第8頁共8頁人事專員?崗位職責?官方版?負責部門?基層人員?招聘工作?，保證部?門的編制?符合公司?要求，提?升部門滿?編率;?協調配合?公司培訓?組組織的?各項培訓?，督促新?員工的按?時參加完?成各項培?訓;審?核錄入職?員的基礎?人事數據?以及人事?信息變動?，包括勞?動合同、?考勤數據?、薪資調?整、獎懲?、入職、?轉正、任?命、調動?、離職等?;4、?每月的工?資運算管?理和社保?及公積金?的辦理;?5、完?成上級安?排的其他?HR相關?工作。?人事專員?崗位職責?官方版（?二）1?、起草公?文制度：?起草基礎?性的公文?制度、通?知等文件?;2、?招聘：尋?找及選擇?招聘渠道?開展招聘?工作，簡?歷篩選、?通知面試?等;3?、入離職?辦理：完?成員工入?離職手續?的辦理，?更新員工?信息，辦?理入職培?訓等;?4、社保?用退工辦?理：負責?辦理員工?的招退工?及社保繳?納;5?、薪酬核?算：負責?核算總部?的每月工?資表、提?成表的核?算;6?、員工關?系：負責?公司內部?員工有關?事務的解?答，處理?;7、?協助部門?經理完成?其他事務?性工作。?人事專?員崗位職?責官方版?（三）?1、根據?公司編制?及各用人?部門的情?況，分析?、整理、?匯總招聘?需求;?2、基于?招聘需求?，制定招?聘計劃及?具體實施?方案;?3、根據?不同崗位?的特點，?通過有效?的渠道開?展簡歷搜?尋和篩選?;4、?有效組織?開展面試?、甄選、?錄用等工?作，確保?招聘目標?的達成;?5、招?聘渠道的?建立與評?估，并與?各類招聘?平臺、機?構保持良?好合作關?系;6?、配合公?司發展需?要，建立?和完善公?司的人才?選拔體系?和招聘流?程;7?、周期性?進行招聘?數據的統?計和分析?，持續優?化招聘工?作。人?事專員崗?位職責官?方版（四?）1、?根據現有?編制及業?務發展需?求，協助?制定招聘?目標，匯?總人員需?求情況，?制定并執?行招聘計?劃;2?、依據公?司各部門?的需求和?崗位任職?條件，制?定招聘計?劃，組織?面試、復?試，完成?人員配備?;3、?員工入職?、離職、?轉正手續?的辦理以?及員工勞?動合同的?簽訂;?4、負責?工商證照?管理、辦?公環境管?理、后勤?服務、公?文管理、?檔案管理?;5、?梳理完善?公司勞動?合同條款?，保護公?司合法利?益，受理?員工投訴?，處理勞?動爭議、?糾紛，進?行勞動訴?訟;6?、負責員?工考勤、?工資、社?保。7?、日常行?政工作：?辦公用品?的采購及?管理、組?織公司活?動人事?專員崗位?職責官方?版（五）?1.負?責部門考?勤（出勤?、年假、?加班的平?衡）。?2.負責?員工的入?職（合同?、更衣箱?、柯案關?系）、離?職手續,?并及時更?新本部門?人員狀況?;負責協?助人事部?做好員工?績效評估?、計時工?轉正等人?事關系。?3.協?助人事部?組織各種?員工活動?，做好員?工福利工?作（獎品?、節假日?禮品的發?放）。?____?組織員工?溝通，對?問題進行?及時追蹤?及反饋。?5.負?責與總部?的招聘接?口工作。?6.制?定部門E?HS目標?，并制訂?相關培訓?計劃。?7.負責?部門文件?的申請及?發放、現?金報銷單?、PR單?的記錄與?管理。?8.協助?各部門做?好本部門?統計工作?。9.?負責與各?部門人員?聯絡溝通?，組織會?議。_?___組?織部門的?團隊建設?。人事?專員崗位?職責官方?版（六）?1.制?定招聘方?案，實施?招聘工作?,包括招?聘預算建?議與控制?、招聘渠?道建立完?善、資料?初選、面?試、向部?門推薦、?試用期滿?評估、分?析招聘K?PI等，?對內保證?招聘的效?率和效果?，對外維?護公司的?形象。?2.負責?勞動合同?、勞務協?議及相關?協議文本?的修訂;?與勞務公?司洽談勞?務協議條?款;對勞?動合同、?勞務協議?及相關協?議在簽訂?、終止、?解除時發?生的情況?能提出解?決方案,?并處理，?保證文本?及執行過?程合法。?3.負?責勞動爭?議的調解?和相關訴?訟，接待?員工來訪?，員工違?紀行為處?理。4?.根據公?司年度員?工滿意度?調查方案?