的喜好程度不一樣。等級中第一位的稱為“主導功能”，第二位的稱為“輔助功能”。每個人都需要運用到這兩個過程。有效地使用你的類型：(ENTJ)ENTJ型的人主導功能是思考（喜歡事實），輔助功能是直覺。他們傾向于：對事實和經驗做出符合邏輯結論。探求隱含的原因、可能性或事物的整體。ENTJ型的人比較少地使用他們的第三、第四功能--感覺和情感。即使在需要這些功能的場合，他們仍然無法有效使用。作為一個ENTJ型的人：如果你過多的使用思考功能，你可能在需要的時間忘記去稱贊他人，或忽視你決策對其它人的影響。如果你過多地關注直覺，你可能錯過事物的相關事實、細節或以前的經驗。問題解決方式每個人都會用自己的方式進行決策，決策通常來自于你的主導功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運用如下：主導功能思考——輔助功能直覺——第三功能感覺——第四功能情感人格中的每一種功能對解決問題都具有關鍵和重要作用，忽視任何一個都將導致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下：一個好的決策通常來自于四個功能的合理運用。當你嘗試去解決問題時，你可以利用上表指導這個過程，但在整個的執行過程是非常困難的，因為每個人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問題。就算你有意識地努力運用所有這些功能，你也不可能會在“真實生活”中以這種順序運用它們。關鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。工作中選擇符合你的主導功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經過發展鍛煉才能合適運用，第四功能可能永遠不會在你的職業生涯中起到關鍵作用，因此你應當避免那種要求長期使用它的工作。工作中的優勢對于不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優勢和劣勢，但問題的關鍵在于如何認識這些優勢和劣勢,完善自己。我們對于成功的建議是：“取已之長，補已之短”。學會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。你在工作中的優勢：*能看到事情的可能發展情況及潛在含義*有創造性解決問題的天資，能客觀地審查問題*有追求成功的干勁和雄心*自信且有天生的領導才能*對于在工作中勝任和勝出有強烈動機*標準高，工作原則強*能創造方法體系和模式來達到你的目標*敢于采取大膽行動，又不達目的不罷休的勢頭*能邏輯地、分析地做出決定*擅長于從事技術性工作，學習新東西時接受能力強工作中的劣勢下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產生的原因。缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內改變，而是去提醒、思考。注意：其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發現你正在慢慢發生變化。您工作中的劣勢：*對那些反映不如你敏捷的人缺乏耐心*唐突、不機智、缺乏交際手段*易于倉促作決定*對一些世俗小事沒有興趣*有相要去改變那些根本沒有必要改善的事物的傾向*不愿花時間適當地欣賞、夸獎同事或別人*對那些既定問題不愿再審查*易于過分強調工作，從而順還了家庭的和諧適合的崗位特質研究發現：職業滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工作中的哪些特質對你重要，你還需要從中選出你認為最重要的，因為不同經歷的人對特質的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內容都在隨企業的發展而發展，不是一成不變的，有時候崗位的發展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發展的崗位更直接。這些特質可以幫助明確如何主動的發展或爭取崗位中的那些特質。下面的條目從各個側面上認證了您怎樣才能受到真正的職業滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學習、工作經歷以及當前學習環境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經歷的主題。你的崗位特質：1、讓我領導、控制、組織以及完善一個機構的運行體制，以便它有效地運行并達到計劃目的。2、允許我從事長遠策略計劃，創造性地解決問題，以及對各種不同問題涉及處富有創意且符合邏輯的解決方法。3、我的工作是在一個組織性強的環境中完成，而且在那里我和我的同事要在一些明確的指導方針下工作。4、我的工作觀念鼓勵并持機我的求知欲，同時允許我從事復雜且通常比較棘手的問題。5、給我機會遇到并與各種不同的人交往，他們必須是由能力、有趣且實力強大的人。6、給我在機構內不斷前進、提高并展示自己才能的機會。7、我的工作有刺激性、挑戰性及競爭性，在工作中我市公眾注意的焦點，同時我的成就要看得見、被認同，且能夠得到一定的回報。8、允許我與別人的有才智、有創造性、有抱負以及有理想的人工作，而且他們的能力是我所佩服的。9、讓我設立一定目標，并為實現它們而奮斗，允許我運用自己的組織技能來使我自己及別人集中精力于更大的目標，而同時我自己所有的目標都能及時、有效地實現。10、能讓我以我的政策來管理并監督別人，運用邏輯、客觀的標準及利用每個人的才能，但不必處理人際沖突。職業類型——您適合的職業：也許你會覺得下面的工作種類繁雜，但仔細分析你就會發現，這些工作各自的特色正是你對工作的要求，我們會在下面列出各類工作的特質。當然，這不可能是一個完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工作的可能性。