人事個人年終工作總結經過一年努力的工作，那么身為人事在工作上也獲得不少的閱歷，那么就要對這次工作進行充分的總結。下面是給大家整理的關于人事個人年終工作總結，歡迎大家來閱讀。人事個人年終工作總結1今年在領導的關懷指導下和兄弟科室、基層單位的支持協作下，全科同志進一步發揚嚴謹、務實、團結、奉獻的精神，順當地完成了年度工作計劃和上級組織及領導交辦的各項工作任務。以下是今年的人事工作總結。一、加強政治業務學習人事部門是每個單位的一個重要部門，人事工作是每一個單位的重要工作。人事工作做的好與壞，從小的方面來說關系著每個職工的切身利益，從大的方面來講則關系著整個單位能否不斷向前進展。假如對相關的政策法規把握不準，就會給職工利益造成損害，就會阻礙整個單位進步。因此，學習好、掌握好國家和地方相關人事工作方面的政策法規尤其重要。二、做好各項工作，增強服務意識我們始終堅持為職工辦實事、辦好事的指導思想和一心一意為職工服務的宗旨，努力為基層單位和職工服務。一年來，我們準時為職工辦理工資、福利、離退休等各項工作。一是完成了職務晉升工資調整工作。三、連續推動人事制度改革人才問題是一個單位進展的關鍵問題。一年來，我們認清爽形勢，明確新任務，把握新要求，仔細做好人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好環境。一是抓好人才培育工作，加大人才資源開發投入，加強人才資源能力建設。二是抓好人才引進工作。三是用好人才，營造人才輩出、人盡其才的環境。深化干部人事制度改革，完善單位干部人事分類管理體制，健全以品德、能力和業績為重點的人才評價、選拔任用和激勵保障機制。從實際出發，對各類專業技術人員的待遇進行了相應的提高。通過實行各種措施，使的人才工作做到引得進，留得住，用的好，逐步建立一支專業結構比較合理，整體素養基本適應的專業技術人才隊伍。四、搞好內業管理科學的管理是單位形成整體優勢、發揮最大效率的重要手段。一年來，人事科把工作計劃納入科學管理之中，做到工作月月有計劃，事事有支配，現任目標明確，分工合作，齊抓共管，依據規范化、標準化的管理要求來開展，使人事工作有章可循、有序開展。做到各單位一般干部和職工的個人檔案按單位進行分類存放，做到歸屬清楚，內容完善，同時建立好檔案名目，做到查閱快速、便捷高效。對不納入個人檔案的其他人事資料，按年度進行整理存放，編寫好名目。建立起了規范化的檔案管理制度，使檔案管理制度化。為進一步促進人事人才進展，明年人事科將加大對專業技術人員和一般干部的管理工作，建立規范精確的人事基礎資料信息庫，為領導決策提供依據;連續加強人才引進工作，特殊是高學歷的專業技術人員的引進工作，為專業技術人才制造良好的環境;進一步加強內業管理工作，做到科學、合理、規范、潔凈;連續加強業務學習，提高工作能力和辦事效率。人事個人年終工作總結2伴同著新年鐘聲的第一響，又迎來了全新的充滿期望的20_年。回望20_年度的工作與生活，感受到公司與身邊的人這一年來所發生的巨大的變化，我們的品牌在不斷的快速提升，身邊的同事也都在不斷進步與提升，朝著同一個目標共同努力奮斗著。新的一年到來了，也帶來了全新的更大的挑戰，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當時的不完善，漸漸成長到今日的成熟。自20_年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業人才，專業水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規范，職能作用也在漸漸得到體現。公司領導對人力資源部的建設極為關懷，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。過去，大家可能對人力資源這個詞語感到有點生疏，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心同德，已漸漸取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，始終在做著基礎工作，今年莫總監任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結如下：一、資料進行收集及管理對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更精確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。幫助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借精確的信息。二、負責管理員工勞動合同辦理勞動用工及相關手續;到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特殊的順當，主要因為市場推廣部業務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆忙，致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。