2023年護師的工作總結篇護師的工作總結1

一、思想道德、政治品質方面：

能夠仔細貫徹黨的基本路途方針政策，通過報紙、雜志、書籍主動學習政治理論;遵紀遵守法律，仔細學習法律學問;愛崗敬業，具有劇烈的責任感和事業心，主動主動仔細的學習護士專業學問，工作看法端正，仔細負責。在醫療實踐過程中，嚴格遵守醫德規范，規范操作。

二、專業學問、工作實力方面：

我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，主動圓滿的完成了以下本職工作：幫助護士長做好病房的管理工作及醫療文書的整理工作。仔細接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的摯友，親人，常常換位思索別人的苦處。仔細做好醫療文書的書寫工作，醫療文書的書寫須要仔細負責，看法端正、頭腦清楚。我仔細學習科室文件書寫規范，仔細書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄。遵守規章制度，牢記三基(基礎理論、基本學問和基本技能)三嚴(肅穆的看法、嚴格的要求、嚴密的方法)。

護理部為了提高每位護士的理論和操作水平，每月進行理論及操作考試，對于自己的工作要高要求嚴標準。工作看法要端正，“醫者父母心”，本人以想方設法解除病人的疾苦為己任。我希望全部的患者都能盡快的康復，于是每次當我進入病房時，我都利用有限的時間不遺余力的激勵他們，耐性的幫他們了解疾并建立戰勝疾病的信念，當看到病人康復時，覺得是特別華蜜的事情。

護理事業是一項崇高而神圣的事業，我為自己是護士隊伍中的一員而驕傲。在今后工作中，我將加倍努力，為人類的護理事業作出自己應有的貢獻!在即將迎來的xx年，我會接著發揚我在過去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，為病人負責，肯定不要發生因為我的緣由而使病人的病情惡化，我對自己的工作要做到肯定負責，這才是一名救死扶傷的好護士應當做的最至少的工作。作為一名護士，我時刻的意識到我擔子上的重任，我不會為醫院抹黑，我只會來激勵我更加努力的工作。在生活中我也是會嚴格要求自己，我信任我會做到!

護師的工作總結2

嬰幼兒因其年齡小，不會或不能正確表達自己的意思，加上兒科平常護理工作量大且繁瑣，家屬不易理解等緣由，使得眾多護士不情愿或根本擔心心兒科護理工作。兒科護士真的這么難當嗎?本人已在兒科工作了整整8年，依據閱歷所得，談以下-體會：

酷愛兒童事業，一心一意為患兒著想。由于是兒科，液體量少而組數多，很多藥計量難算;嬰幼兒好動，液體滲漏多，工作量大而繁瑣，往往是這邊剛加藥，那邊又腫了，不滴了，到處都在喊你，且又是一樣的焦急……往往從上班忙到下班，一刻鐘也沒停過，甚至到下班時全部護理記錄都沒來得及寫。久而久之，簡單使護士產生厭倦、不滿心情，覺得兒科護士太累了，跑斷了腿，有時還要受家屬的氣。假如把心情帶到工作中，就會產生消極應付的想法，覺得工作恒久也沒可能干完、干好，只要當班時沒出問題就算了。

針對這種狀況，我認為護士首先必需要有酷愛兒童護理事業的思想，要有堅決的敬業和獻身精神，堅信自己所做的事業是人類最崇高的事業，因為兒童是祖國的花朵，祖國的將來，而酷愛，關切兒童是酷愛祖國的表現，要一切都以患兒為中心，到處為患兒著想。只要從內心酷愛兒童護理事業，才不會因工作繁瑣而厭倦;才能一心一意為患兒服務;才能有利于患兒的治療和護理;才能促進患兒早日康復。

護師的工作總結3

春花秋實，寒暑往來，我們將迎接來又一個春天，春天是美妙的，令人憧憬的，但要走好必需清晰過去的一切是否完備，因此XX年的護師工作將總結如下，其閱歷及教訓會指導我們今后的思路，帶領全體護師人員為提高護師工作水平而拼搏奮斗。

一、堅持以法律為準繩，依法執業，提升信任工作。

在當今醫療糾紛增多的今日，護師人員心理、社會壓力也在漸漸加大，但做為管理者有責任把好依法執業這道關，對沒有取得執業資格的護士進行嚴格考核考評，跟班工作，不允許自行倒班，不僅使護師質量得到保證，也使病人的權益得到了保障，保證了護師隊伍中人員素養和質量，今年新聘請的兩名護士都是已取得執業證的人員，確保了在為患者治療的過程中得到高技術護師人員的呵護和治療。

二、堅持以等級醫院標準指南，提升管理工作。

借等級醫院評審的東風，以等級醫院評審標準做為工作的指南，制定了護師部及及護士長考核標準，完善了護師缺陷上報制度等，使護師工作做到有章可尋，有據可依。各種會議都如期按時進行了召開，的確通過規范的管理，使科室護士長心里明白了該干什么，如何干，例會每月開2～4次；護師工作會議業務院長每季參與一次；每月進行檢查工作匯報總結一次；質控會議每季進行一次；每季召開教學例會一次；護師部每季對中重度缺陷進行分析一次；滿足度調查科室每月一次，護師部每季一次，護士長夜間查房每月反饋一次，護師查房大查房一次，各科定自查二次，質量分析會及缺陷分析會各科室每月一次，都達到了規范所要求的標準。也真正地通過這些活動使護師問題得到了剛好發覺，剛好整改，使各項護師工作逐步規范化，標準化，護師質量有了較大的提升，確保了全年護師平安無事故，重度缺陷為零。

三、堅持以人為本，以病人為中心的人性化護師，提升服務工作。

人性化護師工作在我院將進兩年，其間全體護師人員逐步努力的去專心為患者供應更優質的服務，讓患者從心底感到滿足。一年中各科室都推出了自己新的服務舉措。如：只要有人走進辦公室就有一名護士起立去問候；從患者入院到出院健康教化個貫穿始終，對出院病人進行家訪，婦產科送產婦出院等，使病人滿足度始終保持在89%以上，護師糾紛為零。護師投訴為零，提升了護師人員的意識和溝通技巧，并且在護師查房中也貫穿了以人性化的理念去護師病員，服務病員，從而提升了護師服務工作，得到了領導及患者的好評。

四、堅持人才培訓力度加大，提升人員素養。

醫院的發展關鍵是否有人才，有了人才簡單創新，簡單出成果，在一年中全院業務學習十次，各科每月堅持學習2次；護師查房每科二次，全院大查房一次；每月護師技術考核一次，全部合格率100%；三基理論全院培訓一次，考核一次；主動開展科研活動，內科的科研論文已報送廠里參與創新項目評比，其它項目也初見成效；接著再教化考核每季一次，從而提高了全體護師人員的業務素養，今年有三名護士長到太原省衛生廳參與培訓，全體護士長參與了護師部組織的院感和護師新學問、新理論的培訓。從而提高了她們的管理意識和管理水平，使我院的管理水平有了大的提升。

