員工上下班打卡考勤規章制度在現在的社會生活中，需要使用制度的場合越來越多，制度具有使我們知道，應當做什么，不應當做什么，懲惡揚善、維護公正的作用。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是我為大家整理的員工上下班打卡考勤規章制度〔精選12篇〕，，期望大家能夠寵愛。員工上下班打卡考勤規章制度1一、為加強勞動紀律治理，維護公司正常的生產和工作秩序，制定本規定。二、考勤工程出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學習，培訓等。三、出勤按公司規定時間上下班為出勤。四、遲到、早退1、遲到或早退，包括：上班、開會、學習、訓練、培訓等。2、自然年內，遲到或早退一小時內，累計五次計曠工一天，依次類推。3、自然年內，遲到或早退一小時至二小時，累計三次計曠工一天，依次類推。4、遲到或早退二小時以上，每次計曠工一天。五、曠工1、雖按時到崗上班，但工作時間未經領導批準，離開工作崗位者，視為擅離崗位，按曠工論處，每次計曠工一天。2、不經請假或請假未經批準而缺勤，按缺勤天數計曠工天數。3、超假一天，計曠工一天。4、曠工一天扣發三天工資。5、連續曠工三天，或合同期一年內曠工累計到達三天者，予以辭退。六、事假1、員工因私事可請事假。假設事假期將滿，不能如期返崗，應至少提前一天以電信方式續假，返崗后補辦事假手續，否則超假按曠工論處。2、一個自然月內請事假累計到達七天，或者一個自然年內請事假累計到達十五天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。3、一個自然年內請事假累計到達五天者，取消年終評優、職級晉升、工資上調資格。4、一個自然年內請事假累計五天(含)以內的，一天扣發一天工資;第六天起，一天扣發二天工資。七、病假1、請病假需持縣級(含，二級)以上醫院出具的病假證明。重大疾病或手術住院治療的，另行處理。2、一個自然年內請病假累計六天(含)以內的，每天按日工資的百分之六十計發工資;累計七天至十四天的，每天按日工資的百分之三十計發工資;累計十五天至二十九天的，不發工資;累計三十天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。3、一個自然年內請病假累計到達十五天者，取消年終評優、職級晉升、工資上調資格。八、婚假1、員工享有三天婚假。2、男滿二十五周歲，女滿二十三周歲的員工享有十天晚婚假(含：法定節假日、公休日、三天婚假在內)。3、婚假為一次性假期。婚假期間，工資照常發放。九、產假1、產假三個月。符合國家打算生育條件的，持準生證辦理產假手續。難產及剖腹產憑病歷適當延長產假。哺乳期按國家有關規定執行。2、男員工配偶生產享受產期陪護假五天。3、產假及陪護假期間，工資照發。十、工傷假工傷假按國家和當地政府有關規定執行。十、喪假1、員工直系親屬(指：本人父母、配偶、子女、配偶父母)不幸去世，員工享有三天喪假。2、喪假為一次性假期。喪假期間，工資照常發放。十二、補休1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申請補休。《補休單》有綜合部人力資源開具。需補休員工按請假程序辦理補休手續。2、補休期間工資照常發放。3、應工作需要，補休累計到自然年年底未能休完的，不再累積到下一個年度，于次年一月份將補休折算出勤日補發工資。十三、加班1、因生產或工作需要加班，應由該部門事先提出加班申請(包括：加班事由、加班時間、加班小時、加班人數)，報綜合部，由公司分管領導批準后安排加班。2、原則上，加班可安排補休。計發加班工資的，由部門每月隨考勤上報綜合部人力資源。綜合部人力資源匯總后報公司審批。4、加班以小時為計算單位。加班一小時為一個工作小時，以八小時為一個計算單位。每滿八小時的計補休一天，或計發一天加班工資。加班工資標準參照節假日值班費標準執行。十四、值班指：夜間值班，公休日值班、法定節假日值班。由公司統一安排值班人員。夜間值班由公司統一安排，按公司有關規定計發夜間值班費。公休日值班計補休一天。遇法定節假日連休值班的，按公司有關規定計發節假日值班費。法定節假日值班(含與公休日連休)由公司統一安排，按公司有關規定計發節假日值班費。值班人員領取節假日值班費，不計補休。十五、出差員工出差須填寫《出差單》并按批準權限報批。簽批的《出差單》由出差本人交考勤員備案。十六、外派學習(培訓)員工被公司安排外出學習或培訓，辦理相關手續后，考勤員備案。十七、請假程序1、員工請假須事先填寫《請假單》并按準假權限報批。2、員工向部門經理、車間主任請假;部門經理、車間主任向公司分管領導請假。3、請假批準后，員工本人將《請假單》交考勤員備案。十八、準假權限1、一般員工請事假，部門經理準假權限為一天(含);公司分管領導準假權限為三天(含);三天以上由總經理批準。正常補休由部門經理批準。2、部門經理、車間主任請假二天(含)以內，由分管領導批準;請假三天(含)以上由總經理批準。正常補休由公司分管領導批準。3、副總經理及公司高管級人員請假(含：補休)由總經理批準。十九、考勤治理1、考勤由綜合部人力資源歸口治理。2、考勤表由綜合部人力資源統一印制下發。3、各部門、車間考勤員應嚴格執行公司考勤制度，真實記載員工出勤狀況，按規定填寫當天出勤記錄，照實統計考勤數據。4、每月五日前(遇法定節假日放假順延)，考勤員將上月份考勤表送部門經理審核簽字后，交綜合部人力資源。5、離職人員的考勤由考勤員在員工辦理離職交接時一并統計，附于離職交接表后面。6、月度考勤匯總表、工資表經總經理批準后，由綜合部人力資源于每月二十日上報總部人力資源部。員工上下班打卡考勤規章制度2考勤制度考勤周期為每個自然月，即每月1日至當月最終一天。依據國家相關規定，門店實行每周五天工作制，作息時間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天，周六、周日不休息。公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤，全部考勤表必需以公司人事部下發公司LOGO的考勤表為標準。店長休假由店長指定員工負責考勤。店長在月初制訂本門店工作排班表，門店員工應嚴格按排班表上下班，如員工臨時有事休假在確保有人換班的狀況下，店長方能準假；門店員工如有加班則應填寫加班審批表并報分管領導審核，門店上月考勤表、上月加班審批表、當月工作排班表在每月 5號前提交人力資源部。員工必需嚴格遵守上下班工作時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經允許不得擅自離開崗位。上班需嚴格依據店面作息時間規定，由店長負責登記每日出勤及請假狀況，由人力資源部不定時抽查。員工考勤表字跡晰，嚴禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字全都。一、遲到員工上班遲到時間在10分鐘以內的，每次罰款10元。