員工人力資源管理問卷調查表尊敬的員工：您好！我們正在進展旨在提高公司管理水平、使公司更好適應未來開展需要。在此調查中需要了解公司的客觀情況、員工的真實想法。您的見解和意見對于公司未來開展至關重要，問卷匿名填寫，人力資源部將以嚴謹的職業態度對您的問卷嚴格，并只在調查圍作統計和建議依據使用。請認真填寫問卷，人力資源部感您的積極支持和參與。本次調查問卷共三份，第一份："人力資源管理問卷調查"共7頁，需全體員工填寫。第二份："部薪酬管理滿意度調查"共8頁，需全體員工填寫。第三份："部門人力資源需求調查表"共2頁，需部門經理與總監填寫。填寫問卷要求：1、統一用黑色的炭素筆進展填寫，需要用文字答復的，字跡一定要清晰可認。2、由各部門經理安排統一下發，并強調本次人力資源管理調查的重要性。3、填寫問卷一定要認真負責，不要敷衍了事。4、員工填寫完畢，各部門于一周統一收集，上交人力資源部。人力資源部真誠希望各位公司員工能夠對本次問卷調查給與足夠的重視，并以積極負責的態度填寫問卷，對浪費各位員工珍貴的時間表示衷心的歉意。人力資源部2014/4/15人力資源管理調查問卷〔問卷一〕以下問題請在您選擇的選項序號后的括號中畫勾。如無特別說明，請只選一個答案。一、戰略問題1-1您認為公司的未來前景如何？a.〔〕會更好b.〔〕和以前差不多c.〔〕會變差d.〔〕說不清楚1-2您認為公司的問題來自哪些方面〔請按重要性排列，假設認為還有其他沒有列出的問題，請列在線上〕？a.〔〕管理隨意性大，沒有規的管理制度b.〔〕市場開發不力，銷路不暢c.〔〕公司鼓勵機制不合理d.〔〕公司績效考核體系不健全e.〔〕公司人員流動率太高f.〔〕其他二、組織問題2-1向直接上級請示工作時，上級是否經常對您說“需要向我的上級請示〞后才能給予答復？經常一般偶爾說不清楚abcd2-2你是否在本部門人員調配、考核/晉升、年終獎金分配方面需要更大的權力？〔部門經理答復〕需要一般不需要無所謂abcd2-3在你相關的工作中，是否充分行使建議權？經常一般偶爾說不清楚abcd2-4你認為公司的管理制度是否能夠得到嚴格執行？經常一般偶爾說不清楚abcd2-5公司職能部門〔如綜合辦公室、人力資源部、財務部等〕是否能很好地效勞于您所在的業務部門？非常好一般不好很不好abcd2-6公司在日常管理中，上下級間的指令和匯報是否存在越級現象？非常普通有時有幾乎沒有說不清楚abcd2-7公司部處理日常事務是否有序？非常有序一般混亂說不清楚abcd2-8在你工作需要相關部門協助時，相關部門配合狀況很好比擬好不好很不好abcd請指出哪些部門經常配合不好2-9在需要相關部門合作的事務中，您認為各部門間的責任界定非常明確比擬明確不明確非常不明確abcd2-10在碰到需要與相關部門協調的事務時，您通常會a.〔〕管理隨意性大，沒有規的管理制度b.〔〕市場開發不力，銷路不暢c.〔〕公司鼓勵機制不合理d.〔〕其他2-11是否經常出現多個領導向你分派任務的情況？經常有時偶爾沒有abcd2-12您認為制定工作方案有用嗎？非常有用比擬有用不太有用根本沒用abcd2-13直接上級是否對工作提出了明確的要求？非常明確比擬明確不明確非常不明確abcd2-14你是否明確工作職責和權力？非常明確比擬明確不明確非常不明確abcd2-15您的直接上級一般通過何種方式檢查您的工作：〔限選一項〕a.〔〕定期的書面匯報b.〔〕非定期的書面匯報c.〔〕定期的口頭匯報d.〔〕非定期/隨意的口頭匯報e.〔〕其他三、企業文化問題3-1您認為公司的人際關系：很好比擬好較差很差abcd3-2你認為公司對待員工是否公平？很公平比擬公平不公平很不公平abcd3-3您認為公司的領導風格是怎樣的？非常適中專斷不知道abcd3-5您認為將您的建議交給最高管理層會起到作用嗎？很有意義比擬有意義不太有意義沒有意義abcd3-6你認為公司在作出一項決策時，如員工利益、股東利益、客戶利益發生矛盾時，應首先考慮：〔限選一個〕a.〔〕現有員工利益，因為員工是企業的主人b.〔〕股東利益，因為股東是公司的所有者，沒有股東就沒有投資，公司也就不會存在。c.〔〕客戶利益，因為客戶是上帝，沒有客戶就沒有收入來源3-7以下問題是對公司的一些看法，在您認為與情況相符合的判斷前打勾a.〔〕公司的研發水平在下降b.〔〕只有從事管理工作，在公司才能有開展前途c.〔〕管理人員承當了責任，但并沒有相應的權力d.〔〕在公司里晉升的唯一渠道就是被為提拔干部e.〔〕協調事務的最有效的方法是直接找上層領導f.