五、堅持以護師質量為主線，提升護師工作質量。

以質量求發展這是大家都明白的道理，仔細實施兩級網絡管理，職責明確，分工明確，每周、每月堅持自查，抽查考核，剛好反饋，剛好整改。臨床科室告知程序隨時進行抽查，晨會還進行了三基理論提問，特殊是護師病歷進行剛好檢查，不規范者剛好反饋，使護師病歷的質量逐月提高。從十月份起執行了規范性護師查房，通過制定標準對各科每月護師查房進行考評，提高大家的主動性，對業務素養的提高，規避醫療風險起了主動的作用，院內感染工作在護師檢查中也重點之一，發覺問題剛好提出，剛好改正，杜絕了問題的再次發生。

一年中存在問題主要有以下幾個方面：

1、護師管理者的業務及管理水平需再提高，其管理創新意識欠佳。

2、護師人員主動進取的精神還未充分調動起來，常常是被動地去做。

3、科研工作是護師管理的薄弱項目。

4、護師人員整體工作實力還有待提升。

5、流程及問題管理工作不到位。

總之在全年工作中，由于有院領導的支持和關切以及全體護師同仁們的同心協力，使我院護師工作上了一個新的臺階，各方面有了肯定進步，基本達到了原安排的目標：

一人一針一管一用滅菌執行率達100%

護師技術合格率達100%

基礎護師合格率達100%

特護、一級護師合格率≥85%護師文書書寫合格率≥90%

急救物品完好率100%

常規器械消毒滅菌合格率達100%

一次性注射器、輸液（血）器焚燒100%

褥瘡發生次數0

護師事故發生次數0

XX年，護師工作將借醫院評審之風，向一個制度化、規范化、科學化的發展軌道，立足大局，扎實工作，務實創新，提高護師工作質量，提高護師管理實力，提高護師勞動效率，提高護師工作的落實力，將護師工作做好、做細，做實，努力實現護師工作在新一年中有新突破，新跨越，新提升，新效果，為清華醫院醫院的可持續發展，為等級醫院的評審達標做到自己的成果。

護師的工作總結4

伴隨著新住院大樓的強壯成長，我們又兢兢業業地走過了半年。在這半年里我們始終不忘“一切以病人為中心”的宗旨，用自己的愛心、熱心、誠意滿意每一位手術病人的需求，努力爭創“社會滿足、病人滿足、自己滿足”，把救死扶傷的工作作風貫穿于護理工作的全過程。在醫院和護理部領導下，在各科的親密協作支持下，針對年初制定的目標規劃，全體醫護人員狠抓落實、仔細實施、不懈努力，圓滿地完成了各項任務，取得了社會效益和經濟效益的雙豐收。

主動響應醫院“打造醫院文化，樹立團隊精神”的號召，科室堅持每月組織醫護人員仔細學習醫療法律法規、醫院各項規章制度、接受愛崗敬業等各種醫德醫風教化，并有探討記錄。堅持以病人為中心，以質量為核心的護理服務理念，適應衛生改革、社會發展的新形勢，主動參與一切政治活動，以服務人民奉獻社會為宗旨，以病人滿足為標準，一心一意為人民服務。主動參與各項社會公益活動，為人民多辦實事。組織“科技、文化、衛生”三下鄉活動，為漢壽老百姓義診、送醫送藥、體檢、捐款等，并有多人多次無償獻血。愛心奉獻社會，為科室增光添彩。

在日常工作中，護理人員時刻牢記“以病人為中心”的服務宗旨，設身處地為病人著想，做到凡事都來換位思索“假如我是病人”。主動推行年初規劃的“一對一全程服務”，接待好每一個手術病人，做好每一項工作，關切每一個病人，當病人入手術室時，護士在手術室門口熱忱迎接，自我介紹，做好各項安撫工作，加強與病人溝通，削減病人對生疏環境的恐驚，增加對手術治療的信念。護士長常常詢問同事的工作技術，看法及病人的要求，對病人提出的看法和建議都能予以重視，剛好解決。

有好的管理是優質服務的基礎和前提，為了使管理更加規范化和專業化，我們堅持做到周周有安排、月月有小結。建立健全服務目標，自覺接受病入及社會的監督。深化開展整體護理，主動發揮責任護士的主觀能動性，特殊加強術中關愛、術后指導、護理措施的落實、對手術室護士的滿足度調查等工作，從而大大增加了護士的工作責任心。我科為了使整體護理做得更加完善，多次組織全體護士學習有關整體護理的相關學問及人性化護理、循證護理、舒適護理等新理論。嚴格執行查對制度及護理操作規程，收集整理無差錯事故發生。嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實、管理和監測。狠抓了護理人員的無菌技術操作，注射做到一人一針一管一巾一帶。嚴格了一次性醫療用品的管理，一次性無菌注射器、輸血、輸液器等用后，消毒、毀形、焚燒，半年手術切口感染率0.5%.

社會不斷前進和發展，我們深刻體會到全面提高護理人員綜合素養是科室發展的重要環節。努力培育一支文化素養高、職業道德好、專業技術精的隊伍。首先我們通過不間斷的學習，提高護理專業理論水平，做到每月進行業務學習，每季進行操作考核和“三基”理論考試，不僅如此，護理人員為了使自己的文化層次再上一臺階，在百忙之中主動報名參與各種自學、成人考試，從中使大家的思維方式、文明禮貌、風度氣質等方面在潛移默化中都得到明顯提高，在醫院組織的“七。一”匯演、“5.12”才藝表演和電腦打字競賽等活動中均取得優異成果。朱清平護師被評為“縣優秀護士”。我們信任，只有不斷提高全體護士的文化素養、職業道德、專業技術，才能更好地服務于社會，為社會做貢獻。

我們完成了多臺大小手術，搶救多個危重病人，協作心胸外科實施了肺葉切除術，開展了腹腔鏡下卵巢腫瘤切除術、turp等新技術以及脊椎骨折rf內固定等高難度手術。共接待了五批眼科專家到我科做白內障人工晶體植入術，均得到了他們的一樣好評。隨著護理條件，護理水平和服務質量的提高，我科取得了“雙贏”的佳績。科室經濟收入名列前茅，護理質量管理多次獲得全院第一。

成果尤如金秋累累的碩果，雖然美滿，但都已靜靜落下，在品嘗勝利的同時，我們也應當醒悟地看到存在的不足：在管理意識上還要大膽創新，持之以恒;在人性化護理方面，手術病人的訪視和健康教化還流于形式;在規章制度執行方面，仍有少數同志意識淡漠;在論文撰寫、護理科研方面幾近空白;尤其在服務看法、病人滿足度上還明顯不足。病人的須要是我們服務的范圍，病人的滿足是我們服務的標準，病人的感動是我們追求的目標，優質服務是永無止境的。我們將不斷總結閱歷、刻苦學習，使服務更情感化和人性化，為醫院的服務水平登上新臺階而不懈努力。