鑒于城市交通突發狀況，員工每月前二次10分鐘以內的遲到可免于懲罰；超過10分鐘至30分鐘〔含〕者每次罰款20元；超過30分鐘至1小時〔含〕者每次罰款50元以上者；1小時以上則按曠工半天進展罰款處理。在一個月內連續或累計遲到或早退3次以上，予以談話并扣除本月全部獎金，負責人如有包庇加倍同罰。二、早退〔一〕30min內下班的視為早退。〔二〕30min30min〔三〕當月有早退發生則扣除當月的全勤獎。〔四〕早退一次扣除一天的根本工資、津貼與補助，以及當天的銷售提成。〔五〕一年內累計早退三次或當月早退兩次做辭退處理。三、外出〔一〕店員外出辦理公事2小時內須由店長批準，超過2小時需門店經理批準。〔二〕上班時間外出辦理私事半小時以內需店長批準，超過半小時需要請假。四、事假〔一〕店員請事假必需提前申請，并填寫“請假條”交予店長留底。〔二〕如遇特別狀況未能提前請假的，必需在當班前通知店長，并在上班后當天補請假條。〔三〕請假時間超過一天的應由店長批準。〔四〕33天以后做曠工處理。〔五〕事假須扣除相應天數的根本工資、津貼與補貼，以及提成。五、用餐〔一〕店員用餐必需輪番替換，確保有店員在店，以防偷盜等大事發生。〔二〕用餐時間40min，但不能在門店營業場所內就餐。六、病假請假三天以下的，應附上相關藥店購藥或診所就醫證明材料，請假三天及以上需出示正規醫院〔凡納入醫保范圍的醫院均可〕病歷及醫生開具的請假建議條等相關證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀、打架斗毆等個人緣由造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并承受紀律處分。病假期間扣除收入標準：折算后的日工資標準×請假天數×30%，80%。七、曠工〔一〕無正值理由而缺勤或未取得上級批準而缺勤的`，做曠工處理。〔二〕每月累計曠工不超過一天者，扣除曠工天數的3倍根本工資，同時扣除對應的津貼與補貼。〔三〕當月有曠工發生，則扣除當月的全勤獎。〔四〕當月累計曠工2天或當年累計曠工3天，予以辭退。八、審批〔一〕店員請假一天以內需店長批準。〔二〕店員請班需店長批準。〔三〕店員請假超過一天需要經理的批準。〔四〕店長請休假需有經理的批準。九、全勤獎〔一〕當月在規定的上班時間內未消滅任何遲到、早退、請假、曠工者，賜予全勤獎。〔二〕100%全勤獎。〔三〕100%全勤獎。員工上下班打卡考勤規章制度3為加強員工考勤治理，保障公司員工在休假、請假時有章可循，確保各項工作正常有序地運行，對違規行為進展合理適度的懲罰，維護雙方的合法權益，增加員工的組織紀律觀念，現結合公司實際狀況制定本規定。各部門參照執行，并可依據工作實際做適當調整。一、工作時間規定1、公司員工上下班時間依據公司統一規定安排，其它特別崗位的工作時間依據狀況另行規定。2、不同季節可依據實際狀況調整工作時間。3、員工一個月休息4天，實行輪休制，不得提前借休。假設因工作緣由未休完4天者，當月可申請補休，補休有效期為1個月，過期作廢，申請補休必需由本部門經理和總經理批準，否則無效。二、請假制度1、全部請假均為事假，如有特別狀況，依據實際狀況而定。2、因事必需本人處理者可請事假,事假不計發工資〔婚假、產假、喪假等除外〕。3、請假批準權限3天〔含3天〕以內的，由各部門經理批準；請假在3天以上的，由總經理批準，廚房由牛師傅批準。4、請假程序①請假應由本人填寫《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假，非特別狀況不得越級請假。②請假單逐級得到領導簽字批準后，員工應當日將請假單交辦公室登記備案，作為每月考勤統計依據。請假單超出3日后上交，視為無效，按曠工處理。1天。事后補填請假單。④如遇特別狀況可續假，續假應提前1天請示。凡未請示續假的按曠工處理。⑤假期完畢后，請假人應準時向辦公室進展銷假。5、特別狀況下的請假〔如公司組織的重大活動等〕，可依據實際狀況另行處理，但應由公司領導打算。三、非正常考勤審批1、華海易通餐飲治理前廳、廚房執行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。辦公室執行“一天兩打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效時間以各單位規定的工作時間為準。2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時，均屬非正常考勤范圍。須填寫《員工外出記錄表》，部門經理和辦公室簽字批準后，計正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經領導簽字批準的，均按請事假處理。3、一般狀況下員工應在每天〔早〕上班時先打卡，如有特別狀況也可請示，此后補填《員工外出記錄表》。一月內無故未打卡3天以上〔3〕者，扣發當月工資，同時賜予開除處理。4、各級負責人應依據相關規定，嚴格審批員工的非正常考勤，如有不實，一經覺察，除申請人本人將按有關規定進展懲罰外，各級審批人亦擔當相應連帶責任。備注：打卡范圍，公司副總級以上人員除外，公司全部人員一律依據規定打卡。五、考勤懲罰規定1、遲到早退以指紋打卡記錄為準，每月每人有三次時機〔包括遺忘打卡或因天氣等突發緣由晚來〕。超過三次時機，每消滅一次遲到早退現象罰款半日工資〔從工資中直接扣除〕。六、考勤統計1、考勤統計時間為一個自然月，并于每月10日前將上月考勤統計。2、公司員工考勤由辦公室統一進展治理。七、本暫行規定自批準之日起執行。員工上下班打卡考勤規章制度4一、目的為加強員工考勤治理，嚴格勞動紀律，標準工作秩序，合理安排員工休息時間，保證各項工作的順當進展，結合公司實際狀況，特制訂本制度。二、適用范圍本制度適用于XXX支付公司全體在職員工。三、出勤治理細則1、公司實行每周五天工作制，星期六、日休息。2、工作時間：員工上班工作時間為上午9：00至12：00，下午：13:3018：003、打卡時間：員工出勤實行指紋打卡治理，全體員工必需自覺遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間，每天打卡兩次。公司綜合治理部負責考勤監視。4、因公外出不能打卡：公司員工必需自覺遵守考勤紀律，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》,注明外出日期、事由、外勤起止時間，經部門領導批準前方可外出。因公外出需事先申請，如因特別狀況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則視狀況按事假/曠工處理。5、因停電、考勤機故障未能準時打卡的員工，由公司前臺做好記錄，報綜合治理部負責人審批。6、綜合治理部前臺及薪酬專員負責考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統計匯總，經部門/分公司負責人審批后核算工資，考勤及工資資料上報總部綜合治理部負責人核查，最終經公司領導簽批后交財務部復核并下發工資。