三、考勤和請休假管理結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月精確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡方法已經一年半時間了，由于部份員工始終未能適應新的考勤方法所以效果始終不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員探討后改善了考勤系統。四、執行各項公司規章制度處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，賜予了合理公正的行政懲罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政懲罰，均熟識到了自身的錯誤。五、福利制度實施今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正漸漸開頭實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現;每月幫助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業余生活;考慮到員工的平安保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們準時與保險公司取得了聯系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作主動性，從而起到了激勵員工的作用。六、進行促銷人員的管理工作自今年X月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發覺雖然制定了相應的管理制度，但是發覺很多市場并沒有嚴格依據制度來執行，任意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格依據規章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素養水平，為公司的將來儲備更多的業務人才。七、幫助做好聘請與任用的具體事務性工作包括發放聘請啟事、收集和匯總應聘資料、支配面試人員、跟蹤落實面試人員的狀況等;八、關心建立主動的員工關系，協調員工與管理層的關系，幫助組織員工的各類活動此外，在部門領導的指導關心下，對員工考勤制度、勞動合同管理方法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人為本的人才理念。對個人來講下一步重要應當在仔細工作之余加強學習，不斷提高自身專業素養，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。20_年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部肯定支配并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業績來說話。人事個人年終工作總結3人事文員是本人工作以來的第一份工作，這將是本人職業生涯的一個起點，本人對此也格外珍惜，仔細仔細的對自我的工作進行一次具體的分析，然后盡努力去做好這一工作。通過不斷學習，以及同事：領導的關心，本人已完全融入到了人事部這個大環境中，個人的工作技能也有了明顯的提高，現在就20_年的工作狀況總結如下。一、以踏實的工作態度，適應人事部工作特點人事部是企業運轉的一個重要樞紐部門，對企業內外的很多工作進行協調：溝通，做到上情下達，這就打算 了人事部工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，還經常有計劃之外的事情需要臨時處理，并且一般比較緊急，讓本人不得不放心手頭的工作先去解決，所以這些臨時性的事務占用了比較多工作時間，經常是忙勞碌碌的一天下來，原本計劃要完成的卻沒有做。但手頭的工作也不能耽擱，今日欠了帳，明天還會有其他工作要去處理，所以，本人經常利用休息時間來進行［補課］，把一些文字工作帶回家去寫。人事部人手少，工作量大，特殊是企業會務工作較多，這就需要部門員工團結協作。遇到各類活動與會議，本人都主動協作做好會務工作，與部門同事心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多，干得少，只期望把活動圓滿完成。人事部就是個服務性質的部門，本人仔細做好各項服務工作，以保障工作的正常開展。部門之間遇到其他同事來查閱文件或是調閱電子文檔，本人都會準時辦妥;下屬機構遇到相關問題來咨詢或者要求關心，本人都會第一時間解答與解決。以一顆真誠的心去為大家服務。二、文員工作要求1、公文傳閱歸檔準時。文件的流轉：閱辦嚴格依據企業規章制度及ISO標準化流程要求，保證各類文件擬辦：傳閱的時效性，并準時將上級文件精神傳達至各基層機構，確保政令暢通。待文件閱辦完畢后，負責文件的歸檔：保管以及查閱。2、下發公文無差錯。做好分企業的發文工作，負責文件的套打：修改：附件掃描：紅文的分發：寄送，電子郵件的發送，另外幫助各部門發文的核稿。企業發文量較大，有時一天有多個文件要下發，本人都是仔細去逐一核對原稿，以確保發文質量，20_年以來共下發紅文_份。另外負責人事部發文的擬稿，以及各類活動會議通知的擬寫。3、編寫辦公會議材料，整理睬議記錄。每個月末對各部門月度計劃的執行狀況進行核對，催收各部門月度小結：計劃，并擬寫當月工作回顧，整理辦公會議材料匯編成冊，供領導室參考。