護師的工作總結5

一、完善工作制度，嚴格制度管理

依據供應室的工作特點和“二規一標”的標準要求，制定了嚴格的工作制度和管理制度，使工作條理化、制度化是確保提高工作質量和工作效率，預防限制院內感染的重要保證，完善并制定了相關制度和各級人員職責，防止和杜絕隱患和不良事務的發生。

二、加大人員培訓，強化服務意識

一個好的團隊人人首先要具有強大的專業影響力，一是看他的敬業看法;二是看他的學習力，科室員工本著為患者供應平安放心服務產品

和為臨床供應優質服務為前提，今年科內開展多種形式的專業理論學習：

(1)是專業學問的學習：從制度管理、質量標準動身，對科室員工進行嚴格的專業培訓，嚴格考核相關理論學問，使科室人員的專業理論水平不斷提高。。

(2)是專業技能培訓：集中培訓、現場演示、個人指導三者相結合，對各項操作技能面面培訓，考核、督導員工按流程操作，按標準執行，在實踐中不斷提高技能，確保了操作的規范性，工作的高效性。

(3)是責任心培育，榮譽感提升：科內要求員工不但要具備專業的清洗消毒學問和相應的業務素養、專業操作技能，還要樹立高尚的職業道德情操對工作精益求精，盡職盡責，工作的每一個細微環節都按質量標準操作。

三、加強質量管理，保障患者平安

依據消供質量標準進行管理，保證消毒滅菌物品的質量平安，對供應室的每個環節的工作都制定了嚴格的質量要求，要求全部人員按規范操作，盡職盡責做到質量達標，實施手術器械集中管理后，對專業人員進行專業的清洗、消毒、潤滑、干燥、滅菌、發放質量監測的規范操作培訓抽。規范了全部文書的記錄和外來器械的管理，通過實施手術器械集中管理由專業人員規范操作，一方面削減污染擴散，另一方面有利于器械保養凈化及集中管理，有效地運用人力資源提高了工作質量與效率，使消毒供應室的專業化水平及人員素養不斷提高，有利于促進消毒供應專業向專業化、標準化、科學化發展。每天抽查2—3個待滅菌包的清洗質量，發覺問題剛好訂正，對手術器械嚴加管理，確保清洗質量、嚴格執行閉合式包裝、密封式包裝的操作規范，消退了醫院感染的隱患。

四、親密臨床動態，建立長效機制

每月按時做好臨床科室回放記錄，了解物品供應及周轉狀況，征求臨床科室看法，剛好了解科室在運用物品過程中的需求和建議，取得臨床科室理解和支持，通過每月的滿足度調查，了解各科室對消毒供應服務的要求，剛好滿意臨床需求，為患者供應效心消毒滅菌產品。

五、樹立成本意識，防止鋪張奢侈

醫療保健服務的產業化表現為低成本為重點，然而產品成本是一個明確的變量，但是在同等成本下卻可以提高產品服務質量收到更大的回報，就要關注每個細微環節，首先應降低洗滌成本，避開物資積壓成本，規范器械及設備保養流程，降低耗損，人人樹立成本意識，以小的開支，收獲更大的效益，樹立工作中節約無小事的意識。

我們的服務宗旨是優質、平安、高效、低耗、滿足，每日按時供應科室所需的診療包，每日完成手術的器械包、敷料包的工作任務，關照激勵員工任勞任怨，完成每日的工作量，保證了我院醫療工作的正常運行。。

20xx年的目標安排：

1、遵照醫院及護理部的按排，嚴格執行并落實各項目標的完成，接著完善信息化建設的內涵，為臨床供應更加周到的服務。

2.做好細微環節質量管理，預防和限制醫院感染的發生。

3.做好人員培訓工作，反復學習，仔細領悟二規一標的標準，《消毒技術規范》《醫院感染管理規范》等相關法律法規，樹立終身學習意識。

護師的工作總結6

我科遵循醫院管理年活動所提倡的以“病人為中心，以提高醫療服務質量”為主題的服務宗旨，仔細執行本年度護師工作安排，按山東省醫院護師服務質量評價標準的基本要求及標準考核細則，完善各項護師規章制度，改進服務流程，改善住院環境，加強護師質量限制，保持護師質量持續改進。現將XX年上半年我科護師工作總結

一、落實護師人才培育安排，提高護師人員業務素養

1、對各級護師人員進行三基培訓，每月組織理論考試和技術操作考核。

2、每周晨間提問2次，內容為基礎理論學問、院內感染學問和專科學問。

3、組織全科護士學習了《護師緊急風險預案》并進行了考核。

4、組織全科護士學習醫院護師核心制度并進行了考核。

5、有2名護士參與了護師自學考試。

6、每個護士都能嫻熟駕馭心肺腦復蘇急救技術，醫院組織的心肺腦復蘇技術操作考核合格率100%。

7、各級護師人員參與科內、醫院組織的理論考試、院感學問考試、技術操作考核，參與率100%，考核合格率100%。

二、改善服務流程，提高服務質量

實行了“首迎負責制”，規范接待新入院病人服務流程，推行服務過程中的規范用語，為病人供應各種生活上的便利，對出院病人半月內主動詢問病人的康復狀況并記錄訪問內容，廣泛聽取病人及陪護對護師服務的看法，對存在的問題查找緣由，提出整改措施，不斷提高服務質量。半年中病人及家屬無投訴，醫院組織的服務質量調查病人滿足率100%，科內發放護師服務質量調查表60份，病人滿足率100%，提名表揚服務看法最好的護士人次。

三、完善各項護師規章制度及操作流程，杜絕護師差錯事故發生

每周護士會進行平安意識教化，查找工作中的擔心全因素，提出整改措施，消退差錯事故隱患，仔細落實各項護師規章制度及操作流程，發揮科內質控小組作用，定期和不定期檢查各項護師制度的執行狀況，護師差錯事故安生率為零。

四、護師文書書寫，力求做到精確、客觀及連續

護師文書即法律文書，是判定醫療糾紛的客觀依據，書寫過程中要仔細斟酌，能客觀、真實、精確、剛好、完整的放映病人的病情改變，不斷強化護師文書正規書寫的重要意義，使每個護士能端正書寫看法，同時加強監督檢查力度，每班檢查上一班記錄有無紕漏，質控小組定期檢查，護士長定期和不定期檢查及出院病歷終末質量檢查，發覺問題剛好訂正，每月進行護師文書質量分析，對存在問題提出整改措施，并接著監控，上半年出院病歷份，護師文書合格率達到了100%。