7、考勤記錄作為員工轉正考核、月度考核、年終考核及年度評優活動的參考依據。四、缺勤規定1、上下班遺忘打卡者，應準時在公司前臺登記，遺忘打卡一次取消當月全勤獎；上班遲到或下班早退有意不打卡，經前臺或公司同事提示后扔不執行打卡者，當天按曠工處理；上下班均無打卡記錄，且無任何請假或外出手續者，當天按曠工處理。2、遲到或早退：員工未按工作時間規定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退510分鐘以內扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內扣罰10元/次；遲到1小時以內扣20/13、曠工：員工未辦理請假或外出手續而缺勤，或未準假而私自離崗，或各種假期逾期無續假手續而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動離職處理，勞動關系自動解除，公司不擔當任何法律責任，且員工當月工資不予發放。五、請假制度與假期類別〔一〕請假制度1、員工請假需提前一天申請，填寫《員工請假申請單》經審批權限逐級上報獲批準前方可休假。如因緊急狀況或突發急病無法提前請假者，應在休假當天上午9：30通過向部門領導請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。2、請假有關手續必需由本人親自辦理，短信請假或托付他人代理手續的視為無效，按曠工處理。3、對產假、婚假、喪假等需供給相關有效證明的假別，請假時未能供給有效證明的，必需在事后兩個工作日內內補齊有效證明。4、請假時間在兩小時以上不滿半天者，按請假半天處理；請假時間在半天以上不滿一天者，按請假一天處理。5、請假審批權限〔二〕事假1、員工因事必需親自處理的可申請事假。2、員工請事假一個月以上的，其所在部門可申請另聘臨時工補缺。3、事假為無薪假期，請事假者扣發日薪金；4、如請事假之前存在調休假，可用調休假沖抵事假，不扣發工資。但必需是調休在前，請假在后,即調休假不行提前預支。調休時須在《員工請假申請單》上注明具體調休時間，經綜合治理部考勤專員核實并寫明調休狀況后按審批權限逐級簽批方可調休。〔三〕婚假公司正式員工結婚，經批準后酌情賜予婚假。請婚假前須向公司綜合治理部供給本人合法結婚證明，且結婚登記日期在入職公司之后。1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假1333、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。〔四〕產假1、公司正式女職員可依法享受98天產假，其中產前可以休假15天；實行晚育〔已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女〕的，增加產假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰152、女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個423、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續，向所在部門及綜合治理部提交《員工請假單》及相關醫院證明，以便部門統籌安排工作，經批準前方可執行。4、公司正式男職員在配偶打算生育期間，可申請10天帶薪看護假期。5、女職員產假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產的醫療費用，依據生育保險規定的工程和標準由公司辦理報銷。6、產假完畢后，如需續假，經批準后按事假處理。7、哺乳期女員工在勞動時間內享受1小時哺乳時間，可申請提前1員工上下班打卡考勤規章制度5第一章總則第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。其次章公司作息制度其次條公司上班時間為8：30～12：00，13：00～17：30(可分為夏季、冬季作息時間)。第三章工作制第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。第四條由于公司工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。第五條遵照國家法定節假日制度。第四章考勤范圍第六條公司除高級職員(總經理、副總經理)外，均需在考勤之列。第七條特別員工不考勤須經總經理批準。第五章考勤方法第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必需視頻登記。第九條員工遺忘視頻打卡時，須說明狀況，并留存說明記錄。第十條考勤設置種類：遲到。比預定上班時間晚到。早退。比預定下班時間早走。曠工。無故缺勤。請假(銷假)①請假集團公司機關及所屬企業規定的假期包括病假、事假。請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領取統一假條)，注明緣由、請假天數，各部門經理簽字前方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發放工資的依據。批準權限：一般治理人員請假3天以內由直接上級批準，3天以上報本部門經理批準;部門經理請假需總經理批準方可休息。病假：持縣、市級醫院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫囑休息，方可休病假。事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經批準后可享受事假。，②銷假程序：在假期內返回工作崗位的，需準時到考勤員處銷假，如不能準時銷假的，在假期內的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;如在假期完畢后不能準時返崗的應準時和考勤員及主管領導聯系申請續假，帶返崗后準時補辦續假證明并報于考勤員。出差。外勤。全天在外辦事。調休。第六章考勤統計與績效第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責。第十二條每月1日～31(30、28、29)日，為一個考勤周期。第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統計表，電子考勤記錄單。第十四條考勤與績效工資掛鉤：不按規定時間上、下班的均按遲到、早退處理;遲到、早退每次扣除日工資的50元;因公外出、請假經部門經理書面證明除外。曠工：①未經請假、假滿未續假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;②員工曠工除不發薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。