〔〕哪個學校畢業對能否得到重視有比擬大的關系g.〔〕學歷高的人，不管能力如何，總是能得到更多的重視h.〔〕“入門看學歷，開展看業績“是句空話3-10您對公司的信任a.〔〕逐步下降b.〔〕逐步增強c.〔〕沒有什么變化四、人力資源管理問題4-1您參加過哪些方面的培訓a.〔〕新員工培訓〔公司歷史/規章制度等〕b.〔〕外派學習c.〔〕技術知識培訓d.〔〕管理技能培訓e.〔〕銷售技能培訓f.〔〕具體工作中所需特殊技能培訓g.〔〕其他4-2您參加培訓的頻率a.〔〕一年一次b.〔〕一年兩次c.〔〕一年屢次4-3您迫切需要哪些方面的培訓？a.〔〕新員工培訓〔公司歷史/規章制度等〕b.〔〕技術知識培訓c.〔〕管理技能培訓d.〔〕銷售技能培訓e.〔〕具體工作中所需特殊技能培訓f.〔〕其他4-4您認為在公司衡量個人成功的主要標志是：〔單項選擇〕a.〔〕職務上下b.〔〕財富多少c.〔〕技術水平上下d.〔〕工作得到領導的認同e.〔〕其他4-5您認為自己的才能在目前崗位是否得以發揮？完全沒有發揮有些方面沒有發揮發揮尚好已充分發揮abcd4-6您是否希望承受對您難度更大、責任更大、壓力更大的工作挑戰？不希望無所謂希望但沒信心希望且有信心abcd4-7您是否愿意在這家公司長期工作？非常愿意愿意不太愿意肯定不會abcd4-8與公司其他人相比，你對目前的收入水平滿意嗎？很滿意比擬滿意不滿意很不滿意abcd4-9與你在外單位的同學、朋友相比，您對目前的收入水平的滿意嗎？很滿意比擬滿意不滿意很不滿意abcd4-10與您的工作付出相比，您對目前收入滿意嗎？很滿意比擬滿意不滿意很不滿意abcd4-11您認為工作努力一點/松懈一點對你的收入〔或年底發的獎金〕有影響嗎？影響很大影響比擬大影響不大沒有影響abcd4-12您認為您在公司晉升的可能性有多大？很大比擬大不大沒有可能abcd4-13如果*天在商場購物時，遠遠看見您的領導〔公司高層〕，您會：a.〔〕主動過去打招呼b.〔〕等他走近時再打招呼c.〔〕等待他主動向您打招呼d.〔〕盡量回避4-14您認為以下哪些方式能夠更好地提高您的積極性和創造性？〔限選三個〕a.收入提高〔〕b.福利改善〔〕c.職位晉升〔〕d.挑戰性的工作()e.培訓時機〔〕f.領導認可〔〕g.其他〔請寫出〕4-15假設現在讓您重新選擇工作，您認為下面哪五個因素比擬重要？〔只選五個按重要程度由強到弱在括號填寫1，2，3，4，5〕a.〔〕領導個人魅力b.〔〕工作挑戰性c.〔〕職業穩定性d.〔〕公司名氣e.〔〕氣氛f.〔〕充分發揮自己才能g.〔〕收入水平h.〔〕晉升時機i.〔〕公司開展前途4-16您認為您的個人前途與公司前途非常相關比擬相關不太相關沒有什么相關abcd4-17您認為物質獎勵是否能起到對員工充分的鼓勵作用？能不一定不能不知道abcd4-18對以下觀點您認為正確的：〔可多項選擇〕a.〔〕誰為企業創造的價值高，誰就應該獲得的回報高b.〔〕不管是什么人，市場經濟應該根據外部人才市場定價付酬c.〔〕大家都一樣努力工作，就應該獲得一樣的報酬，不管是工作還是研發人員、管理人員d.〔〕其他4-19您認為公司現在人員素質如何？高比擬高一般差abcd4-20您認為公司現在最需要什么類型的人才？〔可多項選擇〕a.管理人才〔〕b.銷售人才〔〕c.市場籌劃人才〔〕d.研發人才〔〕e.投融資人才〔〕f.多技能人才〔〕g.其他4-21在同事中，最受歡送的人是由于他a.〔〕工作能力強b.〔〕與公司領導層比擬近c.〔〕講義氣d.〔〕受領導賞識e.〔〕工作責任心強f.〔〕其他4-22對您來說，目前的工作a.〔〕很適合，并且有信心，有能力做好b.〔〕是我喜歡的工作，但自己能力有欠缺c.〔〕不是我喜歡的工作，但是我能做好d.〔〕不適合我，我正考慮換一個崗位e.〔〕不適合我，我正考慮跳槽4-23你認為公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，應在哪些方面還須改良？很合理較合理一般較不合理abcdE、很不合理，需改良的方面：五、其他問題5-1公司目前存在的問題有：〔可多項選擇〕a.職責不清〔〕b.授權不明確〔〕c.分配不公〔〕d.敬業精神不強〔〕e.不尊重人〔〕f.政策模糊〔〕g.多頭領導〔〕h.其他〔請寫出〕5-2您認為公司目前制約公司開展的主要因素是a.〔〕員工未來預期收益不明確、鼓勵不夠、人心不穩b.〔〕公司長遠目標不明確c.〔〕高層領導能力不夠d.〔〕公司人員流動太頻繁e.〔〕公司的人力資源理念不符合企業的開展實際f.