五、規范病房管理，建立以人為本的住院環境，使病人達到接受治療的最佳身心狀態

病房每日定時通風，保持病室寧靜、整齊、空氣簇新，對意識障礙病人供應平安有效的防護措施，落實崗位責任制，按分級護師標準護師病人，落實健康教化，加強基礎護師及重危病人的個案護師，滿意病人及家屬的合理須要，上半年護師住院病人人，其中手術病人人，搶救病人人，氣管切開病人人，特護人，一級護師人共天。一級、特護病人合格率100%，基礎護師合格率100%，無護師并發癥。

六、急救物品完好率達到100%。急救物品進行“四定”管理，每周專管人員進行全面檢查一次，護士長每周檢查，隨時抽查，保證了急救物品始終處于應急狀態。

七、按醫院內感染管理標準，重點加強了醫療廢物管理，完善了醫療廢物管理制度，組織學習醫療廢物分類及醫療廢物處理流程，并進行了專項考核，院感小組兼職監控護士能仔細履行自身職責，使院感監控指標達到質量標準。

工作中還存在許多不足：

一、基礎護師不到位，個別班次新入院病人衛生處置不剛好，臥位不舒適。

二、病房管理有待提高，病人自帶物品較多。

三、個別護士無菌觀念不強，無菌操作時不帶口罩，一次性無菌物品用后處理不剛好。

四、學習風氣不夠深厚，無學術論文。

五、護師文書書寫有漏項、漏記、內容缺乏連續性等缺陷。

六、健康教化不夠深化，缺乏動態連續性。

護師的工作總結7

在這歲末迎新的時刻，我就擔當神經內科護士長這兩年的工作，做如下總結：

一、在科主任及護理部的領導下，全面負責產房的行政管理和護理質量管理工作。

二、按護理部及產科質量管理要求，負責制訂護理工作安排并組織實施，定期或不定期督促檢查各項規章，各班崗位職責以及各項護理技術操作規范的執行落實狀況，并剛好總結講評，不斷提高護理質量。

三、依據產房的工作任務和助產士的詳細狀況，優化護理力氣的組合，進行科學合理的排班，制定各班崗位職責。

四、組織業務學習和專業技能的培訓，定期提問或采納其它形式考核，并做好獎懲考核工作。

五、督促所屬人員嚴格執行消毒隔離及無菌操作，按安排和要求定期進產房無菌區域的空氣、物品和工作人員手的細菌培育，并鑒定消毒效果。

六、剛好傳達護理部的工作要求，督促、指導產房各項工作，主持晨會，了解中夜班工作狀況，不定期檢查中、夜班、節假日的工作狀況。

七、參與并組織危重患者的搶救工作以及疑難、危重病例的探討，了解各級醫生對護理工作的要求。

八、做好產房內各類物品、儀器及急救用品的管理工作，指定專人負責，保證供應并定期檢查，做好記錄。

九、協調本科室工作人員與醫生、工勤人員及其他科室人員之間的工作關系，相互溝通狀況，剛好取得支持和協作。

十、做好每月各項業務統計工作，精確填寫和檢查各項報表。對工作中發生的重大問題，應剛好分析、鑒定、總結，提出有效的防范措施。

時間過的真快，來到醫院上班快三個月了，剛來時對這里的一切都感覺生疏，由于沒有在這個醫院實習，所以對老師、同事、病人及家屬們等的溝通上缺乏技巧、能動性，可能與性格內向相關吧!剛來時陳老師就說我不怎么愛說話，跟同事、病人，我只能一笑代之。我也不只是現在才知道這個道理，無論是做什么，與別人的溝通是很重要的，不論我們是與領導、老師、同事、病人及家屬，溝通好了就會避開許多的誤會，差錯。

與同事溝通到位就可以省下許多時間，避開許多不必要的差錯事故;與病人及家屬溝通好了就可以避開一些爭吵與埋怨，做好護患之間的溝通還可以使我們的工作開展的更加順當，患者做好協作，有利于自己的病情，也使我們工作起來更便利……

溝通真的很重要，不管你是干哪一行，你都避開不了要與別人接觸，要與別人溝通。其實，只要我與病人及家屬做到一個很好的護患溝通，那么我們就可以避開每天早晨病人不停的催輸液，打針，換液體，拔針，甚至病人住了很久的院不知道自己的醫生是誰，長什么樣子，也不知道今日自己輸了一些什么藥，這些藥都起什么作用，自己的病情究竟是有好轉還是惡化了，我想這樣的狀況確定是有的，還有一些不必要的醫療糾紛，或者是什么交接班差錯等等，我認為這些都是因為沒有做好溝通而導致的，而因為溝通不良所引起的事務又何止這些……

所以，我覺得我們每一個人都要學習更多的溝通技巧與方法，我們護理工作者主要就是要做好與病人及家屬之間的溝通，我們可以在不忙的時候去多轉一轉病房，與病人些聊一聊，什么都可以，閑聊，但是肯定要記住不要說漏了一些病人不行以知道的，其實在我實習時的一個科室我覺得做的很好，老師們每天早上一上班不是就去做晨間護理什么的，就是在我們醫院所謂的專業老師們她們會在交-班之前的這一段時間各自巡察自己所負責的病室，去跟病人問候一下啊什么的，每天早上如此。我覺得這也并不是一種刻意的肯定要去與病人說點什么，一個笑容，一句問候就可以了……

溝通也不是肯定就要用說的，可以是一個笑容，一句問候，傾聽等等，只要我們能夠與各個關系都達到和諧，不管用哪種方式應當都是可以的。

這只是我自己的一些看法，我現在也在漸漸的學著變更，我希望大家都能夠做好溝通這個“活”，讓我們自己為自己削減麻煩吧!我們護士的招牌動作不就是微笑嗎，每天給病人一個微笑也是最好的溝通，加油啊，天使們。

護師的工作總結8

一、思想道德、政治品質方面：

能夠仔細貫徹黨的基本路途方針政策，通過報紙、雜志、書籍主動學習政治理論;遵紀遵守法律，仔細學習法律學問;愛崗敬業，具有劇烈的責任感和事業心，主動主動仔細的學習護士專業學問，工作看法端正，仔細負責。在醫療實踐過程中，嚴格遵守醫德規范，規范操作。

二、專業學問、工作實力方面：

我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，主動圓滿的完成了以下本職工作：幫助護士長做好病房的管理工作及醫療文書的整理工作。仔細接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的摯友，親人，常常換位思索別人的苦處。仔細做好醫療文書的書寫工作，醫療文書的書寫須要仔細負責，看法端正、頭腦清楚。我仔細學習科室文件書寫規范，仔細書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄。遵守規章制度，牢記三基(基礎理論、基本學問和基本技能)三嚴(肅穆的看法、嚴格的要求、嚴密的方法)。端正工作看法，“醫者父母心”，本人以想方設法解除病人的疾苦為己任。我希望全部的患者都能盡快的康復，于是每次當我進入病房時，我都利用有限的時間不遺余力的激勵他們，耐性的幫他們了解疾病、建立戰勝疾病的信念，當看到病人康復時，覺得是特別華蜜的事情。