③當月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。第七章附則第十五條公司總經理辦公室會同人力資源部執行本制度，經公司總經理批準頒行。員工上下班打卡考勤規章制度6為了標準本公司的考勤制度，特此訂立此治理方案，望全體員工認真閱讀，并遵照執行。一、請假制度1、請假兩天以內的由部門組長批準，請假三天及以上的由總經理批準，并在行政部備案。2、請假手續以書面為準，如遇特別狀況無法辦理書面請假手續，則應請假，書面手續后補。短信請假無效。3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進展登記，并由主管領導簽字確認。二、病假制度1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政部備案。連續請病假超過 個工作日者，必需取得醫院開具的休假證明。2、患病員工請假應于當日上班前向主管領導請假，經批準前方可休假。3、員工須在病愈后的”第一個工作日，當日將病假條交給行政部核查存檔。三、事假制度1、員工因合理緣由需要請事假的，須提前一天書面提出申請〔如遇不行推測的緊急狀況，必需由本人在上午上班前請示公司領導〕，照實說明緣由，經主管領導同意前方可休假，否則按曠工處理。2、請事假當日不支付工資。3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，依據事假的規定向主管領導請假，違反規定者以曠工計罰。4、事假期限期滿未返崗的，按曠工計罰。四、年假制度1、依據國務院出臺的《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、年假應提前向公司提出申請，審批前方可進展休假。3、當年未休年假必需先休完，不得累計到其次年〔特別狀況除外〕。4、員工有以下情形之一的，不享受當年的年休假：請事假累計20天以上且公司不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。5、已提出離職申請的員工，如還有本年度沒有使用完的帶薪年休假的，部門經理須安排其休完當年年休假后辦理離職手續。五、婚假制度1、依據《婚姻法》的規定，員工請婚假時，必需滿足在本單位工作期間領取結婚證，且須在領取結婚證后1年內申請，否則視為放棄休假。2、由本人填寫婚假申請單，經主管領導批準，交行政部備案。休假后須拿結婚證及證明銷假。3、婚假包括公休假和法定假。4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。六、產假制度1、員工休產假前須供給結婚證、生育效勞證、戶口本、診斷證明等有關打算生育證明原件；并供給員工本人簽字確認的證件復印件。復印件人力資源部存檔。如無法供給以上證明原件而休產假的均依據違反國家打算生育政策及公司有關規定處理。2、女員工懷孕流產的，應依據醫院診斷證明，妊娠不滿四個月的，15423、實行打算生育的女員工，正常生育的，產假為 98天。依據《XX人口與打算生育條例》，可享有X日產假。男員工依法享受陪產假。4、難產可額外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增15七、喪假制度1、員工的親屬〔配偶、子女、本人或配偶的父母〕亡故可以申請3〔自然天〕有薪喪假。2、喪假期間工資，依據國家有關規定發放。八、曠工規定1、未經公司主管領導批準缺勤，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。2、曠工一日〔含累計〕者，扣發當日全部薪金的 倍工資；曠工二日〔含累計〕者，扣發當日全部薪金的 倍工資；曠工三日〔含累計〕者，當月只發同年本市最低生活標準工資；曠工超過三日〔含累計〕者，公司視狀況賜予處理。九、遲到與早退制度1、工作時間：依據《勞動法》的條款規定，結合本公司的經營特點及崗位的特別要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五〔有特別狀況者可調休〕。特別說明：本公司設計人員即為不定時工作時間。2、上班時間〔1〕08：30—17：30〔午餐時間：11：30—13：00〕。〔2〕8：30以后到達，視為遲到，17：30以前離開，視為早退。3601元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特別理由者依據事假半天繳納公益基金；連續三次以上遲到30請假半天。〔公益基金作為公司活動經費，由行政部按月進展統計并公示。〕4、遲到早退情節嚴峻者，將賜予通報批判、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。5、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況屬實的，經主管領導批準后酌情處理。十、打卡制度1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次，尋常三次，假設需要加班的，一天四次。對沒有打卡條件的，依據登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的狀況需填寫相應的手續對于有打卡條件的填寫相應手續的同時要打卡離開。2、假設員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續且沒有證據證明確實上班的，沒有依據要求親筆簽名登記考勤的1次罰款103、假設員工由于工作的特別要求，不能準時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明緣由，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統計出并報送行政部。4、因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統一記錄。風險提示企業在必要的時候安排員工加班，最好依據法律規定支付相應的工資，即尋常晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數，工資基數是企業與員工發生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業明確工資基數的計算標準。另外，建議企業在發放加班工資的時候最好有相關備注，做好與根本工資的區分，以明確企業確實支付員工加班費。十一、加班、調休制度1、公司不提倡加班，假設因自身緣由〔包括工作力量欠缺、工作效率低下〕，無法完成根本工作量而需加班完成的，不按加班計算。2、假設因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結核算，以獎金或假期形式〔調休〕兌現。