在列出這些工作的同時，我們也要敬告您：每種職業中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱外，你還要對貴公司要求的工作內容和公司文化作詳細的了解。我們希望在經濟快速發展、新型工作不斷涌現將來，這份報告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對新工作的選擇或機會時，應該從哪些因素來分析這些工作對你的適合程度。適合ENTJ型人的一般職業商業·經理·高級主管·辦公室經理·行政管理人·人事經理·銷售經理·營銷經理·網絡一體化專家(電訊)·技術培訓人員·信息服務——新業務開發人·后勤顧問(生產)·廣告業務經理·管理顧問：電腦／信息服務，營銷，機構重組·營銷經理：廣播／電視／有線播放行業·媒體策劃／買主·國際銷售和營銷·特許權所有人·銷售經理：制藥業·管理人：健康服務ENTJ型人往往喜歡在商業領域工作。他們喜歡處于權力、控制和領導位置。作為商業經理，他們能夠運用遠景思維能力來制定隨時適應變化的計劃，規劃出實現目標的最佳過程。ENTJ型人使用直接管理方式，能夠做出堅決而尚屬公平的決定，為雇員制定工作政策。他們喜歡周圍的人獨立、注重結果，不需太多的監督和干涉就能完成工作。因ENTJ型人有能力影響他人而Ⅱ能輕松地與人交往和聯絡，他們通常會晉升為機構的最高領導。金融·個人財務設計人·經濟分析家·抵押經紀人·信用調查員·股票經紀人·投資銀行家·公司財務律師·國際銀行家·經濟學家ENTJ型人通常在金融領域做得很出色。他們喜歡賺錢，也喜歡和別人的錢打交道。他們喜歡這一領域的競爭性，能夠輕易地快速控制局面。這些職業使ENTJ型人能夠發揮預測趨勢、為自己和客戶設計簡捷途徑來充分把握機會的能力。他們不喜歡細節化、按部就班的工作，但他們可以把這些事情交給一個合格的助手去做。咨詢／培訓·商業顧問·管理顧問·教育顧問·項目設計人·管理培訓人·就業開發專家·勞工關系·電信安全顧問·公司工作小組培訓人咨詢行業所具有的變化和獨立性對ENTJ型人很有吸引力：近年來，這一領域發展迅速，使ENTJ型人能有機會滿足他們所具有的企業家精神，使他們得以與各種各樣的商業背景下的各種人打交道，而且能得到與投入的工作相符合的回報。ENTJ型人往往能夠出色地進行商業或管理顧問工作，成為能夠激勵他人的出色的培訓員。他們常常能夠通過創造性的設計和生動靈活的學習班來開創有組織而且充滿挑戰的環境。他們總是喜歡承擔新的工作項目，樂于教導雄心勃勃的人們如何提高自己的能力。專業性職業·律師·法官·心理學家·科學／社會科學教師·化學工程師·知識產權律師·生物醫學工程師·精神病學家·環境工程師這些專業提供了ENTJ型人在職業生涯中尋求的地位和影響力。ENTJ型人通常喜歡法律領域，能夠成為成功的從業律師和法官。心理學和精神病學的智力挑戰吸引許多ENTJ型人，復雜的化學工程行業和日益發展的生物醫學工程領域也有同樣的吸引力。教育領域中，ENTJ型人通常愿意教授高年級學生，尤其中等教育，成人教育以及高等教育。他們喜歡將他們的知識運用于周圍的世界，常常從事那種可以讓他們把教育責任擴展到其它領域的職業——如政治或政治顧問。對組織的貢獻*善于通過仔細思考分析，提出新的計劃和方法；*強調組織的結構化和程序化；*通常在必要時能夠迅速負起責任；*善于直接處理由混亂和無效率引起的問題。領導風格*精力充沛、行動導向；*為組織提供長期的預見；*必要時直接管理并鐵面無私；*喜歡擔任和負責管理工作；*盡快組織的進展步伐。潛在缺陷*在關注事情時無視人的需要；*無視實際要求和局限；*太快地做出決定，表現得沒有耐心和極權；*忽視和壓抑自己情感。適合的工作環境*關注于解決負責問題、獨立的、結果導向的同事；*目標導向；有效的系統和人；*挑戰；*獎勵果斷；*有鐵面無私的人；*結構化的。個人發展建議現在你對自己的人格類型和動力已經有了一個比較清楚的了解，但這還不夠。“如何通過這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”，這是關鍵所在。運用你的能力非常容易，你成功的秘訣在于：*放慢你行動的節拍；*注重細節；*體諒他人的需要。個人發展建議是我們咨詢師多年測評職業咨詢和職業生涯規劃的心得體會和經驗總結，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認真思考，一定會對你有極大的幫助和改變：發展建議：*需要區分人的因素并欣賞他人的貢獻；*需要在埋頭苦干之前，仔細檢查可資利用的、實際的人與情境資源；*在決策前，需要花時間三思問題的所有方面；*需要學會認同和看重感情。ENFP(外傾、直覺、情感和知覺)——天底下沒有不可能的事

個性特征描述：ENFP型的人充滿熱情和新思想。他們樂觀、自然、富有創造性和自信，具有獨創性的思想和對可能性的強烈感受。對于ENFP型的人來說，生活是激動人生的戲劇。因為ENFP型的人對可能性很感興趣，所以他們了解所有事物中的深遠意義，喜歡許多可供選擇的事物的存在。他們具有洞察力，是熱情的觀察者，注意常規以外的任何事物。ENFP型的人好奇，他們更喜歡理解而不是判斷。ENFP型的人具有想象力、適應性和可變性，他們視靈感高于—切，常常是足智多謀的發明人。有時他們不墨守成規，善于發覺做事情的新方法。ENFP型的人為思想或行為開辟新道路，并保持它們的開放。在完成新穎的想法的過程中，ENFP型的人依賴沖動的能量。他們有大量的主動性，認為問題令人興奮。他們也從所處的周圍其他人中得到能量的輸入，能夠把自己的才能與別人的力量成功地結合在一起。ENFP型的人具有魅力、充滿生機。他們待人熱情、彬彬有禮、富有同情心，愿意幫助別人解決問題。他們具有出色的洞察力和觀察力，常常關心他人的發展。ENFP型的人避免沖突，喜歡和睦。他們把更多的精力傾注于維持個人關系而不是客觀事物，喜歡保持一種廣泛的人際關系。可能存在的盲點由于他們覺得產生想法很容易，所以ENFP型的人每次把精力集中寸：僅僅一件事上很困難，在做決定時很麻煩。他們了解許多可能性，以至他們很難挑選最好的活動或興趣去追求。