〔〕其他5-3請答復以下問題：a.您認為公司在組織管理方面迫切需要解決的三個問題？b.您認為您需要向管理層反映哪些問題？c.您對公司人力資源部的工作有何建議？六、個人資料〔僅用于統計目的〕6-1你何時進入公司〔年月日〕6-2您現在所在的部門：a.〔〕客戶效勞部b.〔〕財務部c.〔〕醫學市場部d.〔〕藥研所e.〔〕行政部f.〔〕人力資源部h.()物資供給部i.〔〕審計部j.〔〕質量管理部k.〔〕生產部l.〔〕電腦室m.〔〕其它6-3您的最高學歷a.〔〕初中及初中以下b.〔〕高中/中專c.〔〕大專d.〔〕本科e.〔〕碩士及以上6-4您的職稱a.〔〕高級職稱b.〔〕中級職稱c.〔〕初級職稱d.〔〕其他6-5你在現在崗位上任職時間a.〔〕1年以上b.〔〕1-2年c.〔〕3-5年d.〔〕5年以上e.〔〕10年以上薪酬滿意度調查問卷〔問卷二〕調查問卷說明：〔1〕本調查問卷共有46個問題，問題采用單項擇的形式，簡明扼要并易于答復。〔2〕你可以匿名填寫此份調查表(請在你認為適宜的選擇項上打“√〞)。〔3〕本調查問卷的性為A級，任何信息都將嚴格受到，所以你可以放心答復。〔4〕當有超過50%的題目不做答復時，本問卷將做無效處理。〔5〕請你按實際情況作答，否則將影響調查效果。你的職位：入職年限：你的年齡:性別：你的學歷：題號答案編號題號答案編號1ABCDE26ABCDE2ABCDE27ABCDE3ABCDE28ABCDE4ABCDE29ABCDE5ABCDE30ABCDE6ABCDE31ABCDE7ABCDE32ABCDE8ABCDE33ABCDE9ABCDE34ABCDE10ABCDE35ABCDE11ABCDE36ABCDE12ABCDE37ABCDE13ABCDE38ABCDE14ABCDE39ABCDE15ABCDE40ABCDE16ABCDE41ABCDE17ABCDE42ABCDE18ABCDE43ABCDE19ABCDE44ABCDE20ABCDE45ABCDE21ABCDE46ABCDE22ABCDE23ABCDE24ABCDE25ABCDE1．你對自己努力付出與工資回報二者公平性的感受是(A)完全公平〔B〕根本公平〔C〕不確定〔D〕不公平〔E〕非常不公平如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受2．以自己的資歷，你對自己的工資收入(A)非常滿意〔B〕較滿意〔C〕不確定〔D〕不滿意〔E〕非常不滿意如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受3．領到工資時，你的感受是(A)非常愉快〔B〕比擬開心〔C〕不確定〔D〕有些失落〔E〕心情非常糟糕如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受4．你的努力工作在工資中有無明顯的回報？(A)一定有〔B〕可能有〔C〕不確定〔D〕沒有〔E〕完全沒有如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受5．和其他同職位的人相比，自己的工資(A)非常高(B)較高〔C〕不確定〔D〕較低〔E〕非常低如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受6.你覺得目前的工資就是你個人價值的表達嗎？(A)肯定是〔B〕應該是〔C〕不確定(D)不是(E)絕對不是如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受7.你對目前公司薪酬制度科學性的評價是(A)非常科學合理(B)較科學合理(C)不確定(D)不夠科學合理(E)非常不科學不合理如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受8.你對目前公司薪酬制度對人才吸引性的評價是(Ａ)非常吸引(B)較吸引(C)不確定(D)不夠吸引(E)幾乎沒有吸引力如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受9.你對目前公司薪酬制度對員工鼓勵性的評價是(A)非常強的鼓勵(B)較強的鼓勵(C)不確定(D)鼓勵性不夠(E)非常差如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受10.