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由主管領導依據實際狀況統籌安排。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續。經批準的調休事假可不扣發工資。3、公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調休半天〔領導提前批準的狀況下進展〕但到崗后應主動向行政部說明狀況，并進展登記。4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據實報銷。5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班夜宵。7、享受業務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。風險提示企業規章制度也可以成為企業用工治理的證據，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、削減勞動酬勞以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應當留意收集和保存履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候消滅舉證不能的后果。員工上下班打卡考勤規章制度7第一章總則1為標準員工勞動紀律治理，加強全體員工的紀律意識，進一步優化公司的治理體系，依據國家相關法律法規及公司實際狀況，特制定本制度。2條適用范圍本制度適用于公司全體員工。3遲到：按規定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲30〔30〕以上按曠工半天計算。早退：按規定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘〔30〕以上離崗的按曠工半天計算。曠工：未事先辦理請假手續而無故缺勤；或請假未經批準私自休假者；各種假期愈期不歸，又無續假手續者；或實行不正值手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規行為造成的缺勤；或未辦完離職手續而擅自離職的，視為曠工。4遲到、早退：每發生一次罰款10元，月內累計超過五次者，扣罰本人當月5%工資，超過十次〔含十次〕者，扣罰本人當月10%工資。曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資；曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資；累計曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資；累計曠工三天〔含三天〕以上者，視為自動離職。其次章考勤規定第５條上班時間規定后勤部冬天:上午8:00—12:00下午14:30—17:308:00—11:3014:30—18:00工作時間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時間原則上按規定執行，如變動、特別狀況以公司通知為準。工作日內需每天四次打卡：冬天:上午上下班必需打卡、上午上班打卡時間段為上午7：00至8:0012:0012:30。下午上下班必需打卡、下午上班打卡時間段為中午 13:00至14:30，下班打卡時間為晚上17:30至18:30。夏天：上午上下班必需打卡、上午上班打卡時間段為上午7:00至8:00，11:3012:30。下午上下班必需打卡、下午上班打卡時間段為中午 13:00至14:30，下班打卡時間段為下午18:00至晚上19:00。7:00—21:007:30-20:30工作時間以倒班為準，實行上下午倒班制。工作日內實行每天兩次打卡：注：如特別狀況未按以上規定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，后可經領導批準后申請補卡。6A.公司全部員工實行打卡上班，上下班必需按第5條規定打卡。B.每天上班后由專人翻開安裝有OA考勤系統的電腦，找到考勤打卡界面，進展打卡上崗。如因臨時緣由無法準時到達公司，須與規定上班時間之前向部門負責人請假。因公外出或因其他公務等，上班或下班未打卡者，必需于上班后或次日下班前由各主管領導核準并說明理由補卡。遺忘打卡的員工,需要其直接上級核實，狀況屬實的，后將漏掉打卡的時間經經理同意后賜予補簽。公司領導及部門經理須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。總經理辦公室是考勤治理的監視部門，各部門為分管部門。公司綜合辦公室負責監視員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于訂正，并作記錄，總經理辦公室不定期監視檢查員工出勤狀況。7上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每覺察一次扣10員工要自覺疼惜考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或喪失，10員工辭職〔調離〕時要將考勤卡交回公司，辦理相應的手續，10部門主管對補卡審核不嚴格或包庇，每覺察一次罰款20元。E.門店不遵守營業時間早關門、晚開門，每覺察一次扣罰門店負208每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最終一日。月初1-2號由各部門負責人對本部門全部員工的考勤進展審核。審核后考勤提交財務部作為制作工資的依據。第三章各種假期規定第9條請假包括：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等。病假：員工因病休假，需持有醫院出具的醫院診斷〔三天以上〕，基層人員有事打請假、方可休息。因急診，不能按規定履行請假手續，應用向有權限批假者請假，并在24小時內持急診證明補辦請假手續。事假：員工確因有事需休假，應以不影響工作為前提，須提前向部門負責人申請，經批準前方可休假。確因特別狀況來不及提前請假時，應用向有權限批假者請假，經同意后，方可休假。事后應準時補辦請假手續。工傷：凡在工作中因發生事故而受到的損害，經由所在部門寫出事故報告并附醫療鑒定，經勞動部門認定方可確認為工傷。喪假：只限員工直系親屬死亡時。婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結婚登記手續者，賜予帶薪婚假。產假：為了保護懷孕女員工的身心安康，可享受3個月的假期。10病假：員工休病假時，應提前提出請假申請，假期完畢附〔旗級以上醫院診斷證明或住院證明〕。如需續假應提前申請，病假每發生一人次〔天〕扣款30元。如超出請假天數，未辦理請假手續，視為曠工，懲罰標準按曠工懲罰標準執行。事假：員工請事假時，每發生一人次〔天〕扣款50元。