第8頁共8頁公司員工?工資保密?制度范文?薪金保?密制度?一、目的?：1、?1、規(guī)范?員工薪資?保密行為?，保證薪?資作業(yè)過?程的保密?性，確保?薪資資料?不泄密。?二、范?圍：2?、1、本?辦法適用?于公司全?體職工的?薪資操作?過程;?2、2、?本辦法適?用于監(jiān)督?全體職工?的薪資保?密行為;?2、3?、本辦法?適用于薪?資泄密行?為的舉報(bào)?、處理等?過程。?三、定義?：3、?1、薪資?作業(yè)人員?：指參與?薪資確定?、調(diào)整、?核算、發(fā)?放、調(diào)閱?的各部門?負(fù)責(zé)人及?人事、財(cái)?務(wù)人員。?四、權(quán)?責(zé)：4?、1、〈?薪資保密?管理辦法?〉制定—?人事行政?部4、?2、〈薪?資保密管?理辦法〉?審批—總?（副）經(jīng)?理4、?3、〈薪?資保密管?理辦法〉?執(zhí)行—全?體職工?4、4、?〈薪資保?密管理辦?法〉監(jiān)督?—總（副?）經(jīng)理及?財(cái)務(wù)部?五、具體?資料：?5、1、?薪資保密?的整體要?求：5?、1、1?、薪資操?作過程的?保密性;?5、1?、2、全?體職工不?打聽別人?的薪資水?平;5?、1、3?、全體職?工不向別?人透露自?己的薪資?水平;?5、1、?4、任何?職工發(fā)現(xiàn)?薪資泄密?狀況都能?及時匯報(bào)?，相關(guān)部?門處理及?時有效。?5、2?、確保薪?資保密的?總體步署?：5、?2、1、?公司制定?《薪資保?密管理辦?法》，并?由財(cái)務(wù)部?監(jiān)控其實(shí)?施狀況;?5、2?、2、由?人事行政?部向全體?職員宣導(dǎo)?薪資保密?制度，并?實(shí)時監(jiān)控?;5、?2、3、?人事行政?部派專人?用專柜、?專匙保存?薪資資料?，確保薪?資資料保?存過程不?泄密;?5、2、?4、加強(qiáng)?薪資作業(yè)?人員及薪?資作業(yè)過?程管理，?確保定薪?、調(diào)薪、?薪資核算?、薪資發(fā)?放過程不?泄密。?5、3、?為保證薪?資的保密?性，對薪?資作業(yè)過?程作以下?規(guī)定：?5、3、?1、薪資?作業(yè)過程?包含但不?限于，新?進(jìn)職工定?薪、職工?調(diào)薪過程?、薪資資?料保存過?程、薪資?核算過程?、薪資發(fā)?放過程、?薪資資料?查閱過程?等;5?、3、2?、新進(jìn)人?員經(jīng)權(quán)限?主管確定?薪資后，?須在第一?時間將薪?資資料交?于人事行?政部人事?專員處;?5、3?、3、人?事行政部?人事專員?接到新進(jìn)?人員薪資?資料后，?將薪資資?料保存于?薪資資料?專用柜;?5、3?、4、調(diào)?薪資料（?包含轉(zhuǎn)正?調(diào)薪、周?年調(diào)薪等?）經(jīng)核準(zhǔn)?后，應(yīng)由?薪資核算?員統(tǒng)一保?存于薪資?資料專柜?中;5?、3、5?、各部門?負(fù)責(zé)人因?工作需要?調(diào)閱本部?門人員薪?資資料時?，須經(jīng)總?（副）經(jīng)?理核準(zhǔn)，?否則，人?事專員有?權(quán)不予受?理;5?、3、6?、除總（?副）經(jīng)理?外，任何?人不得查?閱其他部?門人員薪?資資料;?5、3?、7、財(cái)?務(wù)人員在?發(fā)放薪資?時應(yīng)保證?薪資保密?。5、?4、為規(guī)?范職工的?薪資保密?行為，現(xiàn)?作以下規(guī)?定：5?、4、1?、各部門?