第2頁共2頁行政人事?主管工作?職責(zé)參考?樣本1?、對外與?政府部門?等各類機(jī)?構(gòu)的溝通?和協(xié)調(diào);?2、負(fù)?責(zé)制定和?修改人事?行政管理?制度并有?效落實(shí)執(zhí)?行;3?、根據(jù)公?司人力資?源需求，?指導(dǎo)本部?門開展招?聘工作;?4、制?定培訓(xùn)計(jì)?劃，實(shí)施?培訓(xùn)方案?，組織完?成培訓(xùn)工?作和培訓(xùn)?后的情況?跟蹤，完?善培訓(xùn)體?系;5?、協(xié)助完?成公司組?織架構(gòu)及?崗位的設(shè)?計(jì)、評價?及完善工?作，組織?各崗位工?作分析和?人員定崗?定編，編?寫崗位說?明書，完?善崗位管?理體系;?6、組?織實(shí)施績?效管理，?并對各部?門績效評?估過程進(jìn)?行監(jiān)督控?制，及時?解決考核?過程中存?在的問題?，持續(xù)完?善績效管?理體系;?7、負(fù)?責(zé)公司固?定資產(chǎn)、?辦公用品?、辦公室?管理。?行政人事?主管工作?職責(zé)參考?樣本（二?）1、?制定招聘?方案，實(shí)?施招聘工?作，包括?招聘預(yù)算?建議與控?制、招聘?渠道建立?完善、資?料初選、?面試、向?部門推薦?、試用期?滿評估，?制作考勤?等。2?、負(fù)責(zé)勞?動合同、?勞務(wù)協(xié)議?及相關(guān)協(xié)?議文本的?修訂;與?勞務(wù)公司?洽談勞務(wù)?協(xié)議條款?;對勞動?合同、勞?務(wù)協(xié)議及?相關(guān)協(xié)議?在簽訂、?終止、解?除時發(fā)生?的情況能?提出解決?方案，并?處理，保?證文本及?執(zhí)行過程?合法。?3、根據(jù)?公司年度?員工滿意?度調(diào)查方?案進(jìn)行員?工滿意度?調(diào)查，對?調(diào)查過程?進(jìn)行控制?。負(fù)責(zé)撰?寫、提供?分析報告?，向相關(guān)?部門落實(shí)?改進(jìn)措施?，并組織?改進(jìn)情況?的定期反?饋。4?、負(fù)責(zé)員?工離職面?談，提供?年度分析?報告。?5、協(xié)助?公司績效?管理工作?，參與實(shí)?施員工績?效考核結(jié)?果分折及?信息歸檔?等工作?行政人事?主管工作?職責(zé)參考?樣本（三?）1、?負(fù)責(zé)人員?考勤、招?聘、入職?、離職等?人事異動?等工作的?綜合管理?;2、?建立和維?護(hù)人事檔?案，做好?勞動合同?的簽訂和?日常管理?工作;?3、負(fù)責(zé)?每月社保?及公積金?的申請管?理，負(fù)責(zé)?公司核算?工資、社?保公積金?等申報工?作，;?4、協(xié)助?領(lǐng)導(dǎo)擬制?公司人事?、行政等?規(guī)章制度?，并適時?進(jìn)行修訂?和實(shí)施監(jiān)?控;5?、負(fù)責(zé)辦?公室日常?行政后勤?工作，辦?公設(shè)備維?護(hù)管理、?辦公室環(huán)?境維護(hù)等?日常管理?工作;?6、負(fù)責(zé)?公司車輛?保險、各?項(xiàng)資質(zhì)、?證件、產(chǎn)?