你對目前公司薪酬制度公正性和公平性的評價是(A)非常公平和公正(B)較公平和公正(C)不確定(D)不夠公平和公正(E)完全不夠公平和公正如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受11.你對目前公司薪酬制度合法性的評價是(A)絕對符合法律法規(B)根本符合法律法規(C)不確定(D)有些地方不符合法律法規(E)完全不符合法律法規如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受12.你對目前公司薪酬制度先進性的評價是(A)非常先進和有遠見性(B)有一定的先進性和遠見性(C)不確定(D)有些落后于現實(E)非常過時如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受13.你認為目前公司的薪酬制度直接代表著誰的利益(A)絕對是廣闊員工的利益(B)局部員工的利益(C)不確定(D)少數人的利益(E)個別人的利益如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受14.你認為你的薪酬與你的職位(A)非常相稱(B)根本相稱(C)不確定(D)不相稱(E)非常不相稱如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受15.你覺得目前公司薪酬的計算方式(A)非常簡潔且易于明白(B)比擬簡潔(C)不確定(D)有些繁雜(E)非常晦澀難懂如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受16.你覺得目前公司薪酬的支付方式(A)非常先進(B)比擬先進(C)不確定(D)落后(E)非常落后如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受17.你覺得目前公司薪酬的性(A)有非常強的性(B)比擬強的性(C)不確定(D)不夠(E)非常公開如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受18.過去的一年你獲得的漲幅工資(A)非常合理且令人滿意(B)較合理比擬令人滿意(C)不確定(D)不合理也不令人滿意(E)非常不合理令人很不滿如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受19.你覺得目前企業的開展與員工工資增長的關系是(A)利潤增長時員工一定會得到工資增長(B)利潤增長時員工可能會得到工資增長(C)不確定(D)利潤增長時員工不會得到工資增長(E)利潤增長時絕對得不到工資增長如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受20.你認為公司薪酬制度所倡導的分配機制是(A)絕對勤奮及優秀的員工傾斜(B)按勞分配(C)不確定(D)吃大鍋飯搞平均主義(E)多〞撈〞多得,少〞撈〞少得如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受21.你對公司經濟性福利的看法是(A)多種經濟性福利,且額度適宜(B)多種經濟性福利,但額度過低(C)不確定(D)根本上沒有什么經濟性福利(E)完全沒有什么經濟性福利如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受22.公司在傳統節假日和紀念日有特別的費用發放嗎"(A)絕對有(B)大多時候有(C)不確定(D)根本沒有(E)完全沒有如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受23.你對公司過去一年在非經濟性福利的建立方面的看法是(A)卓有成效(B)根本可以(C)不確定(D)較差(E)非常差如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受24.你對公司公共福利政策及建立的看法是(A)做得非常好,極大鼓舞和鼓勵員工(B)有一些福利工程,但不夠完善和合理(C)不確定(D)做得較差,不太令人滿意(E)完全沒有什么公共福利如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受25.