三、我還很留意護士職業形象

在平常工作中留意文明禮貌服務，堅持文明用語，工作時儀表端莊、著裝整齊、發不過肩、不濃妝艷抺、不穿高跟鞋、響底鞋、禮貌待患、看法親善、語言規范。仔細學習《醫療事故處理條例》及其法律法規，主動參于醫院組織的各項活動，豐富了學問，增加了意識。在一年的工作中，能始終堅持愛崗敬業，貫徹“以病人為中心，以質量為核心”的服務理念，提高了自身素養及應急實力。

護理事業是一項崇高而神圣的事業，我為自己是護士隊伍中的一員而驕傲。在今后工作中，我將加倍努力，為人類的護理事業作出自己應有的貢獻!在新的一年，新的環境下，我會接著發揚我在過去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，為病人負責，肯定不要發生因為我的緣由而使病人的病情惡化，我對自己的工作要做到肯定負責，這才是一名救死扶傷的好護士應當做的最至少的工作。作為一名護士，我時刻的意識到我擔子上的重任，我不會為醫院抹黑，我只會來激勵我更加努力的工作。在生活中我也是會嚴格要求自己，我信任我會做到!

護師的工作總結9

我被任命為病房護師至今已有九個月，現在我將這期間的工作作個匯報，懇請大家對我的工作多多提出珍貴的看法和建議。

說句實話，剛接管該病房時我感到肩上的擔子很沉重，心中產生了從未有過的壓力，第一因為我從未參加過護理管理工作，對管理的實踐閱歷一無全部；其次面臨綜合病房病人的多元化和病情的困難性，病區環境的簡陋，護患比例的失調等因素使我感到無所適從。

有句話說的好“路是人走出來的”，我在夏院長及護理部領導的幫助下化壓力為動力，分步制訂切實可行的方案。首先依據科室現有的護理人員數量進行合理的分工和支配，將各班包括護師的崗位責任制和每周、每月工作重點，匯總成表，標示明確，要求人人熟識并按之執行，并進行不定期考核，做到獎罰分明，公允對待；另外對科室的基礎設施在現有條件上作出一些合理的調整和完善；

對搶救藥品和器材及無菌物品作了補充，進行規范化管理；針對我科的特點和現有條件對病房管理作出了合理的改進和規范；對環境衛生實行包干區責任制，落實到工友個人；不斷深化平安管理，強化平安意識，做好平安護理工作，平安護理是精神科護理工作的重要組成部分，也是護理人員護理精神障礙病人的重要環節。護理學科發展的新動向，定期組織護理人員進行業務學習，強化三基本訓練，學習新業務、新學問、新技術，努力提高每一位護理人員的業務水平，使其跟上時代發展的須要，我在科內每月至少一次個案護理查房、加強科室業務學習，定期組織護理人員進行科內、院內業務學習及三基理論考試和操作訓練。

加強護患溝通，定期組織召開工休座談會，聽取患者及家屬的建議，以便護理工作的開展和改進，真正做到想病人所想急病人所急；最終，護師是科室的理財人，應發揚勤儉節約的傳統美德，杜絕奢侈；我要求全體醫護、工勤人員，從節約每一度電、每一滴水、每一張紙起先，從我做起，嚴格限制科室支出，對一切奢侈的現象，剛好提出指責，必要時輔以經濟懲罰，雖然這樣或許會得罪一些人，但我知道，加強經濟核算，降低醫療護理成本，講究經濟效益與醫療護理效果，都是護師必需做到的。瓊州海峽網。

此外，我知道在目前競爭激烈的形勢下，只有不斷的學習、學習、再學習，才能使自己適應這競爭、改革的大潮，在這任職的幾個月中我做到不斷提高自己的業務水平和政治素養，參與了____年護理專升本考試，并被南醫大護理專業錄用；另外還主動參與由衛生局、醫院組織的各種黨課學習，不斷提高自己的思想政治素養。

雖然工作是平凡而辛苦的，放棄了不少與家人、孩子團聚的時間，一旦病房里有了危重病人時即使在家心理也總覺的有點不踏實。但可喜的是在醫院、護理部領導的幫助與支持下工作漸漸的顯露出了成效，得到了患者及其家屬的贊揚，得到了領導和同事的認可。我知道這只是一個起步，以后的路還很長，“路遙知馬力”，我堅信只要通過不斷的努力，只要把滿腔的激情奉獻給醫院，把愛心播撒到每一位患者的心里，我就肯定會把綜合病房的工作開展的更好。

護師的工作總結10

一年來在院領導及分管院長的領導下，在各科的親密協作支持下，在護士長的團結協作努力完成護理工作任務，總結如下：

一、政治思想方面

主動開展醫療質量管理效益年活動，堅持以病人為中心，以質量為核心的護理服務理念，適應衛生改革，社會發展的新形勢，主動參與一切政治活動，以服務人民奉獻社會為宗旨，以病人滿足為標準，一心一意為人民服務。

二、增加法律意識

仔細學習《醫療事故處理條例》及其法律法規，兩次參與學習班，并主動參于醫院組織的醫療事故修理條例培訓授課工作，多次組織護士長及護理人員學習，讓護理人員意識到，社會主義市場經濟體制的建立，法律制度日益完善，人民群眾法制觀念不斷增加，依法辦事、依法維護自身的合法權益已成為人們的共識，現代護理質量觀念是全方位、全過程的讓病人滿足，這是人們對醫療護理服務提出更高、更新的需求，因而豐富法律學問，增加平安愛護意識，使護理人員懂法、用法，依法削減醫療事故的發生。

三、規范護理工作制度

深化衛生改革，執行新的醫療事故處理條例。我院推行綜合目標管理責任制，開展醫療質量管理效益年活動等新的形勢，對護理工作提出了更高的要求，因而護理部仔細組織學習新條例，學習護士管理方法，嚴格執行非注冊護士執業，依據精神衛生中心，泰安人民醫院、洛陽人民醫院等閱歷，結合我院實際，重新完善修定護理工作制度23項，明確各級各班護士崗位職責25種，搜集整理規范護理操作規程17項，并修定了護士長、護士質量考核標準，整體護理質量考核標準（辦公室、質檢科、總務科等給了很大支持），使護理工作有章可循、有法可依，逐步使護理工作制度化、標準化、規范化、科學化管理。