有時他們會做出拙劣的決定，立刻卷入過多的事物之中。仔細地選擇把精力集中在哪兒，有助于ENFP型的人避免浪費時間和相當的才能。對于一個ENFP型的人來說，一個計劃中有意思的部分是最初問題的解決和引出一些新內容。他們樂于在一個問題最重要和富有挑戰性的部分施展自己的靈感。這一階段過后，他們常常會失去興趣，缺乏完成已經開始的工作所必要的自我約束。他們很可能會開始許多計劃，但完成的卻寥寥無幾，當ENFP型的人堅持完成單調卻又必要的計劃時，直到完成前，他們必須付出更多的努力。經常在紙上寫出重要的事情或下面的步驟有助于防止他們偏離主題。通常ENFP型的人不是特別安排有序的。他們會得益于學習和運用時間的管理個人組織能力。與更現實和實際的人配合工作，ENFP型的人能做得很好，作為ENFP型的人不喜歡單獨工作，尤其是要持續一段時間，所以與別人配合對他們很適合、即使是處于計劃中缺乏興趣的階段，他們覺得與另外一個人一起工作也比單獨工作合意得多。ENFP型的人對于細節不是很感興趣。由于他們對于運用自己的靈感和產生有獨創性的事物電感興奮，所以他們厭煩為了完成一項特別的活動去搜集自己所需要的材料。有時他們僅僅是當場即興創作，而事先沒有計劃和準備。因為他們覺得收集材料單調枯燥，所以他們冒著永遠超不出“閃亮的思維”階段，或者一旦開始，永不結束的危險。一直不變的是，他們寧愿推遲處理麻煩的細節，而轉移創新的或不尋常的其他事情上。當他們有意識地參加周圍的社會交往，收集—些使他們的創新可以實際運用的、更加現實的想法時，ENFP型的人會更加卓有成效。功能運用外向與內向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學稱之為“態度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。每一個人在都會用到四種功能，但對功能應用的喜好程度不一樣。等級中第一位的稱為“主導功能”，第二位的稱為“輔助功能”。每個人都需要運用到這兩個過程。有效地使用你的類型：(ENFP)ENFP型的人主導功能是直覺（喜歡推論），輔助功能是情感。他們傾向于：對事情能面面觀之、以整體概念看事、富想象力、嘗試新鮮構想、喜歡復雜的工作、喜歡解決新奇的問題。體諒他人感受、了解他人的需要、喜歡和諧的人際關系、易表露情感、喜去說服他人。ENFP型的人比較少地使用他們的第三、第四功能--感覺和情感。即使在需要這些功能的場合，他們仍然無法有效使用。作為一個ENFP型的人：如果你過多的使用直覺功能，你可能會忽視細節和當前的實際，或在信息并不足夠得情況下，過快地進行決策。如果你過多地關注情感，你可能會表現得不合乎邏輯、不夠客觀、沒有組織系統的思考、不具批判精神全盤接受、感情用事。問題解決方式每個人都會用自己的方式進行決策，決策通常來自于你的主導功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運用如下：主導功能直覺——輔助功能情感——第三功能思考——第四功能感覺人格中的每一種功能對解決問題都具有關鍵和重要作用，忽視任何一個都將導致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下：一個好的決策通常來自于四個功能的合理運用。當你嘗試去解決問題時，你可以利用上表指導這個過程，但在整個的執行過程是非常困難的，因為每個人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問題。就算你有意識地努力運用所有這些功能，你也不可能會在“真實生活”中以這種順序運用它們。關鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。工作中選擇符合你的主導功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經過發展鍛煉才能合適運用，第四功能可能永遠不會在你的職業生涯中起到關鍵作用，因此你應當避免那種要求長期使用它的工作。工作中的優勢對于不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優勢和劣勢，但問題的關鍵在于如何認識這些優勢和劣勢，完善自己。我們對于成功的建議是：“取已之長，補已之短”。學會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。你在工作中的優勢：*你希望打破常規思考，考慮事情發展可能出現的新情況*敢于冒險、敢于嘗試新事物，能克服障礙*興趣廣泛，對自己感興趣的東西接受能力強*對收集自己所需信息有一種天生的求知欲和技能*能通觀全局，能看出行為和思想之間的潛在含義*交際能力強，能激發別人的熱情*適應能力強，能迅速改變自己的行事速度及目標*能洞察別人，能理解他們的需要和動機工作中的劣勢下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產生的原因。缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內改變，而是去提醒、思考。注意：其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發現你正在慢慢發生變化。您工作中的劣勢：*不善于把握事物的輕重，難于決定優先處理哪些事*對缺乏獨創性的人沒有耐心*不愿以傳統或常規的方式行事*易于煩躁或不耐煩，尤其是當工作中創造性過程結束后*討厭做重復性任務*不能容忍與過于嚴謹的機構或個人工作*傾向于關注可能發生的事情，而非實際的或極可能發生的事情*你有變得毫無組織的傾向適合的崗位特質研究發現：職業滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工作中的哪些特質對你重要，你還需要從中選出你認為最重要的，因為不同經歷的人對特質的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內容都在隨企業的發展而發展，不是一成不變的，有時候崗位的發展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發展的崗位更直接。