工傷：經行政治理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關規定執行。喪假：員工直系親屬父母〔含配偶父母〕、按請假手續辦理申請，可賜予3個工作日喪假〔不含旅途時間〕，喪假期間享受100%根本工資，超出假期按事假進展計算。婚假：婚假須提前一周提出申請，可享受10天帶薪婚假，一次連續休完。超出的假期按事假進展計算。產假：在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產假，產假期間不享受工資。女職工產假完畢后，在其嬰兒一周歲內,應賜予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個小時。男員工在配偶生育期間享311員工及部門主管請假，全部承受OA系統進展請假申請，依據審批流程審批批準前方可休假，具體狀況參照《請假流程》。員工上下班打卡考勤規章制度8為了加強酒店員工考勤治理，嚴格勞動紀律和工作秩序，提高酒店效勞質量和工作效率，特制定本制度。如有違反，將按酒店有關條例進展懲罰。一、考勤治理：1、考勤內容1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。3)工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。4)未按程序請假或請假未獲批準而無故不上班者，即為曠工。2、考勤須知1)員工不允許代打卡、虛打卡，遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元，(部門無須再另開懲罰單，但須照實在考勤匯總表中表達遲到、早退記錄)。每月三次遲到、早退者，記過失一次，懲罰款50元。2)遲到、早退30分鐘以上，2小時以內以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發當日3倍的工資;連續曠工兩天者扣發當月50%;連續曠工三天以上依據自動離職處理。員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工每擅離職守一次罰款20元。50酒店有關部門進展職能檢查、專職檢查中覺察有無故脫崗、串崗者，第一次罰款20元，其次次罰款50元，當月累計三次以曠工一天論處。考勤卡一律放指定位置，不允許私自帶離考勤機打卡區域、不允許私自涂改、銷毀，公開、違者每覺察一次扣罰100員工刷卡區域有監控錄像，請各位員工自覺遵守刷卡制度與紀3、考勤紀律嚴格遵守作息時間，員工出勤必需考勤。酒店部門經理級(含經理)以上治理人員必需刷電子IC卡，休息須提前1天上報總經理辦公室。上、下班分段員工，每次進出酒店均需打卡。各部門同時指定專人負責本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄。行政人事部負責監視打卡和核實考勤記錄。各部門設專職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及簽到記錄)，每月2日前(遇節假日順延)將考勤報表報送行政人事部，作為該部門員工月薪計算的重要依據。打卡工作人員及考勤人員必需據實記錄員工出勤狀況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元。連續三次，員工記過失一次，并懲罰50不得以任何理由代人打卡或托付打卡，一經覺察，托付人和被20上下班遺忘打卡，必需在當天經部門經理簽字證明有效;每月以三次為限，超過三次者除部門經理簽字外，按每次10元進展懲罰。不準刁難考勤人員，違者視情節輕重賜予過失處分。 8)私自涂改考勤記錄，賜予過失處分。考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、實出勤日、加班時間、病(事)假天數、遲到、早退、曠工小時(天數)等。考勤以刷卡記錄為主，部門考勤為輔，最終解釋權交部門經理與行政人事部協商處理。二、假期治理1、請假程序員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫《員工休假審批表》，經批準后生效，《員工休假審批表》一式兩份，部門留存一份，行政人事部一份。請假理由不充分或有阻礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假。3)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。4)酒店員工請假設覺察有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情2、審批權限員工請假，假期3天內(含3天)部門負責人核準報行政人事部核準，3部門經理級人員，假期2天(含2天)內由行政人事部核準，2天以上由總經理核準。3)全部請假必需依據請假程序填寫《員工休假審批表》，并報行政人事部備案。4)員工請事假必需于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。員工一律不享受帶薪事假。假設因特別狀況，未能于前一天辦理請假手續，應向所在部門上級報告，并于事后補辦請假手續，否則以曠工論處。3、休假需知：1)病假：員工請病假，三天以上的必需附有醫院開出的診斷證明書申請病假，方為有效(急癥除外)，病假單須準時交所在部門審核。2)工一律不享受帶薪病假。3)請假逾期：員工假期屆滿未續假或雖續假但未核準而不到崗者，除因病或臨時發生意外等不行抗力因素外，均以曠工論處，曠工三天即作除名處理。員工上下班打卡考勤規章制度9為更好的加強勞動紀律治理，標準員工考勤制度，結合我礦實際，特制定本補充規定。一、各科室、部門全部人員必需進展人臉考勤。1、工區治理人員考勤：采掘工區及運搬工區主管區長上大班時按大班考勤，上小班時按小班考勤;副區長按上小班人員考勤，必需下井前一次，上井后一次(工資支付按下井個數，基數28個)特別狀況需經礦長批準。其他工區治理人員及各工區文書按大班考勤。2、礦副總每天考勤一次。3、考勤時間：大班：06：00—07：3017：00—19：00夜班：19：30—21：3006：00—09：00早班：03：30—05：3014：00—17：00中班：11：30—13：3022：00—01：00圓班：06：00—07：3017：00—19：00次日7：30—8：004、工區值班人員必需到調度室簽字。5、其他班次考勤按原規定不變。二、各單位全部動身單、請假單必需在交考勤室的同時到辦公室(地面)、調度室(生產)、進展登記以便查對。三、各單位下井考勤每月26號必需與人員定位核對，由調度室核定下井個數，確認后由生產礦長簽字報企管科。覺察特別準時匯報核對，否則不計考勤和下井。四、調度室、辦公室不定期抽查，覺察脫崗、考勤不實等狀況，準時匯報相關領導，并嚴峻處理。五、對考勤不實、弄虛作假的，嚴格按山高礦字【20xx】83號文件執行。