員工關系處考試試題一、填空題〔每空1302、員工有如下情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：有意犯罪的；醉酒或吸毒的；自殘或的。3、提出工傷認定申請應當提交以下材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系的證明材料；醫療診斷證明或職業病診斷證明書。4、國家規定的勞開工時制度有綜合工時、標準工時、不定時工時三種。件，依據用工單位所在地的標準執行。6、依據《勞動合同法》，用人單位需支付賠償金的情形有違法商定試用期并且78不得商定試用期。的工作年限，每滿一年發給1月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。在臨時性、關心性或替代性崗位上實施。二、不定項選擇題〔每題220〕資的〔C。A、40% B、60% C、80% D、100%無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付〔B〕的工資。A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍3、以下工傷待遇中，以工傷職工本人工資為計算基數的有哪些？〔ACD〕A、一次性傷殘補助金； B、生活護理費；C、傷殘津貼； 屬撫恤金。4、關于停工留薪期盼遇，以下說法正確的選項是？〔ABC〕工傷醫療的；C1280%。5、關于工傷認定，以下說法正確的選項是？〔ABC〕A、所在單位應當自事故損害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；1用人單位負擔；服的，應先申請行政復議，對行政復議不服的可以向人民法院提起行政訴訟。〔ABC。B、女職工在孕期、產期、哺乳期；C155勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；7、以下哪些條款是勞動合同的必備條款〔ACD 〕A、工作時間和休息休假； B、試用期。C、社會保險 內容和工作地點。8、以下哪些情形不屬于工傷〔ACD 〕B、在工作期間上廁所滑到受傷3D、下班途中騎車撞在停靠路邊的汽車上受傷9、關于勞動爭議仲裁的裁決，以下說法正確的有〔BC〕辯論書，被申請人未提交辯論書的，仲裁庭應延期開庭C、仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當依據首席仲裁員的意見作出D、對裁決持不同意見的仲裁員應當在裁決書上簽名10〔ABCD〕AB、有于開展業務相適應的固定的經營場所和設施；D、法律、行政法規規定的其他條件。三、推斷題〔每題110〕退人員，公司無需為其繳納工傷保險〔×。故，可視狀況對相關責任人從重懲罰〔×。無需擔當賠償責任〔×。應以人身損害為由要求民事賠付〔√。單位的賠償責任〔×。6失業保險繳費滿一年享受一個月失業金最長不超過12個月〔× 〕7、參與根本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金和撫恤金。 〔 × 人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。( × )動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。(√)10、雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。( × )四、簡答計算題〔第1題9分、第2題5分、第3題6分，第4題5分，合計25〕1、員工發生工傷〔工亡〕事故后，可能涉及到的費用〔待遇〕中，哪些是由工傷基金支付的？哪些是由用人單位支付的？〔9〕答案〔每個工程0.75分：工傷基金支付b.住院伙食補助費；d.安裝配置傷殘關心器具所需費用；g.終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；金；i.勞動力量鑒定費。用人單位支付b.五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；c.終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘2、用人單位提出解除勞動合同，哪幾種情形下不需要向勞動者支付經濟補償金？〔51〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴峻違反用人單位的規章制度的；嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；本法其次十六條第一款第一項〔以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3201210月份實際出勤2321020休病假共計3天，請問張三10月份的出勤工資、加班工資、績效獎金、病假工資8090085%，10月份正常出勤天數為16+5+4，當地最低工資標準為980元〔6分1〕出勤工資：16*80+2*80=1440〔2〕2〕加班工資：5*2*80+2*3*80=1280〔2〕績效獎金：900*85%=765〔1〕病假工資：0〔1〕4、趙五2011年10月份出勤12天〔不含法定節假日10月12310101510工資、加班工資、績效獎金各是多少？〔注：趙五日薪點80元，績效獎金1600元，績效完成率為90%，10月份正常出勤天數為19+4+3〔5分〕答：出勤工資：80×〔19+1〕=1600元 〔2分〕元〔2分〕績效獎金：1600×90% =1440元 〔1分〕五、案例分析〔15分〕某公司員工2009年5〔肇事司機負全責住院治療6個月，出院后，醫囑休息3個月，在此期間，由于肇事司機逃逸，此間的醫療費用公司進展了墊付。2010年12月，該員工提出了工傷認定申請，2011年2月，當地勞動部門認定其為工傷〔公司未為其繳納工傷險，后被勞動力量鑒定委員會鑒定為六級傷殘，2011年7月，該員工提出解除勞動關系，并要求公司支付停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、30請問：〔2分〕如公司對認定結論不服，應如何做？〔2分〕假定相關部門最終維持了工傷認定結論，對于其提出的幾項費用，你〔5〕假定公司為其繳納了工傷險，你認為相關工傷待遇應依據2011施的工傷保險條例執行，還是依據原工傷保險條例執行？請闡述理由〔2分〕假定公司為其繳納了工傷險，還是依據上述費用中，哪些應當由工傷基金支付？〔2〕由于此工傷為肇事司機侵權造成的，你認為公司可以實行哪些措施？〔2〕答：提出工傷認定，已經過了法定時效，勞動部門不應受理；級人民法院提出行政訴訟;停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性