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文檔簡介

員工加班及調休補休管理辦法1、目的為規范公司員工加班管理工作，控制加班費用，特制定本辦法。2、適用范圍適用于公司所有員工，原則上凡任職公司職能部門副職以上中高層管理崗位及項目部員工，不參與加班或調休。3、加班加班條件。公司從嚴控制員工加班，各崗位人員應自行計劃并落實好職責范圍內的工作，但有下述條件之一時，可申請加班：(1)上級部門或公司安排的臨時緊急或專項任務，必須加班完成的；(2)公司因遇突發性事件而必須加班處理的；(3)工程項目建設需要的。加班申請與審批員工因工作需要且符合加班條件的，應事先填寫《員工加班(調休/補休)申請單》(附表1)(以后簡稱《申請單》)，經批準后送綜合部備案。加班申請應詳述加班原因，經部門負責人同意后，報分管領導批準。領導班子成員需加班的，自行向綜合部申報。4、調休補休調休補休條件員工加班后可在當季內申請補休（但國家規定不得以安排補休代替發放加班費的除外），過期未申請補休的，視為自動放棄補休權利。員工職責范圍內的正常工作，如因外部條件因素，事先預知必須在休假期內實施的，一般不申請加班，可申請調休。調補休申請與審批員工調休、補休時應事先填寫《申請單》，調休申請注明理由，補休申請注明依據，經批準后送綜合部備案。員工的調休、補休申請，普通員工應經其部門負責人批準，中層員工應經其分管領導批準，領導班子副職由公司主要負責人批準，領導班子正職應經集團分管領導批準。5、其它特殊情況不能事先填報《申請單》申請加班、調休或補休的，應按審批權限以電話等方式告知上述人員和部門，并在事后兩個工作日內補辦申請和批準手續。任何人不得因加班要經批準或加班未經批準為由，拒絕實施公司臨時性或突發性的工作。6、附則。本辦法由綜合部負責解釋，自下發之日起施行。附表：員工加班/調休/補休申請單附表:員工加班/調休/補休申請單年月日申請人申請加班/調休事由/補休依據申請類別與時間加班年月日—— 年月曰日調休 年 月 日一月的上班調為日 年 月 日一月 日休息補休 年 月 日一月的加班調為 年 月 日一月 日補休注意事項部門負責人： 分管領導： 公司主要負責人:備注：1、上級部門或公司安排的臨時緊急或專項任務/公司遇突發性事件必須處理/工程建設需要的，可申請加

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