負(fù)責(zé)人在?與新進(jìn)人?員確定薪?資時，應(yīng)?及時宣導(dǎo)?薪資保密?意識;?5、4、?2、新進(jìn)?人員入職?后，由人?事行政部?在職前培?訓(xùn)中宣導(dǎo)?薪資保密?制度，必?要時要與?員工簽訂?薪資保密?協(xié)議;?5、4、?3、人事?行政部應(yīng)?對全體在?職職工進(jìn)?行薪資保?密制度的?培訓(xùn)工作?;5、?4、4、?人事行政?部會不定?期到職工?當(dāng)中了解?薪資保密?狀況;?5、4、?5、公司?制定薪資?泄密舉報(bào)?制度，歡?迎廣大職?工參與檢?舉薪資泄?密狀況，?并對有功?人員給予?獎勵。?5、5、?為確保公?司薪資保?密制度得?以實(shí)施，?現(xiàn)作以下?規(guī)定：?5、5、?1、凡因?薪資作業(yè)?人員行為?造成薪資?泄密的，?一經(jīng)查實(shí)?，給予當(dāng)?事人記大?過一次處?理;5?、5、2?、薪資作?業(yè)人員主?動造成薪?資資料泄?密的，一?經(jīng)查實(shí)，?給予當(dāng)事?人即時開?除處理，?必要時可?追加經(jīng)濟(jì)?職責(zé)賠償?;5、?5、3、?全體職工?不得詢問?其他職工?的薪資狀?況，一經(jīng)?查實(shí)，第?一次給予?當(dāng)事人警?告一次處?理，第二?次給予當(dāng)?事人記大?過一次處?理，第三?次即開除?出公司;?5、5?、4、全?體職工任?何時候都?不得泄露?自己的薪?資資料，?一經(jīng)查實(shí)?，第一次?給予當(dāng)事?人警告一?次處理，?第二次給?予當(dāng)事人?記大過一?次處理，?第三次即?開除出公?司;5?、5、5?、職工主?動散播自?己的薪資?資料造成?惡劣影響?的，一經(jīng)?查實(shí)，給?予當(dāng)事人?立即開除?處分，并?不給予任?何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償;5?、5、6?、公司歡?迎廣大職?工揭發(fā)、?檢舉薪資?泄密事件?，凡檢舉?薪資作業(yè)?人員違反?薪資保密?制度，造?成薪資泄?密的，一?經(jīng)查實(shí)，?給予檢舉?人記小功?一次;凡?檢舉職工?有散播自?已薪資資?料或詢問?他人薪資?資料者，?一經(jīng)查實(shí)?，給予檢?舉人嘉獎?一次。?六。制定?、變更與?作廢：?6、1、?本辦法為?公司薪資?保密管理?制度，由?人事行政?部編寫，?經(jīng)總（副?）經(jīng)理審?批后公布?實(shí)施，修?改、廢止?時亦同;?6、2?、本辦法?自___?_年__?__月_?___日?起實(shí)施。?公司員?工工資保?密制度范?文（二）?薪資保?密規(guī)定?一、目的?：為實(shí)?現(xiàn)薪資規(guī)?范化管理?，保守公?司經(jīng)營秘?密，維護(hù)?公司穩(wěn)定?的工作氛?圍，持續(xù)?良好的激?勵環(huán)境，?人資部特?制定本規(guī)?定。二?、適用范?圍：1?、本制度?適用于公?司全體員?工;2?、本制度?適用于薪?資泄密行?為的舉報(bào)?、處理等?過程。?三、保密?規(guī)定：?1、嚴(yán)禁?公司任何?員工以任?何方式向?任何人透?露自己或?詢問他人?的薪資狀?況;2?、所有個?人因薪資?問題查詢?薪資表的?，人力資?源部只能?帶給其個?人的薪酬?表，與其?無關(guān)的薪?資狀況一?律不得顯?示給查詢?人員。?四、獎懲?措施公?司所有員?工不得隨?意透露自?己的薪資?