這些特質可以幫助明確如何主動的發展或爭取你崗位中的那些特質。下面的條目從各個側面上認證了您怎樣才能受到真正的職業滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學習、工作經歷以及當前學習環境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經歷的主題。你的崗位特質：1、能讓我有機會幫助各種各樣的人解決互不相同的問題，而同時我自己也能從中受到靈感的啟發。2、允許創造新奇的觀點、產品、服務以及解決問題的方法來幫助別人，并能看到我的計劃變成現實。3、這份工作要集趣味性、挑戰性、多樣性于一體。4、工作中盡可能少地要求我處理培訓后續工作、日常瑣事，也不要要求我維護一個系統或工程。5、允許我以自己的進度或日程安排我的工作，工作中沒有太多規章制度，而應該有自主行動的自由。6、能讓我有機會遇到一些新的面孔，學習一些新的技能以不斷滿足自己的求知欲。7、我的工作必須與我的個人信仰和價值觀相一致，并能讓我創造于別人有利的機會。8、我工作的環境必須友好、輕松，人們幽默、親切，且彼此之間沒有人際沖突。9、能讓我自由發揮我的靈感，并參加一些刺激、有趣的冒險。10、

在工作中，我的熱情、創造力、以及想象力能得到賞識和回報。職業類型——您適合的職業也許你會覺得下面的工作種類繁雜，但仔細分析你就會發現，這些工作各自的特色正是你對工作的要求，我們會在下面列出各類工作的特質。當然，這不可能是一個完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工作的可能性。在列出這些工作的同時，我們也要敬告您：每種職業中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱外，你還要對貴公司要求的工作內容和公司文化作詳細的了解。我們希望在經濟快速發展、新型工作不斷涌現將來，這份報告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對新工作的選擇或機會時，應該從哪些因素來分析這些工作對你的適合程度。適合ENFP型人的一般職業創造性職業·記者·編劇或劇作家·專欄作家·性格演員·音樂家或作曲家·新聞廣播員·室內裝潢人·卡通制作人·藝術家·報道人或編輯·雜志報道人或編輯·信息圖片設計師這些創造性職業明顯的吸引力在于其中有機會不斷發展新穎而有創見的方法。ENFP型人喜愛創造過程，尤其是它提供了合作及被與他人合作所激發自身靈感的機會。工作環境越沒有壓力越靈活，ENFP型人就越喜歡。他們可以獨立地把工作做好，但需要經常自發地與他人接觸，以保持他們不斷地產生創造力，并使他們愉快地工作。營銷／計劃·公關專家·營銷顧問·廣告業務經理·廣告撰稿人或公共寫作人·廣告創意指導·戰略策劃人·報刊宣傳員·調研助理·編輯或藝術指導(雜志)ENFP型人通常是出色的思維廣闊的思想家，他們能很容^地看出一個想法、計劃或服務對于他人的效果。他們在計劃中個考慮別人的需要和關注點，而且經常能想出創新的及富有人情的解決辦法，他們喜歡創造性地解決問題，尤其當他們做為一個活潑而精力旺盛的群體的一部分時。ENFP型人往往聰明有趣，他們為刊登或播送而撰寫廣告的時候感到很滿意。廣告的迅速和不斷變化是很有吸引力的。而且作為公關經理，他們能成為機構的出色發言人。教育／咨詢·特殊教育老師·雙語種教育老師·早期兒童教育老師·藝術戲劇、音樂及英語老師·兒童福利顧問·酒精毒品禁戒顧問·社會工作者(老年人及兒童日常照顧問題)·發展指導·職業顧問·住宅安居指揮·民意調查員·主教顧問·康復中心工作人員·社會學家·心理學家許多ENFP型人發現對于他人有積極影響力的工作在本質上是令人滿意的。他們能成為富于同情心與支持鼓勵他人的心理學家，能成為有創造力而熱誠的職業顧問，能幫助他們的客戶發現新穎而有創見的解決問題的方法。他們關注事物的可能性，尤其是對于別人的可能性，而且他們充滿感染力和旺盛精力的風格激勵他們的客戶試著在生活中進行積極的改變。他們樂于幫助別人發展個人的精神世界，并經常被牧師這類形式的職業所吸引。作為民意調查員，他們是促進機構轉變的高效而富于創新的中介人物，作為向導來幫助個人獲得可利用的資源。健康護理／社會服務·營養學家·語言病理學家或聽覺學家·全面健康醫生·按摩治療專家·雇員輔助計劃顧問·理療專家·法律調停人這些健康護理及社會服務領域的工作對于ENFP型人通常是有吸引力的，部分是因為它們能予人幫助的性質及具有運用創造性方法的機會。而且也因為它們是使人們保持獨立和靈活的同時進行自我管理的職業。從事這些職業的ENFP型人感到非常滿意，因為他們能在嚴格的傳統框架之外工作（比如擁有各種不同客戶的顧問）。企業家／商業·顧問·發明家·無形商品或點子的銷售·人力資源經理·人力資源發展訓練人·會議安排人·雇傭發展專家·飯店老板·管理顧問：轉變管理體制或合作組構建或管理多樣化·公司或小組培訓人·人力資源多樣化管理人·廣告業務管理人或經理·公關專家·營銷主管：廣播或電視或有線轉播業·調職顧問·環境法律師ENFP型人是天生的企業家!他們喜歡給自己干活，因為這給予他們自由和靈活，也讓他們有機會選擇想做的工作以及想合作的人。他們通常極富想法并想付諸實現，尤其是那些將影響其他人的。許多ENFP型人喜歡在建立合作組、解決沖突或提高工作效率等方面作顧問。他們也喜歡成為獨立的銷售員，尤其是銷售。傳統的商業世界通常對于ENFP型人沒有吸引力，因為他們不喜歡過多的規則、規定或標準操作程序。然而，在傳統的機構中，ENFP型人群集中于人力資源部做培訓員及顧問。他們發現諸如雇員發展顧問這樣的職業可以運用他們事先謀劃并提出利于人們完成工作的創造性方法的能力，同時還能不忘機構的目標。記住，上述只是可以為具有獨特天分的ENFP型人提供滿足感的一部分職業領域。