有員工對薪酬方面的事情提出不同意見和建議時,公司態度是(A)非常歡送,積極采納和承受意見(B)根本上會有一些正面的改善,但比擬被動(C)不確定(D)聽聽而已,沒有什么改變(E)非常敏感,盡量壓制如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受26.在過去半年中,你覺得公司在薪酬付出與利潤積累方面(A)控制得非常好,找到二者的平衡點(B)控制得較好(C)不確定(D)較差,二者有些失衡(E)明顯失衡如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受27上一年度公司對薪酬制度方面的意見征詢工作(A)開展得非常好(B)比擬好(C)不確定(D)不太好(E)非常差如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受28.你覺得公司大局部員工的辭職(A)因為薪酬的不合理而直接導致(B)和薪酬有一定關系(C)不確定(D)和薪酬沒有什么關系(E)絕對與薪酬問題無關如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受29.你覺得公司的分配機制(A)從根本上來說是絕對公平公正和公開的(B)根本上還算公平公正和公開(C)不確定(D)在公平公正和公開性方面做得較差(E)在公正公平和公開性方面做得非常差如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受30.你覺得公司一線生產員工對他們的薪酬(A)感到很滿意(B)根本滿意(C)不確定(D)不太滿意(E)非常不滿意如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受31.你覺得公司一般管理人員對他們的薪酬(A)感到很滿意(B)根本滿意(C)不確定(D)不太滿意(E)非常不滿意如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受32.你覺得公司研發人員對他們的薪酬(A)感到很滿意(B)根本滿意(C)不確定(D)不太滿意(E)非常不滿意如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受33.你覺得公司高級管理人員對他們的薪酬(A)感到很滿意(B)根本滿意(C)不確定(D)不太滿意(E)非常不滿意如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受34.你認為公司員工的工資層級差異(A)有一定的層級差異,但非常合理(B)有一定的層級差異,比擬合理(C)不確定(D)層級差異過大(小),不太合理(E)層級差異非常大(小),非常不合理如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受35.與當地的一般消費水平相比,員工的根本工資(A)設置得非常合理(B)設置根本合理(C)不確定(D)較低,不太合理(E)太低,非常不合理如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受36.按規定時間,公司薪酬支付的準確性和及時性(A)非常準確和及時(B)根本準確和及時(C)不確定(D)不夠準確和及時(E)經常拖欠如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受37.員工根本工資津貼福利確實定過程(A)絕對遵照明確的規章制度執行(B)根本遵照規章制度執行(C)不確定(D)根本上沒有規矩(E)非常混亂如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受38.公司薪酬方面的管理制度(A)非常完善(B)大多數需要的制度都有(C)不確定(D)規章制度較少(E)沒有建立任何薪酬方面的管理制度如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受39.公司有薪假期的設置(A)有多種假期,可靈活休假(B)多種有薪假期,但休假方式比擬呆板(C)不確定(D)只有少數的有薪假期(E)完全沒有如何有薪假期如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受40.目前公司全部崗位的崗位工資(A)是通過科學合理的工作分析后制定的(B)通過粗略的調查分析后制定的(C)不確定(D)管理者憑經