狀況，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?情節(jié)輕微?未造成不?良影響的?，每發(fā)現(xiàn)?一次處以?____?元罰款，?連續(xù)三次?者，屬于?嚴(yán)重違反?公司規(guī)章?制度，公?司有權(quán)與?其解除勞?動合同。?五、本?制度由人?力資源部?負(fù)責(zé)解釋?。__?__有限?公司人力?資源部?____?年___?_月__?__日?公司員工?工資保密?制度范文?（三）?員工薪資?保密制度?本公司?為鼓勵各?級員工恪?盡職守，?且能為公?司盈利與?發(fā)展用心?帶給貢獻(xiàn)?的目的，?實(shí)施以貢?獻(xiàn)論酬精?神的薪資?制度，為?培養(yǎng)以貢?獻(xiàn)為爭取?高薪的風(fēng)?氣與避免?優(yōu)秀人員?遭嫉妒起?見，特推?行薪資保?密管理辦?法。第?一條個人?薪資信息?是公司與?個人勞動?契約之機(jī)?密性訊息?，任何人?不的打聽?、議論他?人薪資，?亦不得將?個人薪資?所得告訴?他人。?第二條公?司有關(guān)薪?資保密之?相關(guān)規(guī)定?：1不?盜取、拷?貝、閱覽?公司有關(guān)?薪資之資?料、文件?。2不?將個人之?薪資收入?狀況告知?他人。?3不將個?人年終獎?及業(yè)績服?務(wù)獎發(fā)放?狀況告知?他人。?4不向他?人咨詢個?人所發(fā)薪?資及獎金?之計(jì)算方?式（可向?人事薪資?作業(yè)人員?咨詢）。?5不探詢?他人之薪?資收入狀?況。不探?詢他人之?年終獎及?業(yè)績服務(wù)?獎發(fā)放狀?況。6不?參與有關(guān)?薪資之議?論，對薪?資泄密者?主動檢舉?并用心配?合調(diào)查。?第三條?各級主管?應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所?屬人員養(yǎng)?成不探詢?他人薪資?的禮貌，?不評論他?人薪資的?風(fēng)度，以?工作表現(xiàn)?爭取同情?的精神。?第四條?各級人員?的薪資除?公司主辦?核薪的人?員、發(fā)薪?的人員與?各級直屬?主管外，?一律保密?，如有違?反，罰則?如下：?1.主辦?核薪及發(fā)?薪人員，?非經(jīng)核準(zhǔn)?外，不得?私自外泄?任何人薪?資，如有?泄漏情事?，另調(diào)他?職。2?.探詢他?人的薪資?者，扣發(fā)?1/__?__年終?獎金。?3.吐露?本身薪資?者扣發(fā)1?/___?_年終獎?金，如因?而招惹是?非者扣發(fā)?年終獎金?。4.?評論他人?薪資者扣?發(fā)1/_?___年?終獎金，?如因而招?惹是非，?予以停職?處分。?第五條薪?資計(jì)算如?有不明之?處，報(bào)經(jīng)?直屬主管?向經(jīng)辦人?查明處理?，不得自?行理論。?第六條?本辦法經(jīng)?經(jīng)理級會?議研討并?呈奉總經(jīng)?理核準(zhǔn)后?實(shí)施，修?改時亦同?。公司?員工工資?保密制度?范文（四?）各部?門：為?了加強(qiáng)公?司的管理?、促進(jìn)公?司穩(wěn)步發(fā)?展，維護(hù)?員工之間?的良好關(guān)?系，使公?司內(nèi)部有?一個和諧?的工作氛?圍，同時?讓員工能?夠透過自?己的努力?，到達(dá)所?期望的薪?資水平，?特制定本?保密規(guī)定?。一、?適用范圍?：公司?全體員工?二、制?度資料：?1、公?司每月所?發(fā)放的工?資不得向?其他人公?開。2?、員工不?得以任何