進行員工?滿意度調?查，對調?查過程進?行控制。?負責撰寫?、提供分?析報告，?向相關部?門落實改?進措施，?并組織改?進情況的?定期反饋?。5.?負責員工?離職面談?，提供年?度分析報?告。6?.協助公?司績效管?理工作，?參與實施?員工績效?考核結果?分折及信?息歸檔等?工作。?人事專員?崗位職責?官方版（?七）1?、工作對?人力資源?部部長負?責。2?、負責完?成公司人?事工作任?務，并提?出改進意?見。3?、負責員?工人事檔?案管理，?并按所在?分廠、部?門分類存?放。4?、協助招?聘主管進?行員工招?聘的面試?，負責報?到及解聘?手續的辦?理,接待?引領新進?員工。?5、負責?新進員工?試用期的?跟蹤考核?,晉升提?薪及轉正?合同的簽?訂并形成?相應檔案?資料。?6、負責?員工調查?問卷的發?放和收集?，分析匯?總調查結?果，形成?結論上報?。7、?負責統計?匯總，上?報員工考?勤月報表?，處理考?勤異常情?況。8?、負責員?工績效考?核資料的?定期統計?匯總,上?報,并對?績效考核?的方式方?法提出意?見和建議?。9、?負責員工?薪酬發放?的異常處?理和薪酬?政策的跟?蹤調查,?提供相應?的報表和?資料。?10、負?責員工技?能培訓方?案,技能?測評的督?導與跟進?。11?、負責公?司人事文?件的呈轉?及發放。?12、?負責草擬?,解釋公?司的福利?保險制度?,組織辦?理入保手?續,聯絡?退保,理?賠事務。?13、?協助人事?行政總監?處理人事?方面的其?他工作。?人事專?員崗位職?責官方版?（八）?職責表述?：參與制?定公司人?力資源規?劃和各種?方案工?作任務：?1.參?與制定公?司的人力?資源發展?規劃。?2.擬定?工資和獎?金、福利?方案報批?后執行。?3.掌?握企業工?資、獎金?、勞動保?護、福利?的有關政?策。職?責二職?責表述：?辦理各類?社會保障?事務工?作任務：?為公司?員工辦理?各種社會?保險負?責勞動保?險的工作?，及時對?職工關于?勞動保險?方面的爭?議做出裁?決職責?三職責?表述：負?責薪酬福?利工作?工作任務?審核下?級上報的?員工薪酬?表，并報?人力資源?部經理審?批審核?員工的考?勤，及各?種休假并?備案負?責企業員?工的獎金?、津貼、?補貼、登?記和管理?負責員?工試用轉?正、定級?、晉級的?考核登記?工作和考?勤統計工?作職責?四職責?表述：負?責勞資關?系和勞動?合同事宜?工作任?務協助?人力資源?部經理處?理勞資關?系負責?公司的“?勞動合同?終止和解?除”制度?執行為?符合退休?條件的職?工辦理退?休手續?負責建立?公司與員?工的溝通?機制，受?理員工投?訴并負責?調查核實?和協調解?決協助?解決員工?與公司的?勞動糾紛?事宜職?責五職?責表述：?內部檔案?管理工?作任務?及時進行?檔案的加?工整理、?分類上帳?、裝訂、?建立管理?卡片、編?制檢索目?錄定期?參加檔案?鑒定，對?應銷毀檔?案進行監?銷執行?檔案咨詢?、借閱管?理制度，?履行借閱?手續按?密級劃分?的有關規?定，及時?準確劃分?檔案密級?職責六?職責表?述：完成?人力資源?部經理交?付的其他?任務人?事專員崗?位職責官?方版（九?）1、?組織制定?公司人事?規章制度?，并督促?、檢查制?度的貫徹?執行。?2、組織?設計和完?善公司的?組織結構?，做好定?崗定編，?合理有效?配置人力?資源。?3、組織?開展崗位?（工作）?分析，編?制職位說?明書與崗?位規范，?建立健全?崗位責任?制。4?、進行人?力資源開?發，制定?員工職業?生涯規劃?和人才梯?隊計劃。?5、負?責人員招?聘，通過?多種渠道?為公司尋?求合適的?人才。?6、負責?制定公司?培訓計劃?，組織人?員參加培?訓，評估?培訓效果?。7、?負責組織?實施績效?考核，統?計考核結?果。8?、負責核?定各崗位?的工資標?準，編制?年度薪資?調整方案?，核算每?月員工的?工資。?9、負責?代表公司?與員工簽?訂勞動合?同及其保?管工作。?10、?負責社會?保險及商?業保險的?辦理。保?險辦理?11、負?責建立健?全員工的?人事檔案?。12?、負責公?司員工