護師的工作總結11

一、加強了護理管理，努力提高護理管理水平

（一）為進一步提高護士長的護理管理實力，護理部分別于6月中旬起先分批派出9位護士長赴xxx短期輪訓。拓展她們的視野，將好的閱歷、方法剛好反饋，改進我們工作。

（二）加大了對護士長目標管理的月考評，明確了護士長工作重點及考評標準，確立其在科室質量管理中的關鍵作用，考評結果與其績效工資掛鉤。有效激勵了護士長的工作主動性，提高了管理效率。

二、加強了護理平安管理，保證護理平安

1。強化護理平安風險意識，重視危急信息反饋，建立了不良事務、平安隱范上報制度，即護理部—護士長—護士，逐級收集護理危急因素，下半年起先護理部建立了病人壓瘡、跌倒、管路滑脫、給藥錯誤、輸液、輸血反應五項不良事務的重點監控。共上報病人跌倒3件，均為內科老年病人。管路滑脫2件，給藥錯誤1件，輸液反應5件，無院內褥瘡發生（難免壓瘡除外）。以上不良事務均未造成嚴峻不良后果。護理部每月組織護士長對發生的事務堅持對事不對人的事務處理原則，進行總結分析，工作中的一些小疏忽通過組織學習探討，落實改進措施。每季度組織護理質控人員學習、探討院內的擔心全事務及平安風險分析，并提出有效的整改措施。

2、堅持護士長每周夜查房四次，督促檢查護理人員在崗及崗位職責履行狀況，剛好發覺護理工作中存在的偏差，剛好賜予訂正處理，堅持每月召開護士長例會，對工作中的不足作出針對性、實效性改進措施，以確愛護理質量及護理平安。

3、深化科室督促護士長每日對重點病人進行檢查，如新入、轉入、手術前、手術后、危重和生活不能自理、有發生醫療糾紛潛在危急的病人，督促檢查護理工作的落實，加強環節質量限制，削減了護理缺陷的發生，一年來無醫療事故發生。1—11月份上報護理缺陷58件，主要為醫囑抄寫及醫囑執行錯誤，護士收費及領藥錯誤等，無醫療事故發生。

4、增加了護理人員的風險意識，法律意識，證據意識，強化護理人員遵章守規。上半年規范了毒麻藥品和高危藥品的管理制度，做到了專柜、專區存放、專人管理，高危藥品標有顯目標記。編寫了《搶救藥品運用及留意事項》手冊，人手一份，以便學習查閱。下半年，護理部進一步規范了搶救儀器、設備、藥物的管理制度，做到定期、專人檢查、清潔保養工作。有效保證搶救設備處于備用功能狀態。

三、加強護理質量限制，提高了臨床護理質量

（一）完善了護理質量檢查與考核體系，護理部人員不定期的深化科室檢查、督促、考評，每月組織全院護士長交叉大檢查，促進了護士長間及科室間的學習溝通，取長補短，有效的促進了全院護理質量的統一和提高。護理部以書面形式通報了護理質量檢查狀況，內容包括檢查結果、存在不足。要求各科針對問題，提出改進措施。并在下一輪的檢查中進行重點檢查。依據衛生部《加強臨床護理工作的要求》，在今年的護理質控中，重點增加了基礎護理、健康教化、護理制度落實等質控項目。

（二）健全護理質控體系網，注意發揮科室質控小組的質管作用，各科室明確了護理質控小組的職責及工作方法，護理部每季召開一次質控會議，分析探討院內護理中存在的問題，提出整改看法，明確護理的質控點。并較好的促進了護理質控員參加質量管理意識，對抓好環節質量限制起到了很大的.作用。

（三）簡化護理文件書寫，還時間于病人。

護理部仔細組織護理人員學習新《分級護理制度》及《護理書寫規范》要求，深刻領悟內涵。組織護士長探討落實方案，在能夠充分保證護理文書在醫療糾紛中的舉證作用的基礎上，盡量采納表格式記錄的方法，簡化護理書寫。

（四）切實落實健康教化及分級護理制度。

今年接著抓好等級護理及健康教化的考評工作，并將這二項工作作為今年護理工作的主線貫穿在每月的護理質量考評中，制定疾病健康教化路徑，加強臨床健康宣教工作，強化護士開展健康教化的意識，實行責任護士全面負責制。6月份護理部把落實健康教化工作作為今年護理部質量持續改進重點項目開展，取得較好成效。健康教化覆蓋率達到100%，但病人健康學問知曉率仍不夠志向。其中有由于病人文化程度差，老年病人多，接受學問實力、接收學問意愿不強等緣由，也有護理人員工作不到位、理論學問缺乏等因素。同時各科建立了護理巡察單，落實病情巡察。進一步使護士走入病房，貼近病人，提高病人的滿足度。

（五）10月份，護理部編寫并下發了《護理評估工具》，做到人手一冊，以指導臨床護理工作。

（六）各項護理質量指標完成狀況：

1、基礎護理合格率

2、專科護理合格率

3、護士長管理考核合格率

4、夜間護理質量檢查

5、搶救物品管理合格率

6、護理文書書寫合格率

7、護理工作滿足度94

8、病房管理

9、護理事故發生率；

10、年褥瘡發生率0。

四、實行多渠道提高護理隊伍的整體素養

（一）年初制定了護士規范化培訓安排。依據安排支配，年內組織支配了各層次護理人員業務學習14次，內容為護理新理論、、新技術、臨床好用性學問講座。三月分，特邀請xxx來院做《護理持續質量改進》講座，得到了大家的歡迎。護理部定期組織工作5年內護理人員加強三基理論學習，每季組織三基理論考核一次，組織基礎護理操作學習、考核項目16項，并對成果優秀的人員進行100元的嘉獎，對成果不達標的人員進行補考。為加強護理人員對健康教化學問及對搶救藥物的運用的駕馭，在6月份組織全院護理人員進行理論考試。年終進行各專科護理理論考試。年終，各科室支配心肺復蘇、簡易呼吸囊操作學習，護理部在各科考核合格的基礎上，將隨機抽取了56人進行操作競賽。年末，配套完善了護士規范化培訓實施方案，方案規定將于明年起先實行對護理人員定周期，定培訓安排，尤其是加大了對新護士及低年資護士的規范化培訓力度，明確規范化培訓內容及要求。并將護士學習、考核、工作質量、服務看法、出勤等以學分的形式進行管理，作為護士晉升、聘任、再次注冊的重要依據。

（二）護理部嚴格抓好新安排護理人員輪轉培訓、考核及管理工作，各科室選派業務水平過硬的護理人員帶教，并要求帶教人員對輪轉護士進行理論及操作考核，出科前進行考評，成果記入護生的個人輪轉手冊，輪轉結束后上報護理部備案。護理部還有安排地選派護理骨干外出進修學習，分別是：助產士1名，急診科1名，血透室2名。但由于科室護理人員排班較為驚慌，部分進修安排未能按安排完成。支配護士長及護理骨干到外地參與各類學術會議27人次，護師及以上護理人員參與接著學分教化75人次。外出學習人員回院后向護理部進行了口頭或書面的學習狀況匯報，并支配科內、院內學習傳達。但由于護理人員的不足，高年資護理人員的斷層，嚴峻制約了外派進修學習及專科護士培育的完成。