六、本規定自下發之日起執行。員工上下班打卡考勤規章制度10一、為加強考勤治理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。三、作息時間公司實行每周5天工作制。上午9：00――12：00，下午14：00――18：00四、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，治理程序如下：1、遲到：指未按規定到達工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的，每次樂捐10元劃入水果基金：遲到30分鐘以上的扣半天根本工資;遲到一小時的扣全天工資。2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10;303、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理。4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，205、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行擔當。五、請假制度1、假別：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。2、病假：指員工生病必需進展治療而請的假別;病假必需持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍懲罰;病假每25023、事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別;但全年事假累計304、婚假：指員工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別，按國家相關法律法規執行。5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別狀況依據工作力量打算;年假必需提前申報當年使用。6、工傷假：按國家相關法律法規執行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下;父母或配偶父母傷亡給假7天;10六、批假權限1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政治理員處備案。2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政治理員處備案。3、全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續前方為有效假別;特別狀況必需來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。七、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。八、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必需進展登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。九、加班1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特別狀況非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予成認加班。2、經過批準的加班，公司辦公室按月進展統計結算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余局部由公司發給加班工資，不作調休處理。3、行政部對每月的考勤進展統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。十、出差1、員工出差，應事先填寫<出差申請表>，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準;總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。十一、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室治理，作為員工集體活動的補充費用。十二、本制度自公司公布之日起執行。十三、本制度解釋權歸行政部。員工上下班打卡考勤規章制度11公司的員工考勤是公司重要的治理制度之一，也是能正常運營的根本條件，所以標準的考勤治理制度是員工工作的開頭。以下整理了公司考勤治理規章制度范本，可供參考。一、為加強考勤治理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、工程技術部、投資進展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退30六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的根本工資;累計達3次以上510天的根本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的根本工資;累計達10次以上者，扣發當月的根本工資。七、曠工半天者，扣發當天的根本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的根本工資、效益工資和獎金，并賜予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的根本工資、效益工資和獎金，并賜予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月根本工資、效益工資和獎金，并賜予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月根本工資、效益工資和獎金，其次個月起留用察66八、工作時間制止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關的事情。1天處理;當月累計22天處理;當33九、參與公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，依據本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批準擅自不參與的，視為曠工，依據本制度第七條規定處理。十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必需憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給根本工資。