對組織的貢獻*能夠看到新的可能性和新的途徑；*關注于可能性，尤其是在人的方面；*通過具有強烈感染力的熱情為他人打氣和鼓勁；*能夠引發新的規劃和行動；*欣賞他人。領導風格*用想象力和創新精神進行領導；*喜歡積極參與工作任務的初始階段；*對于他人的愿望和要求有出色的洞察力；*致力于包容和支持他人；*關注激勵人的東西。潛在缺陷*在一個項目尚未完成的情況下就轉向了新的計劃或想法；*忽視有關的細節；*拖拉；*過分擴張，嘗試太多的事情。適合的工作環境*富有想象力、關注可能性的同事；*富于色彩；*參與氣氛；*提供變化和挑戰；*觀念導向；*不受限制。個人發展建議現在你對自己的人格類型和動力已經有了一個比較清楚的了解，但這還不夠。“如何通過這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”，這是關鍵所在。運用你的能力非常容易，你成功的秘訣在于：*把握事情輕重，優先處理重要事宜；*集中精力于某一目標；*對自己接手的事堅持到底。個人發展建議是我們咨詢師多年測評職業咨詢和職業生涯規劃的心得體會和經驗總結，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認真思考，一定會對你有極大的幫助和改變：發展建議：*需要設立優先級，考慮輕重緩急，發展持之以恒；*需要關注重要的細節；*需要學會審查計劃或規劃，而不是嘗試去做所有看起來有吸引力的事情；*需要學會并運用時間管理技能。ENFJ(外傾、直覺、情感和判斷)——公共關系專家個性特征描述：ENFJ型的人熱愛人類。他們認為人和感情關系是最重要的，而且他們很自然地去關心別人。他們以熱情的態度對待生命，感受與個人相關的所有事物。由于他們很理想化，按照自己的價值觀生活，因此ENFJ型的人對于他們所尊重和敬佩的人、事業和機構非常忠誠。他們精力充沛、滿腔熱情、富有責任感、勤勤懇懇、鍥而不舍。ENFJ型的人具有自我批評的自然傾向。然而，因為他們對他人的情感具有責任心，所以ENFJ型的人很少在公共場合批評人。他們敏銳地意識到什么是(或不是)合適的行為。他們彬彬有禮、富有魅力、討人喜歡、深諳社會。ENFJ型的人具有平和的性格與忍耐力，他們長于外交，擅長在自己的周圍激發幽默感。他們是天然的領導者，受人歡迎而有魅力，他們愿意成為出色的傳播工作者，常常有利用自己口頭表達的天賦。ENFJ型的人在自己對一種情況的感受的基礎上做決定，而不是這種情況事實上如何。他們對顯而易見的事物之外的可能性，以及這些可能性以怎樣的方式影響他人感興趣。ENFJ型的人天生具有條理性，他們喜歡一種有安排的世界，并且希望別人也是如此。即使其他人：正在做決定，他們還是喜歡把問題解決了。ENFJ型的人顯得富有同情心和理解力，愿意培養和支持他人。他們能很好地理解別人，有責任感和關心他人。由于他們是理想主義者，因此他們通常看到別人身上的優點。可能存在的盲點ENFJ型的人具有如此的同情心與關切之心，以至于對一些問題和他人的情感涉入過多。有時他們選擇的事業并不值得他們傾注所有的時間和精力。當一些事情完成得不是很好時，他們會覺得不知所措、失望和理想破滅。這會使他們退縮，感到自己不被欣賞。ENFJ型的人需要學會接受自己和他們所關心的人的缺點。他們還需要了解怎樣“挑選他們的戰場”和怎樣保持現實的期望。由于他們對和睦友好強烈的渴望，因此ENFJ型的人能夠忽視自己的需求和真實的問題。因為回避沖突，所以他們有的維持，一種缺乏誠實和平等的人際關系。ENFJ型的人非常在意別人的情感，以至于當情況涉及批評或傷害感情時，他們能視而不見重要的事實。學會如何接受和處理作為人際關系中必不可少的沖突，對于ENFJ型的。人來說是重要的。因為他們滿懷熱情，急切地開始下一次挑戰，所以ENFJ型的人有時會做出錯誤的臆斷或過于急促地做決定，而沒有收集到所有重要的事實。他們需要放慢速度，更仔細地注意計劃的細節。直到等到知曉所有的信息，他們才能避免犯錯誤。ENFJ型的人對于情感因素關注的程度到了對他們行為的必然結果視而不見的地步。努力關注涉及他們決定的事實而不僅僅是人，這會很有幫助的。ENFJ型的人對于贊揚有著很好的反應，但卻很容易被批評所傷害，這些批評使他們很易怒。他們當面受到甚至是最無惡意或動機良好的批評時，反應是激動、感到受傷害或生氣。ENFJ型的人的確應該停下來．退后一步，在做出反應前努力客觀地了解情況。少一些敏感能夠使ENFJ型的人聽到一些包括建設性批評的、重要而有幫助的信息。ENFJ型的人是如此的理想化，以至于他們習慣于以他們對事物的希望是怎樣，便怎樣去看待事物。他們易受理想化的人際關系的影響，易于忽視與他們認為相矛盾的事實。ENFJ型的人沒有學會面對自己無法認同的事實，結果他們忽視了自己的問題，而不是去尋找解決的方法。一般來說ENFJ型的人需要警覺。功能運用外向與內向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學稱之為“態度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。每一個人在都會用到四種功能，但對功能應用的喜好程度不一樣。等級中第一位的稱為“主導功能”，第二位的稱為“輔助功能”。每個人都需要運用到這兩個過程。

有效地使用你的類型：(ENFJ)ENFJ型的人主導功能是情感（關注情感），輔助功能是直覺。他們傾向于：體諒他人感受、了解他人的需要、喜歡和諧的人際關系、易表露情感、喜去說服他人。探求隱含的原因、可能性或事物的整體。ENFJ型的人比較少地使用他們的第三、第四功能--感覺和思維。即使在需要這些功能的場合，他們仍然無法有效使用。作為一個ENFJ型的人：如果你過多地關注情感，你可能會表現得不合乎邏輯、不夠客觀、沒有組織系統的思考、不具批判精神全盤接受、感情用事。如果你過多地使用直覺功能，你可能會表現得不注重細節、不注意實際、不耐沉悶、不合邏輯、把握不住現在、驟下斷語。