五、教學、科研工作

（一）今年接收鄉鎮衛生院進修護士及護理院校護士實習5人，支配本年度新安排護理人員25人科室輪轉。護理部仔細做好崗前培訓及支配好臨床帶教工作，各科能組織對護生的出科理論及操作考核。學生反映大部分帶教老師關愛學生，責任感強，帶教質量有所提高，依據實習生看法反饋結果，反映帶教氛圍較好的的科室有內科2、急診科。通過發放帶教老師評價表，學生認為較好的帶教老師是：×××

（二）在臨床護理工作中擅長總結閱歷，立足創新，今年全院撰寫護理論文5篇。但在論文數量、論文級別與目標仍有較大的差距，無護理科研項目申報，未完成年初安排。

六主動協作醫院做好其他工作

（一）幫助做好內三科的組建工作，從科室建設到組建后的工作指導，建章立制以及護士群體的調適，使新成立的科室能在短時間步入正常的運行軌道，確保工作有序、有效、平安的進行。

（二）外派護理人員參與義診等工作。

七、全年完成工作量狀況：

1—11月全院日平均住院數約為232床日，月血透數為457例，月完成輸液數為14969人次。月入院病人數1304人，月危重病人數332人。月手術例數222臺。

八、存在的不足

（一）夜間只有一名護士值班，在平安管理上有顧此失彼的隱患。

（二）護士溝通溝通實力有待提高。

（三）相關部門協調不夠，臨床護士跑外勤削減了護士有限的干脆護理時間。

（四）專科護士人才缺乏。

（五）"三基"訓練有待進一步加強。

（六）護理科研、創新與目標存在較大的差距。

（七）護理人員績效考核體系不完善，不能有效的起到激勵的作用。

護師的工作總結12

春秋輪回，光陰如梭，回首自己4年來在護理崗位上度過的日日夜夜，所做的點點滴滴感慨萬千……這些年使我深深地體會到：護理工作在苦和累中描繪高尚、鑄造輝煌。當我望見那些患者把生命托付給我的無助的眼神，當我看到自己用百倍的努力把一個生命垂危的患者從死亡線上拉回到生命的春天時，面對那些失而復得的生命，那些來之不易的歡樂，我就會感到欣慰，我就會感到無憾，我更會感到無悔。天使是傳聞中神仙的使者，是華蜜和暖和的象征。我們的職業被譽為白衣天使，是人們對護師形象美和內在美的深情贊譽。一襲飄然白衣，是一顆純凈的心靈；一頂新穎的燕尾帽，是一項守護生命的重任。多數個陽光絢麗的早晨，我們傾聽治療碗盤的協奏曲；多數個不眠不休的夜晚，我們感受生存和死亡的交響樂章。

我們的工作不震天動地，但是我們是春天的滴滴細雨，讓生命的原野再現新綠；似深秋的一片紅葉悄然飄落，天使的青春已融為患者康復的笑靨；寒冬一枝枝臘梅，陣陣清香帶給人生的希望。我們將會接著與病人的生命同行，讓病人因我們的護理而削減苦痛，因我們的健康指導而有所收獲，因我們的勸慰而樹立信念。

在骨科，特別感謝科護師長對我的循循教育，充分讓我感受到臨床工作與人交往的重要性，溝通的技巧并非與生俱來的，而是人文學問的豐富及臨床閱歷積累的結果。讓我慢慢明白我們的工作不是職業，而是事業，使我在今后工作中不管遇到什么問題，都能保持著一份主動向上的心。

骨科是一個特別團結的科室團隊，不僅體現在同事間親如一家，對病人的關懷勝似親人。護師長特別重視對病人的心理護理、健康教化、規范化服務，親密護患關系，增加病人對護理工作的滿足率，這對護師的學問結構和綜合實力是一個考驗和熬煉的機會，提升護師在病人康復過程中所起的作用，增加護師的自我價值感和學習學問的主動性。我們骨科每個人的分工不同，但目的都是為了骨科這個家的發展，讓病人更好更快的康復，提高他們的生活質量，維護社會的和諧與發展。

今日，面對又一輪全新的醫療護理改革，須要我們每一個醫務工作者保持良好的精神狀態，展示嶄新的精神面貌，須要我們每一位醫務工作者發揚以院為家的高尚情懷，須要我們每一位醫務工作者緊跟時代勇于創新。

我們醫務人員肩負救死扶傷的重任，承載著國家、社會、人民的重托，懸壺濟世。因此我作為一名醫務工作者我感到無比的光榮，這將恒久激勵著我在這條路上無怨無悔地走下去，以院為家是我一生無悔的選擇。

讓我們用勤勞的雙手去裝扮醫院，把追求的信念放在醫院，把滿腔的激情奉獻給醫院，把愛心播撒到每一位患者的心里。

護師的工作總結13

前些天，我從實習期轉入試用期，相比之前實習期幫助聘請的工作，我的工作內容和強度有了很的改變，特殊在試用期后期的一段時間中，不管對我的工作仔細度、執行力還是完成度都有較的考驗。

試用期間，原本是支配幫助培訓負責人處理培訓方面的各項事宜，熟識相關的培訓工作，后期則傾向于聘請基礎工作的深化，現致概括有如下幾點：

1、新員工培訓與企業文化宣導：

通過入職培訓ppt的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業文化和規章制度，慢慢熟識并能夠立完成新員工的入職培訓，對于新員工的需求以及公司的企業文化有肯定的相識和了解。

2、入職流程的明晰：

通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續的辦理，梳理并熟識了整個入職手續的過程，新員工信息的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓的實施等。

3、各店月報的匯總與報告：

從第一次接觸月報，到漸漸熟識和運用月報是這個三個月收獲較多的地方。一起先漏洞百出，效率低，理解不深，慢慢地意識到月報的好用性和精確性。目前正在對月報的數據精確性、合理性、統一性做加強，今后將漸漸從審核數據的精確性轉向對關鍵內容的把握和理解。

4、聘請工作的深化：

從后期對聘請方面培育力度的加強，不僅從時間安排上和工作完成進度上都對我有更的考驗。在聘請人員方面，通過簡歷的搜尋，較快地閱讀并鎖定合適的人選。能夠對面試者有一個較深刻的電話溝通和面談，能夠從聲音、眼神、形態來初步辨別一個人的品德和性格。但在復試時領導的一些面談視察中，我還沒能夠捉摸透須要留意和警惕的關鍵點。