十一、經總經理或分管領導批準，打算假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，依據本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。十二、員工的考勤狀況，由各部門負責人進展監視、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。但凡受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。一、作息時間1、公司實行每周5天工作制9:00――12:00下午14:00――18:002、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;3、行政部經理、行政治理員、考勤員辦公時間： 8：30～12：0513：55～18：10。4、保潔員：7：305、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必需在商定時間的前15三、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，治理程序如下：1、遲到：指未按規定到達工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天根本工資;遲到一小時的扣全天工資;2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10;303、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，205、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行擔當。四、請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。2、病假：指員工生病必需進展治療而請的假別;病假必需持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍懲罰;病假每25023、事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別;但全年事假累計304、婚假：指員工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別狀況依據工作力量打算;年假必需提前申報當年使用。6、工傷假：按國家相關法律法規執行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下：7天10五、批假權限1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政治理員處備案。2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政治理員處備案。3、全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續前方為有效假別;特別狀況必需來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。七、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必需進展登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。八、加班1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特別狀況非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予成認加班。2、經過批準的加班，公司辦公室按月進展統計結算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余局部由公司發給加班工資，不作調休處理。3、行政部對每月的考勤進展統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。九、出差1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準;總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。十、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室治理，作為員工集體活動的補充費用。十一、本制度自公司公布之日起執行。十二、本制度解釋權歸行政部。員工上下班打卡考勤規章制度12目的為維護公司正常工作秩序，營造良好工作氣氛，依據國家有關法律法規相關規定，特制定本項治理制度。適用范圍本項治理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務關系、勞務派遣、實習生、兼職的各類人員依據雙方簽署勞務或實習協議另行規定。考勤規定1、公司的考勤和休假的統一治理部門為人力資源部。2、公司工作日為每周一至周五，工作日時長8個小時，工作時間為每個工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30(對于研發部門實行彈性工作制，其上班時間08：30—09：00，下班時間：17：30—18：00)。3、實行彈性工作制以人力資源部審批為準;4、公司以每月1日至月底最終一個工作日為一個考勤周期。5、公司在辦公地點安裝了考勤打卡裝置，全部正式員工(公司領導除外)一律要求通過考勤機執行考勤。6、駐外人員承受當地考勤安排;7、銷售人員在公司辦公同樣承受考勤，外出需要通過《員工外出登記表》進展登記。8、員工上班后遺忘帶考勤卡，須到人資部填寫《遺忘帶卡登記表》，上班下班均需登記，同時必需由公司前臺作為證明人簽字。9、員工次月5日之前應準時處理上月全部考勤特別信息，經直接主管審批后交人力資源部統計備案。10、正常考勤人員在規定上班時間后30分鐘內到崗為遲到(彈性工作制9:00點以后到公司算遲到)，在規定下班時間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計算單位。遲到或早退超過30分鐘者應提前取得上級主管批準并于一個工作日內補辦書面的事假手續，否則按曠工處理。11、遲到早退的處理：(1)員工每月有3次(含)以內善意遲到或早退時機，超過3次后每次扣除當月績效xxx元;(2)2當月累計遲到或早退累計超過6次(含3次善意遲到或早退)，或當年累計遲到或早退超過3712、因惡劣天氣和交通故障等不行抗力大事造成的集體遲到由人資部統一向公司申請免考勤，經公司領導審批通過后生效。13、公司確因工作需要安排員工加班的，部門經理應提前填寫《加班任務單》經上級主管批準后，交人力資源部備案