問題解決方式每個人都會用自己的方式進行決策，決策通常來自于你的主導功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運用如下：主導功能情感——輔助功能直覺——第三功能感覺——第四功能思維人格中的每一種功能對解決問題都具有關鍵和重要作用，忽視任何一個都將導致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下：一個好的決策通常來自于四個功能的合理運用。當你嘗試去解決問題時，你可以利用上表指導這個過程，但在整個的執行過程是非常困難的，因為每個人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問題。就算你有意識地努力運用所有這些功能，你也不可能會在“真實生活”中以這種順序運用它們。關鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。作中選擇符合你的主導功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經過發展鍛煉才能合適運用，第四功能可能永遠不會在你的職業生涯中起到關鍵作用，因此你應當避免那種要求長期使用它的工作。工作中的優勢對于不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優勢和劣勢，但問題的關鍵在于如何認識這些優勢和劣勢,完善自己。我們對于成功的建議是：“取已之長，補已之短”。學會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。你在工作中的優勢：優秀的交流及表達能力天生的領導才能及凝聚力熱情奔放，及有較強的尋求合作的能力堅決果斷，有組織能力渴望推陳出新與別人感情交融，能遇見別人的需要，能真誠地關懷別人興趣廣泛，頭腦靈活能統觀全局，能洞察行為與意識之間的聯系鞭策自己做出成績，達到目的對自己所信仰的事業盡職盡責工作中的劣勢：下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產生的原因。缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內改變，而是去提醒、思考。注意：其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發現你正在慢慢發生變化。您工作中的劣勢：不愿干預自己價值觀相沖突的事容易把人際關系理想化很難在競爭強、氣氛緊張的環境下工作對那些沒效率、或死腦筋的人沒有耐心逃避矛盾沖突，易于疏忽不愉快的事在沒有收集足夠證據前，易于倉促做決定不愿訓誡下屬易于因輕率犯錯誤易于滿足小范圍管理，決不放棄控制權適合的崗位特質研究發現：職業滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工作中的哪些特質對你重要，你還需要從中選出你認為最重要的，因為不同經歷的人對特質的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內容都在隨企業的發展而發展，不是一成不變的，有時候崗位的發展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發展的崗位更直接。這些特質可以幫助明確如何主動的發展或爭取你崗位中的那些特質。下面的條目從各個側面上認證了您怎樣才能受到真正的職業滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學習、工作經歷以及當前學習環境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經歷的主題。你的崗位特質：作為ENFJ型人，職業滿足意味著你做的這些工作：1、能讓我與我的同事、客戶、主顧建立并維持親密的、互助的人際關系。2、允許我對于我所負責的項目中出現的問題自己創造性地解決，同時我的努力能讓我有所回報。3、能讓我看到我的工作有很好的前景，我所作的貢獻得到別人的賞識，同時我自身及我的事業能得到發展，我的進步得到同時的鼓勵。4、能讓我成為另一群富有創造精神的人的一員，同時我還很充實，且有成就感。5、允許我有足夠的時間探求解決問題的創造性方法，然后與支持我，關心我的人分享。6、我的工作環境是積極且富有挑戰性的，而且在工作中我有權同時操縱多個項目。7、在工作中，我能充分發揮我的組織和決策能力，對我自己負責的項目有自主權，并對其承擔一定責任。8、我的工作變化性很強，且允許我有時間對它有條不紊地進行好規劃。9、我的工作環境輕松，人們之間沒有沖突，也沒有相互猜忌。10、讓我有機會接觸新觀念，并允許我探究一些新方法，能讓別人生活得更美好。職業類型——您適合的職業：也許你會覺得下面的工作種類繁雜，但仔細分析你就會發現，這些工作各自的特色正是你對工作的要求，我們會在下面列出各類工作的特質。當然，這不可能是一個完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工作的可能性。在列出這些工作的同時，我們也要敬告您：每種職業中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱外，你還要對貴公司要求的工作內容和公司文化作詳細的了解。我們希望在經濟快速發展、新型工作不斷涌現將來，這份報告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對新工作的選擇或機會時，應該從哪些因素來分析這些工作對你的適合程度。適合ENFJ型人的一般職業，由于ENFJ型人種種傾向的組合，他們天然適于從事廣為不同的各種職業。列出ENFJ型人通常會從事的職業，重要的是要指出各種職業中都有屬于各種類格的成功者。下面列出的是可能使ENFJ型人格外感到滿意的職業，而且可以發現其中的一些原因。這絕不是一個包羅萬象的列表，但是包括了過去你可能沒有考慮過的情況。盡管所有這些職業都具有使你獲得滿足感的潛力，但我們預測未來對一些職業的需要會多于其他職業。基于我們的研究，我們預測，進入2000年以后對于下面標注出的職業的需求將大大超過平均職業需求水平。