辦公會議結束后，準時整理睬議記錄，待領導修改后，送至各部門傳閱。三、督辦工作強力度督辦是確保企業政令暢通的有效手段，作為督辦小組的主要執行人員，在修訂完善督辦工作規程，并以紅文的形式將督辦工作制度化后，通過口頭：書面等多種形式加大督辦工作力度。抓好企業領導交辦與批辦的事項：基層單位對上級企業精神貫徹執行進度落實狀況以及領導交辦的臨時性工作等，并定期向領導室反饋。四、內外宣揚講效果宣揚工作是企業樹立系統內外社會形象的一個重要手段與窗口。過去的在內部宣揚方面，本人主要是擬寫企業簡報，以及幫助板報的編發，外部宣揚方面完成了分企業更名廣告。五、完成人事文員職責工作人事文員工作是一個講責任心的工作。各個部門的比較多請示：工作報告都是經由本人手交給領導室的，并且有些還需要保密，這就需要本人在工作中仔細：耐心。對于各部門：各機構報送領導室的各類文件都準時遞交，對領導室交辦的各類工作都準時辦妥，做到對領導室負責，對相關部門負責。因為這個工作的特殊性，為了更好地為領導服務，保證各項日常工作的開展，每天本人基本上6點多鐘才下班。有時遇到臨時性的任務，需要加班加點，本人都毫無怨言，仔細完成工作。六、企業文化活動主動參與無論在思想熟識上還是工作能力上都有了較大的進步，但差距與不足還是存在的，工作總體思路不清楚，還處于事情來一樁處理一樁的簡潔應付完成狀態，對自我的工作還不夠鉆，腦子動得不多，沒有想在前，做在先;工作熱忱與主動性還不夠，有些事情領導交代過后，沒有主動主動地去投入太多的精力，辦事有些惰性，直到領導催了才開頭動手，造成了工作上的被動。明年有新的氣象，面對新的任務新的壓力，本人也應當以新的面貌：更加主動主動的態度去迎接新的挑戰，在工作上發揮更大的作用，取得更大的進步。人事個人年終工作總結4我工作至今已經滿一年了。時光飛逝，在緊張、勞碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的關心下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職一年來的工作，做出如下總結：一、展館相關事務前期幫助企劃經理處理展館開館的相關事務，制作培訓課件，對講解員進行相關培訓。包括：禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹;與_經理對接，主動做好合同，展館介紹以及其他日常事務;每天提前到場查看當天的工作進展狀況。協作施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協商保證開業前展館布置的順當進行;開業后，主動主動擔當講解。完成相關任務。二、人事專員工作拓展聘請渠道：通過網站為公司找到合適的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節省了人力資源成本;對各大人才網嫻熟使用，并能準時收集相關有效地信息并儲存。與聘請網的聯系人保持良好的關系，以確保有需要聘請的準時聯系。三、聘請工作對日常的聘請崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，依據崗位的狀況，選擇相應的人群，從而選擇相應的聘請渠道，找到合適的人員。與用人部門進行溝通，了解聘請需求。依據用人部門的要求選擇合適的聘請渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，聘請合適的人才。建立有效的人才庫對有用的人才準時儲備，以便臨時聘請用工時選用。在專業人才急需的狀況下，實行各種方法吸引優秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。如有到人才市場等聘請場所，了解其相關信息。掌握最新的行業動態。如有合適的人員順便聘請。四、工作體會來到公司聘請的崗位有涉及到專業技術人員，如土建工程師;高級管理人員，如進出口財務經理;對相關的專業學問有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自己的專業技巧。目前，有平面設計師崗位因薪酬，專業等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。今后我會對專業對口，閱歷豐富，設計能力較強的人員工資可相應提升;拓展聘請渠道，主動收集合適的簡歷;留意對已有意向的人員，針對其實際狀況，吸引并留住人才。人事個人年終工作總結5人事行政部公司的關鍵部門之一，對內管理水平要求不斷提升，對外要應對勞動部門，安監部門、環保、技監等機關部的各項檢查。2021年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經營方針，目標展開工作，緊跟公司各項工作部署，現將2021年的工作作如下簡要總結：一、人事管理方面依據各部門人員的實際需要，有針對性，合理地聘請員工，配備到各崗位。較好完成各部門人員的入職、離職、調崗等人事審批工作;規范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數達100%，工傷保險、社會保險辦理事宜。二、行政、后勤工作方面加強保安日常紀律管理，不定期組織全體保安學習消防學問并開展實操演練、檢查廠內滅