5、時間管理：

聘請工作總是階段性，且不定時，許多時候在時間的限制和運用上顯得更為重要。始終以來都認為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和郁悶。但是漸漸地，在各種敦促和輔導下，在時間管理和運用上面有了進一步的提升。雖然進步的步伐偏慢，且實施起來的成果還沒有得到很好的驗證，但是我信任在時間和閱歷的積累下，對于時間的管理肯定能夠更上一層樓。

6、溝通溝通的效果：

在hr體系內，通過幾次hr活動及幾個月來與子公司hr同事關于月報等工作的面對面或者電話溝通，能夠較好地駕馭溝通技巧，營造一個輕松的溝通氛圍，為后期工作上的深化溝通奠定基礎。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸，同事之間溝通無障礙和沖突，輕松自由。

通過這段時間的學習，我發覺自己在工作上仍舊存在許多不足，于是我作出總結決心改正缺點，發揚優點，在轉正以后加倍努力工作，將自己的實力進一步提升！

護師的工作總結14

建始縣中醫院顏瓊瑤我于1991年7月建始衛校護理專業畢業，安排到建始縣中醫院始終從事臨床一線護理工作。先后在普外科、急診科、手術室、兒科、腎病內科、心血管內科和內分泌科護理崗位工作，成長為一名護理業務技術骨干。2023年1月晉升為主管護師職務，從2023年起先后任手術室、兒科、內科護士長。2000年6月衛生護理專業專科畢業，2023年1月護理學專業本科畢業。

一、加強理論學習，不斷提高護理服務的職業道德水平

護理工作是一個要求傾注愛心、樂于奉獻的崇高職業，良好的職業道德素養是做好護理工作的前提。20多年來，我不斷加強政治理論學習，加強綜合素養修養，在護理崗位上靜默奉獻。以高尚的職業道德和服務于廣闊患者，得到領導的充分確定和患者的高度贊許。

時刻牢記“以病人為中心”的服務宗旨，設身處地為病人著想，切實做好每一項工作，做到凡事都來換位思索“假如我是病人，醫生該怎么辦”在長期的臨床護理工作中，始終堅持以南丁格爾精神為榜樣，堅固樹立了一心一意為患者服務的思想，工作中勇挑重擔，不怕苦累，不為名利，任勞任怨，在多次大型礦難事故的搶救工作中，始終工作在第一線，克服了重重困難，圓滿完成各項工作任務，5.12大地震來臨時，帶領大家以病人的安危為重，把平安給與病人，把危急留給自己，

面對病人送來的一面面錦旗，為醫院的社會地位日漸提高，感到無限的傲慢。用自己艱辛的勞動、精湛的技術、高尚的職業道德、無私的奉獻精神，塑造了良好的白衣天使形象。

二、主動參與護理專業接著教化，提高護理服務的專業水平

加強護理專業學問學習，駕馭護理專業新技術新方法。隨著護理模式的轉變，很多要求護理人員既要具備護理專業學問，還要有豐富的人文綜合學問。

一是加強專業理論學問的學習。主動參與學歷教化，先后參與湖北醫科高校的護理專業專科學習、湖北民族學院護理學專業本科學習畢業。先進護理專業理論學問與臨床實踐相結合，使自己護理服務水平得到很大提高。

二是加強新技術新業務的學習與應用。主動參與護理業務學習與進修，提高護理業務的操作技能。2000年8月被醫院派送到恩施州中心醫院進行了為期一個月的兒科整體護理以及靜脈留置針穿刺技術的學習；2023年4月被派送到湖北民族學院附屬醫院的手術室進行了為期一個月的外婦科微創手術的護理協作以及手術室護理管理的進修學習；2023年9月再次被派送到北京醫科高校附屬復興醫院的亞洲宮腹腔鏡中心進行了為期一個月的婦科微創手術護理協作的進修學習，2023年10月12日應邀參與了北京市衛生局組織的為期3天的婦科內鏡手術護理研討會。2023年11月16日至18日參與了恩施州護理學會組織的護理管理培訓學習。2023年6月

12至20日由衛生部干部培訓中心組織的為期8天的構建和諧社會關系與護理人文科學的理論學習。于2023年9月被醫院派送到恩施州中心醫院進行了為期一個月的手術室護理工作的進修學習。2023年6月赴十堰市太和醫院的兒科學習新生兒重癥護理以及氣道護理，駕馭了鼻塞持續氣道正壓吸氧的護理新生兒氣管插管機械通氣的護理；在心血管內科學習了介入手術的術前術后的護理、科腎病內科學習了血液透析室的管理為期半月的進修學習。2023年7月參與了湖北中醫學會護理分會組織的為期3天的全省中醫文書書寫規范的學習。2023年9月參與了中華醫學會組織的為期5天的中醫護理新理論新進展的培訓學習。2023年5月19日參與了湖北省接著醫學教化委員會組織的頭頸部腫瘤綜合治療的學習。

不斷地學習進修，嫻熟駕馭了外科、內科、兒科等多個護理專業的護理技能，成為能夠勝任多種護理專業的業務骨干。崗位變動意味面臨新的挑戰，我只能努力加強我自己的專業理論的學習，在多干多練多視察多學習中不斷總結擅長創新，嫻熟駕馭多專業護理常規操作技術技能，從而達到對科內的全部護理工作要了如指掌，時刻保持主動進取的精神，領先接受新學問新技術，帶領大家主動參與醫務科及總護理部組織的各項業務學習然后有安排，有步驟的針對本科室護理工作中所遇到的護理問題組織特別好用的科內教學活動，充分體現臨床實踐指導理論學習，讓理論學習促進科內業務的進步。還定時把學習內容以考試（包括口試和筆試）的形式賜予鞏固。

三、加強護理學術探討，主動參與科研與學術溝通

努力做好護理學科帶頭人，勤于總結臨床護理工作閱歷，主動探究、理論聯系實際，先后主動撰寫護理專業論文6篇，其中論文“宮腔鏡與腹腔鏡聯合手術的手術護理協作”在《湖北民族學院學報》雜志2023年第八期上發表，為在一次麻醉下同時進行宮腔和盆腔兩種以上疑難疾病微創手術治療供應了平安監護和并發癥的處理途徑；論文“腹腔鏡協助下陰式全子宮切除術的護理協作”，發表在《湖北民族學院學報》2023年第十期上發表，該護理協作的實施協作醫生縮短手術時間，減輕病人的苦痛，削減術后并發癥，提高子宮全切的微創手術率，滿意廣闊女性患者對健康和生活質量的需求；論文“橈動脈干脆穿刺在急診血液灌流急診血液透析中的應用”在《中國健康月刊》雜志2023年第三期上發表，大大提高了基層醫院急性腎功能衰竭以及有機磷農藥中毒的搶救勝利率；論文“手法治療腰椎間盤突出癥的現狀與展望”發表在《按摩與康復醫學》2023年第三期上，能提高從業者的專業素養，加強管理，加強溝通，通過大家的共同努力推動手法治療腰椎間盤語出癥形成其特有的理論和