交流性職業·廣告銷售主管·公共關系專家·對外交流董事·作家／新聞工作者·娛樂表演者／藝術家·資金籌備人·招聘人員·娛樂業導演·電視制片人·新聞廣播員·政客·信息制圖設計人·營銷經理(電臺、電視、有線播放行業)·編輯(雜志)ENFJ型人是熟練的交流者。他們善于理解他人，使他人高興，因此他們常常具有足夠的老練和外交手段。他們有時候更喜歡口語而不是書面語言，但許多ENPJ型人也是很好的作家。他們樂于通過接觸和會見人們來了解事情或問題所包含的有關個人的方面，收集種種信息。廣告、公共關系和融資領域的工作常常是令人滿意的，尤其當一個ENFJ型人推崇其中涉及的產品、服務或目標，或者當環境不是太具競爭性或充滿沖突的時候。ENFJ型人可以迅速地與顧客、客戶以及同事建立關系，能夠成為具有說服力和效率的代理人、制作人、招聘人員和政界人士。他們是天生的具有超凡感召魅力的領導者，以促進大大小小群體之間的交流為樂。咨詢顧問·心理醫生·職業顧問·牧師／教士·翻譯／口譯·雇員幫助顧問·便利促進人·私人顧問·公司公共活動顧問·酒精和毒品戒禁顧問許多ENFJ型人從幫助他人通過自我了解而獲得幸福和滿足的職業中得到自己的滿足感。他們樂于幫助客戶了解個人的問題，克服困難。ENFJ型人通常熱情、富于同情心，是有影響力的治療醫生。他們常喜歡從事牧師的工作，這樣可以與他人分享自己的價值觀念，幫助自己和他人發揮全部潛力。他們可以很容易地看到可行的選擇或解決辦法，幫助他們的客戶也了解到同樣的情況。教育／社會服務職業·教師：衛生健康／藝術／戲劇／英文·學生的系主任·大學教授：人文學科·兒童福利工作者·圖書館管理員·社會工作者·特殊教育教師·雙語種教育老師·老年人社會工作者·住宅安居指導·非盈利性組織的指導者·早期教育教師ENFJ型人常常從事教育，因為這一職業可以給予他們直接與人們打交道從而幫助他人成長和發展的機會。他們喜歡教授那些能夠著重于事物的意義并通過解釋與表達來講授的科目。他們曙要和諧而合作的工作環境，能夠容納所有的看法，鼓勵人們公開分享各自的看法和情感。社會服務性機構也常常吸引ENFJ型人，因為它們提供了以改善自己與他人的生活質量為工作目標的機會

他們喜歡做領導者，盡可能多地駕馭他們的工作，喜歡看到他們的努力帶來積極的結果。健康護理職業·全面健康醫生(可替代藥物)·飲食學家/營養學家·語言障礙病理學家/聽覺病理學家·職業治療醫生在迅速擴大的保健行業，這些職業很好地利用了ENFJ型人的觀察、診斷以及處理對象整體的能力，ENFJ型人通常對心理學的、感情的以及精神的疾病原因很感興趣，常常著迷于新型以及替代性的各種治療方法。他們喜歡職業療法以及語言病理學所具有的創造性地解決問題的因素。商業/咨詢職業·開發人力資源的培訓員·推銷培訓員·招聘人員·旅游代理人·小型企業經理·項目設計人·銷售經理·調職顧問·公司/工作小組的培訓員·生態旅行專家·管理顧問咨詢性行業中許多不同的工作為ENFJ型人提供了職業滿足感，這樣的工作在與他人保持密切聯系的同時也能使人保持獨立性。ENFJ型人是出色的表達者和培訓員，尤其當面對個人或團體開展工作而幫助他們提高效率的時候。他們富于創造力且精力充沛，是新方案和新服務的設計者，但這僅僅是在這些方案于他人有益的情況下。他們喜歡在小一些的公司或機構里擔任經理職務，這樣他們可以具有積極主動的影響力，而以尋求新工作方法過程中出現的種種變化和機會為樂，同時他們仍然可以擁有一定的控制權力。對組織的貢獻關注與周圍人員的關系；樂于領導和推動促進團隊；鼓勵合作；能夠發現他人的價值；具有較強的對新事物的好奇心和洞察力。領導風格用給人的熱情進行領導；在管理人和項目上采取參與立場；對下屬的需求能夠做出反應；要求組織采取與其價值相吻合的行動；善于激發新的變化。潛在缺陷：將他人理想化；在沖突時只關注無關緊要的問題；可能為了人際關系忽視任務，尤其是任務的細節問題；在判斷決定時，更多地采用個人的主觀評判，可能忽視邏輯性和現實性。適合的工作環境致力于使事情變得更有益于他人的同事；人員導向；支持性和社會化；具有和諧精神；鼓勵自我表現；固定的；有序的。個人發展建議現在你對自己的人格類型和動力已經有了一個比較清楚的了解，但這還不夠。“如何通過這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”，這是關鍵所在。運用你的能力非常容易，你成功的秘訣在于：放慢你匆忙的腳步；適當放棄某些控制權；客觀對待周圍的一切。個人發展建議是我們咨詢師多年測評職業咨詢和職業生涯規劃的心得體會和經驗總結，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認真思考，一定會對你有極大的幫助和改變：發展建議：需要防止盲目的信任和贊同；需要有成效地管理沖突；需要像關注人一樣關注任務的細節；

需要仔細傾聽外界的反饋信息。ISTP（內傾、感覺、思維和知覺）——用我已經得到的，做到最好個性特征描述：ISTP型的人坦率、誠實、講求實效，他們喜歡行動而非漫談。他們很謙遜，對于完成工作的方法有很好的理解力。ISTP型的人擅長分析，所以他們對客觀含蓄的原則很有興趣。他們對于技巧性的事物有天生的理解力，通常精于使用工具和進行手工勞動。他們往往做出有條理而保密的決定，他們僅僅是按照自己所看到的、有條理而直接地陳述事實。ISTP型的人好奇心強，而且善于觀察，只有理性、可靠的事實才能使他們信服。他們重視事實，簡直就是有關他們知之甚深的知識的寶庫。他們是現實主義者，所以能夠很好地利用可獲得的資源，同時他們擅于把握時機，這使他們變得很講求實效。ISTP型的人平和而寡言，往往顯得冷酷而清高，而且容易害羞，除了是與好朋友在一起時。他們平等、公正。他們往往受沖動的驅使，對于即刻的挑戰和問題具有相當的適應性和反應能力。因為他們喜歡行動和興奮的事情，所以他們樂于戶外活動和運動。可能存在的盲點因為ISTP型的人獨自做決定，所以他們常常對即使足最重要的事情也只是自我保留，這使得在他們生活中的人對于即將發生的事情茫然不知，他們很難與別人分享行動、情感，也很少關心別人，因為他們認為這些是沒有必要的。他們必須接受的足，其他人希望和必須知道自己生活中將要發生的事情，同時ISTP型的人也必須意識到他們正是能夠向別人提供一個準確解釋的人。ISTP型的人是如此的現實，以致于對幾乎所有的計劃，他們都知道使努力達到最小化的方法。他們渴望擁有自由的時間，所以他們的準備不會多于基本的必要或者不可能堅持到計劃得出結果，因為這樣的結果是他們能夠節省時間和精力。描繪出整個計劃，完成所有的步驟和細節，這樣會約束他們潛在的主動性的缺乏，淡化他們漠不關心的表象。ISTP型的人始終都注意著新的感官信息，喜歡開放地面對所有可進行的選擇，所以他們會優柔寡斷。對于興奮事物的需求使得他們很草率而易于厭煩。樹立目標，對于他人和事情都做出嚴肅的承諾，這樣會幫助他們避免普通的失望和隨意的生活方式的潛在危險。功能運用外向與內向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學稱之為“態度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。每一個人在都會用到四種功能，但對功能應用的喜好程度不一樣。等級中第一位的稱為“主導功能”，第二位的稱為“輔助功能”。每個人都需要運用到這兩個過程。有效地使用你的類型：(ISTP)ISTP型的人主導功能是思考（喜歡事實），輔助功能是感覺。他們傾向于：合乎邏輯擅于分析、客觀、公正、有邏輯系統的思考、具擬判能力、堅定。注意細節、重視實際、能記住瑣碎細節、耐得住煩悶的工作、有耐性、細心有系統。ISTP型的人比較少地使用他們的第三、第四功能——感覺和情感。即使在需要這些功能的場合，他們仍然無法有效使用。作為一個ISTP型的人：如果你過多的使用思考功能，你可能忽略他人感受、誤解別人的價值觀、不在意和諧的人、不露感情、憫情較少、不能說服他人。如果你過多地關注細節，你可能失去整體的概念、想不出各種可能解決的途徑、不住直覺、不求創新、無法應付太復雜的工作、不喜歡預測未來。問題解決方式每個人都會用自己的方式進行決策，決策通常來自于你的主導功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運用如下：主導功能思維——輔助功能感覺——第三功能直覺——第四功能情感人格中的每一種功能對解決問題都具有關鍵和重要作用，忽視任何一個都將導致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下：一個好的決策通常來自于四個功能的合理運用。當你嘗試去解決問題時，你可以利用上表指導這個過程，但在整個的執行過程是非常困難的，因為每個人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問題。就算你有意識地努力運用所有這些功能，你也不可能會在“真實生活”中以這種順序運用它們。關鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。工作中選擇符合你的主導功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經過發展鍛煉才能合適運用，第四功能可能永遠不會在你的職業生涯中起到關鍵作用，因此你應當避免那種要求長期使用它的工作。工作中的優勢對于不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優勢和劣勢，但問題的關鍵在于如何認識這些優勢和劣勢,完善自己。我們對于成功的建議是：“取已之長，補已之短”。學會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。你在工作中的優勢：*出色處理限定任務和實質產品的能力*敏銳的觀察力和對事實信息的出色記憶力*將混亂的數據和可辨認的事實有序排列的能力*獨自工作或與你敬佩的人并肩工作的態度*在壓力之下面對危機保持頭腦冷靜的能力*知道完成工作需要做什么和必須作什么的能力*用手和工具工作的態度*對突然變化和迅速發生的轉變適應良好的能力*實際性和豐富的常識*確認和利用有效資源的能力*柔韌性和愿意冒險以及嘗試新事物工作中的劣勢下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產生的原因。缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內改變，而是去提醒、思考。注意：其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發現你正在慢慢發生變化。您工作中的劣勢：*難以看到行動的深遠影響*缺乏進行言語交流的興趣，尤其是表面上的交流*不喜歡事先準備，你在組織時間上有一定困難*對抽象、復雜的理論缺乏耐心*有對別人的感覺遲鈍麻木的傾向*有容易變得厭煩和焦躁的傾向*難以看到不前不存在的機會和選擇*對行政上的細節和程序缺乏耐心*不愿意重復自己*難以做出決定*很強的獨立性，不喜歡過多的條條框框、官僚作風*地址確定長期目標，難以到達最后期限適合的崗位特質研究發現：職業滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工作中的哪些特質對你重要，你還需要從中選出你認為最重要的，因為不同經歷的人對特質的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內容都在隨企業的發展而發展，不是一成不變的，有時候崗位的發展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發展的崗位更直接。這些特質可以幫助明確如何主動的發展或爭取你崗位中的那些特質。下面的條目從各個側面上認證了您怎樣才能受到真正的職業滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學習、工作經歷以及當前學習環境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經歷的主題。你的崗位特質：1、讓